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试析具有中国文化特色的会计文化建设_经济学毕业论文
试析具有中国文化特色的会计文化建设_经济学毕业论文 论文摘要：是一个宏观的新思维，它渗透在人类的会计实践活动之中。它是一种集与现实．宏观与微观，静态与动态，观念与制度等方面为一体的融合性综合文化。会计文化体现着一定的文化．又从属于并由传统文化决定。中国会计文化基于中国传统文化之中。中国会计文化从形成到发展都离不开对传统文化的继承和发展。 论文关键词：文化；中国文化；会计文化；会计文化建设 会计文化是人类文化体系中的一个分支，远古时期简单的绳结和石刻计算已经标志着会计文化的产生。虽然会计文化经历了漫长的发展过程，但是，从理论和实务对它的研究却是一个短暂的历史。 一、会计文化的概念 1．文化的含义。 对于文化的概念，有很多种解释，不同的学科有不同的定义角度，不同的学者也有各自不同的理解和解释。根据《现代词典》的定义：它是“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富。如，、、科学等。” 按照的文化观，我们可以把文化划分为三个组成内容，即：①物质文化是为了满足人类生理需要、物质享受需要和安全需要而创造的文化；②精神文化是为了满足人类情感和归属的需要、尊敬的需要，以及参与自我实现的需要而创造的文化；③规范文化是为了协调人类社会关系的需要和协调人的活动的需要而创造的文化，比如：社会组织、制度、、、、、教育等。 中华民族拥有着五千年光辉灿烂的文化，中国文化曾为人类文明演变发展过程做出过卓越的贡献。中国传统文化是由文化、文化、佛家文化并存组成，以儒家文化为支柱和基础，以道家和佛家文化为重要的内容。其中，儒家文化是我国传统文化的核心内容。对我们民族的政治、思想、伦理、道德方面都有深远的意义。 2．会计文化的含义。 会计作为社会发展到一定阶段的产物，受到社会形态、经济状况和文化背景的影响，而社会、经济、、和人类价值观对会计的影响又是综合的。 作为一种文化现象，会计文化强调以人为本的会计哲学，相对于整个社会文化而言，又是一种亚文化。在认识和解决问题时，都以人为出发点，以文化形式实现会计人员群体的凝聚力，从而最大限度地发挥会计的职能作用。 会计文化的基本组成要素为会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化和会计精神文化。会计文化这四个基础要素，是相互影响、相互作用，构建了一个多元化、多角度的会计文化体系，为会计组织的和谐、健康的发展发挥各种功能和作用。 二、中国文化对会计文化的影响 在西方国家会计文化中，英美会计文化具有鲜明的代表性。英美会计文化具有如下的特点：①强调职业个人主义；②会计信息公正透明化；③倾向于激进主义。英美会计文化的特点主要体现出对个人主义、自由主义、创新精神和会计信息的真实透明。 中国文化是源远流长，历史悠久的传统文化，渗透影响着人们的日常行为中。中国文化背景下的会计文化区别于其他国家的会计文化的主要原因有几下几点。 1．中国文化的核心是伦理文化。在2000多年的中国封建社会中，一直以儒家思想为主导，伦理文化主要侧重于德治而轻于法制。伦理道德问题贯穿于整个社会的政治、经济生活的各个方面，也对会计文化产生深远的影响。会计人员的行为始终受到伦理道德的影响和制约，以无私奉献、廉洁奉公为核心思想。主要以一种无形的力量约束着会计人员的行为，依靠会计‘人员自觉地规范自身的行为。这也就造成会计业务处理过程中无章可循，规章虚设，德治重于法制。 2．中国文化的是政治文化。儒家提倡“克己复礼”，便是以政治理想制约个人欲念；墨家忧世风日下，要遵道利民，最终尚同于天下，法家主张为“圣人执要”出谋划策，更是表现了高度的政治热情。这些，对中国传统会计义化有着直接、深远的影响。政治环境决定着会计的地位、性质和职能的作用发挥以及会计文化的发展方向，影响甚至决定着会计文化的社会文化的地位和发展方向。 3．中国文化的中心是人事文化。现代管理科学研究结果表明，社会生产和发展的历史是生产必须管理、管理必须核算，然而核算离不开会计，最终为提高企业经济效益服务。但是人事文化作用表现比较突出，主要为会计行为本身常常为了处理好人事关系不得不牺牲会计的科学性，伦理道德性。 中国会计文化建设不能离开对中国传统文化建设的继承和发展，把优秀的中国文化传统和观念与融为体，相得益彰，相互发展，摒弃民族虚无主义，重新解释儒家思想观念，将之有机地融人我国的会计文化建设中去。
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简析C类物资采购管理_经济学毕业论文
简析C类物资采购管理_经济学毕业论文 论文摘要：C类物资作为企业生产中品种、实物多，而价值低的物资，重要程度较低。工作量过大，占用精力过多，难度较大。但C类物资消耗对油田企业来说，也是一笔庞大的支出；如中原油田年均消耗在几亿元以上。试从供应商信息共享、供应链系统集成、采购策略制定等方面探讨 C类物资采购管理思路。 论文关键词：共享;集成;培训 1 绪论 C类物资概述：ABC管理又称巴雷特分析法，把企业的物资按其金额大小分为A、B、C三类，然后根据重要性分别对待：C类物资为品种多，实物量多而价值低的物资，其金额约占10%，而实物量不低于50%。 C类物资品种广泛，包含大部分备品配件、机电产品，日用电器、电料、仪表、杂品等近十万种品种。 2 加强企业C类物资采购管理的必要性 随着油田进入采油后期阶段，成本控制成为管理的重中之重，采购已从战术地位提高到战略地位。C类物资的采购管理、成本控制也提到重要议程；因此必须研究总成本最优的采购管理方法。 3 C类物资采购管理中存在问题 3.1 采购批量小，供应商不愿提供物料 从油田物资管理角度，希望达到零库存，通常做法是建立供应商寄售储备。而因C类物资品种多，单件数量较小，供应商资金占用加大，这样很多供应商不愿意提供物料。因为一般供应商也重视批量订单，以降低制造、物流成本。 3.2 供应商的数量多，实力参差不齐，采购成本过高 由于供应商的数量多，综合实力良莠不齐， 使得企业管理成本增加；导致物资来源分散， 企业平均购买力下降 ；物流路线交叉过多，物流成本过大，从而造成企业资本流失。 