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产业整合――西部工业化道路选择_经济学毕业论文范文
产业整合――西部工业化道路选择_经济学毕业论文范文 一、产业整合理论发展路径 现代交易费用理论是产业整合的基本理论基础。产业组织理论和企业能力理论更进一步为产业整合的目的和缘由提供了理论上的支持。 科斯和威廉姆森的交易费用理论认为，企业和市场都是组织生产活动的方式，企业是节约交易费用的组织创新产物。科斯认为，市场当事人每完成一笔交易，都要承担相应的交易费用，正是因为交易费用的存在，作为市场替代物的企业由此产生并发展起来。同理，企业组织经济活动也有行政成本、管理成本等形式的交易成本，所以产业中的许多企业倾向于整合集中发展（Coase，1937）。威廉姆森认为，市场组织经济活动时，由于环境的不确定性，人的有限理性和机会主义倾向产生了交易费用，当企业投资的资产有高度专用性时，这种交易更有可能在企业内部进行，从而进行一体化生产和经营（wilIiamson，1981）。 产业组织理论的三个主要流派即哈佛学派、芝加哥学派和新产业组织理论从不同的角度对产业整合进行了分析。以梅森、贝恩为代表的哈佛学派提出了结构（structure）－行为（conduct）－绩效（performance）分析范式，认为产业整合的目的源于企业的垄断动机、设置市场壁垒与经营的多样化，最终获得垄断利润。实现整合的企业可以利用垄断地位，通过绝对成本优势、规模经济优势和产品差别优势，达到削弱、排除或消灭对手的目的（Mathewson & Bain，1968）。以斯蒂格勒、德姆赛茨等为代表的芝加哥学派认为企业能力差异是导致产业整合的重要原因，企业自身的效率提高导致企业利润的增加和规模的扩大，从而使市场集中度提高并使市场势力得以增强（Stigler&Demsetz，1973）。以阿罗为代表的新产业组织理论应用博弈分析方法对产业整合进行了分析，认为纵向整合是提高合作博弈的有效手段，企业可以通过纵向合并或施加纵向约束将产业链的外部性内部化，从而提高产业链的利润水平（Arrow，1975）。 潘罗斯最先创立了企业能力理论。他认为企业是知识和能力的集合体，企业知识水平和能力高低决定了资源发挥效用的范围和效果（Penrose，1959）。1990年，普拉哈拉德和哈默尔在《哈佛商业评论》上发表文章《TheCore Competence of theCorporation》，指出企业核心能力是企业内部一系列互补的技能和知识结合的结果，企业能力的积累和存储显著影响企业的边界和范围，特别是横向多角化经营的广度和深度（Prahalad & Hamel，1990）。1992年，曼哈尼和潘汀证明了企业纵向整合不仅仅可以将企业的内在能力和外在能力组合起来创造价值，而且还可以绑定新技术，不断更新企业的竞争优势（Mahoney & Pandian，1992）。在变化的环境中，纵向整合成为更新企业能力的战略工具。 二、西部地区产业整合的模式 （一）横向整合 产业的横向整合是指产业链条中某一环节上多个企业的合并重组。它的特征是合并同类项，重在做大企业规模和调整产业布局。它突破了传统企业逐步发展的模式，通过合并或兼并将处于～定区域内、发展水平相近、产业关联度大的企业整合成大型企业（集团）。产业横向整合的模式有以下三种：第一，由许多散小的企业合并成一个大的企业（集团）；第二，由一个大的企业兼并其他小企业；第三，由几家规模较大的企业强强联合形成巨型企业集团。 西部产业集中度极低，低水平重复建设严重，企业多、小、散的特点非常明显，绝大多数企业不能与中东部和跨国公司的企业相抗衡。因此，西部要对产业进行横向整合，做大企业规模。扶持有较强发展前景的优势企业，通过强强联合，使之成为主业突出、核心竞争力强的巨型企业集团；引导众多散小企业通过合并走向集中、优势互补，使资源得到优化配置；鼓励有生命力的企业兼并中，卜企业，接管濒临破产的企业，使有价值的资源重新焕发生机。（二）纵向整合 纵向整合是围绕主导产品，沿产业链整合上下游企业，通过收购、兼并、重组等手段，形成以价值链为中心的大型企业（集团），包括前向整合和后向整合。通过整合可以提高资源配置效率，提升企业竞合关系，缩短产品开发周期，提高市场份额和赢利能力。纵向整合的特征是以产业链为纽带，在更大范围内提高资源配置效率。纵向整合可以采用两种模式：一是接通产业链，就是将产业链中断续或孤立的环节串联起来，在更大范围内提高资源配置效率；二是拓展产业链，就是补充产业链中缺损的环节，或向前延伸和向后延伸，形成更加完整的产业链，提高产品的附加价值。 西部产业面临的一个主要问题就是大、中、小企业之间缺乏有机的产业联系，企业的聚集更多的是来自外部的推力，而缺少内生性，导致产业链松散或断续，市场竞争优势不突出，影响了区域产业规模的进一步扩大和产业结构的提升。因此，应该对产业进行纵向整合，发挥龙头企业的技术、资金等优势，通过兼并、控股等方式，使龙头企业和中小企业在产－加－销或科－工－贸等产业链中发挥各自的优势，扩大企业规模，提高产业的竞争力。 （三）跨区域整合 产业跨区域整合指不同地域（目前主要指不同行政区域）的产业进行重组或兼并。跨区域整合的主要目的：一是实现不同区域之间资源共享，优势互补，以分工合作的形式避免因产业雷同带来的恶性竞争；二是培育跨区域的主导产业和支柱产业，形成布局合理、协作配套的生产体系。跨区域整合既可以采用横向整合，也可以采用纵向整合，这两种模式的目的都是为了实现区域性产业的互补、联动、分工与合作。 西部各行政区的产业自成体系，各地形成了大而全、小而全的产业结构，各省、市、区之间的资源大战愈演愈烈，这不仅造成资源的极大浪费也大大削弱了各自的竞争力。因此，跨区域产业整合是提高西部竞争力的必然选择。西部应该以国际、国内两个市场为导向，重新定位各省市区的经济功能，破除行政区划的束缚，跨越人为条块分割的障碍，以经济区为发展对象，推进区域产业结构调整和企业间的互动，培育若干具有国际竞争力的产业集团。 （四）官产学研整合 官产学研整合是在政府的规划、指导和协调下，促进企业与科研机构之间以技术创新、技术服务为载体的互动式产业技术开发与应用，实现科研机构与企业的双赢。通过官产学研整合，一方面可以使企业充分利用科研机构的技术开发力量来实现企业的创新，化解和分担风险，增强企业的内生增长能力，提高市场竞争力；另一方面可以促使科研机构的科研成果迅速向产品转化，缩短转化周期和提高转化率。官产学研整合可以采用两种模式：一是企业聘请科研机构的科技人员、专家当技术顾问，帮助企业解决在工作中遇到的技术难题；二是科研机构与企业合作办实业，科研机构和企业充分发挥各自优势，共谋利益，共担风险。
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关于计算机Web数据及其在电子商务中的应用探析_经济学毕业论文范文
