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人力资源会计的确认、计量、核算与报告_管理学毕业论文
人力资源会计的确认、计量、核算与报告_管理学毕业论文 人力资源会计的确认、计量、核算与报告一、人力资源与人力资源会计 在世界经济发展到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，掌握知识和技术，具有创新精神和创造能力的人才已成为经济社会发展的主导。对人力资源的开发、利用和管理将是企业经营管理的根本所在。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不限于经营规模的大小，财产物质的多少，而是更取决于是否拥有丰富的人力资源，是否对人力资源进行持续、有效的投资、开发和利用。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为资产，对其加以确认、计量、记录和报告，以满足企业管理者和企业外部利益关系人对经济决策的信息需要，这成为时代的必然要求。 人力资源会计是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告，以为利益相关者提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济决策。它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。 我国传统会计核算体系将人力投资支出费用化，难以对人力资源进行确认、计量、记录和报告，在人力资源投资迅猛增加、人力资源支出比重日益加大的今天，费用化往往导致低估企业收益，而在人力资源损耗阶段却又会高估收益，这与真实的情况不符合，必然导致会计信息不真实，无法为企业管理当局、广大投资者、债权人、国家经济管理部门提供他们所需要的人力资源信息。建立了人力资源会计后，改变了传统会计把人力资源支出都作为当期费用列支的做法，而是将人力资源投资支出资本化，确认人力资产为企业的重要资产，同时确认劳动者的权益，并按贡献大小参与企业盈余的分配，促使企业的经营者、管理者、劳动者充分重视人力资产的作用，承认劳动者的贡献和权益，发挥劳动者的积极性和聪明才智，为企业和社会创造更多的财富。 人力资源会计是人力资源管理与会计学相结合的新学科，是会计学科发展的一个新领域。 二、人力资源会计的确认 １、首先，人力资源是企业的资产。人力资源会计与传统会计的本质区别就在于人力资源会计将人力资源投资视为资产，而传统会计则作为费用。所以谈论人力资源会计，首先就要确认人力资源是否是资产？ 资产，是企业拥有或控制的，能够以货币计量，预期能为企业带来经济利益流入的经济资源。据此定义，人力资源是企业的资产，因为人力资源是指人的劳动能力，劳动者的这种劳动能力显然是可以给企业带来经济利益的流入的；而且，人力资源的成本，即企业投资在人力资源上的招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等支出都是能够以货币计量的；还有，人力资源也是企业可以实际控制的，一旦劳动者被企业雇佣，他的劳动力事实上就已经为企业所控制，在劳动契约解除以前，劳动者不能再自由的向他人出售劳动力，特别是正常上班时间，劳动者的时间和所做的事都不能为自己所控制。所以，企业的人力资源是企业所拥有或控制的，能够以货币计量，能为企业带来经济利益流入的重要经济资源，是企业的重要资产。 ２、其次，人力资源应属企业的无形资产。因为，无形资产是不具有实物形态的非货币性资产，具有无实物形态、用于生产商品或提供劳务、出租给他人或为管理而持有、可以在一个以上的会计期间为企业提供经济效益、所提供的未来经济效益具有不确定性等特征。人力资源符合上述定义和特征：（1）人力资产不具备实物形态。人力资产本质上是指员工的服务能力和潜力，这种能力、潜力是没有实物形态的；（2）人力资产是用于生产商品、提供劳务或管理的人力资源；（3）人力资产投资的受益期通常在一个会计期间以上，服务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般直接计入当期损益，而不予以资本化；（4）人力资产到底能为企业带来多大的效益是很难估计的，另外，由于人才的流动性大，使人力资产的受益期事实上也很难确定。综上所述，人力资源应属企业的无形资产。
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简论资金本钱及其计算(1)_管理学毕业论文范文