3.3 采购制度、流程不合理，采购人员的个人问题 采购规范化较低，缺少采购策略方面的研究。业务人员往往陷于处理反复、繁琐事务泥潭，对产品质量、价格信息（反馈）的掌握与实际变化滞后或脱节。采购计划缺少预见性，导致多次重复采购。产生效率低的现象。 4 成本控制思路 4.1 建立供应链管理体系 在当今全球化、信息化的时代，影响企业竞争力的关键要素有时间、质量、成本、服务等。要全面改善和提高这些关键要素，尤其是及时供应，必须借助于外部资源和战略合作伙伴关系，与上游供应商建立相互依存的供应链关系，供应商能够方便地取得存货和采购信息，供应部门可以快速得到所需。通过有效协作，达到总成本最优的目标。 4.2 供应商的管理与信息共享 对于C类物资，在网络供应商的引入和采购上不能一味要求厂家直购，应注重对供应商，企业内部，整个流通渠道的有效整合。物资部门与供应商要实现信息共享。我们应抛弃那种认为企业信息是企业所独有的，是其能够获得竟争优势的关键的固有想法。企业信息共享应该是双方对于采购物资的需求及供给的信息。采购部门与供应商的信息处理系统密切联系，积极交换数据，最大限度地实现信息的共享。信息的共享避免了信息不对称决策可能造成的成本损失。信息共享，采购方减少存货，提高效率，降低风险，提高订单响应速度，降低采购成本。同时通过的物流信息平台进行统一配送，甚至共同配送，提高配送的效率，降低配送成本，使合作双方都受益。 4.3 着重提高计划整合能力 首先是提高资源市场分析水准。根据油田所需求的物资品种，分析资源市场情况，包括对资源分布情况、供应商情况、品种质量、价格情况等。资源市场分析的重点在于了解市场状况，把握价格的变化趋势，为采购提供一个合适的时机和有利的采购，增强采购计划对采购的性。 基层对局部信息的掌握程度优于上级供应部门，要充分发挥基层供应站、点的能动性，通过集思广益提高计划准确性和预见性；在此基础上编制常用物资消耗目录。把提高常用物资的计划准确率作为工作重点，建立考核奖惩机制。 5 预想实施解决方案所能带来的成本效益 5.1 采购成本将会明显降低 当“集中采购和统一采购”系统实施后，其采购成本将会大大降低。首先集中大批量采购，议价能力大大提升，同时又避免重复采购，又可以优化采购的物流路线，降低了整个采购链的成本。 5.2 采购效率将会大大提高 在优化供应商的基础上，基于采购的实施，物资部门将会降低采购的复杂程度，采购订单的处理时间也会降低，内部的员工满意度也将会提高。 5.3 供应商的满意度将会提高 统一的流程，标准的单据意味着更公平的竞争。集中化的采购方式更便于性的、作为合作伙伴的商业关系。从电子采购系统推广角度而言，供应商更欢迎通过简便快捷的网络方式与采购部门进行商业往来，分享的优越性，从而达到共同降低成本、共同增强竞争力的双赢战略效果，保证了产品的供应。 6 根据C类物资特点，应通过对流程再造、系统信息集成，供实现供应链物流、资金流和信息流的协调与控制，最终实现与供应商的协同采购，提高供应链响应速度，降低供应链运作的总成本。
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关于国有企业公司治理改革的马克思主义理论解读_经济学毕业论文范文
关于国有企业公司治理改革的马克思主义理论解读_经济学毕业论文范文 [论文摘要]改革开放30多年来，国有企业的公司治理改革经历了现代企业制度探索、治理结构构建以及治理机制建设三个阶段，三个阶段的核心内容和的所有制理论、产权理论是紧密相连的。治理改革的成就是不断坚持和运用马克思主义所有制理论和产权理论的结果。通过梳理和分析国企治理改革和发展历程与马克思主义理论的关联性、互动性，可以更有效地提升公司治理质量，并丰富和发展马克思主义产权理论。 [论文关键词]公司治理；所有制；产权；马克思主义 一、引言 国有企业改革是体制改革的中心环节，是对马克思主义所有制理论和产权理论不断发展和创新的过程，并由其作为理论，不断推动我国国有企业的改革逐步向现代企业制度过渡。国有企业改革通过公司治理制度安排，可以更合理地配置所有者与经营者之间的权利与责任关系，完善现代企业制度。公司治理目标的实现和马克思主义的主要精髓是密不可分的，应深刻把握马克思主义理论的精髓，不断完善国有企业的股权结构，逐步完善公司治理结构并提升公司治理质量。 二、国有企业公司治理改革的历程回顾 新中国成立后，我国国有企业治理实践可以划分为以下三个阶段： 1．现代企业制度探索阶段(1978—1992年) 改革开放以前，我国国有企业是在计划经济体制下运行的。国家对当时的国营企业采取的是政府直接的模式，企业没有决策权、经营权、收益权、分配权等权利，完全按照政府下达的指令性计划组织生产。在这个阶段，国营企业的是纯粹的性管理。1798年以后，我国开始由计划经济向有计划的商品经济转轨，国家逐步下放和扩大国营企业的自主权，展开了对现代企业制度的探索。在国有企业的经营管理上，由单一的政府直接管理转变为政府直接管理和企业适度自主经营相结合的“双轨制管理”。企业的称谓开始由“国营”逐步转变为“国有”。企业在完成指令性计划的同时，可以自主开发，经批准可以开办企业。国有企业内部管理体制由党委领导下的厂长(经理)负责制逐步转变为厂长(经理)负责制，并于1987年进入全面实施阶段。 2．治理结构构建阶段(1993—2002年) 1992年10月，党的十四大明确提出，我国经济体制改革的目标是建立主义市场经济体制，并要求围绕社会主义市场经济体制的建立加快经济改革步伐。1993年11月，党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出了我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。实践表明，虽然这一阶段的公司治理已经实现由观念导人到结构构建的转变，从“形”上已经基本符合要求，但是初步构建了董事会、监事会等现代公司治理结构的公司多数停留在“违规”和“消极合规”的阶段，不能使现代企业制度“形神兼备”，未能实现治理机制的协同互动。 3．治理机制建设阶段(2003年以后) 2003年3月，十届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案，中央政府和省、地(市)政府设立国有资产监督管理机构，代表国家履行出资人职责。国资委的成立标志着我国国有资产管理体制和国有企业改革进入一个全新的阶段，从政府机构设置上实现了“政企分开”、“政资分开”，国有资产保值增值责任得到有效落实，国有资产监管得到切实加强。2006年1月1日开始实施的新《公司法》在完善公司治理基本制度方面有颇多建树，证监会于2007年推出的《关于开展加强治理专项活动有关事项的通知》正式拉开了公司治理专项活动的序幕，进一步改善了公司治理状况。 当前，在公司治理“合规、创新与发展”的背景下，一些企业缺乏社会责任的意识，在追求利润最大化的过程中不能有效地进行自我监督与约束，漠视利益相关者的权益问题，产生企业社会责任“显性违规”和“隐性违规”并存的局面，以“三鹿奶粉事件”为典型。优化包含社会责任的公司治理机制，提高治理效率，实现公司价值和利益相关者权益的全面提升，从而引发整体治理质量的提高是未来中国公司治理的发展动向。
