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教育部2007年人文社科规划项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》

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本课题的研究观点与现行各股权激励模式和薪酬管理方案不同，属于原创性研究,意图对传统激励制度进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。http://www.pinggu.org/bbs/images/attachicons/rar.gif申报书.rar一、动态股 ...

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本课题的研究观点与现行各股权激励模式和薪酬管理方案不同，属于原创性研究,意图对传统激励制度进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。
http://www.pinggu.org/bbs/images/attachicons/rar.gif 申报书.rar
一、动态股权激励模型介绍

以下内容由MBA智库百科整理。

1 什么是动态股权激励模型 2 动态股权激励模型的提出 3 动态股权激励模型的优点 4 动态股权激励模型的局限性 5 动态股权激励模型的功能[1] 6 动态股权激励模型的适用范围 7 动态股权激励模型适用范围[1] 8 动态股权激励模型的三大效果[1] 9 动态股权激励模型的激励原理分析[2] 10 参考文献

二、动态股权激励模型作用
1、对传统工资分配体系进行改进、新增或替换
包括职位工资体系、技能工资体系、绩效工资体系（含业绩工资和激励工资）。
2、对传统股权分配体系进行改进、新增或替换
包括股份和红利的分配。
3、建立全新人力资源管理体系
基于动态股权激励模型，再通过其他方面的管理技术与方法的创新，可建立起有别于传统的全新人力资源管理体系，使目前管理状况普遍比较落后的传统型企业真正建立成为一个管理机制科学有效、员工关系健康和谐的新型现代化管理企业。
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 金钱 +20
 谢谢了 2008-9-2 13:52:44
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 谢谢了 2008-9-4 22:32:08

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