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施工企业现场本钱治理_管理学毕业论文范文
施工企业现场本钱治理_管理学毕业论文范文 工程项目本钱治理对一个施工企业来说是一个永恒的话题，如何进行本钱治理以及本钱治理的好与差直接关系到一个企业的经济效益的好与坏，甚至关系到企业的生存、发展。施工单位要进步市场竞争力终极要在项目施工中以尽量少的物化消耗和活劳动消耗来降低工程本钱，把影响工程本钱的各项耗费控制在计划范围内，必须加强本钱治理。观念、治理方法决定思路，思路决定出路。在具体操纵过程中可以在单位内部或项目经理部实行项目经理部工程承包制，以达到降低工程本钱，进步经济效益，增强竞争力的目的。项目经理部工程承包制即指在工程设计图纸下达后，项目部本钱核算职员首先根据工程预算做一个本钱猜测和计划，然后项目部根据工程本钱猜测计划向主管领导提交项目承包责任书及本钱控制目标。 以下从进步全员经济意识、材料使用和治理、人力资源治理、机械使用和治理四个方面浅谈一下如何在施工单位内部实行项目部工程承包制。 进步全员经济意识 在项目部工程承包制中项目部要想做好本钱治理工作，首先必须明确的一点是本钱治理应该是全员治理。本钱控制决不单纯是工程核算职员、财务职员的任务，也不仅仅是财务部分和项目部的事，而是全体建设参加者的共同任务。本钱控制要做到全员参与，树立全员经济意识。而如何树立全员经济意识正是现在施工单位急需解决的一个题目。 在项目部工程承包制中进步全员经济意识应做到以下几点： ⒈可以由项目经理首先与上级领导签订责任书，明确自己在工程施工过程中碰到不同情况时所应承担的责任。在明确责任的同时要确定责任本钱（责任本钱是指按照责任者的可控程度所回集的应由责任者负责的本钱）。在责任本钱范围内假如出现本钱人为超耗视具体情况按百分比扣除项目经理奖金；假如本钱损耗低于本钱猜测计划即工程本钱降低了则按百分比一次性奖励项目经理部分奖金。 ⒉在项目部内部层层分解责任，层层分解责任本钱，层层签订责任书。明确好项目部内各个成员的责任，谁负责、谁负担。进步项目部内成员的责任意识，可将责任书上墙，时刻提醒项目部内成员。 ⒊具体考核措施：可以在项目部内部成立一个考核小组在每道工序完成后，根据项目部内成员责任本钱完成情况，进行商议考核。在各自责任本钱范围内，本钱节约了则所节约本钱的2%作为奖金奖励给相关职员。假如本钱超耗且是人为超耗则按超耗本钱的1%扣除奖金。 强抓材料治理和使用 在施工全过程中，材料费占施工总本钱的60%左右，施工单位要想控制施工总本钱，在材料治理和使用上应引起高度重视，加强治理，减少施工过程中不必要的经济损耗。现在大部分单位采用的是材料采买权回职能部分所有，这种方式在很大程度上减轻了项目部的施工压力和施工负担，但为了更好的发挥职能部分的作用，使工程在低本钱投进的情况下顺利完工，建议在项目部工程承包制中，材料采购部分及现场相关职员应做到以下几点： ⒈做好材料采购前的基础工作。工程开工前，项目经理、工长必须反复认真的对工程设计图纸进行熟悉和分析，根据工程测定材料实际数目，提出材料申请计划，申请计划应做到正确无误。在材料采购前，材料采购部分应建立询价小组，小组对市场价格进行调查。材料采购职员所采购材料的价格不得突破询价小组的价格。可以定期召开例会，在例会上由询价小组汇报材料的询价情况，对于钢材、木材、砂石料分别汇报不同厂家的价格和质量，列举出选材使用理由，同时公然厂家的联系方式，以增大监视力度，进步透明度，保证做到“货比三家”优质低价购料。 ⒉材料的使用在施工过程中要加强材料量的治理施工现场应：①各分项工程都要控制住材料的使用。物资消耗，特别是钢材、木材、砂石料严格按定额供给，实行限额领料。在材料领取、进库出库、投料、用料、补料、退料和废物回收等环节上尤其引起重视，严格治理。对于材料操纵消耗特别大的工序，由项目经理部直接承包。具体施工过程中可以按照不同的施工工序，将整个施工过程划分为几个阶段，在工序开始前由工长、材料员分配大型材料使用数目，工序施工过程中如发现材料数目不够，由材料员报请项目经理领料，并说明材料使用数目不够的原因。每一阶段工程完工后，由材料员盘点、汇报材料使用和剩余情况，材料消耗或超耗分析原因并与经济责任制挂钩予以赏罚。②也可在项目经理部实行材料包干使用，节约有奖、超耗则罚的制度。③及时发现和解决材料不节约、出进库不计量，生产中逾额用料和废品率高等题目。