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浅谈城市形象管理与区域经济发展_经济学毕业论文范文
浅谈城市形象管理与区域经济发展_经济学毕业论文范文 【论文关键词】城管执法 促进发展 维护城市形象 【论文摘要】在新时期城乡一体化建设大潮的推动下，城管执法工作的开拓性、创新性更显得尤为重要。城市的规模多大，城管执法的范围就有多大。城管工作直接关系到城市的形象，通过对市容市貌的执法，为居民提供一个良好的生活，为经济提供一个和谐的发展空间，直接促进经济的发展。 在新时期城乡一体化建设大潮的推动下，用科学发展观来城管工作，思路有新的突破，观念有新的改变，作风有新的表现，能力有新的提高。通过创建城市品牌，提升城市形象，直接或间接地服务和服从于本地经济和社会发展大局。[1] 一、城市形象管理的重要性 （一）城乡一体化建设决定了城管的重要性 我国是个大国，城市化是我国未来发展的方向和目标。城市化是人类文明的标志，在区域中，城市的中心地位和主导性，对经济的发展有着至关重要的作用。而维护城市形象的城管工作，对于做好城市管理意义重大。 （二）城市的发展壮大决定了城管的重要性 城市的特点是密集，企业集中。人们日常工作和生活，包括大量的经济活动、社会活动和居民的生活、学习、休息和娱乐活动，以及衣食住行，所有这些如果任其无序发展，那么城市马路再宽也要拥挤，城市再好，也要被垃圾污染。城市三分建、七分管，维护城市发展和人们生活正常有序，就需要城管保证这一切有序进行，这就决定了城管工作的意义非常重大。 二、城市管理工作在区域经济发展中的作用 全球经济一体化背景下，城市的发展要用国际化的标准来衡量，国力的竞争就是国家中心城市经济的竞争。环境是资本、是品牌、是生产力，优化城市和模式，充分发挥城市管理的作用，推动了本地经济的快速发展。良好的城市环境，就会吸引人、吸引资金。人流物流的增加直接促进了经济的发展。维护城市形象的城市管理从某种意义上说就是发展生产力、促进经济的发展。优美的城市环境，配套完善的城市基础设施，是吸引外来者的一个重要方面。城市管理执法部门，是新时期我国城市管理的“主力军”，通过行政执法改善城区环境、提升城市形象、促进区域经济发展，在文明城市创建、城乡环境综合治理、障碍物清理、维护本市形象、促进本市经济发展过程中发挥重要作用。 三、城管工作与区域经济发展的关系 栽下梧桐引来金凤凰，投资环境吸引企业来落户，增加居民的就业机会，促进地区的经济发展，城管应该是构筑这个平台的得力人选。[2] （一）提高使命感，促进经济发展 城市管理是一个宽泛的概念，是一个大的范畴，我们都羡慕新加坡的城市文明，这个文明是靠严厉的执法得来的。温家宝总理曾经指出：“城市建设和管理水平是一个国家经济社会发展水平的重要标志，是一个文明程度的体现。”把城市管理同改善城市环境、提高城市品味、推动经济建设、促进区域发展紧密结合起来。一个城市的建设，会投入巨额资金，这是社会上纳税人的血汗钱，维护好城市的建设，为城市的经济发展做贡献，是城管工作的使命，充分利用人民赋予的权力，以管好城市为己任，树立强烈的责任意识和主人翁意识。 （二）规范执法，保护经济发展 城市管理水平与经济社会发展程度、规划建设水平密切相关，城市管理行政执法也只是城市管理的一个方面。确定正确的执法理念，为城市的经济发展保驾护航。城管工作是以“服务中心、服务大局、服务当地、服务群众”为工作目标，改变人们心目中城管“抢称、掀摊、追贩子、没收罚款”的不良形象，通过沟通讲解。让百姓理解并支持城管工作。切实为改善城市环境、维护市容秩序，打造一流投资环境。做到依法执法、规范执法、科学执法，数字化城管，以服务与人民和社会的心态做好城管工作，是保护区域经济发展的必须。[3] （三）人性化执法，推动经济发展 2008年1月7日湖北天门市城管执法人员耍威风打死路人，触犯刑律被逮捕；2008年4月23日，南京市城管执法人员群殴市民事件；2009年3月11日，吉林省吉林市龙潭区城管执法局，滥用暴力，致使当事人受伤，引起市民众怒；这样的报道频频，与城管没有实现人性化执法有很大关系。执法必然涉及到处罚，处罚势必会带来抵触。怎样实行人性化执法，从而推动本地区的经济发展呢？城管执法人员在行政执法过程中严格按照法规有关规定，以人为本、关心人、尊重人，强化公律意识，提高执法质量和效果。我们龙港镇作为全国第一座农民城正处在经济建设和城市化进程加速发展的起步阶段，市容环卫设施相对滞后，城市人口快速增长与人口素质和文明卫生习惯养成相对滞后的矛盾，给城管执法工作带来困难和挑战。人性化执法的深化和完善，是执法技巧、管理模式、服务方式等发生变化的外在体现。城管工作难点的违章建筑、占道经营、城市三乱、街巷卫生、渣土抛洒等。通过规范的人性化的城管执法，推动本市经济的发展。 结语 维护城市形象，促进经济发展，杜绝被各种“禁止、不准”束缚，该干的事没干好，该取缔的项目没有取缔的不作为；处理棘手问题和驾驭现场局势的能力弱，不按程序执法、导致矛盾激化的现象时有发生的乱作为，是目前我们城管执法的工作重点。 参考文献： [1]张凤英.试论兰州市城市管理行政执法系统运行体制改革[J].甘肃农业,2010(12). [2]邢万川.关于解决城管与小商贩之间矛盾冲突的思考[J].中国建设信息,2010(05). [3]曲玉国.我国当今城管执法的双重悖论——从“猫鼠游戏”谈起[J].上海城市管理,2010(02).
