-
基于物流能力的企业竞争上风构建_管理学毕业论文范文
基于物流能力的企业竞争上风构建_管理学毕业论文范文 随着技术进步、经济全球化和电子商务的迅速发展，企业为了保持竞争上风，其供给链不仅需要更好地运用物流资源，协调地理上分散的制造和市场活动，而且必须对企业和供给链系统中的各种物流活动进行基于能力基础上的匹配，在为各种物流活动提供依托基础的同时，为企业和供给链整体竞争力提供更高的物流能力支持，使物流资源所形成的物流能力成为竞争上风的关键。物流能力是衡量企业物流状况的一个综合指标，是企业物流绩效的重要体现，物流过程组织得好坏及其所反映的物流能力的高低，直接影响着企业乃至供给链的整体竞争力及企业在市场竞争中的优劣地位。物流能力及其构成要素物流能力是指某特定的物流系统，从接受客户需求、处理订单、分拣货物、运输到交付给客户的全过程中，在响应速度、物流本钱、订单完成准时性和订单交付可靠性等方面的综合反映，也可以简单地把物流能力理解为是由物流系统的物质结构（如配送中心数目与规模、运输能力等）所形成的客观能力，以及治理者对物流运作过程的组织与治理能力的综合反映。因此，物流能力既包括能够运送货物的能力（有形要素），也包括执行物流过程中的组织和治理能力（无形要素）。物流能力是企业竞争力的重要来源，这已经得到充分熟悉。Daugherty通过调查以为，基于时间的能力对物流信息技术和柔性十分重要。时间反映出物流的柔性，即在顾客需求和环境变化情况下如何准时地交付顾客的能力，称之为柔性能力。在追求物流战略差异化中，柔性被证实是特别有效的，整合、灵敏都是为了获得或进步柔性。Eckert则以为，关键的物流能力包括职员、质量和时间。Clinton将物流能力分为5个要素
-
研究与开发费用会计处理浅探_管理学毕业论文
研究与开发费用会计处理浅探_管理学毕业论文 研究与开发费用会计处理浅探一、研究与开发费用的含义 目前，我国会计准则中并未对研究与开发费用有严格的定义，国际会计准则第９号“研究与开发费用”将研发活动分为研究活动和开发活动两个阶段，研究与开发费用相应地分为研究费用和开发费用。并指出：研究是指为了获得新的科学技术知识而从事的有创造性和有计划的调查活动；开发是指在开始商业性生产或使用之前，把研究结果或其他知识应用于计划或设计中，以生产新的或有重大改进的材料、装置、产品、工序、系统或劳务。 尽管研究活动与开发活动不同，但它们是紧密相连的：研究活动是开发活动的前奏，通过研究获得新的科学技术知识，再通过开发将新的研究成果应用于实践。因此，实践中常常把研究活动与开发活动看成一个整体。 二、研究与开发费用的会计处理方法 企业在研究与开发活动中，往往要进行计划、设计、论证、研制、实验、测试等一系列活动，这些活动会产生大量的研究与开发费用。例如，科研人员、服务人员（如科技管理人员等）的工资费用，研制、中试过程中耗用的材料，自有设备、房屋等固定资产的折旧费、维修费，租赁设备、房屋的租金或使用费等。研究与开发费用的会计处理的关键是将研究与开发费用确认为资产项目还是作为当期费用。 对研究与开发费用的会计处理主要有三种方法： １．研究与开发费用在发生时全部确认为费用，计入当期损益。此种做法的理由是：①对未来收益的不确定性，使研究与开发费用资本化时要对未来经济利益进行主观判断，相比较而言，费用化处理更具客观性；②将研究与开发费用资本化，随后按收入与费用的配比原则分期摊销，在实务操作上有一定的困难，企业也可能通过费用的摊销来控制其各期收益；③更真实地反映企业的现金流量。 将研究与开发费用费用化符合会计的谨慎性原则，而且会计核算也比较简单，便于会计人员实际操作，但是它不能真实地反映企业拥有资产的价值。当项目研究开发成功后，计入无形资产价值的只是金额较少的注册费、律师费等费用，歪曲了企业资产的实际价值，使企业的账面价值与公允价值相差很大。企业所提供的会计信息缺乏可靠性和相关性，不利于投资者作出正确的投资决策。 ２．研究与开发费用在发生时全部资本化。此种做法的理由是：①资本化可以使成本和收益的确认更符合配比原则，特别是无形资产投资逐年增加的企业，从而使当期盈利更能反映企业当期的经营业绩；②资本化的研究与开发费用作为无形资产将与其他有形资产一样列示于企业的资产负债表上，将使投资者知晓企业在研究与开发上的投入，从而给投资者传递关于企业未来发展创新能力和发展潜力等方面的信息；③研究与开发费用的摊销将向投资者传递企业管理层对无形资产预期收益评估的信息。 下一页
-
试析知识管理工具支持学习力提升的主要途径_管理学毕业论文范文