实行特殊材料以旧换新，领取新料由材料使用人或负责人提交领料原因。材料报废须及时提交报废原因。以上所提到的提交的各种申请及汇报材料无须大篇幅编写，简单说明原因即可，但必须提交，以便有据可循，作为以后赏罚的依据。除此种材料采买权回职能部分所有的治理机制外，也可尝试使用材料采买权回项目部所有。项目经理部工程承包制中在保证工程进度和工程质量的条件下，由项目经理部自行选择使用某个厂家的材料。运用此种机制假如本钱降低，则将所降低本钱的50%奖励给项目部。实行此种运行机制可使项目部具有相对独立性，可以自主选择治理方式、竞争机制，增强项目部内相关职员的责任意识；材料供给上也增强了及时性，使得材料供给能够更好的满足工程要求，在一定程度上加快了施工进度。在工程施工本钱中，除了构成实体的直接性消耗材料本钱外还有另一类周转性材料本钱。周转性材料是指在施工中不是一次性消耗的材料，它是随着多次使用而逐渐消耗的材料，并在使用过程中不断补充、多次重复使用。对于周转材料在每项工程中的本钱摊销方式，我们可以尝试采用以下公式进行本钱核算：
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充分发挥信息工作在职业安全卫生领域中的作用_管理学毕业论文
充分发挥信息工作在职业安全卫生领域中的作用_管理学毕业论文 充分发挥信息工作在职业安全卫生领域中的作用摘要】信息工作在当今社会各个领域中占有很重要的位置。有效而充分地发挥信息的作用，将会对职业安全卫生工作的发展产生巨大的推动作用。本文简要介绍了国际职业安全卫生信息工作情况；基于目前我国职业安全卫生信息工作现状，指出了我国在这方面存在的主要问题;并就今后如何进一步做好职业安全卫生信息工作，提出了建议。 【关键词】信息职业安全卫生 Abstract:TheinformationisveryimportantforallworkintheSocietyoftoday.GivingfullyplaytotheinformationrolewillspurdevelopmentofOSH.ThesituationofInternationalOSHInformationisintroducedbriefly.BasedonthecurrentinformationsituationinChina,someproblemsinChinaarepointedout.Finally,somesuggestionsaremadeastoconductOSHinformationinthefuture. Keyword:InformationOccupationalsafetyandhealth 1.引言 众所周知，当今社会正处在信息化时代，由于信息技术的飞速发展，网络已延伸到社会的每一个角落，上网已经成为一种不可抗拒的历史潮流，使得我们能够在短短的几分或几秒内就能得到我们所要知道或想了解的内容，大大缩小了传统意义上的时空观念，其对社会各个方面的发展所起到的积极作用是难以估量的。 准确及时的信息对我们做成功任何事情都是至关重要的，对于职业安全卫生工作也不例外。信息对我们开发职业安全卫生教育培训计划，开展预防事故和职业危害的科研工作，乃至制定政策、起草法规标准等都起着重要的作用。 改革开放二十年来，我国的职业安全卫生在立法、监察、检测检验、宣传教育和科研工作方面取得了一些成就，但我国的安全生产形势依然相当严峻。各类伤亡事故和职业病每年都在吞噬10多万人的生命，损害着几十万人的健康，给国家和企业带来数百亿元的重大经济损失。进入新世纪，特别是中国加入WTO以后，我国的职业安全卫生工作将面临许多新问题，包括在现有的基础上如何进一步改善我国职业安全卫生现状，缩小我国与发达国家职业安全卫生状况之间的差距；应对全球经济一体化大背景下，国际上出现的职业安全卫生标准协调一体化倾向的挑战等。充分利用现代化的信息手段，采用多种渠道了解和掌握国外职业安全卫生发展最新动态，作到知己知彼，彼为已用是非常重要的。 2.国际职业安全卫生信息工作概况 目前，国际上最大的职业安全卫生信息机构是国际劳工组织职业安全卫生信息中心（ILO/CIS）。该中心于1959年在瑞士日内瓦成立。其主要任务是收集和传播各国预防工伤事故和职业病的有关信息。该组织收集信息的渠道主要是通过它的成员单位--120多个ILO/CIS国家中心和分中心来做。这些国家中心和分中心为ILO/CIS收集和提供本国正式出版或发布的所有职业安全卫生信息，包括法律法规、标准、出版物、最新文献等。