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环境本钱及其控制刍议(1)_管理学毕业论文范文
环境本钱及其控制刍议(1)_管理学毕业论文范文 随着我国 经济 的快速 发展 ，我国的环境污染现象也日趋严重。在某些行业，如化工、化肥、造纸、酿酒、橡胶、染料和油漆等，其环境本钱是一个相当惊人的数字。假如进行严格的统计，其中一些行业的环境本钱恐怕比生产总值要大得多，单位环境本钱比单位产品价格要高几倍，甚至几十倍。 目前 一些发达国家对环境本钱内在化 题目 给予了高度重视，把生产产品所需的环境本钱纳进其市场价格，以作为对 自然 资源和生态破坏的补偿，这对于我国 企业 也是一个很好的启示。只有将环境本钱列进企业本钱，才会引起企业的高度重视，采取各种防范手段加强对环境污染的控制。 由此可见，环境题目对我国的 会计 制度提出了挑战。要求我们将环境会计纳进会计体系；要求我们制定关于环境方面的会计准则；要求我们将环境会计的 内容 列进会计核算内容的范围；要求会计信息应包含环境会计信息在内。而我国目前在环境会计制度建设方面尚未起步，也没有将环境会计列进会计内容的先例，因此本文拟就与环境本钱内在化相关的题目进行初浅的 分析 。 一、环境本钱的确认 环境本钱是指在某一项商品生产活动中，从资源开采、生产、运输、使用、回收到处理，解决环境污染和生态破坏所需的全部用度。在权责发生制原则下，环境本钱的确认应符合以下条件。 （一）环境本钱的发生起因于环保 环境本钱必须是因环境原因而引起的。这有两种情况：一是为达到环境保***规所强制实施的环境标准所发生的用度。当前我国为了解决这一题目制订了一系列的环境标准，包括环境质量标准、污染物排放标准、环保基础标准、环保 方法 标准和环保样品标准。企业要达到这些标准要求，必然要发生一些环保设备投资及营运用度，从而在一定程度上控制了污染题目，起到了对环境的保护作用，但这些是远远不够的。二是国家在实施经济手段保护环境时企业所发生的本钱用度。有些国家实施环境税、征收环境保护基金、对超标准排污企业征收排污费，我国在这方面还亟待加强。 （二）环境本钱的金额能够计量或估计 由于计量是会计的属性，因此作为环境本钱也必须是可计量或可估计的。如采矿企业所产生的矿渣及矿坑污染，每年需支付相应的回填、覆土、绿化的用度就很轻易确认和计量；而有些需采用定性或定量的方法。如水污染、空气污染的治理用度，则需要通过公道的估计。环境本钱的确认是环境会计的基础，有助于环境会计的核算。 二、企业环境本钱的内容分类 （一）按生产过程的不同阶段分类 １．事前环境本钱。事前环境本钱是指为减轻对环境的污染而事前予以开支的本钱。具体包括：环境资源保护项目的 研究 、开发、建设、更新用度； 社会 环境保护公共工程和投资建设、维护、更新用度中由企业负担的部分；企业环保部分的治理用度等。 ２．事中环境本钱。事中环境本钱是指企业生产过程中发生的环境本钱，包括耗减本钱和恶化本钱。耗减本钱是指企业生产经营活动中耗用的那部分环境资源的本钱；恶化本钱是指因企业生产经营恶化而导致企业本钱上升的部分，如水质污染导致饮料厂的本钱上升，甚至无法开工而增加的本钱。 ３．事后环境本钱。事后环境本钱包括恢复本钱和再生本钱。恢复本钱是指对因生产遭受的环境资源损害给予修复而引起的开支；再生本钱是指企业在经营过程中对使用过的环境资源使之再生的本钱，如造纸厂、化工厂对废水净化的本钱，此类本钱具有向环境排出废弃物“把关”的作用。 （二）按环境本钱的形成分类 １．企业在生产过程中直接降低排放污染物的本钱。主要包括产生废弃物的处理、再生利用系统的运营、对环境污染大的材料替换、节能设施的运行等本钱。 ２．企业在生产过程中为预防环境污染而发生的本钱。包括环保设备的购置、职工环境保护 教育 费、环境污染的监测计量、环境治理体系的构筑和认证等本钱。
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对国有商业银行深度改革与快速发展的再认识_管理学毕业论文
对国有商业银行深度改革与快速发展的再认识_管理学毕业论文 对国有商业银行深度改革与快速发展的再认识摘要：本文从我国国有商业银行经营的历史事实出发，并结合新制度经济学的相关产权理论，分析了政府和国有商业银行之间政企不分的制度根源及政府和国有商业银行在当前情况下的两难境地，从新的分析角度得出我国国有商业银行应该在产权上尤其是在产权清晰方面进行深度改革的结论，并在理论上理清了产权改革的一些关系及应注意的一些问题。同时，本文提出：产权改革不是万能的，它更是一个循序渐进的过程，我们在体制内（产权上）对国有商业银行痛加改革之时，做到体制外改革的快速推进，相信也是卓有成效的。 关键词：国有商业银行产权深度改革快速发展 一、历史的阴影一时难以消除，历史的后遗症一时难以根治 长期以来，我国国有商业银行一直被视为政府的一个部门，其功能无非是辅助中央财政向国有企业提供资金。