试析知识管理工具支持学习力提升的主要途径_管理学毕业论文范文 论文关键词:管理 工具途径 论文摘要:在知识经济时代，如何借助基于信息技术的知识管理工具提升学习力，从而提升竞争力，已成为大家面临的一项极为现实的课题。本文探讨了知识管理工具支持学习力提升的主要途径。 随着信息技术的高速发展，人类已进人知识经济时代。社会、组织和个人都必须懂得如何利用知识来提升其核心竞争力。未来的竞争力不再取决于你已获得的知识的多少，而在于你是否比别人学得更快。这是联合国教科文组织在新世纪到来的时候，对学习力在企业核心竞争力中的重要性所作的评价。如何在有限的时间内最大限度地摄取、创造知识，并把知识转化为现实生产力，提高竞争力，这是一个迫切需要解决的现实课题，而如何提升学习力又成为这个课题的关键环节。对此，有的学者认为利用基于信息技术的知识管理工具加强对知识的管理将成为有效提升学习力的方法之一。 一、为学习者提供一个真实的问题情境，以激发其学习能力的提升 美国Vandrerbilt大学认知与技术课题组(Cog-nition and Technology Group at Vanderbilt，简称CT-GV ) 992)提出了锚式情境性教学( AnchoredInstruction )，并设计了一系列的电子教材和相关软件，比如《Jasper解题系列》( The Jasper WoodburySeries )，此教材由一系列的历险故事录像组成(如旅行、经商等)，由这些故事衍生出有待学习者解决的问题。在《Jasper解题系列》教材中，交互性视盘技术发挥了很大的优势。借助这些视盘，学习者可以看到真实生动的事件，从而可以更好地理解真实的问题情境。而且，在学习者解决问题的过程中，他们可以自由地访问故事中的有关片断和信息，可以很方便地进行快速浏览。 简·赫瑞德特和罗·欧利沃(Jan Herringtont&Ron Oliver)曾经考察了按照情境性学习理论设计的多媒体学习环境对高水平思维的影响。研究者对学习者在学习过程中的讨论内容所做的分析清楚地表明，情境性学习多媒体软件所提供的学习环境能够支持、维持学习者丰富的高水平思维活动。 由此看来，基于信息技术的知识管理工具可以根据学习者的需要与特点，为学习者尤其是新手，提供一个开放的、真实或接近真实的问题情境。在这种问题情境下，学习者的经验世界会与这些问题产生积极的相互作用，使学习者认识到问题的意义，对之产生强烈的兴趣，并迅速开展求解活动，从而提升自身的学习力。 二、创建可视化、交互性的学习环境。支持学习力的提升 知识管理工具可以模拟各种现象、过程、系统或器具，学习者通过与可操纵、可观察的交互式情境的互动活动，开展探究和发现式学习。例如，来自人工智能领域的微型世界是一个小而完整的知识领域，可为学习者提供探索式学习的真实可靠环境，学习者可以在其中更清晰地思考，更有效地探索某一领域中的知识，检验自己的假设，发现微型世界的规律。La〕目前，研究者们已经研制了许多模拟、建模软件，比如几何画板、ThinkTools等。 知识管理工具还为抽象知识的可视化提供了有力的支持，促进了思维的可视化和直观化，从而支持了学习者的抽象思维和理论思维过程。例如，概念地图(Concept Map)就是用来组织与表征知识的工具。它通常可利用图示的方法来表达人们头脑中的概念、思想和理论等，把头脑中的隐形知识显性化、可视化，便于思考、交流和表达，以此形象化的方式表征学习者的知识结构及对某一主题的理解。 三、提供丰富的知识资源，促进知识整合 学习力的发展以丰富的、开放性的信息、知识等资源为基础，知识管理土具能够为学习者提供各种类型的知识资源。如，美国加州大学伯克莱分校的著名教育技术和教育心理专家Marcia C. Linn进行了知识整合环境( Knowledge Integration Environ-ment，简称KIE)和网络科学探究环境( The Web一based Inquiry Science Environment，简称WISE)等项目的研究，并研制了一系列的软件工具，为学习者的知识整合和科学探究提供了有效的环境支持，包括:网络笔记本(NetBook )、网络证据资料库(Net-worked Evidence Database )、轻松交谈(SpeakEasy )工具、知识整合指导(Knowledge Integration Coach )和过程跟踪工具，这些研究项目的意图是帮助学习者发展整合性知识和科学理解力，并帮助学习者通过认真而有效地使用互联网资源而实现知识整合的目的。知识管理工具为学习者提供了丰富的知识资源，并且帮助学习者对这些资源进行深度加工处理，帮助其提高学习力。 四、以互动协作促进学习力的提升
-
几种绩效评价方法的比较分析_管理学毕业论文范文