简论资金本钱及其计算(1)_管理学毕业论文范文 资金本钱是资金所有权与资金使用权相分离的产物。资金本钱是指企业从自身利益考虑在筹集和使用资金时所付出的代价，包括资金占用费和资金筹集费两部分。本文主要讨论用资本钱。一般来说，资金占用费在借人资金的张罗上表现为利息；在自有资金的张罗上表现为股息或期看的投资报酬。 一、资金本钱实际上是一种猜测本钱 计算资金本钱的目的在于，通过本钱大小的比较来规划筹资方案，从而为将要实施的投资方案提供资金。因此，规划方案在前，实施方案在后。作为规划筹资方案的一种有效手段，计算不同筹资方式下的本钱，有利于降低其投资本钱，进步投资效益。因此，资金本钱计算是规划筹资方案的一项基础性工作，其计算结果即为猜测数。如借款本钱猜测不是基于现行银行借款的利率本钱，而是基于筹资方案实施时的资金可得住、利率走向及利率期限结构等因素的猜测。又如对债券筹资，它不以债券现时的贴面本钱而定，而是视公司债务未来到期时，收益率与能否偿还本金的风险大小等主要因素的猜测结果而定。再如对于股票筹资本钱，它着眼于投资者希看付出多大的本钱（股票发行价）以及对于股票未来收益的期看值是否得到满足等因素而定。 作为猜测本钱，应该有一定的猜测基础：（1）它可借助于历史数据为参照来完成；（2）有些变量可以借助宏观经济分析来猜测，如利率走势、利率的期限结构预期等；（3）有些变量是可借助于其它媒体来取得，如股票风险系数大小等；（4）有些变量相对稳定，如税率等。 二、资金本钱与资金时间价值的关系 作为让渡资金的使用权而向企业索取本钱，从出让人看属于投资收益，与资金时间价值有关。作为利润再分配的基本形态，资金本钱是一种投资收益；而时间价值是指不考虑风险报酬和通货膨胀贴水后的社会均匀资金利润率或报酬率。从量上看，资金本钱作为投资收益要考虑投资报酬因素，而时间价值则无须考虑。当资金所有者出让资金，其投资风险与市场均匀风险一致时，资金本钱即为时间价值；而当所有者出让资金，其投资风险与市场均匀风险有偏差时，则其资金本钱应为均匀收益率加上投资风险报酬率。 三、资金本钱的分类 1．按具体项目和内容，可分为具体筹资项目的资金本钱和综合资金本钱。项目筹资本钱可细划为借款本钱、债券筹资本钱、股票筹资本钱、保存收益本钱等。这些本钱是指为具体的投资项目而支付的代价。因此，主要用于项目投资效率的分析与决策；而综合资金本钱则是对上述各项具体本钱，按比重加权来计算的本钱，是针对企业在某一时点的综合本钱而言的。因此，综合本钱很难作为具体投资效益的决策依据，而只是企业总体效益的分析依据。 2．按计算过程及时点看，又可分为三种类型： （1）筹资前的企业现有资金实际账面本钱。其计算的意义在于：为将要发生或猜测的本钱与已发生的付现本钱进行比较，以判定其效益好坏。（2）筹资时的项目猜测本钱和综合猜测本钱。由于它是在原有基础上，追增筹资而确定的本钱，亦称“边际资金本钱”。它主要用于为新增项目投资的效益优选提供依据。边际资金本钱是本钱计算的重点，有关资金本钱的计算，大都是针对边际或增量本钱确定而言的。（3）筹资后的账面本钱。它是筹资后，就原有规模筹资和新增筹资部分综合计算而确定的本钱。 四、资金本钱计算的对象 一般以为，资金本钱计算只涉及长期资金项目，而不考虑短期资金来源项目，其主要理由是短期资金将在一年内偿还。这种看法有失公允。长期资金肯定必须考虑其本钱，而是否考虑短期资金本钱，应具体看短期资金用途而定：如这些资金被用于非但定性资产占用，则不予考虑；如这些资金被用于恒定性的活动资产，则应予考虑。“恒定”与“非恒定”两者的差别在于：恒定性资产占用要由恒定性借款方式（如周转借款）来满足；而非恒定性资产占用主要由免费的应付账款、定额负债（又称视同自有资金）来满足。因此，不是所有的短期资金都不计本钱，也不是所有短期资金项目都要计算本钱。需要计算本钱的短期资金应是活动资金减往免费短期资金的差额部分，也就是恒定性资产占用部分。资金本钱计算对象的另一个题目是，当资金能带来剩余价值时就成为资本。一般来说，对权益资本本钱有不同的观点。经济利润中的本钱是显性本钱和隐性本钱的总和；而会计利润中的本钱只指显性本钱。显性本钱是明显的、外在的，须要实际支付的本钱或用度。隐性本钱则是隐含的、不涉及真实的市场交易的本钱或用度，它不引起企业资产的减少或负债的增加。由于权益资本本钱是隐性本钱，会计上将
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旅游管理专业立体化实习管理的探索与实践_管理学毕业论文范文