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对于构建和谐社会的旧城改造模式探讨_经济学毕业论文范文
对于构建和谐社会的旧城改造模式探讨_经济学毕业论文范文 【论文摘要】随着经济建设的快速发展和城市化进程的加快，旧城改造成为城市进一步发展的必然进程。但现行的改造模式引发了众多的矛盾冲突，已经成为城市建设中的一个很棘手的问题。在当前努力构建和谐社会的大环境下，如何科学合理的实施旧城改造，成为城市经济发展的重要问题。本文主要是研究分析中国大多数城市现行的旧城改造模式及其存在的问题，通过借鉴国外城市的先进经验，对我国城市的旧城改造提出新的思路。 【论文关键词】旧城改造；和谐社会；大拆大建；团地再生 一、旧城改造概述 随着城市经济的不断发展，旧城区的设施不健全、布局混乱、环境恶化等问题日益突出，已达不到城市生活水平的要求，严重阻碍了城市经济的进一步发展。因此，必须对旧城区进行有计划地改造。旧城改造是指为了满足城市居民生活的需要，根据城市发展规划的要求，对旧有城市基础设施实进行必要的调整和改变，有规划地进行城市改造建设，主要包括再开发、整治、保护三个方面的内容。 旧城区改造是衡量地方经济发展水平和城市管理水平的重要标志，是城市布局合理和完善的必然要求。旧城改造合理能促进城市发展和居民生活改善，改造不当则造成诸多不利局面，甚至引发社会矛盾，影响我国构建和谐社会的大局。 二、国内旧城改造现行模式及其存在的问题 我国在这方面的探索和研究活动起步较晚。一些城市取得了成功经验，但也有一些城市由于指导思想发生偏差，旧城改造的矛盾日益尖锐。目前，我国绝大多数城市的旧城改造采取大拆大建的传统模式，这种简单粗放的模式，在构建和谐社会的大背景下，暴露出太多的问题，已经成为我国旧城改造、经济发展的一个瓶颈。 （一）大拆大建造成巨大的资源浪费和环境污染 据统计，拆建过程的直接和间接能耗占到社会总能耗的46.7%，这不仅带来了巨大的能源浪费，而且带来的环境问题也十分严重。例如，建筑能耗排放的温室气体已占全国总量的25%。由此形成的恶性循环，是与我国和谐社会理念中倡导建立的资源节约型社会和环境友好型社会不一致的。 （二）大拆大建催生了一些违法行为，引发严重社会问题，不利于社会稳定一些地方政府为了搞政绩工程，一味注重经济效益，轻视居民的切身利益，在拆迁中纵容开发商乱拆乱建、强拆强建的违法行为，严重侵害了群众利益。由于我国人地矛盾突出，城市拆建的不当很容易引发居民的不满，甚至会引发社会动荡。近些年来，全国各地出现大量上访、群众与拆迁单位对峙、与开发商打官司等现象，这与我国构建和谐社会宗旨是相悖的。 （三）大拆大建毁坏了城市的历史文化脉络，破坏了城市的个性和特色 大拆大建的旧城改造模式认为旧城是城市发展的严重包袱，要改造就要拆除重建，而这些旧城大多有悠久的历史，有独特的人文社会环境和城市历史风貌。彻底拆除重建就把城市原来的文化遗存、社会风貌以及地方风情全部一扫而光，把城市的历史文脉割断了。同时，在新建设施时，多数城市为了追求现代化城市景观，出现了大量相似的建筑，而没有根据自身城市的特色和形态进行改造和建设，极大地减弱了城市特色和城市个性。这与科学发展观严重不符。 三、国外旧城改造模式的经验借鉴 旧城改造是城市发展的一般规律，存在于每个城市的发展过程之中。西方发达国家在这方面走过了漫长的发展历程，积累了丰富的经验。国外旧城改造模式主要有以下四种。 （一）全盘改变，以新换旧 这种旧城改造接近于建一座新城，改变城市的宏观布局与城市风格。 （二）保留旧城不动，新建卫星城 这种模式保留旧城不变，然后选择在附近的地域建立卫星城，用来充实完善旧城的现代功能，维持城市跟高要求的运转。意大利的罗马就是这种模式的典型代表。 （三）维持旧城原样不变，只做局部维修 在国外城市，对保存较完好，有着大量历史文化沉淀旧城区的改造，往往采用这种方式。为传承历史文化，采用精雕细凿，很少有大规模拆建。 （四）保留旧城的形式与精髓，更换外表的材质 这种模式是把破旧的旧城变为全新的旧城，这样既保留了城市原有的人文和特色，又迎合了城市发展的需要。日本东京的团地再生是这种模式的典型代表。团地再生是对功能、设施已经严重落后的集 体住宅进行翻新、改造，使居住质量得到提高、价值得以提升的一种城市规划活动。它决不是简单地对旧建筑进行加固翻新，而是要给旧城市实行一次整形外科手术，使其成为一个能够提供高品质生活的新型社区。 可以看到，国外在旧城改造过程中的模式经过了不断地发展和完善，这些模式都是可以学习和借鉴的。国内旧城改造大多采取前两种模式，改造方式粗放，以大拆大建为主，严重制约了旧城改造的进程，长久以来积累的矛盾和问题也尚未得到完全解决。 四、国内旧城改造模式的新思路 为了解决我国旧城改造过程中存在的种种问题，更加合理科学的完成旧城改造，不能一味地采用大拆大建模式，日本旧城改造中的团地再生模式，既可节约社会资源，还可减少矛盾，值得我们借鉴。 （一）团地再生可节约资源，保护环境 随着社会的发展，人们的居住要求不断提高，旧住宅不再满足人们的要求，拆迁重建的费用要远远大于团地再生。因此，对原有土地上的建筑、绿化、道路等进行改建、翻新，改善小区的环境景观、居住品质，使得住宅的居住品质和周边的商务区形成配套。这样就解决了老社区的形象与城市中心地带的黄金价值严重不符的现象。大拆大建带来的环境和资源的压力也就不复存在了。 （二）团地再生可缓和社会矛盾，促进社会和谐发展 团地再生带来的好的效应，使居民、政府和开发商，通过市场的方式，在城市建设中获得各自利益的平衡，进而积极参与城市建设，在解决城市发展问题的同时，推动城市建设良性循环，缓和社会矛盾，进而促进社会的和谐健康发展。 （三）团地再生可保护城市的文化传统和特色 团地再生模式是在尽可能保留城市原样的基础上进行的局部翻新改造，将不会对城市的历史文化特色造成破坏，这也解决了城市改造中既要符合城市发展需要又要保留城市文化传统特色的矛盾。 五、结论 旧城改造是一个复杂的系统工程，关系到社会的方方面面，特别是在市场经济条件下如何进行旧城改造还没有统一规范的改造模式。许多城市在旧城改造取得巨大成就的同时，也遇到了一些问题。本文分析了我国大多数城市旧城改造中所采取的大拆大建模式存在问题，并提出了团地再生的旧城改造模式，期望能为旧城改造提供一个新的思路。
