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一、郑州大学商学院简介

郑州大学商学院的前身是创建于1980年的郑州大学经济学系。经过多年的积累，目前商学院已形成经济、管理两大学科门类相互交融、协同发展的良好态势。商学院现有教职工130人，其中专任教师115人。在专任教师中，教授21人，副教授47人，具有博士学位的教师78人，具有博士学位的教师占教师总数的70%。学院设有7个本科专业，1个二级博士学位授权点，3个一级学科硕士学位授权点，4个专业学位授权点。现有在校本科生1815人，在校全日制硕士研究生300余人，工商管理硕士（MBA/EMBA）850人，金融、保险硕士70人，在职研究生100余人。

近5年来，先后承担37项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目，承担100余项省部级科研项目。同时，在国内外学术期刊上发表有影响力的论文100余篇。在国家权威出版社出版专著40部，共获得省部级以上科研奖励20余项。

二、招聘专业

为进一步推进“双一流”大学建设，郑州大学商学院现面向海内外公开招聘政治经济学、西方经济学、经济学说史、国民经济学、产业经济学、区域经济学、发展经济学、国际贸易学、世界经济、统计学、数量经济学、劳动经济学、金融学（含保险）、财政学、工商管理（含人力资源管理、营销管理、技术创新管理、电子商务、物流管理、供应链与质量管理、组织行为学等）、会计学、财务管理等专业的高层次人才。

三、人才引进类别

计划引进以下5个类别的高层次人才：

1. 学科首席教授

2. 学科方向带头人

3. 学科骨干

4. 拔尖博士

5. 优秀博士

四、待遇和条件

（一） 学科首席教授

1.学科首席教授享受岗位聘期内学校协议工资（税前）80万元人民币/年（60万岗位工资加20万奖励性绩效）。

2. 安家费200万元人民币，提供160平方米校内集资住房一套，并享有使用权（聘期结束后与校内其他职工享有同等的住房产权政策）。

3. 对于全职引进的特聘教授，学校根据其所上岗学科的科研基础条件和签订上岗的目标和任务，提供学科和团队建设需要的学科平台建设经费1000-3000万元人民币（根据专家论证需要而定）。科研启动经费为80万元人民币。

4. 申报人符合以下条件之一，经学术委员会审核认定可直接受聘为学科首席教授。

（1）中国科学院院士、中国工程院院士。

（2）具有深厚的学术造诣，在本学科领域做出过突出的学术贡献，取得国内外同行公认的开创性研究成果的资深教授。

（3）具有以上学术水平的国外科学家。

5. 入选国家“千人计划”创新人才长期项目或“外专千人计划”项目，入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，“国家杰出青年科学基金”资助项目获得者，入选“国家特支计划”领军人才等学科带头人，符合下列条件之一者，且申报学科设有学科首席教授岗位，经校学术委员会审核认定可受聘为学科首席教授。

（1）获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步二等奖以上（第一完成人），或高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖或国家教学成果二等奖以上（第一完成人）。

（2）国家重点研发计划首席专家、国家自然科学基金和国家社会科学基金重大项目负责人等。

（3）作为第一作者、独立作者、通讯作者在国际知名期刊（如《中国社会科学》等）发表两篇以上学术论文。

（二） 学科方向带头人

1.学科方向带头人享受岗位聘期内学校协议工资（税前）60万元人民币/年（40万岗位工资加20万奖励性绩效）。

2. 安家费100万元人民币，提供160平方米校内集资住房一套，并享有使用权（聘期结束后与校内其他职工享有同等的住房产权政策）。

3. 科研启动经费为50万元人民币。

4. 申报人符合以下条件之一，经学术委员会审核认定可直接受聘为学科方向带头人。

（1）入选国家“千人计划”创新人才长期项目或“外专千人计划”项目，入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，“国家杰出青年科学基金”资助项目获得者，入选“国家特支计划”领军人才等学科带头人。

（2）正在主持国家重点以上项目研究，在本学科领域取得重大研究成果的学科带头人。

（3）世界知名高水平大学教授，在本学科领域取得国际同行认可。

5.不具备上述条件，但符合下列条件的两项，且申报学科设学术带头人岗位，经校学术委员会审核认可可受聘为学科方向带头人。

（1）应聘人员须在本学科A类刊物、中科院一区刊物或权威刊物上独立、作为第一作者或通讯作者公开发表高水平、有创见的本专业学术论文15篇以上。

（2）应聘人员须主持过国家社会科学基金重点项目或国家自然科学基金重点项目1项以上。

（三） 学科骨干

1. 学科骨干享受岗位聘期内学校协议工资（税前）40万元人民币/年（20万岗位工资加20万奖励性绩效）。

2. 安家费50万元人民币，提供160平方米校内集资住房一套，并享有使用权（聘期结束后与校内其他职工享有同等的住房产权政策）。

3. 科研启动经费为30万元人民币。

4. 申报人符合以下条件之一者，经学术委员会审核认定可直接受聘学术骨干。

（1）入选国家“青年千人计划”，教育部“长江学者奖励计划”青年学者项目资助获得者，“国家优秀青年科学基金”资助项目获得者。

（2）正在主持国家级项目研究，在本学科领域取得重要的研究成果，具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想的学术骨干。

（3）世界知名大学副教授，在本学科领域得到国际同行认可。

5. 不具备上述条件，但符合下列条件的两项，且申报学科设学科骨干岗位，经校学术委员会审核认可可受聘为学科骨干。

（1）应聘人员须在本学科A类刊物、中科院一区刊物或权威刊物独立、作为第一作者或通讯作者公开发表高水平、有创见的本专业学术论文10篇以上。

（2）应聘人员须主持过国家社会科学基金一般项目或国家自然科学基金面上项目2项以上。

（3）获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖以上奖励或省级教学成果一等奖或其他省级科研成果二等奖以上奖励（第一名）。

如应聘人员在教学上做出过突出贡献，为省级教学名师或省级精品课程负责人；或从事工程类项目研究并获得重大效益；或所发表的学术论文影响因子高且被引用率高，可只符合上述一项条件。

（四） 拔尖博士

1.薪酬待遇：实行年薪制，每年15-20万元人民币。

2.科研启动基金10万元人民币。

3.应具备的条件（符合其中一条）。

（1）在公开出版的学术期刊上发表B类以上论文3篇以上（限第一作者或独著），其中A类1篇。或者，在公开出版的学术期刊上发表中科院分区二区以上论文3篇以上（限第一作者或通讯作者），其中一区1篇。

（2）在《中国社会科学》等权威期刊发表1篇及以上高水平学术论文（限第一作者或通讯作者）。

（3）在世界排名前100的海外高校（按照US News排名）留学并获得博士学位者。

（五）优秀博士

1.安家费10万元。

2.科研启动基金5万元。

五、聘用

1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。

2、通过公开招聘招收的新进人员符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收。

六、联系方式

联系人：王老师

联系电话：138385727270371-67780068

E-mail: whj@zzu.edu.cn

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