旅游管理专业立体化实习管理的探索与实践_管理学毕业论文范文 旅游管理专业立体化实习管理的探索与实践 摘要： 高职旅游专业学生顶岗实习从事的大多是旅游企业一线的服务工作， 由于劳动强度大、工作时间长等原因，学生很容易产生各种思想问题，甚至会中途离岗，从而影响实习效果。本文从制定科学规范的实习管理制度、加强心理疏导、赢得家长支持、抓好实习动员总结工作、校企密切配合、发挥学生干部的作用等六各方面， 论述了实施立体化管理，提高实习效果的方法。 关键词： 高职教育 旅游专业 实习管理 探索实践 组织学生到企业顶岗实习， 是高职旅游专业“工学结合”培养高素质技能型人才的重要途径， 也是提高毕业生就业层次的必由之路。学生在旅游企业学到了很多在课堂上、书本里学不到的东西，缩短了向职业人转化的过程。但由于在旅游企业从事的多是一线高强度的服务工作，角色的变换、环境的差异、心理预期与现实的反差等， 使学生在实习中会产生各种各样的问题， 如果这些问题不能得以很好的解决，必然影响实习效果。 在组织旅游专业实习中， 笔者探索并体会到，实施立体化管理，做到学校、企业、家长、学生密切配合，关注学生思想、心理、技能、身体共同进步，是规避和处理实习中可能出现的问题、提高实习效果的有效途径。 一、制定科学、规范的实习管理制度。 实习制度化管理是现代高职院校教育的一个重要组成部分。科学、规范的实习管理制度，是实施立体化管理、提高实习效果的基础和保证。 实习管理制度包括实习领导机构和职能分工、实习工作流程、实习教学质量标准、实习成绩考核办法、特殊情况的处理、学生实习纪律及要求等制度文件。主要分两大方面： （一）从教师进行实习管理的角度制定的制度。 如《实习管理及考核办法》等。一是使学生通过实习对旅游企业的管理、运营和工作标准等有较深刻、实际的感性认识； 加深对课堂讲授的专业理论知识的认识和理解；学习、掌握所学专业的管理、操作、服务技能；在实践中思考、提炼和形成毕业论文的初步研究范围或课题；培养从业的服务意识和敬业精神，为未来就业做好各方面的准备， 让学生充分认识到实习是十分重要的实践教学环节，是高职学生非常关键的一门课程；二是强调我们已将“实习成绩不合格不能毕业”写入《专业人才培养方案》，学生无特殊情况必须参加实习并坚持到底，以形成较强的约束力； 三是明确学生实习成绩的评定办法和标准， 并采取相应的奖惩措施，以形成激励机制；四是规定整个实习全过程———从实习的准备和动员、实习中的管理考核，到实习结束后的实习总结会、实习材料的立卷归档———各个环节的工作任务、工作职责和工作要求，并明确特殊情况的处理办法，以使有关人员心中有数，各司其职，有条不紊地开展工作。 （二）从实习生的角度制定的管理制度。 如《学生实习纪律及要求》等。针对实习中学生应遵守的纪律和容易出现的问题，提出关于端正心态、吃苦耐劳、服从领导、遵守劳动纪律、注意安全、正确处理人际关系、善于学习、写好实习日志和实习总结等方面的具体规定和要求，使学生明白应该怎么做、不允许做什么，如果做了不允许的事情会有什么后果。 以期学生在实习伊始就能用实习纪律约束和规范自己的行为， 避免或减少违纪现象。 二 、加强心理疏导。 胡锦涛同志在十七大报告中指出： “加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导， 用正确方式处理人际关系。” 心理疏导也是学生顶岗实习过程中，加强思想政治工作的重要形式，它对于稳定学生情绪， 帮助其处理好人际关系，最终提高实习效果，具有很大作用。
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关于基层换届选举中的有关法律问题思考_管理学毕业论文范文
关于基层换届选举中的有关法律问题思考_管理学毕业论文范文 关于基层换届选举中的有关法律问题思考随着我国改革开放的深入和民主法制建设的实践，广大群众的开放意识，民主意识和法制观念都有了明显的提高，特别是社会经济基础中经济发展民营化(而实际上是私有化)的趋势，则完全改变了人们传统的生活方式和相互关系。在多种所有制并存，民营经济迅猛发展的历史大潮中，作为社会上层建筑的民主、政治和法律，如何来适应社会经济发展的客观要求，确实有许多问题值得研究。这里，本人想就基层换届选举中的有关法律规定，如何进一步符合基层的和国情的实际，谈点自己的看法，不妥之处，欢迎大家批评指正。 一、关于各级人民代表大会统一换届时间问题 地方组织法第六条规定：省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区的人民代表大会每届任期五年。乡、民族乡、镇的人民代表大会每届任期三年。实践表明，这一法律规定造成了这样一种局面，一是由于县乡的换届时间不同步，再加上有些市、县、区的换届时间不同步，这就造成了几乎年年都有换届选举工作的任务。二是频繁的换届选举，浪费了大量的人力、物力、财力，增加了社会和群众的负担。三是在思想上、政治上、认识上对换届选举产生厌倦情绪，有些干部、群众说，只看到你们总是在搞换届选举。