我的面经——投行+咨询+外资银行（转载）-经管之家官网！

折腾了差不多两个月，找工作的事差不多可以告一段落了。
虽然最后的结果还算不错，但是这期间的酸甜苦辣，相信所有的job友都会有着自己的感受
。在交大呆了六年多从来没有用过bbs的我也在这一关键时刻变成了bbs菜鸟，逛得最多的
当然是job版。所以，今天写下这些面经，希望能够给所有希望得到满意的工作的xdjm们发
挥点余热la.
我觉得我还算是一个目标比较明确的人，再加上对自己的实力还有那么一点点自信，因此
投的简历还是比较集中的（说实话当初看周围的人都在投四大的时候还是有一点点动摇的
说），主要也就是标题上写的那些行业，另外也投了几家心仪的corporate以防不测,不料
，被bs的最厉害的竟是corporate,只有两家给我机会，当时心想这下连后路都没有了。
稍微偏了一点题，现在重新说正事。
一 投行
投行只投了CICC和高盛，但是感觉上还是有比较大的差异的。CICC从第一轮开始就有涉及
专业问题（即使是对我这个不读金融的人），而高盛直到final问的问题也还都是比较简单
的。
CICC是我job hunting中的第一场面试，由于没有提高警惕，面的还是比较糟糕的，连面试
官问我简历上的问题都回答的支支吾吾的（当时心想他们可能以为我的简历都是编出来的
了）。勉勉强强进了笔试——主要是让你看了材料以后写三篇文章：一篇是中文的，写对
2005美国经济的看法，另两篇英文，一篇是写影响IPO定价的因素，另一篇是算几个指标后
分析一家公司的财务状况。感觉上做得一般，而且觉得中金应该比较喜欢专业强的人，因
而笔试之后便没有了下文也就不足为奇。
高盛的面试，从一面的tel interview到第二轮见了三个人再到final去北京见了3个人，感
觉上问的东西都差不多，就是问问你的experience和一些简单的专业知识,可能他们也觉得
我这人问来问去也就这样，也没啥意思，所以也没给我offer。
二 咨询
咨询的面经还是比较丰富的，总共投了mck,bcg,lek,bain,boozallen,monitor,roland be
rger and atk.
除了mck,所有的公司都给了我一面或pretalk的机会（而mck没有给我workshop,也直接影响
了我在roland berger一面和bcg final的表现，虽然mck并不是我的最爱，但由此仍然可见
mck的影响力：P）
除了roland berger,所有的公司在一面或是pretalk之后都给了我下一轮的机会
除了monitor,我进到了所有公司的final
除了bcg，我在final round之后不久就都拿到了offer——也就是bain,boozallen,atk an
d lek——很庆幸，里面有我最喜欢的bain。
a) pre-talk
看了前人的一个帖子，里面有关于pretalk的详细总结，觉得写的真是贴切，对我而言，由
于我有过在著名咨询公司实习的经历，所以我的pretalk主要都在问我在实习阶段都做了些
什么，有哪些收获，有没有碰到过什么困难，consulting有什么好等等，基本上没有出现
特别怪异的问题。
b)case interview
case interview取决于你平时的积累，但是临场发挥也非常重要（我说的这个意思是指有
些当时你做得一塌糊涂的case,回来想想其实也非常简单，只是这个时候一般而言你已经不
再有机会了，面试的结果只取决于你当时的表现）。总的来说，case interview主要考察
你的三种能力——business sense,logical thinking and problem-solving capability
.
可能有时候也会考察你抗压力的能力，比如你在面试的时候，面试官会表现得非常不合作
或非常的不耐烦，或者给你一种你做得非常差的感觉，看你会不会阵脚大乱，什么都不会
做了。还有一种可能就是他会让你做下来感觉非常好，看你会不会喜形于色，进而得意忘
形，所以在case interview的时候一定要有宠辱不惊的精神。
当然，面试的结果在很大程度上也取决于面试官的style。这里说的style并不是指前人帖
子里的面试官喜不喜欢你(据我所知，atk第一轮面我的一个面试官就不太喜欢我，但是她
还是让我过了，所以说在大多数时候，面试官对你面试时候表现的评价还是比较公正的)，
而是指面试官比较喜欢用什么样的style来做case。比如有的面试官给你一个case,他可能
也是随便给的，因此只要你有一个比较像样的分析，能够自圆其说，他一般就会比较满意
；而另一种面试官，可能对于给你做的case心里已经有一定的想法，比较希望你按照他的
思路来，如果不按他的思路来，可能就会相对比较危险。而对于后一种面试官，有些会给
你点提示，引导你往他的思路上走；有些就基本上什么都不说，甚至于你问问题的时候他
还来问你一句“你是怎么想的呢”，这种就属于典型的tough的interviewer了，你就只好
自求多福了：）
不过，倒不是说面试官对你冷冰冰的你就一定过不了，我就碰到过有人是感觉这个interv
iewer很nice的，结果被无情的拒掉了。总之，你在面试时候的主要目标是解决一个相对客
观的case,而不要过多地受到相对主观的interviewer的表情或行为的影响。另外，有时候
interviewer会在最后提出你还有一些重要的point没有提到，这时，你要首先保持谦虚的
精神，承认并感谢他的这些comments,然后试图解释当中的一部分可能是由于其他原因你没
有提到，比如时间限制啦，或者你想到了但是觉得重要性上面略微差了一些等等，但是注
意千万不要太过牵强，否则还是虚心接受的好。
对待case interview中出现的错误，个人认为可以大方的承认（一般interviewer都会立刻
质疑或指出），然后改正，基本上这个对于你的面试结果不会有什么太大的负面影响，毕
竟人都会犯点错误。不过要是你面试中出现的错误实在太多，那就……
在公司层面上，觉得bcg比较希望你能够把这个案例解决出来，其他公司倒好像没有这个感
觉。另外，个人觉得应该多参与一些实践性比较强的课题（尤其是对ss而言），面试官一
般都比较感兴趣，会和你多聊两句。