几种绩效评价方法的比较分析_管理学毕业论文范文 几种绩效评价方法的比较分析摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。 关键词:评价方法实证分析过程分析 自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来，绩效评价已从单指标评价发展成多指标综合评价。在多指标综合评价中，评价方法的恰当选择对评价结果具有重要影响。本文拟对AHP、模糊综合评价法、灰色关联度分析法、因子分析法及TOPSIS五种方法在上市公司经营绩效评价中进行实证比较，并通过对各种评价方法具体评价过程的差异分析，试图对实证比较结果的差异作出解释，以期为评价方法的选择提供参考。 一、上市公司经营绩效评价指标体系 由于本文重点是探讨评价方法的比较，故对评价指标的选择不作深入探讨。上市公司经营绩效评价指标是在考虑上市公司特点的基础上，参照《国有资本金效绩评价规则》及其细则来构建的，如图1所示。 二、上市公司经营绩效实证分析 本文选取沪市八家高速公路运营公司作分析样本，分别运用上述五种评价方法对其经营绩效进行评价。原始数据来源于“巨潮资讯”（http://gsgg.cninfo.com.cn），对原始数据的预处理原则为：（1）对于极小型指标，取其倒数使用转化为极大型指标；（2）对适度型指标（如资产负债率），按公式xij=1/转换，其中k为原始数据xij’的均值，xij为处理后的数据；（3）无量纲化处理的方法是均值化方法。 1．运用AHP进行经营绩效评价 层次分析结构的构建按图1的模式构建，通过咨询专家，在各层元素中进行两两比较，构造判断矩阵，所有的判断矩阵均通过了一致性检验，并运酶扑愕贸龈髦副甑娜ㄖ兀荽巳ㄖ囟愿髦副杲屑尤ㄗ酆希醋酆辖峁园思腋咚俟吩擞镜木ㄐЫ信判颍峁绫?所示： 表2 评价对象 皖通高速 东北高速 中原高速 福建高速 楚天高速 赣粤高速 宁沪高速 深高速 绩效得分 1.3214 0.0671 1.4672 1.4733 1.3131 1.5139 1.0635 1.1020 排名 4 8 3 2 5 1 7 6 2．运用灰色关联度分析进行经营绩效评价 取八家公司各指标的最大值所构成的序列作为最优指标集，计算灰色关联系数时取ξ=0.5，计算加权关联度时，权重取上述AHP法所得到的权重。按计算出的灰色加权关联度，上述八家公司的经营绩效评价结果如表3所示： 表3 评价对象 皖通高速 东北高速 中原高速 福建高速 楚天高速 赣粤高速 宁沪高速 深高速 绩效得分 0.9244 0.8516 0.9413 0.9394 0.9279 0.9439 0.9010 0.9066 排名 5 8 2 3 4 1 7 6 3．运用模糊综合评价法进行经营绩效评价 在这里，评判因素集为图1所示14个指标，即： U={X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7,X8,X9,X10,X11,X12,X13,X14} 评价集为V={经营绩效高V1，经营绩效中V2，经营绩效低V3}； 评价因素集中的所有指标均为定量指标，故采用梯形隶属度函数建立指标值与评价等级间的隶属关系（如图2所示）。将预处理后的数据带入隶属度函数，可得到三个评价等级的隶属度向量R1，R2，R3，对三个等级取权重（本文取（0.5,0.3,0.2））计算评判矩阵R，故评判矩阵R=0.5R1 0.3R2 0.2R3。本例在建立模糊评价模型时，各评判因素权重A的确定采用上述AHP法所确定的权重，评判模型为：B=A*R，其中合成运算采用普通矩阵乘法。运用模糊综合评价法对上述八家公司经营绩效的评价结果如表4所示： 表4 评价对象 皖通高速 东北高速 中原高速 福建高速 楚天高速 赣粤高速 宁沪高速 深高速 绩效得分 0.4635 0.2421 0.5964 0.5000 0.5982 0.5179 0.3566 0.3911
-
浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计_管理学毕业论文
浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计_管理学毕业论文 浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概念。高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义，然目前高校的人力资源现状不容乐观，急需改善。本文采用基于FRAIP模型的人力资源审计对高校人力资源的改进措施提出了一些建议。 关键词：FRAIP；人力资源；审计；高校 一、引言 人力资源管理是对人力这一推动整个经济和社会发展的智力人口资源进行有效的开发、合理的利用与科学的管理。人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域，它按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估，为改进人力资源管理功能提供解决问题的方向与思路。传统审计只审查流动资产实物因素，未把人力资源纳入审计体系加以监督和管理。