我看这些同志说得完全对。换届选举搞多了，确实影响干部、群众集中精力抓经济工作。四是每次换届后，人们的社会生活并不会发生多大的变化。这就不得不使我们来考虑换届选举的政治效果，这就是说我们不能违背社会上层建筑对社会经济基础起反作用的这个规律。你说，通过换届选举，一定能把勤政为民的、把对国家和民族忠诚的、对人民忠诚的一批干部选上来，这也不见得。通过换届选举，可能会选上一批勤政为民的，信仰马列主义、毛泽东思想的、坚持三个代表的干部；也可能会选上一些本来就是搞腐败的、选上后准备再大干腐败的干部，这些人，他们在思想本质上不信马列，更谈不上坚持和实践三个代表。所以，一搞换届选举，这两种人就都有可能选上来，前一种人选上来了，经济就会有所发展，人民的生活就会有所改善，腐败就会有所遏制。后一种人选上来了，经济就会倒退，政治就会倒退，人民就会遭殃，国家就会受损失。这就告诉我们一个道理，我们不要把社会的进步完全寄托在换届选举上。你说是三年换一次好，还是五年换一次好，这就要从实际出发，从国情出发。中国是了个有12亿人口的大国，搞一次换届选举，需要耗费大量的人力、物力和财力；而且在相当长的二段时：间内影响抓经济工作，影响干部队伍的．稳定。所以，对于社会主义的民主法制建设，完全应根据我们自己的特点来建立一套简单、实用、有效的民主法律体系。这样，把乡镇人民代表大会每届任期由三年改为五年，实现全国各级人大每届任期同步是完全必要的。这样有利于在全国统一换届时间，统一工作安排，统一组织领导，统一宣传发动，统一思想认识，真正把换届选举作为推进我国民主政治建设的一个重要环节抓紧抓好。全国各级人大统一换届时间，还可以节约大量的人力、物力、财力，真正在全国范围内形成强大的民族凝聚力，吸引力和向心力，这对于推进社会经济的发展，减轻群众的负担，实现民族的崛起，确是一件功德无量的好事。 二、关于直接选举和间接选举问题 选举法第二条规定：全国人民代表大会的代表，省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民代表大会的代表，由下一级人民代表大会选举。不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表，由选民直接选举。 是直接选举的人大代表能代表人民的利益?还是间接选举的人大代表能代表人民的利益?对这个问题的争论，纯粹是一种认识上的偏见。从实际情况来看，代表作用发挥的好坏，它不是由直接选举和间接选举的方式来决定的。这里，一是决定于代表自身的素质。即代表受教育的程度、对社会主义事业理解的程度，以及代表所具有的为国家服务，为人民服务、为社会主义经济建设服务的能力和水平。二是决定于整个社会环境和社会制度。
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基于交易本钱的国际工程项目争端预防分析_管理学毕业论文
基于交易本钱的国际工程项目争端预防分析_管理学毕业论文 内容提要 在国际工程项目中，各种工程争端时有发生。从降低争端交易本钱的角度出发，争端预防比目前常见的其他争端事后解决方式更具有优越性，由于它可以有效地避免工程项目争真个发生，或者减小争端对工程顺利实施的不利影响。本文具体地阐述了争端预防的工作程序和常用措施，为实际工程项目的争端预防工作提供了指导。 关键词 国际工程项目 工程争端 交易本钱 争端预防 一、引言 工程项目建设周期长以及多参与方的特点，使得建筑业成为争端诉讼最多的行业之一。尤其在国际工程项目中，各参与方来自不同的国家，文化上的差异更轻易导致争真个产生。工程争端对争端双方的影响巨大，假如不及时处理这些争端，任其积累和扩大，将会破坏双方的协作关系，影响项目的实施，导致中途停工，甚至终止合同。为了解决工程争端，争端双方要消耗大量的人力、物力、财力，这对于双方经济目标的实现都产生了极大的障碍。然而长期以来，对争端题目的研究大多是针对于争端产生之后如何对其处理进行的，这种被动治理不能从根本上减轻争端对各参与方造成的危害。只有采取有效的预防措施，降低争端产生的可能性，减少争端对各参与方的影响，才是治理争真个根本对策。 二、工程争真个分类 (一)国际工程项目中的主要争端 工程项目争真个产生是受项目本身、项目环境和工程参与方三方面因素的影响。国际工程项目中常见的主要争端有：合同缺陷或错误争端、合同范围不明确争端、变更引起的争端、索赔争端、与款项支付相关的争端、合同中止和终止引起的争端、外部条件变化争端。 (二)工程争端产生的根源及其分类 1 工程争端产生的根源 工程项目中之所以会出现争端，本文以为主要是由于工程项目的复杂性和所处环境的不确定性，在工程实施过程中可能出现各种题目，而工程参与方的有限理性、认知差别和机会主义的存在使得这些题目的解决轻易出现对立和冲突，从而导致争真个产生，如下图1所示。 (1)国际工程项目的复杂性。这是工程本身和参与方的特点决定的，国际工程项目一般投资额巨大、建设周期长、空间跨度大、技术要求高、实施过程复杂，经常发生和预期不一样的事项；另外，国际工程项目全生命期内有多个不同国家的组织参与，且处在动态变化中，各方的文化差异、知识水平不相等，导致各参与方沟通难度加大，冲突可能更为频繁。 (2)环境的不确定性。国际工程项目的环境包括自然环境和社会环境。工程实施过程中，自然环境的改变可能造成项目实施的中断或引发较大的变更；社会环境会随着经济和政治变革发生变化，导致索赔、变更等题目；此外，国际工程项目环境的动态性和开放性使得项目风险增大，且难以识别和控制，这些风险极易导致各种题目的出现。
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浅谈我国旅游名山形成的历史文化渊源_管理学毕业论文
浅谈我国旅游名山形成的历史文化渊源_管理学毕业论文 浅谈我国旅游名山形成的历史文化渊源摘 要 旅游名山是我国旅游资源的重要宝库，也是我国人文景观中一道独有的风景线，其形成源自于我国古代大山崇拜的心理背景，更由于名山本身客观条件和特有的人文环境满足了人们的精神需求，同时名人雅士等在名山的修行授徒，使其蜚声海内外，这些成为了旅游名山厚重的文化内涵。 关键词 历史文化渊源 精神需求 社会条件 “曲径通幽处，禅房花木深。”每当我们登上武当山、庐山等名山，总会被山上寺观的悠悠钟声所吸引，陶醉于身心俱静的氛围中；每当我们翻开中国历史，寻找高僧名士的足迹，往往会听见他们在名山古寺中的心灵对话。这些名山无疑是我国旅游资源的重要宝库，也可以说是中国特色的文化景观，蕴涵了丰富的历史文化信息，古往今来引起过很多学者的兴趣。这些名山是如何形成的？本文将从地理学、历史等角度，就名山形成的渊源做一些粗浅的分析和探讨。 1 人文心理背景 在中国，天是被当作一个有形的实在的事物加以崇拜的。据古文献记载，夏代已经“行天之罚”，征伐各方部落，殷商时已称天为“帝”了。而在很长的历史时期内从帝王将相到凡夫俗子都把天帝、天神看作是最高的神并对它顶礼膜拜，天空崇拜的另一种具体形式就是太阳崇拜。 中国各民族在原始时代就有崇日观念和活动，如内蒙古阴山岩画中有表现人合掌过顶跪拜日环的图画，广西花山岩画中有表现人们欢呼迎日仪礼的图画。在古史记载中也可以找到帝王们祭日的描述及祭坛的营造规模。如《尚书·尧》中有“宾日”于东，“饯日”于西的文字记载，《礼记·月令》言“立春之日，天资率三公九卿、诸侯、大夫，以迎日于东郊”。 由于太阳升起于东方，光明始于东方，因此古人的观念中有产生了另一个内容：东方崇拜，这一点与山岳崇拜结合起来就形成了中国独有的“东方大山崇拜”。如据《尚书》记载，舜时就有五岳之名，泰山为“五岳”之尊，舜“五载一巡狩,禹遵之。”《文献通考》谓“东岳，以其处东，北居寅丑之间，万物始终之地，阴阳交泰之所，为众之所宗主也。”因此历代帝王祭五岳必先祭祀泰山。山岳崇拜的产生有以下原因：一是山峰具有高大雄伟和人们难以接近等神秘性; 二是山林中为人们提供丰厚的猎物和其他重要的生产生活用品，为远古乃至阶级社会人们生存发展的重要依靠，因此导致人们赋予山以神灵观念。 中国的山岳崇拜观念有其独特的丰富的文化内涵。中国的古代祭祀五岳实质上是日常生活中帝王祭天地活动在空间和形式上的延伸。如《史记·封禅书》云：“周官曰，冬日至，祀天于南郊，迎长日之至；夏日至，祭地祗。皆用乐舞，而神乃可得也。天子祭天下名山大川，五岳视三公，四渎视诸侯，诸侯祭其疆内名山，大川，四渎者，江、河、淮、济也。天子曰明堂、辟雍，诸侯曰泮宫。”日常生活中帝王常修建宗教建筑如明堂、辟雍以祭天地，而在大规模出巡活动时则登山以祭天地。《史记》中记载了秦始皇、汉武帝在泰山举行封禅活动的情形。由记载可知，中国帝王的祭山活动是以山岳为基础，通过各种宗教建筑与礼仪活动来表现帝王对天地的崇敬和对权力的崇敬。这里山岳崇拜的观念就是这种观念的形式和基础，天空崇拜、土地崇拜、社稷崇拜及由此而产生的政治权力崇拜为其实质。而在中国的祭山活动中,天子往往在山上修建宗教建筑，这样就直接将原始宗教与名山联系起来，如泰山有祭天祭鬼的蒿里神祠，有发布政令和祭祖的明堂，有祭天祭神的玉帝观、元君祠，为后来我国佛教道教寺观选择圣地开了先河，提供了借鉴。 下一页
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中小企业财务治理题目根源及对策研究_管理学毕业论文范文