在传统的计划经济体制下，政府是“老子”，国有银行是“儿子”，老子拨一拨，儿子就像一颗“算盘子”那样动一动；儿子陷入了困境，老子当然不会坐视不救。正是由于这种政企不分、政资不分和政企合一的体制的深刻影响，使得国有银行因历史而留下的阴影一时难以消除，因历史而造成的后遗症一时难以根治，这主要表现在： 1.银行的轴轮不是由市场推动，而是由上级掌握，银行经营效益如何所产生的影响永远小于上级印象如何所产生的影响。比如，行长的产生不是由市场聘用，而是由上级任命，所以他们不必唯市场是瞻，而必须看领导的眼色行事；作为银行的职员，他们的进出升迁不是由银行自己主宰，而是作为国家公务员享受“社会主义优越性”，所他们只要不违法乱纪，就可以无忧无虑地上班，至于干多干少、干好干坏那是另一码事；银行机构设置不是一切为了客户，一切适应市场，而是沿袭计划经济时代的模式，讲究上下对口，左右对齐；网点摆布不是以经济区域为中心向周边辐射，仍然是按行政区域划分，不管效益如何，不管资产质量如何，银行负担如何，该设的要设，不该设的也要设；对于贷款，只要上面有指示，领导有意图，也不论其是死是活，有效无效，只管大胆放就是了；全行上下未能充分认识市场竞争的作用，没有树立现代金融企业意识，各种经营活动仍是靠着一种惯性运动在向前发展，各级行经营目标只是根据上级行的硬要求来进行，很少根据自身情况来指定业务拓展目标，经营绩效不甚理想。 2.银行经营目标混乱，支持经济需要与银行经营双重目标的关系不清，银行经营职能错位，财政职能侵袭了银行领地。政府把金融手段当作调控宏观经济的工具，资金配置主要由政府而不是市场决定，银行承担了支持政府改革特别是国有企业改革的重任和风险，仍经营政策性业务，其代价是低效率的银行体系和巨额不良资产的产生，国有商业银行几乎“垄断”了所有的金融风险。 3.地方政府对银行的干预仍然或明或暗的存在。因为从地方政府的眼光看，银行的钱就是国家的钱，“不用白不用”；从银行的角度来看，身处一地，衣食住行，揽存生息，各个方面都得仰仗地方政府的支持，如果处处违拗，终究没有好果子吃。 4.内部机构设置行政化色彩浓厚，机关化作风严重。主要体现在：部门臃肿重叠，不计成本，行员实行官本位管理，级别现象十分严重；后勤服务、教育、人事、离休干部管理等非经营性部门的占比过重；文山会海现象不仅没有收敛的迹象，反而有加大的趋势，各种低层次、低水平、往返重复的简讯、简报、送阅材料以及与商业银行经营活动无关的各种检查、评比竞赛等活动，不仅扰乱了正常的银行工作秩序，降低了银行工作效率，而且还挤兑了有限的经营资源和成本。
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保险对企业安全监督管理之作用_管理学毕业论文范文
保险对企业安全监督管理之作用_管理学毕业论文范文 保险对企业安全监督管理之作用通过开展适合于保险与安全监管工作的风险评估体系的研究，充分发挥保险在安全监管工作中的作用，从而为降低职工、企业乃至全社会的风险水平，为经济的可持续发展和社会稳定提供必要的保证条件。 保险；风险评估；安全监督管理 1引言 天有不测风云，人有旦夕祸福。人类在生产生活中，常常会遇到各种自然灾害和意外事故，以致造成财产损失或人身伤亡。在人类生息繁衍的世界上，无论科学技术多么发达，人类征服自然、改造自然的力量多么强大，因自然、社会、机械故障、人为操作等因素造成的各种灾害事故损失总还不能完全避免。纵观古今中外，地震、洪水、山崩、海啸、台风、雷击、火灾、轮船倾覆、飞机坠毁、火车相撞、石油井喷、煤矿塌方、机械故障、交通事故以至人们的工作失误、产品质量缺陷等，导致物毁人亡造成经济损失的实例，举不胜举。人们为了避免各种原因造成的灾害事故给人类社会带来的不良影响，在长期的生产和生活实践中，总结出许多预测预防的措施。面对突如其来的灾害事故造成的巨大损失，企业、家庭或个人渴望获得经济补偿以便恢复生产和生活。由于是人们不断的探索，逐步形成了保险的经济活动手段。同期在企业的安全投入方面逐渐出现了有关保险方面的内容，迄今，除了工伤保险之外，还有医疗保险、养老保险等许多方面的投入，这些保险内容的增加以及险种的变化都是为了实现在损失以及伤害事故发生以后受害方能够得到一定的补偿，同时也是为全社会提供一种安全的心理保障。 2风险与保险 在美国化学工程师协会对风险的定义中，采用了事故概率函数(或频率)和后果的概念，有时采用术语“期望的损失”。对于风险的认识，除了简单的在工业技术上的评判之外，它还受到心理学、人类工程学等多学科的影响，例如，公众对大公司的安全期望比小公司的期望大，要求大公司采用更高的标准。对于企业来说，存在事故的风险即意味着可能会导致财产损失或者人员伤亡，或者两者兼而有之，这势必会影响企业的正常生产；因此，企业总是期望自身的风险水平相对较低，这样既可以避免生产不受影响，同时可以提升企业形象，提高企业的社会信用度和产品竞争力。