ILO/CIS通过编辑加工，并采用多种传播途径（如出版文献摘要、提供缩微平片、建立国际职业安全卫生信息网和数据库、发行出版物等）为世界各地提供职业安全卫生领域的最新信息。 ILO/CIS还经常组织世界各地职业安全卫生专家撰写一些职业安全卫生方面的书籍。《职业安全卫生百科全书》就是由它组织60多个国家的上千名职业安全卫生专家、学者编写而成的，是职业安全卫生方面的一本权威性的工具书。到目前为止已经编辑出版到第四版。 近年，ILO/CIS在INTERNET上又建立了全球职业安全卫生信息网站，只要进入该网站，你就可以知道世界各国职业安全卫生信息部门的网址，能够很快查询到你所需的职业安全卫生信息。 ILO/CIS工作的最主要目标,是通过他们的工作，实现全球职业安全卫生信息资源共享,促进各国职业安全卫生工作的发展，减少工伤事故与职业危害，最终使劳动者能在安全、健康、体面环境下工作。
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高职院校毕业生就业成本核算探索_管理学毕业论文范文
高职院校毕业生就业成本核算探索_管理学毕业论文范文 高职院校毕业生就业成本核算探索【摘要】本文就目前高职院校普遍存在的就业成本核算的缺失和缺陷,提出了全新的就业成本核算理念;对就业成本的项目划分、账户设置及核算方法,给出了新颖的操作模式,对于我国数以万计的高职院校而言,具有普遍的推广价值。 一、目前,毕业生就业成本核算存在的问题和缺陷 近年来,随着高职院校毕业生规模逐年增加,其毕业生就业成本亦随之逐年攀高。然而,不少高职院校却在就业成本管理与核算方面不同程度地存在着缺陷或缺失,主要表现在:一是单纯追求以“高就业率”为标志的“社会效益”,而忽视自身的“就业经济效益”,造成了就业成本居高不下的现状;二是就业经费管理囿于传统 “经费包干”的预算模式,重年初预算、轻日常管理和核算,甚至不管理、少核算,导致经费的随意追加和浪费;三是缺乏对就业经费的专项管理,仅仅简单地列入年度预算,甚至和招生经费“捆绑”使用,在淡化费用与效益配合关系的同时,也存在着经费超支、管理失控和营私舞弊等隐患;四是实行“粗放型”核算,经费开支职能模糊,淡化了就业经费项目间的功能界限,导致经费管理的混乱。 对于以上问题和缺陷,笔者以为:转变就业经费管理理念、改进核算方法,是解决问题和根除缺陷的必由之路。 二、毕业生就业成本核算的理念变革 理念之一:把就业费用当作“成本”而非“费用”来看待和管理。因为:“费用”仅作为高校的一般性“教育事业支出”,未体现其真正价值;而“成本”则与学校综合办学效益紧密联系,符合“费用与效益相配合”的原则 。 理念之二 :突破传统的预算管理模式,既看重年初对就业经费的“预测型”预算,必要时辅以“弹性预算”,又注重年中的“预警型”监控和日常的就业成本开支核算,以使就业成本管理步入科学化轨道。 理念之三:将毕业生就业成本核算与招生成本核算分开,并与学校“教育事业支出”相对分离,实行独立核算,以体现就业成本的价值和效益。 理念之四:变“粗放型”核算为“集约型”核算,将就业成本按成本性态和职能划分为“固定成本”和“变动成本”,并分别施以不同的管理方法,以提高成本开支效益。 三、毕业生就业成本项目的界定、管理与核算 (一)毕业生就业成本项目的界定 结合高职院校就业成本开支实际,可列出如下项目: 1.津贴与补贴:高职院校毕业生就业机构中,按照有关规定开支的工作津贴和加班补贴。 2.办公费:反映依照事业单位会计制度规定、不纳入固定资产管理范围的书报杂志及办公用品开支。 3.宣传印刷费:因推荐毕业生就业而发生的广告费、宣传材料印刷费。 4.电话通讯费:反映就业机构发生的电话电报传真费、网络通讯费等。 5.交通费:反映为就业工作而发生的市内外交通费,包括:租车费、车辆用燃料费、过桥过路费、专用车辆保险费等。 6.邮寄费:反映与用工单位之间的信函往来、档案传递的邮寄费用。 7.差旅费:反映与用工单位进行工作洽谈、学生就业派遣而发生的车船票开支、住宿费、出差补、误餐补。 8.招待会议费:反映用工单位、中介机构来人洽谈用人协议时的相关开支及各种就业信息等会议场地租赁费、文件资料印刷费等。 9.中介费:反映支付给中介机构或个人中介的费用。 10.就业指导费:反映学生就业前的技能训练和职前教育费用,包括:材料消耗、教师的授课津贴等。 11.专项购置费:反映为就业机构专门购置的、不纳入学校固定资产管理的计算机、传真机等专项设备开支。 下一页