关于计算机Web数据及其在电子商务中的应用探析_经济学毕业论文范文 论文摘要：目前Web数据挖掘技术被广泛应用于商务活动，它是随着网络技术和数据库技术的快速发展而出现的一种新技术，已成为现代电子商务企业获取信息极为重要的工具。介绍了Web数据挖掘的含义、特征及类别，重点探究了计算机Web数据挖掘技术在电子商务中的几种典型应用。 论文关键词：数据挖掘;电子商务;Web数据挖掘 1 引言 当前，随着网络技术的发展和数据库技术的迅猛发展，有效推动了商务活动由传统活动向电子商务变革。电子商务就是利用计算机和网络技术以及远程技术，实现整个商务活动的电子化、数字化和网络化。基于Internet的电子商务快速发展，使现代企业积累了大量的数据，这些数据不仅能给企业带来更多有用信息，同时还使其他现代企业者能够及时准确的搜集到大量的数据。访问客户提供更多更优质的服务，成为电子商务成败的关键因素，因而受到现代电子商务经营者的高度关注，这也对计算机web数据技术提出了新的要求，Web 数据挖掘技术应运而生。它是一种能够从网上获取大量数据，并能有效地提取有用信息供企业决策者分析参考，以便科学合理制定和调整策略，为客户提供动态、个性化、高效率服务的全新技术。目前，它已成为电子商务活动中不可或缺的重要载体。 2 计算机web数据挖掘概述 2.1 计算机web数据挖掘的由来 计算机Web数据挖掘是一个在Web资源上将对自己有用的数据信息进行筛选的过程。Web数据挖掘是把传统的数据挖掘思想和方法移植到Web应用中，即从现有的Web文档和活动中挑选自己感兴趣且有用的模式或者隐藏的数据信息。计算机Web数据挖掘可以在多领域中展示其作用，目前已被广泛应用于数据库技术、信息获取技术、学、人工智能中的机器学习和神经网络等多个方面，其中对商务活动的变革起到重大的推动作用方面最为明显。 2.2 计算机Web数据挖掘含义及特征 （1） Web数据挖掘的含义。 Web 数据挖掘是指数据挖掘技术在Web 下的应用，是一项数据挖掘技术与WWW技术相结合产生的新技术，综合运用到了计算机、Internet、人工智能、统计学、信息学等多个领域的技术。具体说，就是通过充分利用网络（Internet），挖掘用户访问日志文件、商品信息、搜索信息、购销信息以及网络用户登记信息等内容，从中找出隐性的、潜在有用的和有价值的信息，最后再用于企业管理和商业决策。 （2）Web数据挖掘的特点。 计算机Web数据挖掘技术具有以下特点：一是用户不用提供主观的评价信息；二是用户“访问模式动态获取”不会过时；三是可以处理大规模的数据量，并且使用方便；四是与传统数据库和数据仓库相比，Web是一个巨大、分布广泛、全球性的信息服务中心。 （3）计算机web数据挖掘技术的类别。 web数据挖掘技术共有三类：第一类是Web使用记录挖掘。就是通过网络对Web 日志记录进行挖掘，查找用户访问Web页面的模式及潜在客户等信息，以此提高其站点所有服务的竞争力。第二类是Web内容挖掘。既是指从Web文档中抽取知识的过程。第三类是Web结构挖掘。就是通过对Web上大量文档集合的内容进行小结、聚类、关联分析的方式，从Web文档的组织结构和链接关系中预测相关信息和知识。 3 计算机web数据挖掘技术与电子商务的关系 借助计算机技术和网络技术的日臻成熟，电子商务正以其快速、便捷的特点受到越来越多的企业和个人的关注。随着电子商务企业业务规模的不断扩大，电子商务企业的商品和客户数量也随之迅速增加，电子商务企业以此获得了大量的数据，这些数据正成为了电子商务企业客户管理和销售管理的重要信息。为了更好地开发和利用这些数据资源，以便给企业和客户带来更多的便利和实惠，各种数据挖掘技术也逐渐被应用到电子商务网站中。目前，基于数据挖掘（特别是web数据挖掘）技术构建的电子商务推荐系统正成为电子商务推荐系统发展的一种趋势。 4 计算机web数据挖掘在电子商务中的具体应用 （1）电子商务中的web数据挖掘的过程。 在电子商务中，web数据挖掘的过程主要有以下三个阶段：既是数据准备阶段、数据挖掘操作阶段、结果表达和解释阶段。如果在结果表达阶段中，分析结果不能让电子商务企业的决策者满意，就需要重复上述过程，直到满意为止。 （2）Web数据挖掘技术在电子商务中的应用。 目前，电子商务在企业中得到广泛应用，极大地促进了电子商务网站的兴起，经过分析一定时期内站点上的用户的访问信息，便可发现该商务站点上潜在的客户群体、相关页面、聚类客户等数据信息，企业信息系统因此会获得大量的数据，如此多的数据使Web数据挖掘有了丰富的数据基础，使它在各种商业领域有着更加重要的实用价值。因而，电子商务必将是未来Web数据挖掘的主攻方向。Web数据挖掘技术在电子商务中的应用主要包含以下几方面： 一是寻找潜在客户。电子商务活动中，企业的销售商可以利用分类技术在Internet上找到潜在客户，通过挖掘Web日志记录等信息资源，对访问者进行分类，寻找访问客户共同的特征和规律，然后从已经存在的分类中找到潜在的客户。 二是留住访问客户。电子商务企业通过商务网站可以充分挖掘客户浏览访问时留下的信息，了解客户的浏览行为，然后根据客户不同的爱好和要求，及时做出让访问客户满意的页面推荐和专属性产品，以此来不断提高网站访问的满意度，最大限度延长客户驻留的时间，实现留住老客户发掘新客户的目的。 三是提供营销策略参考。通过Web数据挖掘，电子商务企业销售商能够通过挖掘商品访问情况和销售情况，同时结合市场的变化情况，通过聚类分析的方法，推导出客户访问的规律，不同的消费需求以及消费产品的生命周期等情况，为决策提供及时而准确的信息参考，以便决策者能够适时做出商品销售策略调整，优化商品营销。 四是完善商务网站设计。电子商务网站站点设计者能够利用关联规则，来了解客户的行为记录和反馈情况，并以此作为改进网站的依据，不断对网站的组织结构进行优化来方便客户访问，不断提高网站的点击率。 5 结语 本文对Web挖掘技术进行了综述，讲述了其在电子商务中广泛应用。可以看出，随着计算机技术和数据库技术快速发展，计算机Web数据技术的应用将更加广泛，Web数据挖掘也将成为非常重要的研究领域，研究前景巨大、意义深远。目前，我国的Web数据应用还处于探索和起步阶段，还有许多问题值得深入研究。
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基于SCP模型论企业经济战略的实施_经济学毕业论文范文
基于SCP模型论企业经济战略的实施_经济学毕业论文范文 ［摘 要］在产业经济学领域，哈弗学派建构起了SCP模型。由此可见，市场结构是决定企业组织行为选择的内生解释变量。将视野转移致国内市场经济环境，不难发现：在增进企业经济战略制定优越性的内在要求下，依据SPC模型来逻辑建构企业的策略性行为，不乏具有可行性。 ［关键词］SPC模型 企业经济战略 实施 一、问题的提出 在产业经济学领域，哈弗学派建构起了SCP模型。即，市场结构决定了市场经济主体的行为策略，行为策略最终又影响着经济主体的收益。由此可见，市场结构是决定企业组织行为选择的内生解释变量。尽管，芝加哥学派则认为经济组织的市场行为决定着市场结构，但是，从诸多案例分析的结论看出，哈弗学派的上述思想仍具有普遍意义。 将视野转移致国内市场经济环境，不难发现：在增进企业经济战略制定优越性的内在要求下，依据SPC模型来逻辑建构企业的策略性行为，不乏具有可行性。这里还须明确一点，企业组织外环境的非线性交互状态，促使不确定性因素的大量涌现。因此，本文在考察企业经济战略使，主要从组织资源的范畴来进行。 为此，本文以下部分将以物流企业为考察对象，具体探究该企业类型的经济战略实施。 二、企业经济战略的实施 根据SCP模型可知：企业所面临的市场结构（S），直接影响着企业的市场行为（C），企业的市场行为最终又将导致其所能获得的利益（P）。从该逻辑递进关系，来考察物流企业发现：受到我国物流市场不规范等因素的制约，市场结构表现为过度与无序竞争；在这种市场结构的影响下，物流企业的市场行为必然呈现出某种非理性的状态；在这种非理性的状态促使下，自然是的企业自身的利润率极低（10%20%）。 