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试析激励在高职院校人力资源管理中的运用_经济学毕业论文
试析激励在高职院校人力资源管理中的运用_经济学毕业论文 论文摘要：知识时代，人才成为各国经济发展中最宝贵的资源。高职院校作为知识和培养人才的场所，尤其需要一支稳定的、高素质的教师资源队伍。从激励的涵义和特点出发，结合高职院校教师的特征和现状，力图将激励理论融入到高职院校人力资源管理的实践当中，对广大教职员工形成一个全方位的激励，并提出了提高教师激励的对策建议。 论文关键词：激励；人力资源管理；需求层次 1 激励的概念和理论 激励就是组织通过实行外部奖酬的形式，建立良好的工作，或者借助信息、精神，以一定的行为规范和惩罚性措施来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，是管和学共同研究的课题。从其的字源角度分析，激励就是激发士气，加油鼓劲，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动，也就是人们常说的调动积极性、主动性和创造性。 1.1激励的基本原则 在高职院校的管理中，设置目标是关键，目标的设定要结合激励进行，既要体现组织目标，又要体现员工需求；综合运用物质激励和精神激励两种方式，精神奖励为主，物质奖励为辅，充分调动教师的工作积极性；把握激励使用的时机，对于表现突出，有重大成绩的教师，要第一时间提出精神鼓励，并在合适的时机尽快将物质奖励落实到位，要多做“雪中送炭”，少做“雨后送伞”或者“锦上添花”；奖励的落实不仅仅要公平、公正，也要适度，不能太大，影响奖励的可持续性，也不能太小，起不到激励的效果；综合运用正激励和负激励，奖惩分明，达到目标要进行大张旗鼓的表彰和奖励，完不成工作任务理所应当受到惩罚，只有奖罚分明，激励效果才能发挥到极致。 1.2高职院校中运用的激励理论来源 激励理论来源于马斯洛的“需要层次理论”。马斯洛的“需要层次理论”共分为五个需求层次。第一层次是生理需要，主要是指衣着、食物、住房、行车、婚姻、看病等最原始、最基本的物质需要;第二层次是安全需要，这是寻求庇护，保证安全生存的需要，主要指劳动保护、职业安全、生活稳定、等；第三个层次是社交的需要，当基本保证具备以后，安全也有了保障，人类也就有了更高一层的精神需求，希望被团队包容和照顾，有精神支柱；第四个层次是尊重的需要，只有在一定的团体当中有地位，才能有更多的资源和更高的社会地位，更充分的自我展示；第五层是自我实现 的需要，这是最高一层的需求，每个人都希望自己能一生当中充分发挥自身的才能，做一些对社会有贡献的事情，实现自己伟大的理想。 而且，往往受程度越高，对层次的需求也越高，比如受教育少、工作在基层的人群往往关注前四个层次，而受教育比较多，在高职院校工作的教师们，往往前四个层次得到了基本实现，对第五个层次的需求容易显现出来。人的需要层次往往呈正三角形，而在高等学校这种特殊的环境下，人的需要层次却会发生相应变化，大约呈菱形甚至是倒三角形状态。 2 高职院校人力资源管理的主要问题 2.1 传统的人力资源管理模式不适应现实情况 我国高职院校管理工作比较传统，甚至有计划经济时代管理模式的痕迹，没有形成西方发达国家高职教育的高效、单一的特点。我们的人事处目前还是单纯的人力资源管理部门，有的甚至办公室兼管人事工作，职能是负责日常的人事管理，职责是做工资，管等，距离现代化的人力资源管理还很远，也不适应高职院校建立完善的管理机制的需要。人力资源管理工作的地位和作用比以往显得更加重要和突出，逐步向战略规划、现代转变，我们的管理理念、管理对象都要更新，传统的观念在高职院校教育管理中优良的地方要保留，但是也要吸收新的管理理念和方式方法，促进高职院校的全面发展。 2.2 建立核心价值观，构建独具特色的大学文化 我国高职院校在核心价值观方面缺乏深刻认识，没有自己的办学特色，而作为主要组成部分的人事部门也没有发挥自己这方面应有的作用，更没有形成自己的核心价值，严重制约了高职院校的整体发展。国内外的实践告诉我们，一所学校的“个性”决定着大学的知名度和成长潜力。高职院校的竞争逐步白热化，能否在学术界确立自己的一席之地，赢得考生和家长的青睐成为各个高职院校首先要解决的问题，作为学校的参谋部，人力资源管理部门也要形成自己的特点，协助高职院校形成自身的核心价值体系，从而在高职院校的竞争中发挥自己的作用。要结合高职院校的工作实际，按照学校的整体发展目标，不断谋划新工作，形成新思路，开创新局面。
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关于我国城镇退休养老保障制度分析_经济学毕业论文
关于我国城镇退休养老保障制度分析_经济学毕业论文 [论文摘要]伴随老龄化和转型的进程，作为保障核心内容的退休养老制度受到越来遗多的关注。我国的退沐养老制度经历了初始、停滞和改革三个阶段而形成了现今的以“统帐结合”为基本养老制度，以企生保险、个人储蓄为补充的多屡次的社会养老保障体系。由于中国人口老龄化进程加快和城镇退休金制度福利太高的双重作用使得新制度在实践过程中仍存在不少问题，其中最为突出的表现之一便是社会保障的负扭不断加重，退休金支出大幅度上升．社会保障对经济发展的激烈作用不能得到充分发挥。本文通过对退休年龄与保障水平．退休年龄与就业水平之间的关系分析．提出了以提高退休年龄来战少社会保障负荷的理论思路。 [关键词]社会保障；退休年龄；就业；保障水平 一、我国退休养老制度的沿革 在建国后的几十年里，我国城镇退休养老体系的发展大致经历了三个阶段：初始阶段(1949年一1966年)，50年代仿照前苏联模式建立的预先扣除制是我国社会保障制度的第一个阶段，这时社会保险事业由全国总工会领导、劳动部监督、人民，与当时的社会发展状况相协调，是相对较为成功的制度设立；停滞阶段(1966年一1984年)．“大革命”时期原有的保障制度基本被破坏，全国总工会被解散，社会统筹管理机构瘫痪，此时完全成了企业保险制度，这给目前的改革留下了严重的后遗症；改革阶段(1984年至今)，我国十一届三中全会决定中国开始进行经济体制改革。