知识经济时代，加强对人力资源管理和使用的审计监督，加强对人力资源的计价、参与分配等方面的审计监督，以保证人力资源核算与管理的真实性、正确性和公允性，是审计在知识经济时代呈现的新特征。 高校的人力资源管理有其自身特点，既有行政管理性质，又带有企业管理色彩，还必须重视学术管理。我国高校传统的人力资源管理和审计已不能适应社会经济发展对高等教育的要求以及自身的持续发展。在以人力资源为主的高校，人力资源审计更需要把人力资源作为一项重要的会计要素纳入学校的会计核算体系，客观真实地反映一个学校在人力资源方面的状况和优势，真正贯彻落实“以人为本”的管理思想，有利于实现学校人力资源的合理配置。 二、 人力资源审计原理 （一）人力资源审计分类 人力资源审计一般从审计者的不同可以分为内部审计和外部审计两类。人力资源的内部审计主要关注执行的结果与执行的过程，目的是要保证组织政策制度的规定与成员的获得一致，审计的侧重点是在于做得怎么样。因此，内部审计的要素可以包括人力资源管理的全部职能，一般有人力资源政策与环境的适合度、人员任用、薪酬激励、绩效考核、成员培训与发展、管理者继承计划、人力资源信息运用、人力资源部门的专业程度等重点要素。人力资源的外部审计往往关注整个人力资源体系对组织发展的支持程度，目的是保证人力资源体系始终能在为组织达成战略目标作出贡献，能够真正在帮助为公司赢得竞争优势方面发挥作用。外部审计的要素一般会从管理审计角度出发，选择合适的审计的要素。首先要考虑的外部竞争情况与外部环境。 （二）人力资源审计具体操作 人力资源审计范围广阔，包括检查常规的人事职责如工资支付处理、薪资福利管理及出勤记录的行政管理审计，包括招聘和雇佣组织成员实际操作的成员记录审计，以及对成员流动性、工作满意程度、有效激励机制结果进行审核的成员关系审计。此外，福利细项审计、多样性审计、人事信息系统审计等也是人力资源审计的重要内容。 在执行人力资源审计的过程中，首先要审查人力资源在促进完成组织目标和战略过程中所扮演的角色。然后调查各方面审计中的人力资源指标情况。这些指标包括新成员招聘，人员流动频率，法律纠纷，成员投诉，薪资市场指标，信息系统，以及培训成效评估。并且将这些指标数据与成员战略目标的关系进行分析向管理层汇报。最后，检验员工和管理层经理是否遵守公司制订的政策和操作准则，这是衡量组织和人力资源审计是否成功的真正标准。 （三）FRAIP人力资源审计模型 人力资源审计方面模型众多，国内学者提出的 FRAIP模型突破了目前人力资源审计学科的散点式结构而迈向了系统阶段，具有完整的结构和严密的逻辑。FRAIP人力资源审计模型有四个显著性质：即关注问题、关注方法、关注基准、关注机理。FRAIP模型试图完整地反映人力资源审计的逻辑结构:：FRAIP的完整结构由五个重要部分构成．
-
基于Shapley值修正算法的同盟企业利润分配策略研究_管理学毕业论文
基于Shapley值修正算法的同盟企业利润分配策略研究_管理学毕业论文 1序 言随着知识经济和信息技术的发展，越来越多的企业熟悉到战略同盟是相互利用核心竞争力加快发展的一种首选方式。因此，众多企业开始通过建立战略同盟，充分利用外购资源来寻求高效的治理，进步自身效益。但是，如何进步同盟的稳定性，使同盟持久发展一直是困扰同盟成员的一个大题目。影响同盟稳定性的因素有很多，其中，公道的利润分配机制是同盟成功的关键，是合作各方绩效得以发挥的重要保证，对维持同盟的稳定至关重要。目前有关利益分配方面的研究比较多，如占辉斌、郭锦墉、詹海斌、俞杰龙引进Shapley-value法理论，并通过实例研究表明该方法在利润分配中的可操纵性；戴建华、薛恒新( 2004)应用多人合作对策题目的Shapley值法进行动态同盟伙伴企业的利益分配，并提出一种基于风险因子的修正算法；朱爱辉、黄瑞华( 2004)从各成员企业对合作项目所作贡献的大小的角度出发，提出一种利润分配率的计算方法；陈菊红、汪应洛、孙林岩( 2002)应用博弈论建立了虚拟企业收益分配的博弈模型；贾平、刘雷( 2003)提出动态同盟的博弈分析模型等等。然而，这些研究工作在建立利益分配模型时大多只考虑了一个或两个影响因素，有限地反映了利益分配的公道性，因而并不全面。本文在前述研究的基础上，考虑成员企业的贡献大小、承担风险以及投资总额这三个因素，将同盟企业的利益分配模型进行改进，使分配结果更加公道，从而进步企业在合作过程中的稳定性和积极性。2 引进风险因子的Shapley值修正算法从参考文献可知，由Shapley值法得到的同盟企业利益分配策略为：其中咖表示在合作N下第成员所得的分配，Si是集合^r中包含成员i的所有子集，lsl是子集S中的元素个数，坨为集合J7v中的元素个数，w( lsl)可看成是加权因子。v(s)为子集S的效益，v(s//)是子集S中除往企业i后可取得的效益。该模型只考虑了各成员企业对同盟的效益所作贡献大小(从v(s) -v( s/l)值可看出企业i对子集Js的效益所作贡献大小），而同盟企业的利益分配还受成员所承担风险及其总投资额等重要因素的影响。因此，需要对该利益分配模型进行修正，使其更加公道有效。在用Shapley值法解决的同盟企业的利益分配题目中，没有考虑各成员在经营过程中承担的风险题目，即假设成员的经营风险是均等的，也就是说，对于经济活动集合Ⅳ={1，2，