由此，处于该市场环境下，物流企业如何构建出恰当的经济战略，不但将使自身在激烈的市场竞争中获得先机；同时，也是其在十二五时期可持续发展的根本保障。限于篇幅，这里将在提升员工努力平水的思路下，尝试构建企业的经济战略。 1.激励机制的构建 在激励兼容目标下进行正激励的构建，这是物流企业广泛开展的工作。然而，在具体的实施过程中由于制度的不透明、不对等等因素，直接若化了正激励的效果。上文已经指出，在企业构建正激励主要是通过货币奖励的办法来实现。在整个实施环节中需要把握好这样几个节点：（1）货币奖励的数额与奖励的原由，须通过制度的形式书面展示出来；（2）在设计员工绩效指标体系时，体系结构应根据不同部门的工作特点分别建立。每个部门的指标体系引入物理元原理，可以具体量化；（3）受到物流企业组织层级的影响，必然产生监管缺位的现象。因此，企业须将一定数额的货币奖励权交给部门管理者行使。同时，企业高层还应建立部门员工的利益诉求通道。 通常意义上的负激励，体现为一种惩罚措施。该措施构成企业管理中的约束机制，能有效实现企业经营管理运行的有效性。根据管理学原理可知：由于个体大凡都具有驱利避害的行为特征，员工若在工作中未能实现自己的利益诉求，而企业只是一味的进行负激励的开展。最终，也不法达到激励兼容的效果。因此，在具体构建负激励时，物流企业需要把握这样几个原则：（1）员工岗位职责所对应的奖惩力度需要对等；（2）轻易不要使用负激励，若必须使用可遵循：先经济、后行政的惩罚顺序开展。 这里，本文还须强调声誉约束机制的使用。所谓声誉约束机制是指：利用员工所处环境相对封闭性的特点，促使其不良工作行为容易被发现，并能在短时间内受到负面声誉的影响，从而使其在工作上无形中具有了一种自我约束的激励。 2.企业文化的构建 企业文化正如上文所述，类似于企业内部的意识形态。受到企业文化的影响，员工将形成共同的心理特征，这样就便于实现企业的经营管理目标。同时，相对于上文指出的物质激励而言，企业文化的作用还在于能给予员工一定的精神激励。这种激励的开展，将能使员工形成一种持久的工作动力。 企业文化在具体的构建中，应注意这样几个方面的问题：（1）由于企业文化是由企业层级中的上层往下层传递，可见，它本身就体现为企业高管的主观意志。因此，企业高管的主观意志需与企业目前的发展阶段相适应；（2）企业文化从思想上向员工传递的同时，企业高管还应确保在企业组织行为上，能体现企业文化所宣扬的理念。当然，企业也可以通过互外拓展运动，以及员工联谊活动的形式来实现企业文化的构建。
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关于草根NGO参与社会救助的问题及对策分析_经济学毕业论文范文
关于草根NGO参与社会救助的问题及对策分析_经济学毕业论文范文 论文摘要：近年来,我国草根NGO大量涌现,其在缓解矛盾、维护公民权益等方面发挥了政府与不可替代的作用。社会救助是我国社会保障体系的重要组成部分，草根NGO利用其自身的优势，在现代社会救助中发挥着越来越重要的作用。为此，结合目前社会救助体系存在的不足及草根NGO在社会救助中的功能及参与优势，分析现阶段草根NGO参与社会救助过程中遇到的各种问题，并相应提出了几点解决对策，以期为更好地发挥草根NGO在社会救助中的作用提供借鉴。 论文关键词：草根NGO；社会救助；对策 1 相关概念界定 1.1 NGO与草根NGO 中国的非政府组织即NGO英文全称“Non-governmental Organization”，是与政府、营利组织相对应的基于社会成员共同志趣或爱好，参与和支持社会公益事业的社会团体。一般认为NGO具有以下五个基本特征：组织性、民间性、非营利性、志愿性、自治性。 我们将中国的NGO组织按的隶属关系可分为以下几种情况： （1）全官方的组织。完全由政府组织和管理的组织，如工会、共青团、妇联等。 （2）半官方的组织，它们有政府背景，政府给与资金援助和政策支持。 （3）虽然已经在民政部门注册的民间组织，但得不到主管部门和政府资助的组织。 （4）自发成立的组织。这类NGO组织由于找不到主管部门无法在民政部门注册登记，最后不得不选择在部门注册成为企业法人，有的干脆不进行注册，挂靠在一级社团之下，自由的开展活动。 由于上述特性，本文聚焦于将上述第Ⅲ类，第Ⅳ类组织作为研究对象，并将它们称之为草根NGO。之所以称之为草根，是因为草根NGO是指自下而上成长起来的组织，它们既不是官方举办，又没有政府的扶持，而是由公众在志愿基础上建立,并且资助它们自发提供服务的组织。 1.2 社会救助 “社会救助”一词源自英文“Social Assistance”,又称社会救济、社会援助。现代意义上的社会救助则多指由国家和有关社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源也无家庭依靠并失去工作能力者，以及向生活在“贫困线”或最低生活标准以下的个人或家庭，向遭受严重自然灾害和不幸事故遇难者及其家属实施的一种低标准的救济和帮助，对无法维持基本生活的公民提供各种形式援助的制度安排。社会救助是社会保障制度的最基础的组成部分，被称为“最后的一道安全网”。 经过十几年的发展,我国已经初步建立了以城乡居民最低生活保障制度为核心,包括医疗救助、住房救助、五保供养救助、自然灾害救助、流浪乞讨人员救助及临时性生活救助等项目在内的综合性社会救助体系。但随着与社会的不断发展,社会救助事业仍面临着诸多挑战：第一，反贫困的任务依然艰巨,虽然绝对贫困持续减少,但相对贫困人口增加,持续性贫困人口凸现。第二，政府救助的覆盖人群还有盲区,部分社会成员游离在政府救助的保障网之外，如进城农民工受户籍限制,不能获得或只能获得有限的社会救助等。第三，社会救助还应该注重效率，使有限的资金发挥更大的实际作用，既包括通过提高管理水平而防止在运行机构和救助对象等方面的资金漏洞,也包括坚持积极救助的原则,加强社会救助与促进就业的制度协调,并且防止贫困陷阱的产生。 2 草根NGO与社会救助的联系 社会和谐发展的需要必然内生性地催生草根NGO的蓬勃发展。在综合性社会救助体系的众多项目中，目前草根NGO主要涉足灾害救助、农村扶贫、弱势群体维权等项目，其在社会救助参与中的具体优势主要体现在以下几个方面： 第一，贴近民众。成员绝大部分来自于民间,贴近民众,了解民众意愿，迅速反映基层民众的现实需要，并根据社会需求确定服务对象，建立融洽的合作关系。 第二，机制灵活，社会效率高。草根NGO一般规模小,组织制度灵活,根据不同地区、不同领域的突发事件或具体情况变化迅速作出反应并及时作出调整。有效克服了政府社会救助运作过高，救助过程中的“寻租”现象等行政弊病。 第三，满足多样性，针对性强。该类组织往往更多的关注于某一领域和某些特定的社会群体,长期集中于某个专门领域的救助活动就使草根NGO具很强的救助针对性，而且可以“缝补”救助政策的缝隙，更好地化解社会矛盾和冲突。 3 草根NGO参与社会救助存在的问题 3.1 资金困境 资金不足是所有NGO发展中面临的问题，而草根NGO由于实力弱小，资金来源单一，自创收入过少，面临的问题更加严峻。作为草根NGO，它们很难得到政府提供的拨款和补贴，组织运作资金主要靠自筹，主要包括：国际援助和国外项目经费、企业捐赠与项目经费、个人捐赠、会费等，其中国外援助和项目收入占了较大比例。自下而上建立的草根NGO生存十分艰难，自身能力不够，服务对象为弱势群体，经济拮据，服务收费的现实性不存在。它们处于社会底层，拥有的社会资源极有限，无论从收入来源来看，还是社会支持看，经费都是紧缺的。