中小企业财务治理题目根源及对策研究_管理学毕业论文范文 一、中小企业财务治理中的主要题目我国中小企业财务治理题目中的薄弱环节与主要题目按决定因素可分为两类：（一）由外部因素决定，具体表现为企业融资结构不公道、资金匮乏 中小企业融资以内源融资为主，我国中小企业初创时期90%的资金来源于资金持有者、合伙人及其家庭，初创期过后仍主要依靠内源融资。这种通过自身资本积累寻求自我转动式发展的模式已不能适应当前企业发展的要求。（二）由内部因素决定，突出地表现在以下方面第一，缺乏健全的财务制度。企业会计核算工作没有设置系统、适用的制度进行规范，原始凭证的记录治理、定额治理、计量验收治理无明确制度可言，财会职员岗位责任制度，内部牵制制度、稽核制度混乱无序。第二，投资能力差。风险偏好大，追求短期目标，业务成长性目标、投进产出目标、资产安全性目标不能实现或远低于预期。第三，企业资产治理方式粗放、无序。不编制现金计划，经常出现现金不足或闲置现象，应收账款周转缓慢，存货控制薄弱，资金呆滞现象泛滥，固定资产原始记录不清、账实不符，忽视商标权、商誉等无形资产对企业现金流的影响。第四，本钱用度治理水平低、收益分配不公道。企业在本钱用度控制上处于事后算账阶段，定额标准、信息反馈、责任制度等都不健全，事前和事中控制能力差。企业本身利润质量较差，主要依靠主营业务收进，利润波动幅度大，在收益分配上又不注重利润积累，造成未分配利润等自有资金缺乏，发展后劲不足。
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浅谈人力资源会计的产生与发展(1)_管理学毕业论文范文
浅谈人力资源会计的产生与发展(1)_管理学毕业论文范文 一、人力资源 会计 产生的原因 1、人力资源会计的 理论 基础来自于人力资本理论。 经济 学家很早就对人力在财富创造中的作用做出了明确的肯定。17世纪英国经济学家威廉·配第熟悉到人力的作用，他指出：“一个人，假如技艺高超，可以和很多人相抗衡。有的人，由于他有技艺，一个人就能够做很多没有本领的人所不能做的很多工作。”①配弟在其《 政治 算术》中根据劳动价值论，提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断，充分肯定了人的经济价值。他还采用“生产本钱法” 计算 出英国人口的货币价值。18世纪的英国经济学家亚当·斯密在其著名的《国富论》中提出了人力资本的思想。他指出，假如为使一个人具备完成某项工作所需要的技能而对他投进一定的时间和金钱，那么可以把他比作一台花钱买进的机器。为了获得能力而花费的用度可以被看作是在员工身上固定的已经实现的资本。J·B·萨伊指出，由于人的技艺和能力的形成需要花费本钱，并可以进步工人的劳动生产率，因此，可以将其视为资本。马歇尔在其著名的《经济学原理》一书中指出：“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。”②费雪在1906年发表的《资本的性质和收进》一书中首次提出人力资本概念，并将其纳进经济 分析 的理论框架。美国密苏里大学的斯科特（Scott）以为经过练习的技术职员永远是一项有价值的资产。20世纪中期以来，人力资本理论得到快速的 发展 。这一理论的代表人物西奥多·舒尔茨以为，人力资源是 社会 进步的决定性因素，但是并非所有的人力资源都是重要的财富，只有那些通过一定方式的投资把握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。他通过对农业 题目 的 研究 得出结论：促使美国农业生产量迅速增加和农业生产率明显进步的重要因素，已不再是土地、劳动者数目和资金投进量的增加，而是人的知识、能力和技术的进步。舒尔茨提出的人力资本理论，引起人们的广泛重视，并为人力资源会计 方法 的产生提供了理论基础。人力资本理论将资本划分为物资资本和人力资本两种形式，前者是指体现在物质形式上的资本，后者是指体现在劳动者身上的资本，由劳动者的知识、技能、健康状况等构成，它是通过 教育 、保健、劳动力迁移等支出所表现的人力资本投资形成的。随着人力资源治理实践的发展和理论研究的深进，人们逐渐熟悉到只有对各项人力资源治理和发展活动进行正确的计量与核算，才能对人力资源治理工作的经济效果和效率做出公道的分析与评价。因此人力资源会计就逐渐产生。人力资源会计正是经济学理论、会计理论和人力资源治理实践的发展相互融合的结果。 2、人力资本的稀缺性要求会计把人力资本纳进其核算范围 会计的产生和发展的 历史 告诉我们，它的存在是由资源（包括人力资源）的有限性与人类需求无穷性之间的矛盾所决定的。会计存在着一种内在的要求，即要把稀缺的资源纳进自己的核算范围，从而帮助人们对其进行治理和资源配置。