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对保险行业需求人才的探讨_管理学毕业论文范文
对保险行业需求人才的探讨_管理学毕业论文范文 对保险行业需求人才的探讨摘要: 当前，高校面临着日益严峻的就业形势，而保险业则是由于人才的匮乏制约了其发展，高校就业与市场对人才的需求出现了脱钩。一方面，保险业的发展急需人才，对人才的要求也较高；而另一方面，大学毕业生又不具备保险公司所开出的条件，从而导致了供给与需求的不平衡，高校未能达到其为经济发展培养人才的目标。面对这些，笔者试图从保险公司招聘广告中得出点启示，以期能对高校人才培养及大学生自身职业生涯规划提供一点参考。 关键词:人才竞争保险业发展 学生素质 Abstract: At present, college and university are facing increasingly serious employment situation day by day, however the insurance's development is restricted for the need of talents, there is a gap between graduates employment and the demands for talents of market. On one hand, the development of the insurance needs talents; On the other hand, graduate haven’t qualified to the insurance company's standard, thus caused the unbalance between supply and demands, collages fails to reach its goal of training talents for economic development. Facing these, authors attempt to draw some revelation from the wanted advertisement of insurance company, expecting to offer some reference to college's students' training and students' own career scheme. Key words: talentcompetitioninsurancedevelopmentstudent’s quality 一、问题探讨的出发点 21世纪是科技的竞争，但归根结底是人才的竞争。有人说石油是工业的血液，对于保险业来说人才则是它的血液了。自中国保险业恢复以来，经过20年的发展，已拥有了庞大的从业人员，但目前保险的现状并不容乐观，20年间积累的保险人才相当有限，加之近年来保险业的迅猛发展，对人才的需求量加大，人才的匮乏与保险业的快速发展的矛盾越来越突出。 自80年代国家为适应保险业发展的需要，首先在南开大学、西南财经大学、武汉大学以及中央财经大学等四所大学设立了保险专业，它们为中国保险业的发展输送了大量的人才，同时，我们也应注意到保险业存在着这样一种矛盾的现象:一方面，保险公司招不到合适的人才；另一方面，许多保险专业毕业生找不到工作。对于前一方面的问题，已有学者及保险公司内部人员对其进行了相关研究，并取得了一定的成果，但高校作为人才培养的主要阵地，因此更值得关注，高校培养保险人才不仅关系到保险基础理论研究，而且还关系到我国保险业在全球化及金融服务一体化进程中的发展壮大。 二、从招聘广告分析中得出的结论 为了探求保险公司究竟对人才有什么要求，由此笔者就《中国保险报》2004年5 -12月各期刊登的报纸招聘广告作了整理、分析，从这个角度来考察保险业对人才的要求，以期能对在校生有所启发。 (一)保险公司对学历有较高要求 学历在一定程度上代表了一个人的学习能力，因此，学历的高低成了衡量一个人是否是人才的重要标准。在我们统计的资料中，约有95.2%的招聘广告对学历提出了明确的要求，而其中以本科(含)以上学历的为最多，占到了全部学历要求的79.5%(见表1)。 图表1:保险公司对各类学历分布 当前，对学历的较高要求绝不是偶然的，它是有其深刻原因的: 首先，在当前国内保险市场竞争日趋激烈，主体快速增加，外国保险公司不断进入的新形势下，人才资源已成为保险业最稀缺最主要的战略资源，人才匮乏的问题已成为制约我国保险业发展的瓶颈。加之世界保险业务创新的速度不断加快，因此，人才不仅要有丰富的专业知识，还要有相当强的自主学习能力，不断接受世界保险业新信息。学历作为一个衡量一个人学习能力的重要标准，自然就被保险公司看重。