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关于如家酒店组织文化研究_经济学毕业论文
关于如家酒店组织文化研究_经济学毕业论文 论文摘要：酒店的创建对于提升酒店竞争力、增强员工的满意度均有重要作用，也引起了理论界和实业界的持续关注。在组织文化相关理论的基础上，研究了如家酒店的文化内涵，分析了其酒店文化的构成及各部分之间的关系，并对如家酒店文化的发展提出建议。 论文关键词：如家酒店；组织文化；以人为本 中国产业的发展是从入境旅游接待起步的。因而，酒店业也成为中国旅游产业中首先发展的行业，目前其竞争异常激烈，整个行业已进入一个微利时代。如何在激烈的市场竞争中生存和发展，提升自身的竞争力，成为业界讨论热点。而酒店文化的作用和重要性逐渐被人们所认识。谭卫平提出了影响饭店竞争力的6大要素：品牌、服务、、资源、技术和饭店文化，并在此基础上分析饭店文化和这些要素之间的关系。可见文化是酒店的核心竞争力的重要组成部分，谁有文化优势谁就会有竞争优势和发展优势。 创立于2002年的如家酒店集团， 2006年10月在美国纳斯达克上市（股票代码：HMIN），成为中国酒店业海外上市第一股。其发展异常迅速，现已在全国30多个省和直辖市覆盖100多座主要城市，拥有连锁酒店700多家，形成了遥遥领先业内的最大的连锁酒店网络体系。如家的成功固然与其正确的战略定位有关、与互联网时代有关、与国民的休闲意识有关，但是不可否认的是如家的酒店文化在其中扮演了重要的角色。本文试图在相关理论的基础上，剖析如家酒店的文化，并提出其酒店文化进一步发展的建议。 1 酒店文化 组织文化是指决定组织行为方式的价值观或价值观系统（values or values system）。组织文化可以以不同的形式出现，往往借助着一种（language）、组织使命（mission）、传说（legends）、故事（stories）、标志和英雄（heroes）事迹等在组织中。所以，组织文化是可以多层面的，最基本的层面是组织内各员工所共同拥有的价值观和假设，这些可以就是组织文化的“本质”。 酒店文化是酒店以保证利润提升为出发点并在长期发展过程中所形成的被酒店大多数员工所接受的共同价值观和行为准则，也是酒店经营者刻意追求的结果。酒店文化规定了酒店的价值行为取向，使员工有着共同的价值目标，对事物的评判形成共识，酒店的领导者和员工都为着他们所认定的价值目标去行动。酒店文化也是一个层次体系：表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、最内层的精神文化。酒店文化从核心的精神文化出发，渐次向外影响到第三层的制度文化、第二层的行为文化以及最表层的物质文化。酒店的精神文化决定着酒店的制度文化、行为文化以及物质文化，并且主导着它们的发展方向。酒店精神文化包括酒店的价值观、宗旨、精神等方面，它们通过制度文化的渠道对行为文化产生影响。 2 如家酒店文化的层次结构分析 如家酒店文化的实质是“家”文化，所以利益相关者都是家庭成员。从文化层次结构分析可以对其文化有更深入的了解。 2.1 精神文化 基本的假设：一个家不需要奢华的装饰、宽敞的大殿、高档的康乐设施，家需要的是干净、温馨、舒适、贴心、笑容、成长。其倡导“适度生活，自然自在”的生活理念。 酒店的使命：“用我们的专业知识和精心规划，使我们服务和产品的效益最高，从而为我们的客户提供“干净、温馨”型酒店产品；要让我们的员工得到尊重，工作愉快，以能在“如家”工作而自豪；同时使得者能够获得稳定而有竞争力的回报。” 2.2 制度文化 如家酒店为践行理念，制定了比较完备的制度，其内容囊括了从服务、管理、硬件到客房等几乎能够想到的一切关于酒店运营的细节标准，编制了16本“运营文件汇编”，这16本手册是如家酒店管理的“ 圣经”。几乎员工的所有行为都在这16本手册里面都有涉及到，并作出了规定，比如说，早上5点之前，如家的厨师就要进入厨房工作，7点准时准备好热腾腾的早餐；到晚上9：30关门，这些小小的餐厅一天也能做到四五千元的营业额。从后厨到前庭玄关的墙上，贴着各项检查标准表格，表格旁边还有一面很不起眼的小镜子。从这里经过的员工会下意识地看看镜子，保持微笑。早上7点半，如家的两三位客房服务员就要推着工作车到岗，这时绝大多数客人还在睡梦中。这些客房服务员大多是三四十岁的女性，每人每天有15个房间的工作量，其中最熟练的人整理一个房间也要花费20分钟。最忙的时候，你能看到十几位客房服务员同时行动，工作车在各个楼层贴着墙边一字排开。 2.3 行为文化 酒店员工对每一位进门的顾客微笑问好，并向顾客温和耐心地介绍酒店产品。甜美的笑容是酒店对如家员工的基本要求，在走廊里，如果你遇到如家的员工，他们会对你露出微笑，并且主动说“你好”。酒店员工对客人和同事时时处处表现出了快乐的微笑、亲切的问候、热情的服务、真心的关爱。 2.4 物质文化 顾客一进如家酒店的大门，立刻能感受到如家酒店所提倡的“适度生活，自然自在”宾至如归的“家”文化。从设计、装饰摆设、功能布局等方面都可感受到其文化。在装修上采用黄色，能让人一下感到温馨和放松。客房内的装修不豪华、酒店的餐厅也不是很大，提供的菜式也比较普通，但一个家又何尝不是这样呢？ 3 如家酒店文化发展的建议 如家硬件的标准化、低已经为业界和消费者所熟悉。实施低成本战略无疑要强调全面低成本，因而如何控制人力资源的成本就成为一个非常重要的问题。如家在这方面采取了许多措施：如削减组织层级，使组织结构的扁平化，如家的每一个门店从店长到最基层的员工只有三个级别：店长是第一个级别；值班经理、店长助理、客房主管构成第二个级别；基层员工是第三个级别。同时，如家不设置专门的销售部、营运维护部等其他酒店常见的部门。但是随着经济型酒店发展，“价格时代”将过去，“品质时代”将来临。未来经济型酒店的竞争一定是品牌、服务、运营能力和成本控制的全面的竞争，而所有这些又依赖于酒店内部员工的忠诚度和满意度的提高。从酒店文化方面看，如家应更重视“以人为本”的理念的落实。主要有以下两个方面。 3.1 做好员工职业生涯管理 如何实现自身的价值以及有一个明确的发展前景是酒店员工考虑的重要因素。从传统的组织内纵向职业阶梯考虑，扁平化的组织提供的职业发展前景有限。目前，如家酒店依靠快速的扩张，能够解决这一问题。但随着整个市场格局的变化，企业需要未雨绸缪，设计多种职业路径，并从培训、工作再设计等方面，做好员工职业生涯的管理工作。 3.2 软硬激励方式并重 软激励主要是努力营造良好员工关系。如家在迅速发展过程中也出现了员工之间人际紧张的问题，一方面与公司对个别门店的控制不力有关，另一方面，也与个别加盟店管理者的领导方式有关。硬激励主要是提供公平和有竞争力的薪酬。如家酒店的基层员工工作负荷很大，但收入并不高，与管理层的差距很大。应该适当进行薪酬体系的设计，真正做到薪酬的内部和外部公平。 酒店员工是酒店的主体，建设酒店文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼点放在人上，尊重人才，尊重员工，使如家酒店的发展和员工个人的发展结合起来。最终使员工树立共同的理想、凝聚人心、规范行动形成良好行为习惯、塑造如家酒店形象、扩大知名度、拥有持续的竞争力。
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关于唐山市物联网发展对策研究_经济学毕业论文范文