二战前，人们主要看重物质资源，发展也以财富为中心，人成了机器的附属品、会说话的工具以及增加财富的手段。由于历史环境并没有对人力资源的实际核算和计量提出现实的要求，因此但是经济学家并没有对人力资源会计进行深进的研究。而且传统的理论也不赞成将人当作资本和财富，所以过往人们也普遍反对把人力资本作为资本来分析。但随着经济的快速发展，在社会发展以及 企业 变迁的过程中，人力资源尤其是智力资本变得越来越稀缺，人力资源作为一种稀缺性资源进进会计学领域符合会计发展基本 规律 。 3、全面反映企业资源要求将人力资源纳进会计核算范围 20世纪60年代以前，由于人力资源地位较低，往往得不到企业契约其他方的重视，所以传统的财务会计只站在非人力资本投资者的角度，仅反映企业的财务资源。伴随着人力资源在企业契约中地位的不断上升，人力资源的价值越来越得到企业各方的关注，会计不仅需要反映企业的非人力资源状况，同时还要反映企业的人力资源状况，只有这样才能全面真实的反映企业的资源状况，这就推动了人力资源会计的产生。
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作业本钱治理的产生及发展远景_管理学毕业论文
作业本钱治理的产生及发展远景_管理学毕业论文 上世纪70年代以后,西方很多制造企业的制造环境发生了剧烈的变化,随之而来的是全面质量治理、适时制等治理观念的创新。制造企业的本钱结构也发生了巨大的转变,产品的生产不再主要依靠人工,而主要依据先进的制造设备,本钱不再适用笼统地以单位水平动因来分配,而应按照本钱动因来分配。企业为了适应这种环境和本钱结构的巨变,提升顾客的满足程度,就必须改善过往看似公道的本钱计算方法——传统本钱治理。作业本钱治理就是在这种环境中产生了,作业本钱法是个性化的本钱核算方法。但由于作业本钱治理从产生至今并未经历较长时间,理论和实际之间仍有着差距,现代企业立足于全局和长远利益,寻找新的效益增长点应该要如何选择,作业本钱治理的远景又将如何? 一、导致作业本钱治理产生的几个变化因素 1.环境的变化。 新技术的广泛应用带来的本钱结构的巨大变化以及本钱重心的严重转移,使传统本钱治理不再适合企业。另外,随着技术的不断提升,人们的生活水平也在进步,对于产品质量和功能的期看也日益进步,消费行为变得有选择性和挑剔性,产品的质量固然是重要的一个方面,但服务以及针对性又成了企业的一项新挑战,传统的“规模经济”,即大批量的生产来满足顾客已经远远不够,对于顾客多样化的需求应该采用顾客化的生产方式,通过对价值链的分析来减少各个环节的非增值作业本钱,用全面质量治理来增加企业可取得的“顾客价值”,正是市场需求由同一化向多样化的转变导致企业必须的本钱控制观念的转变,治理观念的转变使制造本钱转变成了企业本钱,顾客本钱,更有利于企业分析本钱。 对于企业的治理方法,由以前卖方市场导致的生产治理转变成为了现在买方市场形成的营销治理上,企业的治理方法转变的终极目的是要提升企业的核心竞争力,把各种资源有效的结合起来,促使企业根占有限的资源提供差异化的服务,建立有效的治理团队和基础架构,满足不断进步的顾客的期看。所以治理方法的不断更新和整合,需要本钱治理的转变。 2.本钱治理中本钱动因的转变。 传统本钱法本钱的计算对象是企业所生产的各种产品,产量则是产品本钱的唯一动因,直接材料、直接人工、制造用度全部都追溯到产品本钱中往。作业本钱法的基础是产品消耗作业,作业消耗资源,生产所产生的用度按其本钱动因不同汇集到作业中往,计算作业本钱,再按照产品生产消耗的作业量,将其计进产品本钱。两者的区别在于长期的变动本钱,在传统本钱法下大多都被计进固定本钱,而在作业本钱法下,作业作为其本钱动因,是会有所变化的。因此,作业本钱法的本钱动因由“产品”转为“作业”,不仅克服了传统本钱法中严重扭曲本钱的缺陷,而且帮助治理者从本钱产生的源头进手,目光关注于资源消耗的动因,分析本钱发生的来龙往脉,本钱的分配由单一的产品转化为多种动因标准,为治理者提供更为正确的本钱信息,另外作业本钱法也对所有作业活动进行跟踪反映,这样可以进步本钱猜测、本钱决策、本钱计划、本钱治理、本钱控制,等各个方面的效率和正确性,实现前馈和反馈本钱控制相结合,实现一个良好的本钱计算和治理系统。 3.本钱治理中分析本钱的角度发生变化。 传统本钱法是将企业的本钱分为直接材料、直接人工、制造用度,也是按此来分析本钱,而作业本钱法是将企业的全部经营按照业务流程的不同分解成为一系列作业,再将总的本钱按照这些活动消耗资源的多少分配到这些活动中往。传统本钱法是着眼于量,按量把本钱分摊到产品中往,不能够有利于企业判定出什么顾客,产品给企业创造价值,什么顾客,产品在腐蚀价值,而作业本钱法着眼于流程。