但是事实上，一旦企业的生产装置开始运转，其设施设备的固有风险便随之而来，如何保证即使在事故发生以后，企业生产也不致受到严重阻碍，除了企业自身在建设初期加强设备选型，选用安全度高的设备，在运行期间加强管理之外，还必须考虑一旦发生事故如何弥补损失，恢复生产。 保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生而造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残和达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。保险人就是保险业务的经营者，即通常所说的保险公司，它通过收缴保险费而承担被保险人所转移的风险。被保险人就是获得风险补偿的人，他有权在发生风险损失时要求保险人予以补偿。被保险人的风险转移要通过订立保险合同来实现。 从风险与保险的关系来看，风险是保险业的“原料”，是保险的第一要素，可以说没有风险就没有保险。保险是处理风险的一种非常重要的财务型技术，保险公司便是专门经营风险的特殊企业。特定风险事故的发生，是保险的职能得以实现的前提。 3保险对社会经济生活的作用 保险在经济发展中有着非常重要的作用。保险通过赔偿被保险人的经济损失，帮助个人或组织在保险合同规定范围内的风险事故发生时避免或减少经济危害。这种经济危害，对于个人来说，只是经济困难，但对于企业来说，就可能是破产。依据马克思的产业资本循环理论，产业资本包括或具有货币资本、生产资本和商品资本3种形态；3种形态的资本在空间上同时并存，在时间上依次继起；产业资本要顺利循环，要求3种形态的资本能够顺利地相互转化。保险发挥其经济补偿作用，可以保证3种形态的资本顺利地转化，不会因灾害事故而造成产业资本循环的停滞或中断，从而有利于企业加速资金周转，提高经济效益，保持生产经营活动的连续和稳定。
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如何管理员工知识型_管理学毕业论文范文
如何管理员工知识型_管理学毕业论文范文 如何管理员工知识型【内容提要】真正才华横溢的有用之才，往往又是充满个性而难于驾驭的—— 【正文】 达尔·尼夫在《知识经济》导言中所写：“在新的以知识为基础的经济中，企业已不能通过用低技能、低工资的雇员不断重复生产商品来保证增长。今天，企业的发展依靠创新，创新依靠知识。……最能利用其知识优势的个人（和组织）将会增大新产品在整个产出中的份额。”企业要成为知识型企业，必须拥有知识型员工。 知识型员工的特点 彼德·德鲁克说：“知识工作者不能被有效的管理，除非他们比组织内的任何其他人更知道他们的特殊性，否则他们根本没用。” 1、自主性 知识型员工不再是组织这个大机器的一颗螺丝钉，而是富有活力的细胞体。与流水线上的操作工人被动地适应诸设备运转相反，知识型员工更倾向于拥有一个自主的工作环境，不仅不愿意受制于物，甚至无法忍受远处上司的遥控指挥，而更强调工作中的自我引导。这种自主性也表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛。 2、劳动具有创造性 知识型员工从事的不是简单重复性工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的资质和灵感，应对各种可能发生的情况，推动着技术的进步，不断使产品和设备得以更新。 3、劳动过程很难监控 知识型员工的工作主要是思维性活动，依靠大脑而非肌肉，劳动过程往往是无形的，而且可能发生在每时每刻和任何场所。加之工作并没有确定的流程和步骤，其他人很难知道应该怎样做，固定的劳动规则并不存在。因此，对劳动过程的监控既没意义，也不可能。 4、劳动成果难以衡量 在知识型企业，员工一般并不独立工作，他们往往组成工作团队，通过跨越组织界限以便获得综合用处。因此，劳动成果多是团队智慧和努力的结晶，这给衡量个人的绩效带来了困难，因为分割难以进行。除此之外，成果本身有时也是很难度量的。比如，一个市场营销人员的业绩就难以量化，原因不仅在于营销效果的滞后性，也在于影响营销业绩的因素的多样性。 5、较强的成就动机 与一般员工相比，知识型员工更在意自身价值的实现，并强烈期望得到社会的认可。他们并不满足于被动地完成一般性事务，而是尽力追求完美的结果。因此，他们更热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关看作一种乐趣，一种体现自我价值的方式。 6、蔑视权威 专业技术的发展和信息传输渠道的多样化改变了组织的权力结构，职位并不是决定权力有无的唯一因素。知识型工作者由于具有某种特殊技能，往往可以对其上司、同僚和下属产生影响。