改革之初，我国仍实行原有的以企业为风险分散基本单位的退休养老制度，这一制度之所以能够得以运行基于两点：一是当时的人口年龄结构较轻，退休人口不多；二是当时尽管各个企业内部的负担率有所不同，但由于国有企业一统天下，企业的负担大小与企业本身并设有关系，这始终都是国家的事，因此当时这一制度是有效的。但是到了八十年代中期，随着计划经济向经济的转化和我国人口年龄结掏由年轻型向老年型的转变，维持原有制度存在的两个基本条件都不存在了．这一问题开始浮上水面，并成为关系到改革成败的一个关键症结。首先，以企业为风险分散单位的退休金制度使得企业社会负担过重，而且不同职工年龄结构的企业负担不均，违反了市场经济公平竞争的原则；其次，造成职工对企业的依赖思想，不利于企业经营机制的转换和劳动力的合理竞争与流动．对进一步的国有企业改革造成极大的障碍。经过十几年的实践，1995年，国务院根据党的十四届三中全会精神明确了新的退休养老制度的框架，开始实行“统帐结音”的基本养老保险制度，并补充以企业保险、个人储蓄，形成多层次的杜会养老保障体系。 二、退休金制度的现状分析 新制度的立意是非常明确的，它旨在体现公平与效率、个人责任与社会责任并重的原则，同时发挥养老功能与经济发展功能。但是新制度在实践过程中仍存在不步问题，其中最为突出的表现之一便是社会保障的负担不断加重，国有企业、集体企业的养老负担重于其它类型经济的企业，社会保障对经济发展的激励作用并未得到充分发挥。退休金支出大幅度上升，占政府支出的比重上升速度远比其它社会保障项目快。1978年我国退休金支出为l7亿元，到1995年退休金支出己达1284亿元，仅国有经济部门中，退休金支出占政府支出的比例就由1987年的8％上升到1994年的17。6％，而同期的其它社会保障支出增长速度却要小得多。 造成这一现象主要有两方面原因； l、从社会角度来看，中国人口老龄化进程加快是一个关键因素。随着我国人口总和生育率的不断下降与人口预期寿命的不断提高，老年人口在总人口中的比重不断上升与之相一致．中国城镇退休人口的快速增长导致退休人口数量巨大．1978年我国退休人口只有314万，到了1995年达到3094万，l7年间以每年14％的平均速度增长，而同期劳动力的年均增长率为2．7％，导致老年人口的赡养系数迅速上升，退休金的支付压力不断加剧。
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中国收入差距与劳动力流动关系研究综述_经济学毕业论文
中国收入差距与劳动力流动关系研究综述_经济学毕业论文 内容摘要：20世纪90年代以来，中国出现了收入差距不断扩大与劳动力流动规模不断扩大并存的现象，研究者们就此进行了分析与探讨。本文对中国的收入差距、劳动力流动，以及两者之间关系的相关研究成果进行了综述，主要包括以下五个方面：(1)收入差距的现象及原因；(2)劳动力流动的规模与特征；(3)收入差距与劳动力流动的关系；(4)相关的对策建议；(5)研究的困难及进一步研究的方向。 关键词：城乡收入差距,地区收入差距,劳动力流动 20世纪90年代以来，中国的劳动力流动问题成为一个非常重要的社会现象，劳动力流动也呈现空前的规模。与此同时，中国的收入差距也日益严重，并有进一步扩大的趋势，这已成为中国经济协调发展与构建和谐社会的巨大障碍。理论上说，劳动力流动会缩小收入差距，但事实并非如此。这种与理论相悖的现象并不是中国独有，许多国家在其发展过程中也有过类似经历。但是，与其他国家相比，中国又有其特殊性。本文将围绕中国的收入差距与劳动力流动的特殊性、收入差距与劳动力流动之间的关系、劳动力流动为什么没有缩小收入差距等问题的相关文献进行综述和分析，以便更好地理清这些问题的研究思路。 一、中国的收入差距：现象与原因 1. 城乡收入差距 改革开放以来，城乡收入差距呈先缩小后扩大的态势。20世纪80年代中期是一个转折点，之后城乡收入差距又呈不断扩大态势。从农村家庭人均纯收入和城镇家庭人均可支配收入两个指标的比较来看，若考虑零售物价指数的变化，城乡收入比率(以农村收入为1)从1978年的2.6一度下降到 1988年的1.5，随后提高并达到2003年的2.4。按照一些学者的观点，这里使用的城乡收入概念并不完全可比，如果把城市居民享受的其他福利折合成收入，城乡收入差距还会大幅度扩大。此外，从我国东、中、西部的城乡差距来看，改革开放以来，西部地区的城乡差距一直高于同期东部地区和中部地区。 1980-1985年间，东部和中部地区城乡差距呈缩小趋势，而西部地区维持不变。其后，三大地区的城乡差距不断扩大，但西部地区的变化趋势更为显著。 1980年，东、中、西部地区的城乡收入差距分别为2.01、1.63和2.11。然而，到2000年，中、西部地区的城乡收入差距上升为2.49和 3.62，而东部地区却只有2.30。城乡差距在不同地域上的严重程度不同，这也是我国城乡差距的特征之一。 对于不断扩大的城乡收入差距，学者们从不同的角度进行了分析与解释。从我国经济发展历程来看，城乡收入差距始于城乡劳动力市场的行政分割。 1958年通过的《中华人民共和国户口登记条例》形成了几乎延续至今、阻碍人口迁移和劳动力流动的制度框架。这种以户籍制度为核心的城乡二元分割体制所造成的劳动力市场扭曲，被认为是导致城乡收入差距的重要原因。 改革开放以来，我国农村地区的物质资本和人力资本等生产要素均倾向于城市集聚，加之城乡之间产业结构的根本差异，导致在市场机制作用下城乡收入差距存在自然扩大的趋势。同时，政府在基础教育等资源分配上的城市倾向，以及对城市计划控制部门的工资和福利的制度保护，都会加剧城乡收入差距的扩大。此外，外国直接投资的流入、对外贸易的发展、劳动者素质的差异、就业的所有制结构调整、政府参与经济活动的程度、分配不公以及财政支出结构的调整等，也是扩大城乡收入差距的重要因素。 2. 地区收入差距 与城乡收入差距相一致，中国地区收入差距也呈上升趋势，而且根据收入差距分解显示，地区间收入差距本身就与中国巨大的城乡收入差距有关。地区差距的扩大在20世纪90年代尤其明显，1980年中、西部人均收入分别相当于东部的78%和70%，到2000年，它们占东部的比例分别降到了62%和 54%。为此，学者们提出了各自的观点。