劳动价值论的内容和适用范围应该是哪些？-经管之家官网！

　　　劳动价值论的内容和适用范围应该是哪些？
　　价值论应该是一个涉及经济各方面综合性的系统理论。价值观依赖于视角不同和经济水平层次上的判断，对不同的阶层、不同的角度有不同的内容。
　　价值既然是一个系统的学说，那它必然是由各个部分分支理论内容来构成。
　　例如：劳动价值论，是一个在价值前面加上定语限制的学说，它必然是一个部分分支理论。定义词表达的是对价值体系中涉及该概念集合规定。
　　顾名思义，劳动价值论是关于劳动效用的理论的，涉及的内容应该是劳动种类，象体力、脑子劳动等；不同劳动能力交换回的商品数量等；劳动中涉及到的各种社会关系等；劳动如何增值的问题、获取利益最大化等。劳动者与资本家关系只是劳动中一个小部分内容。
　　只所以说劳动价值论涉及的只是劳动效用的理论，因为，从资本家的角度看自己的劳动与看工人的劳动效用是不一样的。资本家的劳动可以卖给消费者无数次，而工人劳动只能一次卖给一个资本家。所以，工人从劳动中获取的利益远小于资本家的劳动。
　　只有通过仔细的对这些劳动现象进行研究，才能揭示劳动的内容和规律性的东西。
　　但马克思将劳动价值这个部分理论内容替换成整个价值理论，这就犯了以偏概全的错误了。以偏概全的后果是；在马克思定义的劳动价值概念里，我们看不到大自然的影子，看不到社会发展进步的影子，看不到生产力进步的影子。所以，部分理论是一种局限理论，是无法描述全局性内容，也不可能体现出全局性的属性内容。