关于唐山市物联网发展对策研究_经济学毕业论文范文 论文摘要：物联网是世界信息产业的第三次浪潮。在分析唐山市发展物联网的方向和发展重点的基础上，提出唐山市物联网发展的主要对策。 论文关键词：物联网；传感器；唐山市 物联网，顾名思义，就是“物物相联的互联网”。它是在互联网基础上延伸和扩展的网络，通过信息传感设备按照约定的协议把任何物品与互联网连接起来进行信息交换和通讯，以实现智能化的识别、定位、监控和的一种网络。 业界普遍认为，物联网是继、互联网与移动网之后的世界信息产业第三次浪潮，是许多国家和政府争相发展的目标，也是今后我国政府重点发展和扶持的七大战略性新兴产业之一。物联网的应用非常广泛，涉及城市安全、安全生产、监控、智能、智能家居、公共卫生、健康监测等众多行业和领域，它将实现从信息化到智能化的转变。 物联网是未来的新增长点。据专家预测，未来5年全球物联网产业将呈现快速增长的态势，预计2012年全球市场规模将超过1700亿美元，2015年更接近3500亿美元，年均增长率接近25%。2010年中国物联网产业市场规模将达到2000亿元，至2015年中国物联网整体市场规模将达到7500亿元，其市场前景将远远超过计算机、互联网、移动通信等市场，超过互联网30倍。 从2005年开始，越来越多的国家开始了基于物联网的发展计划和行动。随着日韩基于物联网的“U”战略、欧洲“物联网行动计划”以及美国“智能电网”、“智慧地球”等计划纷纷出台，还有2009年温家宝总理在无锡考察时，提出了把无锡建成“感知中国”中心。各国都把物联网建设提升到国家战略来抓，通过大力加强本国物联网建设，来占领这个后IP时代制高点，从而推动和引领未来世界经济的发展。 从目前情况来看，尽管部分城市已经走在全国物联网发展的前列，但不论从技术角度还是从应用角度看，物联网作为新型产业整体上还处于起步阶段，未来的技术创新和规模化应用道路还很漫长，唐山应该充分发挥产业优势，舍得投入，抢抓机遇，把物联网作为下一轮经济发展的战略核心大力推动，积极打造“U唐山”。 1 我国物联网 2009年，温家宝总理在无锡考察时对物联网的发展提出了三点要求：一是把传感系统和3G中的TD-SCDMA技术结合起来；二是在国家重大科技专项中，加快推进传感网的发展；三是尽快建立中国的传感信息中心，或者叫“感知中国”中心。我国开始把物联网作为我国未来重要的发展战略。 在2009年12月的国务院经济工作会议上，明确提出了要在、交通、安防和行业推进物联网的相关应用。我国已在无线智能传感器网络通信技术、微型传感器、传感器终端机和移动基站等方面取得重大进展，目前已拥有从、技术、器件、系统到网络的完整产业链。目前，我国传感网标准体系已形成初步框架，向国际标准化组织提交的多项标准提案已被采纳，中国与德国、美国、韩国一起，成为国际标准制定的主导国之一。 2 唐山市发展物联网的方向 一是积极打造物联网产业园，开展关键技术攻关。可以在曹妃甸工业区建设“唐山物联网运用产业园”，主要开展港口物流以及在曹妃甸重大项目和企业生产中物联网的运用业务。在唐山高新技术产业园区建设“唐山市网联网产业园”，依托高新区物联网相关设备生产企业相对集中的优势大力开展硬件研制。 二是物联网产业发展要与传统产业的改造提升相结合。一方面，通过发展物联网，推进仪器仪表、低压电器以及相关产业转型升级；另一方面部分传统企业将物联网应用集成至自身的产品中，以实现产品升级，提升附加值与市场竞争力；同时，唐山发展物联网要立足于用物联网技术改造传统产业，能提高产品质量和效益，降低劳动力、能源、原材料消耗，减少污染排放。 三是物联网产业发展要与推进产业结构调整和经济转型升级相结合。通过大力发展物联网，加快战略性新兴产业发展，淘汰落后生产能力，促进发展方式转变，推动唐山市产业结构调整和转型升级、推进两化融合。 四是物联网产业发展面向领和公共服务领域。以提高唐山公共管理水平为目的，围绕市政基础设施建设管理、重大突发事件响应、重点区域环境监测等领域，重点建设城市智能交通、智能公共安全、智能环保和智能灾害防控工程。以提高人民生活水平为目的，以物联网与TD—SCDMA等3G网络融合应用为突破口，推动面向公众领域的应用创新，建设智能医护和智能家居等工程。
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关于中国煤炭进出口变化研究_经济学毕业论文
关于中国煤炭进出口变化研究_经济学毕业论文 论文摘要：简要介绍了中国煤炭资源的赋存状况，中国煤炭进出口的变化历程，并详细分析了中国煤炭进出口变化的原因和影响.预测了近几年的走势，并根据问题提出了自己的建议。 论文关键词：煤炭；进出口 煤炭是我国重要的基础能源，是一次性能源的主体。我国煤炭资源的可靠性、供给的稳定性以及与石油相比价格的优势，决定了煤炭在我国国民和发展中的重要地位和突出作用。煤炭经济运行形势的好坏与我国经济发展密切相关。 1 中国煤炭资源状况 中国煤炭储量主要分布在华北和西北地区。山西、内蒙古、贵州、安徽和陕西5省、区煤炭储量分别合计约占全国煤炭总储量的75％。而中国人均煤炭资源量仅为世界平均水平的42.5％，但中国的能源消费以煤炭消费为主。从能源消费需求看，煤炭需求量大，而且需求稳定。 2 中国煤炭进出口贸易形势分析 近几年，世界煤炭生产、消费和贸易呈增长态势，发电用煤需求也急剧增长，煤炭生产的国际化和海运的下降，也加速了煤炭的发展。 近二十年里中国煤炭进出口贸易有显著变化。20世纪90年代初到2000年，中国煤炭贸易以出口为主。煤炭进口量仅为出口量的4％左右。从2002年开始，中国煤炭进口量快速增长，年进口量超过1000万吨。2005年煤炭进口量增长至出口量的3％，2007年煤炭进出口量已经接近持平。据国家能源局发布的数据显示，2009年中国累计进口煤1.26亿吨，比上年增长211.9％；出口煤2240万吨，下降50.7％；全年净进口1.03亿吨。中国第一次成为煤炭净进口国，煤炭对外依存度约3％。 3 中国煤炭进出口变化的原因 作为世界上产量最大，煤炭品种齐全的第一产煤大国，为什么还要进口煤炭呢？经笔者查阅资料分析，可以归纳为以下几点。 3.1 南方经济发展促进需求 广东、浙江等沿海地区经济的快速发展，加大了对的需求，动力煤的需求直线上升。这些地方的发电厂之所以不用国内煤炭，而从国外进口。最重要的因素是问题。北煤南运比从国外进口还要贵。一个火车专列只能运几千吨煤，而一艘万吨货轮少则两万吨，多则十万吨，运输成本比国内火车还便宜。 3.2 国际煤价低迷，促进进口煤炭成倍增加 进口煤炭比国内煤炭价格有竞争力。加入WTO后，我国对国外煤炭的市场准入更加宽松。进口成本的减少．再加上进口煤炭质量的稳定性更有保障，于是沿海一些发电厂的目光自然转向了国外市场，从而使国内煤炭企业面临着进口煤炭的激烈竞争。 3.3 地方干预影响巨大，不能形成全国统一性的煤炭市场 我国的煤炭资源总量比较丰富，然而分布却很不均匀，主要产区集中在中西部省份。东部经济发达地区的煤炭资源普遍较为贫乏。在这种资源背景下，我国煤炭经常需要跨地区销售，调剂不同地区的余缺。由于各地区的地方保护主义盛行。各地政府为了保证本地经济发展需要，纷纷采取地方封锁的手段争夺煤炭资源，限制本地煤炭的外运。 3.4 煤炭运输效率不高，铁路运输体制有待进一步改革 首先，我国铁路系统建设还不能满足我国快速增长的经济需要。铁路主要干线运输能力趋于饱和，亟需建设更多的铁路。但另一方面，我国铁路系统的运输效率较低也在一定程度上影响了煤炭的顺畅流通。