自己在某一方面的特长和知识本身的不完善性使得知识型员工并不崇尚任何权威，如果有的话，那就是他自己。 7、流动意愿强 知识经济对传统的雇佣关系提出了新的挑战，“资本雇佣劳动”这个定律开始受到质疑。因为在知识经济时代，资本不再是稀缺经济要素，知识取代了它的位置。长期保持雇佣关系的可能性降低了。 知识型员工的管理策略 在以往的组织中，对员工的管理主要强调控制与服从。知识型员工的自身特点决定了我们不能运用传统的对操作工人的管理方式来对待他们，我们建议从以下几个方面着手： 1、提供一种自主的工作环境，使知识型员工能够进行创造和革新 工业革命的成就在于它成功地把专有技术转化为大机器生产流水线上的简单的、重复的劳动，从而大大提高了效率。与此同时，这种方法也扼杀了发明和创新。这显然与知识经济时代格格不入。绍绍基曾指出：“若太多的官僚作风强加在设计人员身上并限制他们创造力的发挥，公司中新产品的概念将会消亡。”为了鼓励知识型员工进行创新性活动，企业应该建立一种宽松的工作环境，使他们能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下，自主地完成任务。
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论现代企业加强本钱治理(1)_管理学毕业论文
论现代企业加强本钱治理(1)_管理学毕业论文 随着中国加进WTO，中国与世界经济已经融为一体。据商务部调查统计，中国与世界的关联度已经达55%，在国家大力倡导发展外向型经济的大背景下，必须深刻熟悉到本钱治理在企业中的重要性，企业建立一个行之有效的本钱治理制度，将使企业在竞争中占据更大的上风。 现代企业是按照现代企业制度建立起来的企业，严格来说是按《公司法》规定注册成立的。现代企业制度应该是产权清楚、权责明确、政企分开、治理科学的现代公司制度，一个完备的现代企业制度，必须要有一个科学完整的本钱治理制度作为支撑。 一、我国目前企业本钱治理现状的某些误区 1.重视降低本钱求效益，忽视了投进必要的本钱求效益。 我国企业普遍比较重视引进和模仿，忽视发明、创新和生产力的转化，忽视企业创造性的发展，其结果只能是在依靠现有生产力的基础上，从挖潜节约的角度往控制和降低本钱。而一项新技术、新发明的运用所产生的市场效应和本钱竞争力，远比我们通过内部挖潜及低廉的人工本钱带来的竞争上风大得多，降低企业本钱不是单纯的减少支出，假如把单纯的减少支出作为企业治理本钱的指导思想，那企业对新产品的研发就会产生一种排斥心理，由于害怕研发失败而固守成规，长此以往企业必将失往竞争力。 2.单纯重视控制物质消耗本钱，忽视控制人力资源本钱。 进进21世纪以来，企业人力资源的本钱增加的速度已经远远大于物质消耗本钱的速度，主要有以下几方面：①受工资调整影响，职工工资和福利费逐渐增加；②近几年来物价飞涨，相应的奖金和补助也相应增加；③基本养老保险、补充养老保险、失业保险、基本医疗保险、住房公积金等相应职工的用度增加；④某些大型企业甚至还有医院、学校等间接的用度，因此人力资源本钱必须得到有效的控制，尤其是新《劳动合同法》颁布以来，要求企业一切用工规范化，企业的人力资源本钱更是增长惊人。但事情又是反面的，假如企业一味地压低企业的人工本钱造成留不住优秀的人才，很多企业中一些相对优秀的人才，由于工资相对较低而跳槽转行就是一个例证，这种两难的选择就要求企业在两者之间找到一个适当的平衡点，以利于发挥企业的上风。 3.重视降低消耗本钱，忽视降低储备本钱。 在生产经营企业，各个生产环节存在着大量的原材料、半产品、产成品，其储备本钱包括：积存存货的资金利息、机物料消耗、保管费等等，这些用度累加起来也很惊人，是企业本钱治理不可忽视的方面。 二、企业进步本钱治理能力的途径 在市场上，真正有意义的是整个经济过程的本钱，企业自身必须清楚与产品有关的整个价值链中的所有本钱，而不是单一的产品制造过程本钱，我国企业目前多数偏向单一本钱控制，针对目前实际情况，企业必须从单纯核算自身的经营本钱转向策略本钱治理和价值链分析，核算整个价值链的本钱，与处于价值链上的上下游厂商合作共同控制本钱，寻求最大收益。 企业科学有效地降低本钱，笔者以为应做到以下方面： 1.进步企业劳动生产率。 劳动生产率是反映人们在生产中劳动效率高低，进步劳动生产率也是企业降低产品本钱的重要途径。进步劳动生产率的办法有以下几方面： ①强化企业在职职员的文化素质和技术水平，不断进步政治思想觉悟，发挥更大的工作积极性和创造性，促进企业生产的不断发展。 ②充分发挥科学技术是第一生产力的作用，加大技改投进，加速科技成果转化和进步技术创新能力。 ③加强企业内部治理，进步劳动效率。一方面，改进劳动组织，搞好定员治理，压缩非生产职员，发挥技术上风；另一方面，改进生产组织形式，公道使用和调配劳动力，建立健全劳动治理制度，进步出勤率、工时利用率和工作效率。2.进步产品质量。