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浅析职教中心学校档案治理_管理学毕业论文
浅析职教中心学校档案治理_管理学毕业论文 随着职业学校的改革发展,档案治理工作也面临着上一个新台阶,档案治理工作在教育改革中起着重要的作用。 学校档案治理工作,作为学校工作重要组成部分面临着严重的挑战。学校档案治理应适应新形式,这样才能加快档案工作的发展步伐。下面就如何加强档案治理工作作出浅的熟悉: 一、加强领导,重视档案工作 1、领导重视不够 就目前的学校档案治理目前状况来看,大部分学校的领导对档案治理的熟悉较为肤浅,对加强档案治理的重要性熟悉不足,没有意识到档案对教育事业的促进功能,以为学校不是什么政府职能部分,档案治理没必要也不可能要求得那么严格。 2、档案信息载体结构单一 目前中等专业学校档案室的治理方式陈旧落后,有些还是手工作业,文件立卷回档后,档案工作职员还需对其进行加工,如调整和编目。这种机械的手工抄写,不仅重复性劳动工作量大、时间长、速度慢,同时也极大地限制了档案的处理速度。这样的治理模式,致使档案治理职员无暇顾及对某些有价值的档案资料进行有效地开发利用,查阅档案也因治理方式落后,案卷调动频繁,而造成磨损严重,且检索速度慢,查找正确率低、查全率低。 3、收集资料不够完整 外出参加会议的职员不会主动把会议文件交给档案职员回档,而档案职员对学校外派职员参加会议的情况不了解造成了会议文件未能及时回档。某些老师对教学档案的回档持抵触态度,以为教案、自编讲义等材料是自己在教学过程中取得的成果,属于私有财产,若经档案部分回档后就会成为公有财产,轻易抹杀个人的成绩,并且再利用时借用手续繁琐,还是自己保管放心、方便。 4、硬件设施不达标 有的不具备最基本的保管档案的透风、防潮、防霉、防盗、防火条件要求,档案材料随处散放,造成极大隐患。档案保管设备不齐全,大部分学校档案保管箱是20世纪七八十年代购置的,个别学校仍用木头箱,得不规范,影响保管使用效果。 5、实行档案目标治理 假如没有实行档案目标治理,就很难同一大家的意志和步伐,就会出现档案意识薄弱,工作职员不思进取被动工作的局面,同时还会出现该立卷时不立卷,该回档时不回档,文件材料乱堆乱放,甚至丢失等治理混乱的局面。因此在职教中心实行档案目标治理,是非常必要的。只有实行了档案目标治理,才能做到人人负责,层层把关,全过程治理,全方位治理。 二、健全制度、规范治理 建立完善的档案治理制度,是档案工作逐步实现规范化治理的有力措施和可靠保证。各处做到职责明确,使回档有范围,立卷进有标准,借阅有规定,保密有条例,库房治理有措施,开发利用有目标,这就在细节上保证了档案治理的顺利开发。促使各处职员都重视档案工作,认真研究落实本部分的档案工作任务,使学校档案工作保质保量限期完成。 三、加强档案信息化建设,进步现代化治理水平 档案信息化建设是社会信息化发展不可缺少的组成部分,也是现代档案工作的基础,是档案工作现代化的必由之路。首先观念现代化,即要正确确立职教中心档案是重要的信息资源这一重要观念。制订一整套科学严密的和现代化治理相适应的治理体系和运行机制。 四、加强档案的收集和整理 职教中心档案工作应坚持
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人力资源开发与管理研究_管理学毕业论文