我国的铁路系统长期处于国家计划的控制之下，运力主要由国家统一分配，而国家计划和市场实际需求之间是有较大差距的。煤炭供求的运输环节与其它环节出现了脱节现象，致使买卖双方不能自由选择铁路运输时间和运量。 4 煤炭进出口变化对煤炭产业的影响 煤炭的进口量相比中国总的煤炭消耗量来说，实在是微不足道。要用国际煤炭较大范围地代替国内煤炭是完全不可能的，进口煤炭只适用于沿海极少数地区，在全国整个消费总量中，进口煤炭根本行不成气候。 4.1 和我国煤炭产销量相比，我国可从国际市场采购的煤炭数量微不足道 我国是世界第一的煤炭生产和消费大国，即使国内电力企业全部在澳洲、印尼、越南等国家订购煤炭也只不过是少数，不会对内地煤炭供求产生很大影响。从数量上考虑，就是国际市场的电煤全部供应中国，也不足中国消耗量的一半，中国的电力企业离开国内煤炭市场供应将不可能生存，无论怎样说，国内电力企业是离不开国内煤炭市场而生存的，不能也不敢撇开国内煤炭市场供应燃料的。 4.2 国内煤炭价格仍然明显低于国际煤炭价格 虽然，进口煤炭产品到达南方沿海地区煤炭价格有可能和国内煤价持平、甚至低于国内煤炭价格，但是，作为占国内面积95％以上的广大区域的电煤价格要不同程度地远低于国际煤炭价格。 必须承认由于我国幅员辽阔，煤炭产地和消费地严重分离，铁路运价不断提高，造成我国南方海南岛、广西、广东、福建四个省区的极少数沿海地区的进口煤炭价格和国内运进的煤炭价格相当，甚至低于国内煤炭价格。但是，毕竟这样的地区范围狭小，消耗量在全国煤炭的消耗总量中所占的比重不会超过3％。
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关于双因素理论在合同制护士管理中应用探析_经济学毕业论文范文
关于双因素理论在合同制护士管理中应用探析_经济学毕业论文范文 论文摘要：制护士是随着对护士资源强大的需求而促生的产物，是转型进程中相对在编护理队伍而言所产生的并且会越来越庞大的护理群体。 论文关键词：双因素理论；合同制护士； 如何科学地管理与使用合同制护士，已成为医院医疗护理工作正常运作的重要课题。招聘合同制护士为医院缓解护理人员不足提供了广阔的资源。然而，较低的待遇、不平等的执业氛围和不稳定的职业发展前景、对自身的职业认识不足、被动完成各项工作等多种因素造成合同制护士工作满意度下降、离职率增高，严重影响了护士队伍的稳定，也给护理事业的发展带来不利的影响。 1 双因素理论的基本内容 双因素理论又称激励—理论，是20世纪50年代后期美国学家弗列得瑞克.赫兹伯格提出的。该理论认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意，而双因素有两种类型：保健因素和激励因素，其中保健因素又称维持因素，属于外资因素，是导致员工不满意或没有不满意的原因，包括员工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作等。而激励因素则属于内在因素，主要与员工有没有满意相关，包括工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感、工作表现机会和工作带来的愉悦等。 由此可见，保健因素和激励因素是同时存在并以不同方式影响人们工作行为的两个因素。保健因素是基础性的和前提性的，主要满足人们对外部条件的需求，为间接满足，不具备这些条件会影响工作态度和思想情绪，仅有这些也不等于有竞争优势；激励因素则是关键性和决定性的，主要满足人们对工作本身的要求，很大程度上属于个人内心活动，为直接满足，它的欠缺不会导致员工的不满，但其改善却可使员工满意，产生持久而强大的激励作用，有效地提升竞争能力。 2 落实保健因素，消除合同制护士的不满意 2.1 制度相应的合同制护士的管理办法 各级卫生主管部门可在执行相关条文如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》《护士条例》等的情况下，根据区域医院的实际情况，制度相应的合同制护士管理办法，从资格审定、工资福利待遇、合同期限、奖罚规定、辞职辞退标准、岗前培训、继续、职称晋升、管理等各方面，规范并监管合同制护士从招聘到解聘的各个环节，使这些保健因素成为合同制护士安心工作的基本动力。 2.2 合理配置人力资源 医院应改变“重医疗、轻护理”“重技术、轻服务”的观念，从长远的利益出发，合理配置护理人力资源，使床位与护士比达到1:0.4的标准要求，有条件的医院要争取达到1:0.6。《护士条例》中重申了医疗卫生机构的护士配备标准，尚未达到标准的应当按照国务院卫生主管部门规定的实施步骤，自条例实施之日起3年内达到护士配备标准。此外，还应该实行科室弹性派班、合理派班；制定护理人力资源调配应急方案，应对突发卫生事件及科室长期病、事假情况，以缓解护士的工作强度，避免超负荷工作。合同制护士在具备同样的岗位任职条件后，安排与编制内护士相同的岗位。 2.3 改善工作环境和条件 护士是一门高奉献、高风险的职业，既有社会危险因素，又有生物危险因素。医院应当重视各种支持系统的完善和规范，保证护理工作的有条不紊；而且，由于工作的特殊性，护士在护理病人的过程中，经常暴露于病人的血液、体液以及高毒性物中，存在职业感染传染性疾病的危险。护理部要经常组织全体护士进行“护士职业安全防护”的学习，以杜绝或减少医源性感染的发生，还应制定职业伤害登记制度。凡是在治疗护理过程中，遇到带病毒的血液、体液污染身体破口或是锐器物刺伤等情况，当事人应当填写《医疗锐器伤害登记表》，记录详细情况交护理部保存，并由医院保健科对其进行与治疗处理，医院给予全额报销所有费用。通过保障护士自身安全和提供良好的工作条件等措施，满足护士保健因素的需要。 2.4 重视人文关怀 为个体创造和维护一种安全、舒畅、充满气氛、团结友爱的工作氛围是提高群体绩效的前提。护理工作的职业特点是三班工作制，任务重、责任大、生活无规律，给护士心理造成了较大的压力。护士绝大多数又是女性，最需要得到尊重和关心，护理部作为护士的“娘家”，应认真听取护士各方面的反馈意见，帮助护士分析问题，解决问题。尤其在对护士工作缺陷的归因以及矛盾的处理等方面，常站在护士的角度考虑，做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾，为她们的工作提供良好的支持，创建良好的工作氛围。 2.5 实行同工同酬 合同制护士的薪金分配制度及待遇应同正式在编护士一样，根据护龄的长短、技术职称，享受不同的岗位工资、薪级工资、岗位津贴等等，医院给予投医疗、失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险等五大保险，使她们有归属感，给予她们享受定节假日、带薪年假、婚丧假等假期。由于合同制护士大都工作在临床第一线，每天承担着繁重的工作，因此，应当关注她们的健康，享受与正式职工相同的体检待遇。 3 利用激励因素激发合同制护士的内在动力 客观看待和正确理解合同制护士的需求，尊重并满足他们是激励的基础，也是激励的出发点。合同制护士的主要需求有：尊重需要，社会承认需要，工作成绩需要，职务晋升需要，归属需要，独立工作需要，平等对待需要，责任权利需要，学习培训需要，合理报酬需要，成长需要，工作氛围需要等。在护理管理实践中，一定要仔细观察，认真分析，找到她们的主要需要及需要的强度，并建立动态的观察机制。 