概括地说，不断扩大的地区差距与政府政策、要素流动、市场化进程、资源禀赋、教育投资等因素有关。 王小鲁和樊纲(2004)通过考察资本、人力资本和劳动力在各地区间的流动和配置状况、市场化进程在各地区间的差异、城市化对地区经济差距的影响等方面，指出我国东部和中西部地区之间的差距主要是由于生产率的差别以及由此引起的资本流动所导致。陈秀山和徐瑛(2004)经过实证分析得出的结论是，要素投入、市场化进程与要素的使用效率是影响地区差距的因素。林毅夫和刘培林(2003)指出，地区差距的主要原因在于重工业优先发展的赶超战略下形成的生产要素存量配置结构与各地要素禀赋结构决定的比较优势符合程度不一致。蔡昉和都阳(2000)通过考察中国地区经济增长中存在着俱乐部趋同以及条件趋同的现象，认为中西部地区存在着一系列不利于向东部地区趋同的因素，如人力资本禀赋稀缺、市场扭曲和开放程度不足。还有一些研究将中国地区差距与城乡差距的原因归结于外商投资，以及中央政府的地区倾斜政策或地理、文化等因素。他们认为，国外资金的流入、中央政府对东部地区的优先投资是中西部地区落后于东部地区的根源，同时，中西部不利的地理条件也限制了这些地区的发展。 二、中国的劳动力流动：规模与特征 1. 劳动力流动的规模 改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的逐步建立以及人口迁移、户籍政策的逐步松动，我国劳动力流动规模越来越大。根据我国1990年、 2000年两次人口普查和1987年、1995年两次1%人口抽样调查资料，1982-1987年间中国劳动力迁移规模是3053.3 万，1985-1990年增至3412.8万；进入20世纪90年代后，迁移规模在1990-1995年间达3642.6万，而1995-2000年高达 13122.4万。 2. 劳动力流动的特征 按流动人口的迁移距离划分，可以分为近邻流动、中程流动和远程流动。在全国流动人口中，属于近邻流动的人口为6563.4万人，占45.5%；中程流动人口为3633.8万人，占25.2%，两项合计占总流动人口的70.7%。远程流动人口为4241.9万人，占29.3%。此外，劳动力远程流动多发生在经济相对较发达、体制创新快、工业贸易发展较活跃的地区。从三大地带看，沿海地区是远程流动比重最高的地区，达39.9%，远高于中部地区 (10.5%)和西部地区(21.1%)。这说明迁移规模与迁入地和迁出地的经济差距成正比。 从劳动力流动的方向看，沿海地区成为劳动力净流入地区，净流入人口总计3195.8万人。内陆地区成为劳动力净流出地区，净流出人口为 2358.4万人。从各省区来看，广东、上海、北京、浙江和福建的外来人口中来自于内陆地区的比例分别为76.74%、59.2%、53.99%、 91.06%和91.7%；而内陆地区的四川、安徽、湖南、江西和河南则是主要的劳务输出省，其迁往沿海地区的比例分别为72.04%、91.88%、 92.14%、95.71%和73.32%。由此可看出，地区收入差距对于劳动力流动具有一定的推动作用。
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关于我国养老保障产品特征及相关政策刍议_经济学毕业论文范文
关于我国养老保障产品特征及相关政策刍议_经济学毕业论文范文 论文摘要：本文根据物品理论，对我国养老保障产品进行了归纳和分析。同时，从公共品的角度。对一些增加养老保障供给的政策主张进行了反思。 论文关键词：养老保障；公共物品；私人物品 一、我国养老保障的供给现状 中国国民养老保障按其供给来源可分为养老和家庭养老。本文所指的社会养老是指国家养老保障制度，即具有福利性的、社会化的养老保障系统，这个保障系统的实施主体是官方机构或社会中间团体，受益者所得大于所费。它包括几个子系统：一是社会中的养老保险。目前分为城市、两个部分。城市养老保险的主要内容为企业养老保险制度，目前已基本形成政府、企业、个人三方负担；国家基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险多个保障层次以及权利与义务相对应的制度模式。农村(含乡镇企业)养老保险制度与城市有所不同。在80年代改革前，集体承担了大部分赡养老人的责任。集体的部分收入按人头平均分配，农村老人的最低生活水平得以保障。实行家庭联产承包责任制改革后，赡养老人的责任基本由家庭承担。1992年1月民政部印发县级农村社会养老保险基本方案(试行)》确定了农村“社会养老保险和家庭养老保险相结合”及“资金以个人交纳为主”的原则。数据显示，1997年底，仅有0．82亿人参加了农村社会养老金计划，相当于农村的10．4％。可以说，农村的社会养老还存在较大的空白。二是社会养老福利。包括各种福利性服务和福利津贴。其资源来源为非赢利机构和地方福利事业。例如政府为农村五保老人提供的养老资助，约有5％的农村老人得到此资助。三是军人养老保障。军人社会保障是对包括现役军人(包括武警官兵)及其家属、退役军人、革命烈士遗属、牺牲军人遗属、病故军人遗属等的保障。我国现行的军人离、退休制度是在20世纪80年代初期恢复和发展起来的。由于军人的职业特殊性，它有别于普通社会成员享受的社会保障，因此，本文将军人养老社会保险、军人年老退役安置、军人优待抚恤中实现的养老保障归为一类。其来源为国家拨款、军人拨款、军人缴费。四是补充养老保障，包括互助保障和慈善事业。它来源于民间或准政府基金会、工会等社团经费和社会捐助。 家庭养老是另一条重要保障途径，是指老人在各自的家庭依靠子女赡养或依靠自己的储蓄养老。家庭养老是中国沿袭数千年的传统养老方式。新中国建立后，政府通过、和》确定了子女必须赡养父母的法定义务。虽然目前在城市，社会化的养老趋势已不可逆转，但在农村，老人基本上靠子女赡养。另外，商业养老保险常常作为社会养老或家庭养老的手段之一，目前企业补充养老保险以及家庭养老常常以购买商业保险作为主要途径。 综上所述，我国正式或非正式制度安排的养老保障产品包括：社会养老保险、社会养老福利、军人养老保障、补充养老保障和家庭养老。 二、我国养老保障产品的特征 国防、和秩序，灯塔、街道和街道照明是公共品的几个例子，严格意义上的公共品，它们的特征可以表述为：如果不能使每个人都得到就不能被供给到任何人(非竞争性)，而且不能使它们的单个使用者支付其费用(非排他性)。非竞争性又包含两层含义：(1)边际生产为零，即增加一个消费者并不增加成本；(2)边际拥挤成为零，即每个消费者的消费都不影响其他消费者的消费数量和质量。显而易见，在现实社会中，纯粹的公共品是非常稀少的。更多的是具有公共产品部分特征的产品，如在不同程度上具有非竞争性的产品及产生外部收益的产品，如：开放的公园，社区的篮球场等设施。 与公共品对应的概念，是具有竞争性和排他性的私人物品，如按等价交换原则换取的商品和服务。 那么，前述养老保障是怎样的产品呢?社会养老保险只对缴费人员提供，因而具有排他性；但在内部消费没有竞争性。社会养老福利、军人养老保障和补充养老保障虽然具有非排他性特征，但在资源有限的情况下，在消费上具有竞争性。我国财政目前的养老福利开支就不敷使用。家庭养老则既具有排他性，又具有竞争性。