-
商业物业的管理与运营探讨_管理学毕业论文
商业物业的管理与运营探讨_管理学毕业论文 商业物业的管理与运营探讨内容摘要:商业物业是物业管理的一种形式之一,受房地产开发热的影响,近年来我国商业物业在开发与管理上存在较大的盲目性。本文仅就目前商业物业发展存在的客流不旺、租户难求、管理乏力问题,分析其原因,并提出相应的解决措施。 关键词:商业物业 管理 运营 措施 目前商业物业发展中存在的问题 我国商业物业的建立与经营大多缺乏对市场的深入调研,缺乏客观的依据,所以物业管理带有很大的盲目性。 经营理念和管理技术落后 商业物业里常有上百个所有权独立的零售商,通过统一管理树立商业物业的整体形象至关重要。但是商业物业的管理比其他物业的管理难度大得多:诸如所有零售商是否接受统一收银,是否接受统一营业时间,是否接受进行统一的促销活动等。由此无论是物业管理企业还是业主或使用人由于经营理念和管理技术的落后,都会使商业物业形象受损,导致顾客失去光顾的兴趣,进而影响商业物业的发展。 商业物业重复建设 在商业地产迅速发展的同时,商业物业的空置率也倍受人们的关注。广州市做为零售商业较为发达的城市具有一定代表性,2002 年广州市滞销商品房中,住宅、办公楼、商业用房空置率分别为9.5%,22.9%,43.1%。其中办公楼和商业用房的空置率均已超过10% 的警戒线,商业物业空置率最高。居高的空置率,一方面折射出我国商业地产发展的盲目性,另一方面也反映了重复建设、同质化严重的现象。原因在于商业地产丰厚的回报,吸引了大批投资商进入,但在投资和建设中由于缺乏统一规划,不可避免地带来了重复建设和空置率高的问题。 商业与地产的脱节 目前,大多数的开发商把眼光盯在了前期的开发上,地产公司通常会采取将开发好的商场直接出售给中小投资者,再由投资者直接或间接出租给零售商的做法,实行的是物业管理指导下的“商业管理” 体制。开发商重视的是商场有多少面积出售了,并没考虑出售后整个商业物业的运营状况。从运营稳健的国内外商业项目看,我们不难发现,他们几乎无一例外地采用出租的方式,也见不到分割成独立商铺出售的现象。目前地产与商业之间关系的现状是:两种资源没有有机结合,地产商找不到合适的商业主体,而商业主体找不到好的商业物业项目。 商业经营缺乏特色 目前大量的商业项目存在为招商而招商的倾向,商户组合缺乏竞争力和协调性,开发商为了招商指标,不能全面考虑商户的组合,为未来的经营管理埋下了隐患。在经营中,业主和使用人缺乏经营理念,盲目建设,目标经营市场不明确,缺乏商业的准确定位,多数商场经营没有特色,给人“千店一面”的感觉,缺乏对顾客的吸引力。诸多城市开发的商业物业出现“开盘时火爆,开业时冷清”的现象,商场给人以萧条冷清的感觉,顾客像看画展一样浏览各个店铺,光顾的人不多,买东西的就更少了。客流量不旺,致使商业物业中的商户像走马灯一样地更换,使顾客难以产生信任感,更谈不上培养忠诚性顾客了,如此恶性循环,商业物业的营运就可想而知了。 商业物业管理与运营困难的原因 主观原因:缺乏对商业物业发展规律的认识。房地产将其作为物业来做,商业把它当作商场来做。实际上它是一个综合体,其运营比单纯的物业或纯粹的百货商店要复杂得多。商业物业管理是专门对商业地产提供经营管理服务的物业管理公司,除了要有对房地产的丰富知识和管理经验之外,还需要有很强的商业运作和管理的经验。既能够向开发商提供商业定位和市场细分方面的服务,又能够在以后的商场或商铺的管理方面有效地发挥作用,维护和扩大市场的影响力,吸引消费者的驻足。因此,商业物业的管理与运营对物业管理企业具有很大的挑战性,在管理过程中出现一些问题是必不可免的。
-
水电施工企业信息化建设的定位及策略_管理学毕业论文范文
水电施工企业信息化建设的定位及策略_管理学毕业论文范文 【摘 要】在信息化成为当今世界经济和社会发展大趋势的条件下，公司进行信息化建设是必然的选择。但是信息化建设必须以经过充分分析研究的信息化定位和策略为依据，在确定了重点任务和保障措施的条件下实施。本文结合中国水利水电第八工程局有限公司情况，重点先容信息化建设的预备工作。【关键词】企业信息化策略系统保障措施前言中国水利水电第八工程局有限公司是中国水利水电团体公司的一个全资子公司，是一个以水电施工为主业的国营企业，具有60多年的历史。