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　　关键词1 信息
　　准确把握招聘信息是成功的开始
　　在网站上发布招聘信息是多家会计师事务所广纳贤才的重要渠道之一，天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华表示：“除了在我们事务所自己的网站上发布用人信息之外，我们还会在当地注协投放招聘信息。”
　　刘雪华告诉记者，天职国际对求职人员的一般要求包括本科以上学历，对于社会招聘员工，在英语方面不做特别要求，如果应聘者英语水平较高，则更有优势。
　　对于校园招聘的应届毕业大学生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有合优势。每年的应届毕业生占招聘计划人数的30％－40％，校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。社会招聘则要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。
　　应聘攻略：刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要对针对性的充分展现自己才能，又要展现一种低高务实的处事态度。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。有些应聘者往往把事务所工作经验当做职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。
　　有些应聘者不太注重面试的装束，穿着邋踏，不够整洁清爽，也会在面试中分数大打折扣。事务所通常会测试每个应聘者的计算机水平，要求应聘者熟练掌握基本的办公软件的使用方法。有些应聘者对office软件的掌握程度不够，会影响今后的工作。某些应聘者明确表示不愿意加班或出差，在应聘之前，应当全面衡量自己的综合情况，明白自己真正适合和喜欢做什么行业。
　　关键词2 专业
　　努力表现自己最专业的一面
　　很多人都认为会计师事务所的工作是琐碎、忙碌的，因此加班加点是家常便饭，但是雷博国际会计高级合伙人、ACCA资深会员梁德信却认为良好的企业文化才是关键。他希望能给员工创造一个好的工作氛围，希望大家能开心工作，大家的工作和生活能达到一个平衡。在雷博，有一个“9点POLICY”，就是说，员工不能超过晚上9点下班，倘若要超过，必须申请得到梁先生的批准。
　　由于目前会计师人才缺口很大，但是众多会计师事务所的发展却是乘上了火箭，从雷博在中国内地2007年末达到250人，2008年末400人，2009年末500人的发展计划不难看出，会计人才需求量还是相当大。据了解，雷博应届毕业生的招聘在每年的三四月份进行。应届毕业生先将简历发送到公司的招聘信箱，经过初步筛选，大约安排四到五场笔试，进行全程全英文笔试，内容包括逻辑、数学、中英文互译（半小时）、英文等方面的考核，然后进入第一次面试，由部门主管进行，倾向于考查一些专业方面的问题，通过之后再进入第二轮面试，由人力资源部进行，侧重于考查求职者一些职业发展、品性、个性方面的问题，经过层层筛选之后就能够最终拿到offer了。
　　应聘攻略：对于非财经类的应届毕业生，雷博国际的大门也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，在这里，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。面试的时候，不要三句不离薪水，太看重薪水会让人反感。此外语言表达也很关键。而且一定要守时，关注技术细节，关注与客户的交往。拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。一般来说，应届毕业生在雷博，5到7年就能升到AssistantManager的职位。值得一提的是，在雷博，医疗保险报销采取100％报销。此外，雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。
　　关键词3 诚实
　　诚实的面试者较受宠
　　由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟就透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40％—50％，其中拟招收研究生的比例占应届生的75％，占招聘计划人数的30％—38％。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所相应提出的专业问题，包括审计方法与财务知识；从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。
　　记者了解到，目前岳华的薪资福利也呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。
　　应聘攻略：赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。
　　一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。
　　关键词4 经历
　　看重专业实习经历和鉴定
　　北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，事务所预计在2007年末中瑞诚联合规模达到350人，2008年末达到400人。
　　目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会招聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。而校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。
　　应聘攻略：王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20％－30％，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80％。应届毕业生的目标学校主要倾向财经类院校，有中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。简历方面，中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。注意在面试时一定要要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，包括了解中瑞诚的发展历史、业务范围以及行业相关信息等。确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。