3.1 建立公平的激励机制 在激励中，公平的环境是产生激励的基础，特别是在提薪、晋级、评优等涉及职工切身利益的热点问题上务必做到公平。建立良好的人际关系，领导与群众，上级与下级要互相信任，互相关心，互相尊重。上下左右要沟通良好，有良好的管理方式和管理行为。多实行参与制民主管理，避免滥用职权，形成他励、互励的良好局面，采取物质激励及精神激励相结合的激励方式。 3.2 增强自信心和自我价值感 多年来的传统观念认为护士只是打针、发药，而使一些年轻的护士感到选择护士职业毫无价值。更有部分合同制护士因为自己是编外护士而自觉“低人一等”。护理管理者应在岗前教育及平时的学习中，加强合同制护士的职业教育，增强其自信心，提高他们对自己职业价值的认识，培养她们的护士情感，树立爱岗敬业的职业思想。同时可适当延长合同期限，鼓励他们进行职业生涯规划，让她们明确自己希望从哪一条途径发展，适合从哪一条途径发展，能够从哪一条途径发展。 3.3 搭建施展才华的平台 护理管理者应为合同制护士搭建施展才华的平台，根据其自身的专长，鼓励参加各种高等继续教育，给予同等的外出学术交流、参观的机会，满足他们学习的需求，激发其学习积极性，对于在岗期间取得本科及以上学历、代表医院参加各种类型比赛中获得名次者，院方给予一定的奖励，并予以通报表扬，一激励他们为医院的建设和护理事业的发展贡献力量。 3.4 给予晋升机会，鼓励参与管理 对于合同制护士，只要她们达到职称评定年限者，通过相应的职称考试，且胜任实际工作者，可给予同等的晋升机会。通过各种形式，让合同制护士参与到医院的管理中来，增强其主人翁的责任感。护理管理者从德、能、勤、绩、职称、学历、年龄等方面制定考核标准，改变原来一律从正式在编护士中选拔护士长的做法，允许优秀的合同制护士也参加护士长竞争聘，从而调动他们的工作积极性，最大限度地体现自我价值。 双因素理论只是众多激励力理论中的一个，应用于合同制护士的管理不可能面面俱到。因此，加强合同制护士的激励管理需要多管齐下，多措并举。马斯洛的层次需求论揭示了人类需求的多样性和阶段性。在满足其多样需求作为调动积极性的重要举措时，是否也应该关注其需求，充分发挥思想政治工作和舆论导向的作用，鼓励合同制护士参加工会组织，在合同制护士中发展新党员，提高其政治待遇。此外，还可以利用麦克利兰的成绩需要理论对优秀的合同制护士适当授权，使其承担一定的责任，从而激发他们的工作热情；利用弗鲁姆的期望理论强调合同制护士的期望行为或重视其个人效价，从而提高激励水平。 在医疗市场竞争日趋激烈的今天，留住人才，就留住了希望。护理管理者应利用保健因素留住合同制护士，利用激励因素激发合同制护士的潜能，满足其对自我实现的高层需要，使护理队伍真正形成一股合力，达到护理发展和护士成长的双重管理目标。
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试析提升国民消费水平促进经济可持续增长_经济学毕业论文
试析提升国民消费水平促进经济可持续增长_经济学毕业论文 论文摘要：随着收入持续增长和居民消费能力的进一步提高，居民消费观念日渐转变消费预期增强。面对这一新的发展趋势，我国必须积极开拓消费，全面加大产业结构调整力度；建立和完善保障制度，建立以人为本、可持续发展的科学消费改革税制，降低总体税负水平，从而促使消费支出不断增长和消费结构的优化升级，以实现我国的持续、稳定、协调、健康发展。 论文关键词：消费水平；可持续发展；经济增长；措施 1 消费水平与国民收入增长的变动有着直接的依存关系 一个国家的国民生产总值由消费、、出口三部分组成，消费是其中的主要部分。所以，消费的变动必然会引起国民生产总值的变动。消费水平的提高与经济增长在客观上有合理的比例，在数量上有很大的依存关系。在国民收入的增长较快、其他条件不变的情况下，消费水平也增长较快，而在某些时候，消费水平的增速会高于或低于国民收入的增速，但只要使积累与消费的比例稳定合理，国民经济就可以持续、稳定、协调地发展，当消费的增长超过国民收入的增长，也就是我们通常所说的高消费时，消费与生产的正常比例就会遭到破坏，生产正常发展就会受到影响，消费水平的提高则成为一种无源之水，无本之木。当消费需求不足，也就是我们所说的“高积累，低消费”时，消费与生产的比例同样会遭到破坏。 2 消费率与经济增长率有一定的依存关系 消费是国民生产总值的主要部分，其变动必然会引起国民生产总值的变动。而最终消费与国民生产总值的比例函数就是消费率，消费率对经济增长率变动有明显的影响。在合理的经济增长率区间，当消费旺盛，经济增长率就高，消费不足，经济增长率就会滑落。当然，消费率也不是越高越好。消费率长期过高，会挤掉投资，使经济增长不能持久，但消费率也不能长期过低，长期过低就会使高速扩张的生产能力与低消费水平不相适应，出现“过剩危机”，从而影响经济增长。 3 提升国民消费水平的具体措施 随着收入持续增长和收入水平的进一步提高，居民消费力随之提高而带来消费观念日渐转变和消费预期增强，这必然会促使消费支出增长和消费结构的优化升级，使消费成为经济增长的持续动力。 3.1 积极发展开拓农村消费市场，培育城镇新的消费热点 把消费信贷引入农村，这是以农民日益增加的储蓄为基础的，由于农村存在着巨大的潜在的消费市场，且农民的消费热点产品货源充足，所以在农村开展消费信贷可以在一定程度上释放被抑制的消费需求。并且建立机构，可以减轻自然灾害对农民收入的影响。我国是自然灾害较多的国家，自然灾害—方面使得农民的收入减少，另—方面也使农民对未来收入预期的不确定，增加储蓄。因此，开拓农村消费市场就要完善和发展我国的农业保险。 3.2 以增加居民收入、扩大内需为突破口 当前结构调整的关键，就是要从最终消费需求入手。第一，要抓紧国民收入分配结构的调整，形成合理的居民收入分配机制。坚持市场化方向，创新生产要素按贡献参与分配的机制；建立居民财产性收入增长的保障机制；通过对低收入群体加薪，提高劳动报酬在初次分配中的比重。第二，要尽快提高国民的社会保障水平，扩大社会保障的覆盖面。要更快地向财政转型；不断完善农村社会保障体系、降低农村居民的不确定性。第三，要改革现有的城乡分割的二元分配机制。制定能够调动城市政府主动接纳农民进城的积极性的；积极建立进城农民工的社会保障制度和公共服务制度；建立失地农民的补偿制度。 3.3 全面加大产业结构调整力度 调整产业结构，首先，要进一步改革和完善市场机制。政府要把主要精力放在完善市场机制上，可以通过设立设备规模、能耗、污染物排放等技术性指标作为市场准入门槛；其次，要加快提升技术进步贡献率。各级财政应及时将政策支持重点转移到产业结构调整、产业创新、产品创新上来。 3.4 建立和完善社会保障制度 目前，我国的养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的原则，这实际上是又一次消费品再分配，有利于保障退休人员有基本的消费金。医疗保险制度则可以为广大职工提供基本医疗保障，提高职工的健康水平。住房保险制度中，住房公积金的建立增加了工资中的住宅消费基金，也增大了住宅消费的能力，对保证住房投资和住宅消费达到较高水平具有积极的意义。要进一步完善失业保险制度重要组成部分，它对于保障下岗职工的最低生活消费有着重要意义。 3.5 建立以人为本、可持续发展的科学消费原则 以人为本的消费原则指的是消费结构上要形成合理的比例，实现人的本质以及人的全面发展目标。消费结构不合理主要表现在：享受型、攀比型、形式化的消费在消费结构中所占比重过大。在总体消费中，增大精神消费比重；在物质消费中，增大绿色产品的消费比例，把对有害的各种消费控制在最低限度；生存资料在消费结构中的比重下降，享受资料、发展资料在消费结构中的比重逐渐上升等等。追求满足个人生存和发展需要的消费，减少或抵制高消费和浪费型消费；鼓励精神消费和文明消费。