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思想政治网络教学与素质教育_管理学毕业论文
思想政治网络教学与素质教育_管理学毕业论文 思想政治网络教学与素质教育 【提要】 二十一世纪是以知识创新和应用为特征的知识经济时代，培养学生的创新精神和实践能力是时代赋予教育的历史重任。作为知识经济时代的产物——网络，则凭借其快捷、便宜、先进、信息量大的优势走进了人们的生活。思想政治网络教学是政治教改的一个重要体现；也是素质教育对思想政治教学的迫切要求。网络教学集中体现了素质教育的创新教育、主体教育、主动性教育、全面教育，培养学生观察问题能力、动手能力、想象力、观察力、判断力等。网络教学是思想政治教学为实现素质教育的一个很好教学方式和手段。 【关键词】网络教学素质教育创新 【正文】 随着信息技术的发展和教改的深化，多媒体电化教育的应用越来越受到广大教育工作者的重视，特别是近几年来，随着Internet在我国的迅速发展，中小学教育网也迅速涌现，现代教学媒体逐渐替代了传统教学媒体。以计算机为核心的多媒体技术的应用已成为二十一世纪教育的主流，教学手段的现代化更是当前实施素质教育、提高课堂教学效率的一种有效途径，网络教学手段在学校教育教学中正被广泛地应用。尤其是在应试教育向素质教育转轨的今天，恰当地运用网络教学手段对教学质量的提高和教学目标的实现会起到事半功倍的作用。 素质教育理论是促进学生全面发展的理论。素质教育具体包括：1、创新性：教师要培养学生的创新意识和态度，促进学生不断地理解和掌握学习科学知识的方法与手段，勇于探索。2、主体性：学生是教学的主体，教师是教学的主导。3、全体性：育要求面向全体学生，而不仅是少数学习尖子或学习最差的几个学生，这是素质教育首先应该注意的问题，也是素质教育最根本的特征。4、全面性：要求全面发展学生的文化知识、劳动技能、思想品德、和身体心理等各方面的素质。应试教育异化了教育的本义——促进人的全面发展，把德、智、体、美、劳和心理健康的全面发展作为教育的目标和主要内容转化为只追求智育的发展。中学思想政治教育既是基础教育的重要组成部分，更是贯彻和实施素质教育的重要园地。结合思想政治学科特点，在思想政治教育中实施素质教育，重在培养学生良好学习习惯、观察能力、动手能力，激发他们主动学习的兴趣和强烈的求知欲，根据思想政治教学的知识广泛性、时事性、说服性、列举事实性等特点。网络教学是思想政治教学为实现这种教育的最好教学方式和手段。 现笔者结合思想政治“四结合”的教学经验，就思想政治网络教学与素质教育谈谈看法。 一、网络教学集中体现了素质教育中要求的创新性 江泽民总书记在谈到创新时，他深刻地阐述：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去，一味靠引进技术，就难以摆脱技术落后的局面。一个没有创新能力的民族难以屹立于世界民族之林。”这就要求我们贯彻创新教育。创新教育是思想政治课的生命之源。所谓创新教育是指培养和训练教育对象的创造性思维、开发创造性智力。创新教育的根本途径是优化课堂教育教学过程，作为一个教师要培养学生的创新意识特别是思想政治课教师是义不容辞的责任，要培养学生的创新精神。 重视学生实践能力与创新能力的培养和提高，而不仅仅于课本上所学到的东西，课本上学习的东西太少了，应试教育就是这种一切为了考试、升学率的教育，偏重书本知识，而忽视了课外知识和其它能力的培养。思想政治课本来就是一门讲授型、趣味性不强的课程，很多教师只会对学生讲授知识点，学生记忆知识，课下老师对学生训练知识，完全是课本的“知识”，轻视对学生辩析能力、查找资料能力、解决实际问题能力、创造自己需要的知识能力等。造成了学生高分低能的后果。素质教育则要求我们，对学生进行思想政治教学应该在学习理论知识的基础上，培养学生运用知识来分析实际问题，做到理论联系实际，从而使学生学会用辩证的观点来解决一切问题。
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战略本钱治理与ERP(1)_管理学毕业论文范文