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关于基层检察院档案管理信息化建设探讨_经济学毕业论文
关于基层检察院档案管理信息化建设探讨_经济学毕业论文 论文摘要：从分析基层院信息化建设的科学内涵入手，深入剖析了当前检察档案管理信息化建设存在的主要问题，并从统一规范、建立机构、制定规范、安全保密和人才培养等方面，提出了加强基层检察院档案管理信息化建设的对策措施。 论文关键词：检察档案；管理；信息化 1准确把握基层检察院档案管理信息化建设的科学内涵 基层检察院档案管理信息化建设，是指在档案管理过程中，将档案资料通过加工处理，应用数字化原理和网络，对档案资源进行科学合理的配置、开发和利用，以实现档案信息资源的有效共享，其具有信息传输网络化、信息处理一体化、信息利用共享化和信息服务化等特征，主要包括以下内容：一是基础设施建设。二是信息资源建设。检察档案信息是国民和社会发展的战略资源之一，其开发和利用是档案管理信息化建设的核心任务，是检察档案信息化建设的实效所在。三是标准规范建设。四是应用体系建设。五是人才队伍建设。 2 深入剖析基层检察院档案管理信息化建设的制约因素 一是档案管理基础工作不牢。一方面，在硬件上，缺乏实施信息化管理的工具设施，如计算机、打印机、扫描仪、数码相机、光盘刻录机、缩微设备、复印机以及光盘、磁盘等等，导致纸质档案的转换、加工处理、整理分析工作受到严重影响，快捷高效的信息化管理也就无从谈起；另一方面，在软件环境上，缺乏档案信息化管理各个环节的标准规范，如在把纸质的档案转换成文档这个阶段，缺乏详细统一的标准来要求什么样的纸质档案应该采用何种转换格式，导致相同类型的纸质档案经过不同的部门和人员处理就有不同电子格式，增加了信息化管理的工作量和工作难度。 二是可用档案信息资源不多。长期以来，基层检察院档案部门主要依靠归档制度来保证档案试实体的收集，始终未能摆脱“重藏轻用”的局面：即重视档案部门内部组织管理，轻视研究和预测检察机构及社会对馆藏信息的需求；重视馆藏服务方式，轻视深层次的信息服务；重视馆藏档案信息的性和保密性，轻视馆藏档案信息的社会性和性；重视以实体为中心的“保管模式”，忽视以信息整合为中心的“后保管模式”。 三是信息安全保密程度不高。在信息时代，由于网络等技术的应用，使得档案信息泄密的渠道和风险不断增加，除了常见的网络病毒、网络黑客对管理计算机的入侵，工作人员无意泄露等情况外，电磁泄露、剩磁泄露等威胁更是防不胜防。此外，由于信息化条件下档案信息与载体是可以相互分离的，泄密具有很强的隐蔽性，几乎无法判断档案信息是否被非法复制，而且档案信息在泄露后可借助网络快速，很难实现泄密后的补救控制。 四是档案管理人员素质不强。受人员编制数量所限，一线业务部门人员配备不足，有些检察机关的档案管理人员只能由制临时工担任，而这些人员的档案专业知识和业务知识相对比较欠缺，只能边干边学；受思想认识水平所限，有的档案人员认为档案管理工作是默默无闻的服务性工作，难以成就一番业绩，因而很多档案人员工作一两年就变动工作岗位，难以保持档案管理工作的梯次衔接，更难以实现档案管理工作的开拓创新。 3 积极推进基层检察院档案管理信息化建设的探索实践 一是统一规划，突出重点。基层检察院档案管理信息化建设应破除认识误区，坚持以服务诉讼为出发点，充分考虑档案利用需求与特点，结合本单位信息化工作发展水平来开展；坚持以服务社会为着眼点，充分发挥信息化建设的综合效益；坚持以单位实际情况为落脚点，讲求实效，追求效益，做到建一个成一个，坚决杜绝搞形式主义。 二是建立机构，加强协调。必须通过设置高效率的工作机构，促使基层检察院档案管理信息化建设协调有序开展，主要包括信息化建设的组织管理机构、网络系统的设计建造机构、网络信息管理服务机构等。其中，组织管理机构是建设的决策指挥者和组织实施者，是整个信息化建设的策动力；网络系统设计建造机构是具体负责档案信息网络的规划、技术设计和工程建造的机构；网络信息管理服务机构是档案信息网络的实际运作者，负责网络的运行维护和档案信息的组织、发布与更新。 三是制定标准，提供规范。档案管理信息化建设标准规范主要包括管理性标准规范、业务性标准规范和技术性标准规范。其中，管理性标准规范是对电子文件档案信息进行管理的一套规划，包括计算机安全法规与标准及数字档案信息资源合法化确认标准等；业务性标准规范是对档案文件信息化处理的规范，其范围包含电子文档的标准及管理规范；技术性标准规范是指电子文档数据存储、压缩、数据交换、数据加密、水印技术和系统软硬件设施技术标准规范等。 四是综合防治，安全保密。坚持“积极防御、综合防治”的方针，以《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《计算机病毒防治管理办法》等法律法规为依据，结合各检察机构档案管理工作实际，制定严格的规章制度，形成计算机网络管理档案信息的安全保障体系；档案管理人员必须要有强烈的保密意识，认真对档案信息做出鉴定，明确档案的密级程度和开放范围，严格审查，严格管理。 五是加强培养，人才支撑。树立正确的档案人才观，立足于“人人皆是人才”、“人人皆可成才”的观念，在具体的人才建设中树立整体观念和动态观念，这确保人尽其才、才尽其用；通过多种渠道，加快加强信息化人才的培养工作。
