论关于大学生就业心态的剖析3_工商管理论文范文-经管之家官网！

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关于大学生就业心态的剖析的体会

一、对大学生就业心态的进行剖析，引导大学生积极就业

目前，随着我国高等教育大众化时代的来临，就业形势变得越来越严峻，大学生就业所引发的心理问题日益突出，引起教育界以及全社会的普遍关注。有调查显示：大学毕业生感到焦虑、自卑的人数比例分别为24．8％、17．8％。这严重损害大学生的身心健康，也对现社会产生一系列消极影响。另外，目前大学毕业生就业观念日益多元化、复杂化，毕业生“无业可就”和“有业不就”的结构性矛盾日益突出。因此，深入探究大学毕业生就业中心理问题的成因，以及采取有效措施，对学生身心健康以及现代社会的发展都有非常重要的积极意义。
二、当前大学毕业生就业焦虑心理问题的主要表现

1．虚荣心理。很多大学生在就业过程中，自我评价过高，对就业条件要求苛刻。有这种心理的往往是自身条件较好的学生，这类学生在就业的过程中由于过于挑剔，反而错失了很多机会。另外，在大学生就业过程中，伴随着自负心理的产生，虚荣心也会不断地增长。主要表现：希望到大城市、大企业就业，对于一些边远地区、中小企业，不作考虑；盲目认为大城市、大企业机会多，发展空间大，而忽略了自己未来发展空间和发展潜力。由于虚荣心的作怪，就会肓目攀比，由此也会产生妒忌心理。在就业过程中，一些毕业生常常会对比自己条件好、能力强的人产生既羡慕又敌视的心理，这种心理如果能够被积极引导、正确对待，可以变成催人上进的动力；相反，不能正确认识，任其发展，将会产生不良、甚至极端的后果。如陕西一高校女毕业生，为了与同寝室一名女同学竞争同一岗位，不惜投毒杀人。
2．抑郁心理。大学生在就业过程中，普遍存在着不同程度的焦虑心理，通常会表现为烦躁、忧虑、恐慌，严重者会出现失眠、心跳加速、出虚汗等症状。轻度焦虑心理适当调适即可，重度的需要配合一定的药物和心理治疗，否则导致抑郁心理的产生，进而丧失就业兴趣，影响就业。这类毕业生多数为性格内向或自身条件较差的学生，他们在就业过程中多次受到挫折，逐渐对就业失去了自信和兴趣。此类学生常常伴有失眠、精力体力不振、与外界交流减少、悲观失望情绪，严重者会产生厌世、自杀的倾向。例如，2006年北京某高校一名博士生，只因去北大面试失败就跳楼自杀。
3．恐惧心理。恐惧心理的产生往往最初源于自卑心理。有自卑心理的学生，在就业过程中，对自身的能力表现得极为不自信，在应聘时表现得过于胆怯和拘谨，不能正常发挥，影响就业。恐惧心理是大学牛就业过程中一种极不健康的心态，通常学生会对某种特定事物或场合，如考官、招聘人员、面试、招聘现场等产生强烈的恐惧心理，伴有心跳加速、出汗、紧张、发抖甚至昏厥等症状。就业过程中出现的恐惧心理，女性要多于男性，农村毕业生要多于城市毕业生以上几种心理问题是近年来高校毕业生在就业过程中比较常见和多发的问题，但一些高校的相关机构却没有予以应有的重视，而把这些心理问题看成了简单的毕业生“自我定位不准确”，这严重影响了问题的解决。
三、大学生就业焦虑问题出现的原因

1．高校大幅度扩招，毕业生数量快速增长，就业难度增加，就业形势严峻。随着毕业生数量的剧增，用人单位对人才的要求越来越严格：不但注重学校的品牌，而且注重专业的实力；不但注重大学生的知识结构，而且注蕈综合能力；不但要求学生具有职业资格证，还

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