战略本钱治理与ERP(1)_管理学毕业论文范文 摘要：战略本钱治理最早于20世纪80年代由英国学者西蒙提出，后来受到学界的广泛关注并对其进行了完善和发展，成为现代企业普遍使用的一种治理方法。进进21世纪以来，企业治理的信息化受到了企业的特别重视，从而战略本钱治理与ERP之间的关系就成为人们普遍关注的题目。本文论述了战略本钱治理与ERP之间的集成关系，以为：两者之间具有共同的目的、理念；互为补充、相互完善；ERP为战略本钱治理信息化提供了技术基础，且同时也体现了战略本钱治理的基本思想。 关键字： 战略本钱治理 ERP 作业本钱治理 目标本钱治理 信息技术的不断进步以及市场信息的瞬息万变，使众多的企业采用了ERP系统来治理企业物流、资金流、和信息流；另一方面，市场竞争的加剧，使企业采用战略本钱治理来获取本钱领先上风，从而进步企业的综合竞争力和竞争上风。因此ERP与战略本钱治理的相互协作是企业治理的必然趋势，然而两者之间存在什么关系，是否具有相互补充性、协调性等这些题目都值得关注，本文就此展开讨论。 一，战略本钱治理的概念，思想，内容及方法 战略本钱治理是本钱治理研究的一个重要分支，它是以战略治理理论为基础，通过对传统本钱理论系统的功能拓展而新兴的治理领域，从战略层面上进行本钱治理，因此它相对传统本钱治理更全面、系统、长远。其基本思想主要包括本钱的源流思想、与企业战略相匹配思想、本钱治理方法措施的融进思想、和培养职工的本钱意识等。其主要内容包括：（1）、竞争战略研讨。即从本钱战略及差异中加以选择，并针对本钱计划，期看能够在经营活动及组织程序上有所突破。（2）、实施竞争者分析。即结合本钱治理方法制定相关的具体目标，同时分析和把握经营活动和组织制度等方面的差异性。（3）、通过分析本钱驱动因素，了解关键性本钱动因。（4）通过对本钱的战略性治理，明确企业所处的地位，了解自身在同行业中的竞争能力，以及企业能够开拓的产业领域。（5）在协调财务实力与竞争状况条件下，将本钱治理目标化，并评估组织转型的可能性。传统本钱治理在促使本钱降低方面主要使用技术法、裁员、移到本钱低的地方、合并以及拆分等五种方法。这些方法只有当企业在应用了成功的战略时才有一定的效果，本身对企业长期的本钱下降没有作用。战略本钱治理是企业竞争上风的一部分，能长期占有本钱低廉的战略上风。 二， ERP的概念及发展 ERP即企业资源计划，是对企业三种资源（物流、资金流、和信息流）进行全面集成的治理信息系统。概括的说，ERP是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进治理思想，全面地集成了企业的所有资源信息，并为企业提供决策、计划、控制、与经营业绩评估的全方位和系统化的治理平台。ERP系统是一种治理理论和治理思想，不仅仅是信息系统。它利用企业的所有资源，包括内部资源和外部市场资源，为企业制造产品或提供服务创造最优的解决方案，终极达到企业的经营目标。ERP的主线是计划，但ERP已将治理的重心转移到财务上，在企业整个经营过程中贯串了财务本钱控制的概念。 ERP的概念是由上世纪90年代初美国著名顾问咨询公司加特公司提出的。经历了三个阶段：（1）时段式MRP。60年代初开始出库存订货计划MRP的雏形，到70年代初形成较为完善的MRP。MRP根据企业的生产计划给出有序定时的物料需求数据。（2）闭环MRP。70年代出现以MRP为基础的生产计划与控制系统。它要考虑需求与实在现以及内外部供给环境变化等的题目，力求实现计划和控制系统合为一体。（3）MRP II 。80年代末闭环MRP民展为一种企业经营生产治理信息系统MRP2。它要求企业的物流信息同时反应为资金流信息，从而将企业治理的控制层面从有序生产上升至进步生产经营效益。90年代，随着全球化经济的形成和市场需求急剧变化，以面向企业内部信息集成为主的MRP II系统已不能满足企业治理的需要，就出现了ERP。ERP与企业内部其它信息系统集成，构成企业计算机集成制造系统；在外部与企业电子商务系统相结合，构成完整的企业供给链治理系统。
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认识秘书现象_管理学毕业论文范文
认识秘书现象_管理学毕业论文范文 认识秘书现象一、秘书现象和秘书现象的社会定位 秘书和秘书工作，作为客观存在的社会事物和社会现象，是历史发展的必然产物。秘书学的研究，不应从历史上什么时候出现秘书职务开始，而应当从为什么会出现"秘书"这一本原开始。 文字的产生和发展，从五千多年前用兽骨占卜问神，到商朝甲骨卜问后刻写卜辞，体现了人在为权力服务中总结文字经验和发挥文字作用的本领，以文字为工具的社会服务随之寻偶。向当事人释解占卜凶吉，记录生产技术，记载个人秘密，提出某种建议，充当传递信使等秘书现象不断出现。这些现象的抽象，就是孕育"秘书"含义的本原。 秘书现象的应用价值，首先被氏族公社末期的贵族统治者所认识。他们对秘书现象进行了政治性和归属性的改造。 随着社会的发展，这种"围核机制"被模拟和扩散。表现为"核"的模拟和"围"的扩散。 这样，在我们的脑海中浮现了一幅图景。在社会前进的脚步中，以"围核机制"为特征的秘书现象不断地以一定的存在形态被凝固在社会各个系统、各个环节的枢纽之中。凝固点上的人就成为秘书现象的人格化身，成为"秘书人"。他们被称之为"秘书"或类似的称谓，实现了秘书现象的社会定位。这就充分说明，"秘书"是由秘书现象分离和衍变而派生出来的，它是一种符合社会管理发展需要的分工。 