例如,某企业采用作业本钱法,从产品的研制开发到组织订货,从安排生产到对外销售,以及最后的售后服务等等,这一系列作业的集合,也就是所谓的“作业链”。由于生产消耗了作业,而作业又消耗了资源,作业的转移实质上伴随着价值的转移,终极产品既是全部作业的集合,又是价值量的集合,作业的形成,也就是价值链的形成,作业本钱法对作业本钱的确认,计量,报告提供了动态连续的信息。正是作业本钱法价值链的形成,对企业内跨部分工作的规范计进提供了共同语言,有利于各部分之间了解业务,规划并进行资源治理,考核及进步绩效,使治理者虽业务做到心中有数;对企业中员工,小组有着激励作用,由于他对业务流程有着具体的记录,在此基础上再将作业与绩效考评相结合,使得薪酬系统不仅正确,而且易于治理激励,使治理者对企业激励机制心中有数。
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我国企业预算治理现状分析(1)_管理学毕业论文
我国企业预算治理现状分析(1)_管理学毕业论文 摘要：在西方发达国家，全面预算治理已被企业广泛应用，并成为企业内部治理体系的一个重要组成部分。而我国由于历史原因，在二十世纪八十年代初才开始引进西方先进治理经验、治理方法，全面预算治理才逐渐被我国企业所熟悉和应用。 关键词：预算治理;预算编制;预算执行;预算环境 二十世纪初,社会生产力水平的不断奔腾发展，社会生产组织形式多样化和日趋激烈的市场竞争，促使西方发达国家的企业加强企业内部治理和控制，为进步自身市场竞争能力和抵御风险能力，以实现企业经营战略目标而逐渐形成了以全面预算治理为重要组成部分的企业内部治理制度。经过几十年来的发展和演变，全面预算治理已发展成为一种现代企业治理模式。因此，是否采用预算治理及实在施效果如何是评价一个企业治理水平的重要标志。 一、我国企业实施全面预算治理的现状分析 在我国，随着经济体制改革的深进，社会主义市场经济的逐步完善和现代企业制度的逐步建立，加上近几年来我国企业治理工作与国家惯例接轨及我国加进WTO，全面预算治理也被越来越多的企业最高治理者所熟悉和理解，尤其是大中型企业。企业通过全面预算治理，控制和改善物流和资金流，终极进步经营质量。这是治理者在我国经济新形势下的必然选择。 1、我国预算治理的实际运用情况及存在的题目 我国企业在经济计划时期并没有现代意义上独立性地位，其生产都纳进国家同一计划，也都成为国家财政预算的一部分。企业并没具有现代治理意义上的全面预算治理。伴随着改革开放，我国国有企业逐步建立“产权明晰、权责明确、政企分开，治理科学”的制度，引进西方一些先进的治理方法，我国才开始实施全面预算治理。同时，中国有关全面预算治理的相关法规也不断地提上日程，2001年，国家经贸委发布《国有大中型企业建立现代企业制度和加强治理规范（试行）》明确提出了应建立全面预算治理制度；2002年4月财政部发布《关于企业实行财务预算治理的指导意见》中进一步提出了企业应实行包括财务预算在内的全面预算治理。 近年来，全面预算治理很大程度上推动了企业的发展，为一些大中型企业进步企业活力，加强企业治理，扭转盈亏，摆脱困境起到了关键作用。具体来讲，宝钢通过实施以现金为核心的全面预算治理，仅1996年银行均匀贷款减少了约3亿元，节约利息支出达3000万元。此外，山东华乐团体。邯钢，中原石油等大型企业也开始实施并取得成果。这表明全面预算治理在我国已经开始实施，同时研究它也具有实际价值。 我国大多数企业都熟悉到了全面预算治理的科学性，但还存在一些误区。企业在编制预算时侧重生产，甚至出现在编制预算时销售部分都不参与，这样的预算很难在实践中有较强的执行力。其次把全面预算简单地理解为财务预算，实在全面预算是集业务预算、投资预算、资金预算、利润预算、工资性支出预算及治理用度预算于一体的综合性预算体系。尽管各种预算终极可能表现为财务预算，但预算的基础是各种业务、投资、资金、信息、人力资源、科研开发及治理，这些内容并非是财务部分所能左右和确定的。 2、预算编制方法不到位，预算程序不公道 （1）在预算编制方法方面，在西方国家全面预算治理根据预算不同情况需要采取不同预算编制方法，这些方法包括固定预算、弹性预算、转动预算和零基预算等方法。我国多数企业均采用增量或减量预算编制方法，简单地以历史数据为基础作相应的加减；以年度为预算期，预算后期经济活动情况的预算和实际可能会有较大的差异，尤其对那些生产型企业和面临市场环境变动剧烈的企业，不确定性的事项太多，其可能会因与实际相差太远而失往其作为控制和考核业绩依据的意义。（2）在预算编制程序方面，尽大多数企业还是采取从上至下的方式，因缺乏***性，轻易引起会计信息失真，利润虚假等不良后果。另一方面，缺乏下级参与的预算往往轻易脱离生产的实际，造成预算的正确性差。