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关于企业公共部门人力资源管理激励机制问题探析_经济学毕业论文
关于企业公共部门人力资源管理激励机制问题探析_经济学毕业论文 论文摘要：资源在当今越来越受到重视，而企业部门的人力资源管理在我国还处于探索阶段。当前能在中国企业公共部门人事晋升制度、薪酬管理制度、绩效考核制度等中有效运用激励机制，将对完善企业公共部门人力资源管理，提高企业公共部门工作效率有着重大的现实意义。然而我国企业公共部门人力资源管理激励机制方面还存在诸多问题，亟待解决，将从企业公共部门人力资源管理激励机制的相关理论入手，着重分析现状并提出相应的对策和建议。 论文关键词：企业公共部门；人力资源管理；激励机制 1 企业公共部门的人力资源管理与激励机制 1.1 企业公共部门的人力资源管理 企业公共部门是指以公共权力为基础，依法管理社会事务并提供公共产品，以谋求社会公共利益为目的的组织体系。企业公共部门的人力资源就是在国家、人力资源部门组织中从事公共事务管理的工作人员。企业公共部门人力资源管理是指在行使国家权力、管理国家和社会公共事务的过程中，为充分、科学、合理有效地发挥企业公共部门人力资源对社会进步和发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及追求效益优先等一系列行为的有机整体。其特殊性主要表现在：企业公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善企业公共部门的人力资源管理，是提高企业公共部门管理水平，提升企业公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径。 1.2 激励与激励机制 在发展经济进程中，如何使国有企业摆脱旧体制，真正实行现代企业制度，笔者认为，激励是企业最基本、最直接的动力要素。必须从物质与精神、情感与制衡等方面加大激励力度，建立系统有效的现代企业激励机制，这是解决企业生产关系与生产力矛盾的迫切需要，也是建立现代企业制度，实现国有企业两个根本性转变的关键动力所在。 2 激励的主要功能 2.1 激励能提高员工的素质，确保组织目标的实现 激励是改变人们行为的一种有效手段，实施有效激励是国有企业摆脱困境，走出低谷实现两个根本转变的内在动力。而激励是个系统工程。既有物质的、又有精神的，既是主观的，又是客观的有机整体，它们之间的关系是相互依存，相互制约，不可分割。利益激励是现代企业激励机制的主体，是企业运行动力基础；精神激励是营造现代氛围，塑造企业良好形象的重要动力，它将直接影响和制约着其它机制的运行；情感激励是企业群体和谐的粘合剂，是同化职工、凝聚职工的无形力量；制衡机制是规范企业运行的保障性机制。由此可见，整体性、关联性、互补性是现代企业激励机制的显著特征。因此，建立现代企业激励机制务必把握全局，因地制宜，讲求实效，不能顾此失彼，因小失大。当前应着重抓好两个结合。 2.2 激励有助于激发和调动员工的工作积极性，充分发掘人力资源 一个能力强的人如果自身缺乏动力而外界再没有给予有效的激励，那么这个人即使再有能力也发挥不出来；反之，一个能力一般的人如果得到有效的激励，也能有出色的表现。 2.3 激励有助于增强组织的凝聚力，促进组织内部各部门的协调统一 激励反馈的内容应当详细而明确，不是笼统概括，同时制定具体的绩效目标，确定进度计划，提高员工的满意度、激励员工改进业绩的动力，实现绩效的真正改善。激励过程中，应适当赞美被激励者。反馈应当提供准确的绩效信息，包括有效和不良业绩，强化有效行为，增加绩效反馈的可信度，员工很在乎组织对他的评价，希望能够得到组织的认可；对员工的优点和工作业绩进行赞扬，降低员工的抵触情。 3 我国企业公共部门人力资源管理激励机制的现状 3.1 人事晋升制度：选人用人缺乏竞争机制 长期以来，“均贫富”作为近代中国农民的封建思想沿袭至今，并影响着国有企业的分配，一些国有企业的分配仍然沿袭着“大锅饭”的传统，企业干部、工人干好干坏一个样，收入平均主义的思想还有相当市场；奖勤罚懒，奖功罚过的激励机制尚没有根本形成，这种“大锅饭”的弊端已成为扼杀国有企业职工积极性、创造性的重要原因。加上干部的“能上不能下”，助长了厂长任期无风险、亏损无责任，从而造成了厂长无所作为和有所作为都相同的状况。 3.2 薪酬管理制度：岗位之间差距有失公平 激励考核反馈应当制定行动计划。根据面谈达成的改进方向，激励考核者与被激励考核者共同制定绩效改进目标和行动计划，并落实到下一阶段的绩效目标中，进入下一轮绩效激励考核循环。绩效激励考核是检查业绩，记住员工的业绩是暂时性的，重要的是对业绩不断改进，鼓励部下扬长避短、再接再厉。激励考核反馈应当要点。在反馈交流结束时，激励考核者与被激励考核者对重要地方进行浏览，并给被激励考核者一份资料，这有利于员工明确自己工作中的问题，让每一次面谈成为新一轮绩效提升和改进的新起点。 3.3 精神激励机制：手段单一，流于形式 激励考核的目的是改善个人的工作行为，提高个人的工作业绩，所以制定相关的绩效改进计划是非常必要的。基于绩效评估、无效工作分析和激励考核反馈，那么激励考核者与被激励考核者共同制定绩效改进计划，为下个绩效激励考核的达标创造条件。在绩效改进计划的制定中，我们必须注意一下几点：首先，激励考核者和员工均要认同选 择的改进内容，保证计划的实现，不是做表面文章，从员工愿意改进之处着手，这是员工改进工作的动机。其次，从容易出成效的方面人手。改进计划通俗易懂，让员工清楚知道要做什么、知道如何去做，只是泛泛的学习理论毫无意义。再次，要有收益观念和时间，工作改进计划是一个严肃的管理措施，必须有截止日期和阶段性时间表。第四，应当创造改进绩效的工作氛围，这就需要建立相应的企业文化。最后，如果员工知道行为改变后会得到奖赏，就会轻易的改变行为。奖励包括物质和精神两方面，物质方面包括加薪、奖金和其他福利；精神方面包括自我满足、组织表扬、加重工作责任、给予更多的工作自由和授权等。 4 完善激励机制的建议 4.1 企业内部激励 企业内部激励作为一种微观激励系统, 通过企业产权制度激励、企业制度激励来推动企业技术创新活动。企业内部层面激励的主体是企业, 客体是企业员工, 特别是企业经营管理人员和研发人员。我国高科技知识员工在需求方面有以下特点：格外关注个人成长；金钱财富是另一项重要因素；在尽力创造业务成就的同时，也追求工作上的自主性。企业可以针对这些特点采取措施。 4.2 企业外部激励 企业外部激励是一种宏观激励系统。企业外部层面的激励包括市场激励、人力资源部门激励和民间激励, 激励的主体是市场、人力资源部门和民间组织, 客体是企业。 4.3 人力资源部门激励 人力资源部门激励是指人力资源部门对国家的技术创新活动予以激励所运用的手段。由于技术创新成果的特殊性, 市场自然导致的创新不一定是社会最优水平的创新, 因此, 寻求一种非市场激励来弥补市场激励的不足和缺陷是非常重要的。人力资源部门应加大对科技创新的投入。通过公共财政投入方式，组织实施重大关键产业技术创新。人力资源部门可以通过公共采购政策的安排，创造和增加企业技术创新产品的市场产品需求，产生技术创新的“市场拉动”效应。