由于社会各个系统、各个环节的枢纽是个庞大的网络，因此在网络中无数点上定位的"秘书"，存在着社会属性、"凝固"形态和活动方式多元化的特征。事实正是这样，当今世界"秘书"的定位有官方的、民间的；政治的、经济的；行政的、专业的；集团的、个人的等等，不一而足。 总之，历史的发展，产生了秘书现象，秘书现象孕育和分娩了秘书人，秘书人承担了秘书现象的兼容升华和围核指向，满足了社会定位的需要；同时，社会对秘书现象及其"围核机制"的功能性选择，还在不断发展和扩新，呼唤出现新的"秘书"定位。这就是秘书现象和秘书定位历史发展的模型。 这模型告诉我们，人类社会的秘书史，就是在这样丰富多彩的秘书现象动态发展中记载的。 二、从秘书现象看秘书概念 对秘书现象产生和演化，以及秘书职司起源和变迁的粗略勾勒，有可能为我们解释秘书概念找到了一把钥匙。 首先，秘书现象产生--发展--分离--再发展--再分离的演进规律，表明了它既有广义的扩展性，又有狭义的规定性。 其次，秘书现象分离后的社会定位的围核化，社会定位历史发展的多元化，表明"秘书"在人格化意义上既有绝对确定性和连续性，又有相对确定性和间断性。 这些，都给我们提示了秘书概念在职业化或人格意义上的外延的多维。 迄今为止，我们之所以未能对"秘书"定义达成共识，正是反映了对这一概念丰富内涵和多维外延把握的偏颇。人们从各自对秘书标准概念的想定出发，从各自对秘书实践的体验出发，从各自不同侧面的理解出发，就会得出不同的结论。 现在，我们分析了秘书现象演进规律及其社会定位所各自表现的两重性，就容易把握"秘书"这一概念了。尽管在人类认识视野中，"秘书"可能属于使用模糊集合来表述的一种概念，然而秘书现象的两重性，揭示了"秘书"这一概念，包含着本原概念和与本原概念直接相关的人文概念两个部分。这两个部分构成了一个错综复杂的复合体。在这种情况下，要求一元性的简称，是困难的，也是不科学的。重要的是掌握它的"真谛"。正如"翻译"一词，既指用一种语言表达另一种语言的现象，也指从事此项工作的专职人员。这是两个互为联系又互相区别的概念。 综合上述，笔者认为所谓"秘书"，从本原意义说，是人类一种特有文化现象即秘书现象在社会的反映。这属于秘书学研究的课题。从现实生活对"秘书"的人文理解上，可以表述为：秘书是在社会确定的对应从属范围内，为特定负责对象主导性事务的权力和责任，进行以日常协理为主的知识性服务的一类职司人员。
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寻求团队业绩的突破_管理学毕业论文
寻求团队业绩的突破_管理学毕业论文 寻求团队业绩的突破为什么精明而又理性的经理人一旦加入经理人团队后，其行为却经常不能体现企业的最高利益？为什么以团队为基础的决策过程有时会变成效率低下、导致错误决策的“集体思想”？如果这种不幸发生在你的经理人团队中，作为团队领导，你要怎样才能扭转这种不利局面？ 犹如家庭和其它自古就有的各种群体一样，团队成员之间就是要不断进行互动和交流，从而对他们创造业绩的能力产生巨大影响。其中有些互动交流会提高团队的效率，有些则成为团队前进的绊脚石。顽固的低效率行为几乎每每是人们的基本思维方式在作崇，而更为广泛的企业组织因素又愈加助长其气焰。 影响因素 有三种类型的因素影响着团队的业绩。这些因素连同它们互动的方式共同称为团队的架构。 面对面的架构是那些在办公室中运作、可以用五官直接感受到并且明显可见的因素，其中包括该团队必须完成的任务、团队的组织方式及完成工作所必需的互动交流。 社会架构是影响团队的更广泛的企业组织、商业和环境因素。它包括奖励系统、权力结构、文化规范、顾客要求及市场压力。 个体架构是指每个人带到办公桌前的观念、情感及更为深层的信仰。 团队结构的这些因素互相之间联系紧密，每一因素都会对其它因素产生重大影响，并且受到其它因素的重要影响。而且，如果团队架构的每种因素一旦完全被看作团队系统的一部分时，它就可以用作迅速提高团队效率的杠杆。 更深层和更为广泛的因素是指心理图式、深层信仰及企业组织、商业和环境的因素。它们通过一个团队的主要行为架构来影响团队提高业绩的能力。 当我们揭开复杂的互动交流的内核，通过细致观察就会发现，团队成员表现出如下4种行为方式：发起者发起一连串行动；追随者支持发起者；反对者反对发起者；旁观者一旁观察并做出推动团队前进的评论。上述4种行为方式也称为Kantor Four-Player System（编者译：坎特四角色系统），它为认清和转变团队行为提供了框架。 在一个高效团队中，每种行为方式都能起到重要的作用。发起者提供方向；追随者实施完成；反对者进行纠正；旁观者则提出全面看法。高效团队使这4种行为方式皆各得其所，即能够使这4种行为方式成功地发挥各自的作用。 缺乏效率的团队不具备使这四种行为均衡发挥作用的能力。在低效团队中，不能发挥作用的行为方式不止一种，也就是说，该团队系统不允许这些行为公开发挥作用。 行为的转变 也许你已经注意到上述四种行为不断重复出现的模式。我们称之为基本行为模式，是一连串不断重复的动作，对团队提高业绩的能力具有重大影响。下面是3种较常见的基本行为模式。 对抗型 在这种团队中，有人发起提议，接着有人加以反对。团队协作变成双方对抗的网球赛，各持己见，互不相让。跟随者和旁观者或者不存在，或者难以提供新的建议或消除分岐。团队因此不能达成解决方案，导致受挫。 下一页