《中共中心关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出：信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势，也是我国产业优化升级和实现产业化、现代化的关键环节。要把推进国民经济和社会信息化放在优先位置。大力推进国民经济和社会信息化，是覆盖现代化建设全局的战略举措。以信息化带动产业化，发挥后发上风，实现社会生产力的跨越式发展。在我国企业建设信息化的过程中，已经有了一定的基础。尤其是一批重点企业信息化建设成效明显：近70%的国家重点企业表示信息化带来了明显的效益。企业信息化建设不仅仅给这些企业带来运作效率、经营业绩和市场竞争力的进步，更重要的是，企业信息化建设推动了主要业务和治理模式变革与创新；推动企业由传统向现代企业发展和转变：而且在项目建设过程中，学习并摸索最先进的现代企业制度的治理思想和运作治理模式。一、内部治理的需要1、总部治理信息化的迫切性由于中国水利水电第八工程局有限公司的施工治理企业性质治理跨度大，点多面广，在三个省有分局、基地，国内外大小项目逾百，交通、通讯极为不便。以前的治理手段是通过下发书面的红头文件、电话、传真和现场办公。总部无法把握下级单位总体情况，上级的指令很难及时、正确地传达贯彻到位。2、项目治理信息化的迫切性一部分项目存在治理不到位、经营亏损的现象，而项目治理手段落后，没有总结项目治理经验，建立一套科学的项目治理方法是其原因之一。我公司可以根据现代企业治理的理念和原理，从项目治理中找出普遍规律，建立起规范化、标准化、程序化的治理流程，利用信息化的手段建立网络化控制系统。这会在很大程度上摆脱不规范的人为作用对项目的影响。二、企业信息化建设的定位立足现实、着眼未来、统筹规划、资源共享、应用主导、面向市场、安全可靠、务求实效。信息化建设要有前瞻性、适用性和可扩展性，既不能好高骛远，又不能成为发展的瓶颈。在具体建设中，要采用成熟的、主导性的产品，具有很好的兼容性、稳定性和安全性。运用信息技术全面提升企业治理水平和核心竞争能力，实现企业的跨越式发展。进步行政主管部分的治理、决策和服务水平。信息化建设的基本原则是：1、同一规划、分步实施的原则；2、系统稳定、安全运营的原则；3、经济实效的原则；4、技术更新与职员培训相结合的原则。三、信息化建设的策略建立和完善以物资流为主线、以资金流和工作流为核心的综合项目治理系统；达到规范作业流程，降低治理本钱，避免浪费，进步项目治理与控制水平。通过对项目质量的有效控制，可以及时发现设计差错，减少返工，进步质量。通过进度与用度综合检测，进步资金治理和运作水平，有力地推动项目治理的现代化。建立和完善以WEB和数据库技术为基础的经营治理信息系统；同时注重开发、引进、消化、吸收和推广一批有助于进步设计水平和治理水平的先进应用软件。全面提升公司本部对项目的数据采集、分析和反馈能力，进步决策水平。应用体系建设应推行以工程数据库和模型设计为主的集成化、智能化设计技术，建立和完善工程设计系统，推行协同设计；以唯一的工作模型（而非图纸）贯串整个工程设计的全过程，并使之成为综合的信息载体。在这个原则的指导下，组织设计工作流程和组织设计活动，实现工程设计全过程的集成。ERP（企业资源治理计划）是在先进的企业治理思想的基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化治理。ERP是一种可以提供跨地区、跨部分、甚至跨公司整合实时信息的企业治理信息系统。它在企业资源最优化配置的条件下，整合企业内部主要或所有的经营活动，包括财务会计、治理会计、生产计划及治理、物料治理、销售与分销等主要功能模块，以达到效率化经营的目标。根据我公司目前信息化应用水平，对于我公司的信息化建设，计划分三步走：第一步：在公司层面上，全面启动自动化办公系统，实现无纸化办公，加强职员培训，进步应用水平；对公司的网站进行改版。各个分公司、项目在具备条件的基础上，建立自己的局域网，在总部的指导下推广使用一些专业的治理软件或办公软件，进步应用水平。第二步：公司增大投资，全面提升网络硬件水平，利用我公司网站平台实现同各二级单位、大型项目之间的网络通讯、数据传递，开发或购置适当的治理软件投进应用。并研究我公司的企业治理规律，聘请专业的ERP软件开发商编写软件，在部分项目、层口试用，进行职员培训。第三步：在条件成熟后，在全公司范围内推行ERP系统，大小项目均要求使用该系统进行项目治理，并在使用过程中不断完善。四，重点任务和保障措施(1)网络建设网络建设是信息化的基础，建立以公司总部为核心的网络与通讯系统。包括：1、局域网和门户网站的建设；2、服务中心和数据中心建设；3、信息系统安全体系建设。逐步建立和提升网络治理和安全系统，保障网络和信息的基本安全。如：部署网管系统、防火墙、病毒防护系统等；建立网络数据自动备份系统和VPN系统；逐步实施整体的网络安全，制定网络系统安全建设规划，建立一个较为完整的集防进侵、防病毒、传输加密、认证和访问控制于一体的，包括有较完备安全制度的，动态的信息系统安全体系。(2)办公自动化集成系统逐年提升人力资源、财务、行政事务、政务、科研与技术标准、图书情报治理等子系统，以及生产治理职能部分的辅助治理系统，并使治理信息资源得到充分的共享。广泛收集用于经营决策方面的信息，建立资源库（客户资源库、市场信息库、合同数据库等），有条件时建立知识库，实现市场信息综合分析与治理，实现客户资源治理，强化营销运行机制治理，实现营销计划和营销合同有效治理，强化营销策略的研究，市场信息和历史信息的综合分析。建立企业治理资源数据库和辅助决策系统。 (3)综合项目治理系统逐步确立和完善综合项目治理系统的总体框架、项目治理网站、项目数据库、项目治理工作流程、项目治理系统的信息流程；规范代码与编码体系，建立和完善各种定额库及WBS库，终极建立和完善以物资流为主线、以资金流和工作流为核心的综合项目治理系统。主要包括计划进度控制，估算与用度控制，采购治理和材料控制，质量控制，用度／进度综合检测，设计治理，采购治理，施工治理，合同治理，项目财务治理，项目电子文档治理系统，项目治理信息协同平台共十二个子系统。重点建立以下子系统和数据库：1、建立以计划进度控制、用度／进度综合检测、设计治理等为核心，采用赢得值原理的传统项目治理系统，建立项目WBS库和项目各种资源库。2、研究和建立国际通行的估算与报价体系，逐步建立各种与报价相关的数据库，建立和完善估算与报价系统、项目用度控制子系统及风险分析系统。3、建立项目电子文档治理系统( EDMS)和项目文档数据库，实现项目全过程的信息治理和共享，实现工作流的控制和治理，实现文档的版本控制、分发、共享浏览，数据恢复治理、红线圈阅、权限治理、文档的状态跟踪、文档发布治理与控制等。4、建立和完善项目采购治理、材料控制系统及项目材料数据库，实现材料库标准化、请购自动化、采购过程电子化、材料接收、验收、仓储发放和材料猜测治理信息化。同时，建立企业级和项目级的材料、供货商数据库等。逐步建立采购电子商务系统，实现与业主及项目分包商有效的沟通，优化材料供销过程。(4)工程设计集成化系统逐年引进、开发、推广用于方案优化和工程设计方面的软件，进步方案优化和工程设计水平；广泛利用数据库技模型设计技术、可视化设计技术、智能化设计技术，扩充智能化二维工程设计和三维协同设计集成系统，深化具体设计阶段的集成化智能化应用，研究重点向FEED阶段转移，解决CAD技术与传统设计治理模式之间的差异，使设计工作规范化、标准化和系统化，优化设计流程，建立协同设计环境，进步设计信息的共享与复用性，实现工厂生命周期内的信息共享。重点建立以下系统和数据库：●方案设计与优化系统、专有技术与方案数据库●二维工程设计系统和工程数据库●三维协同设计系统和三维模型数据库●设计信息资源治理系统和设计资源数据库或知识库（二）保障措施：1、公司成立信息化建设领导小组和工作小组，指导全公司的信息化建设工作，在条件成熟后，设立公司信息中心，作为机关职能部分；各分公司、项目部根据需要成立相应的机构。2、公司有关人事、技术部分重视接受和培养信息化应用方面的专业人才，纳进工程技术系列，条件成熟后，设立该领域的学术带头人。3、公司和各级单位把信息化建设的资金纳进到财务预算当，中，保证资金投进。4、加强全公司广大员工的信息化应用培训工作，信息化应用水平作为员工技能考核的重要方面之一。
-
抓好小城镇消防规划之我见_管理学毕业论文
抓好小城镇消防规划之我见_管理学毕业论文 抓好小城镇消防规划之我见摘 要：本文针对小城镇消防规划的现状和问题进行分析，浅要提出抓好小城镇消防规划的几点意见。 关键词：小城镇 消防规划 消防基础设施 消防规划编制 近几年来，随着我国加入WTO和经济高速发展，小城镇建设的步伐越来越快，其面貌发生很大的变化。为减少和预防城市火灾，部分小城镇编制了小城镇消防规划，但是也应该看到，小城镇随着建设迅速发展，城镇规模逐年扩大，油、气、电、化工原料及其产品的生产和广泛运用等的日益普及，火灾发生频率增高，火灾的经济损失不断加剧，小城镇消防规划远远滞后于经济的发展。因此，笔者结合自贡市小城镇消防规划，浅要提出小城镇消防规划中的几点意见。 一、基本现状 当前全国许多小城镇没有制定消防规划，普遍存在消防站数量不够；市政消火栓数量少，消防管网压力不足；消防通讯落后；消防装备差，且数量少；消防道路不畅，断头路较多等问题。 自贡市小城镇区建设规模普遍小，人口少，发展不平衡，消防规划和消防设施基础欠帐较大。全市共有小城镇（乡镇96个，镇区人口2万人以上的只有两县县城驻地镇，即富顺富世镇和荣县旭阳镇）。除此之外，镇区人口均在1万人以下Ｏ忠驯嘀朴谐钦蜃芴骞婊?0余个乡镇，已完成消防规划编制的只有大安区大山铺镇，仅有46个小城镇安装有消火栓，未通自来水的乡镇达10个。 