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知识治理效益影响因素实证分析(1)_管理学毕业论文范文
知识治理效益影响因素实证分析(1)_管理学毕业论文范文 摘要：文章在总结前人对知识治理效益影响因素的研究的基础上，提出五个假设，并通过对武汉光谷10家知识型企业的调研，运用主成分分析和逐步回回分析等数学方法，通过DPS统计软件进行运算，从实证上验证提出的假设、计算各影响因素对于知识治理效益的作用大小以及因素之间的相互影响关系。 关键词：知识治理效益；因素；逐步回回分析 一、 知识和知识治理 到目前为止，对知识的定义没有同一的熟悉，现在较权威的关于知识的描述和定义有：Romhardt发现了40种知识的两分法，如显性知识或隐性知识，个人知识与共有知识等。Von Krogh and Venzin将治理与组织理论中的知识分为7类：隐含知识、蕴含知识、编码知识、抽象知识、嵌进知识、事件知识、流程知识。本文所要研究治理的知识主要是指投资到企业，通过有效的治理，能为企业带来效益并享有企业经济剩余分配权的知识。 目前世界上共有上百种知识治理的定义，都从各自不同的角度对知识治理进行了界定和阐述。知识治理目前的研究主要集中在两个方面：一是对人的治理，着重研究人的行为、技巧和思维方式，以及组织行为；另一方面是对信息技术的研究，夸大对知识产生、传播、应用等方面的技术实现。本研究综合前人的定义，把知识治理定义为：所有一切与鼓励和促进人们应用、吸收、传递、共享、创新知识，以实现个体或组织目标相关的活动都称为知识治理。根据Quintas的定义“知识治理就是要持续治理所有知识，以满足各种需要，并标示及运用现有的讯息来创造新机会”。可见，知识治理本身并不是目标，它的终纵目标是通过吸收、储存、传递和创新知识，创造价值、进步效益。由定义可知知识治理的对象是个别成员、群体和组织；知识治理过程是知识吸收、传递、共享、创新、应用的过程；知识治理的目的是进步个人、群体和组织的效益如图1所示。 图1知识治理 二、 知识治理效益的影响因素 知识治理过程是鼓励和促进人们吸收、传递、共享、创新知识的过程，在知识治理过程中，会造成促进或阻碍知识治理效益的因素称为因子。 本文以为影响企业知识治理效益的因素主要有：领导支持力因子、职员因子、组织流程因子、基础设施因子和文化因子（如图2所示）。 图2知识治理效益的影响因素 1． 领导支持力因子。企业治理者特别是高层领导者对知识治理的重视程度和支持力度是实施知识治理的条件，企业各级治理者是知识治理的倡导者又是具体执行者，他们构成了企业实施知识治理的主要推动气力，没有他们自始至终的高度重视和支持，企业的知识治理是不能产生很好的效益。本研究选取六个指标来反映高领导支持力：（1）领导能积极为知识治理融资并提供支持；（2）领导在优化创新、分享和利用知识方面充当模范；（3）领导非常重视员工培训；（4）领导经常亲身参与知识治理活动并表现积极；（5）领导认可和奖励员工在知识治理方面的成就；（6）领导制定知识治理战略。 假设一：领导对企业的知识治理的支持力度越大，企业的知识治理效益越好。 2． 职员因子。职员是知识的主要载体，也是知识治理的主要对象，知识的吸收、传递、分享、创新等活动主要是依靠职员来完成，因此职员的好坏也是直接影响到知识治理效益的重要因子。该因子的状态也选取了六个指标来反映：（1）职员本科及以上学历比例高；（2）员工培训和受教育时间多；（3）人均学习支出高；（4）组织成员崇尚学习；（5）职员适度活动；（6）职员创新意识强。 假设二：知识型企业职员越符合以上六个指标，企业的知识治理效益越好。 3． 组织流程因子。知识型企业良好的组织流程应能促进企业内部职员的相互交流，创造各种跨部分活动的机会，让不同部分员工有机会互相熟悉，消除部分隔阂，增加跨部分沟通的渠道，以及信息和知识的活动，将企业知识的聚集与运用列进企业的流程，对企业的知识治理起到积极的推动作用。从知识治理的角度减少流程中低效率的节点，建立扁平化的组织结构，尽可能地缩短沟通渠道，理顺知识治理流程，从而进步知识治理的效益。主要反映指标：（1）组织结构倾向于扁平化；（2）组织各部分能够有效的协调；（3）组织建立并实施了有效的学习机制；（4）组织建立并实施了有效的知识创新激励机制；（5）组织有取得知识的流程、发现知识的流程；（6）组织知识能得到及时更新。