针对小城镇消防规划方面存在的具体问题，结合小城镇建设实际，自贡市因地制宜制定了全市小城镇消防规划编制的具体目标任务，从两县驻地镇、国家省级试点镇，分别确定了时间表、以保障小城镇消防规划编制工作的有序开展，同时，对全市小城镇消防基础设施建设也制定了相应目标任务，逐年增设安装城镇消火栓，购置消防手抬机动泵等，保障到2005年，全市通自来水的小城镇普及安装消火栓，未通自来水的全部配置消防手抬机动泵，切实提高小城镇自防自救能力。 二、加强小城镇消防规划的几点意见 （一）要加强对消防规划的领导，提高对做好这项工作的认识。一方面各级党委政府应高度重视，关心和支持消防及其他有关部门工作，经常听取工作汇报，帮助解决工作中的困难，为更好地编制出高质量的消防规划创造良好的条件；另一方面，消防工作效率和工作质量，消防及其他有关部门要不辜负党和人民的重托，努力提高工作效率和工作质量。这样，才能赢得政府和人民对消防工作的理解和支持，圆满地完成工作任务。 （二）应建立保障消防基础设施建设资金的正常渠道。当前，经济建设发展较快，许多小城镇的工农业总产值已经大幅增长，而消防经费却仍是多少年一贯制的局面，消防基础设施建设和器材装备明显滞后于经济发展。很显然，这种落后的消防态势已不能满足防火、灭火的需要了。因此，笔者认为各地政府应当采取并制定相应比例的办法，把消防经费纳入城市消防整体规划之中，使城市建设和消防市政建设同步进行，逐步完善消防基础设施建设，提高城市抗御火灾事故的能力。 （三）因地制宜，循序渐进抓好小城镇消防规划编制。小城镇消防规划是加强小城镇消防基础设施建设的基础，为此各地要结合小城镇建设规模、功能、人口等具体实际，切实按照《消防法》、《四川省城市消防规划编制办法》等法规、文件要求，将小城镇消防安全布局、消防道路、消防水源等进行统一规划，并组织有关部门专门实施，组织专门人员，成立专门机构具体抓，消防内容要具体、实用，具有可操作性。 （四）抓好小城镇镇区内可利用自然、天然水源取水设施建设。对镇区内可利用的水池、水塘、河流等，要因地制宜修建一些供消防车、消防泵用的取水井、取水口、取水码头等，提高灭火救灾利用率。
-
《六韬》的治理思想_管理学毕业论文
《六韬》的治理思想_管理学毕业论文 《六韬》虽题为吕看所作，实际上当成书于战国中后期，是宋代颁定的《武经七书》之一，是先秦兵书中集大成之作，受到历代兵家的重视，曾被译成西夏文，在少数民族中流传。《六韬》继续了以往兵家的优秀思想，又兼采诸子之长，所以思想内容很丰富。在哲学思想方面反对巫祝卜筮迷信活动，提出了“板反其常”的重要辩证法思想，并论述了“夫存者非存，在于虑亡；乐者非乐，在于虑殃”，“大智不智，大谋不谋，大勇不勇，大利不利”，“太强必折，太张必缺”，“无取于民者，取民者也”等思想。在政治思想方面主张“同天下”、“天下同利”，夸大“重民”、“利民”、“爱民”，以为“天下非一人之天下，乃天下人之天下”，“同天下之利者则得天下，擅天下之利者则失天下”，要求君主清静寡欲，无为而治，轻徭薄赋，不与民争利。在军事方面主张“伐乱禁暴”，“上战无与战”，夸大“知彼知己”，“密察敌人之机”，“形人而我无形”，“先见弱于敌”。要求战争指导者“行无穷之变，图不测之利”机动灵活地运用各种战略战术。本文将侧重对《六韬》的治理思想进行初步研究，以期达到抛砖引玉的目的。 一、彰显民本思想，主张执政为民 主张“同天下”、“天下同利”，夸大“重民”、“利民”、“爱民”，以为“天下非一人之天下，乃天下人之天下”，“同天下之利者则得天下，擅天下之利者则失天下” “大智不智、大谋不谋、大勇不勇、大利不利。利天下者，天下启之；害天下者，天下闭之。天下者非一人之天下、乃天下之天下也。取天下者，若逐野兽、而天下皆有分肉之心。若同船而济，济则皆同其利，败则皆同其害。然则皆有启之，无有闭之也。”有大智的人不炫耀他的聪明，有深谋的人不显露他的谋略，有大勇的人不只凭血气之勇，图大利的人不只顾自己利益。为天下谋利益的天下人都欢迎他，使天下人受害的，天下人都反对他。天下不是那一个人的天下，而是天下人的天下。想取得天下的人，就象猎取野兽一样，天下人都有分享猎物的心，也好象同船渡河一样，度过了，大家就达到了共同的目的；失败了，大家都受害。这样做，天下人都只有欢迎他的理由而没有反对他的理由了。 “无取于民者，取民者也；无取于国者，取国者也；无取于天下者，取天下者也。无取民者，民利之；无取国者，国利之；无取天下者，天下利之。故道在不可见，事在不可闻，胜在不可知。”不掠夺人民利益的，可以取得人民的拥护；不掠夺别国利益的，可以取得别国的拥护；不掠夺天下利益的，可以取得天下的拥护。不掠夺人民利益的人，人民回向你，这是人民给你的利益；不掠夺别国利益的，别国回向你，这是别国给你的利益；不掠夺天下利益的，天下人回向你，这是天下人给你的利益。所以这种方法妙在使人不可见，事机秘密妙在使人不可闻，胜利妙在使人不可知。 《六韬