人力资源开发与管理研究_管理学毕业论文 人力资源开发与管理研究 【摘要】人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展，本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。 【关键词】人力资源；开发；管理。 1.人力资源管理与开发的概念。 现代人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现， 是企业管理的重要组成部分，是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容， 而且使这些具体工作内容紧紧围绕企业战略和生产经营目标来进行。它从人的自然属性出发， 把握其与物质资源绝然不同的特性，即活的、有生命的资源和智慧性、触动性、再生性、周期性等特征， 高度重视在经济活动中的特殊地位和作用， 研究生产经营过程中人与事的相互适应性和协调性。注意把握人的动态变化信息和企业内外部环境的变化情况； 它视员工为企业的稀缺资源， 是企业活力的源泉， 是企业具有竞争力和取得成功的根本； 它从关心人、尊重人、发展人的潜能出发，主张用科学的人道的方式对待员工，关心他们的需求和动机， 尊重他们的人格和选择， 帮助他们完善自我、实现目标和价值。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 2.人力资源管理与开发现状与存在的问题。 人力资源的管理与开发，是当前企业面对的问题。我们的人力资源素质与我国的大国地位还是很不相符。我们应该清醒地认识到： 国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个国家的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有极大的关系，而现在追求发展，就先要重视人力资源管理， 在知识经济时代，人是创造知识，传播知识，应用知识的主体，他是生产力诸要素中最关键要素，因此，高效的人力资源管理就成为知识经济发展的主动力。 目前，许多企业还延续着过去那种“人事管理”的模式，通过企业的人事制度，硬性的管理方式来管理员工，而现代人力资源管理对人的管理方式恰恰与传统人事管理相反， 它对员工的管理是柔性的，基于员工的立场，发现员工的需求，致力于建立一种把人的因素同企业的目标联系在一起共同发展的机制。透过这种机制，力求在企业内部建立和谐的工作环境和企业文化，力求在员工和员工之间，企业与员工之间达成双赢的协作关系，例 ：一些新企业会对办公室的摆设进行布置，如： 摆放一些花和植物和播放一些轻松的音乐这样员工会感确不到办公室的刻板气氛，令员工更有在家的感觉，还有每月举行员工生日祝贺活动， 集合办公室员工对每月生日的员工给予赠送礼品哪怕是一张贺卡，都代表作关心与关怀，这是与传统企业人事管理有所不同， 从这细微的小事看这更显现代人力资源管理更具人性化更易员工接受。因此，我们应该跳出传统人事管理的旧观念和旧框框，与时俱进，树立适合现代企业制度和市场经济体制的新理念。 3.人力资源开发与管理原因分析。 据有关权威部门统计， 我国企业家创新的综合素质水平在世界46 个主要国家中仅列在第41 位，能胜任的高级管理人员及开发市场的素质能力列在倒数第一位。这样的企业家队伍是根本不可能带领我国企业在国际市场的竞争中取胜的。 企业高层管理者是企业的将帅和灵魂，是企业成败的关键。对他们的开发管理较之对一般员工的开发管理， 应当更为迫切、更为重要。当务之急， 首先是让他们补上人力资源开发与管理这一课， 真正树立“以人为本”的管理思想； 其次，采用科学的测评技术和方法，评估其综合素质， 发现和挖掘其潜能；第三， 引进竞争机制， 考核其绩效， 优胜劣汰；第四， 按照人才市场的价值和企业的经营状况确定其应当享受的工薪报酬和福利待遇。做好企业高层管理人员的开发管理工作应当成为企业人力资源开发管理的重点， 也是企业兴旺发达， 立于不败之地的希望所在。陷入上述误区的根本原因是受传统人事管理模式的影响， 对人力资源开发管理缺乏正确的认识。走出误区， 必须深刻认识人力资源开发管理同传统人事管理的区别和联系；必须牢固地树立“以人为本”的管理思想，充分认识人力资源在生产中的地位和作用， 充分认识人力资源开发与管理在企业管理中的地位和作用； 必须加大企业改革和制度创新的力度，改革一切阻碍企业进步和发展的旧规章、旧制度、旧运行机制和旧运行方式；加速培养一支高素质的“复合型”管理人才和员工队伍； 加速培养一支高素质的人力资源开发与管理队伍。走出误区，才能使人力资源开发与管理真正成为企业管理的重中之重， 促使我国企业管理水平迈上一个新的台阶。
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浅谈疾控系统档案队伍建设与策略_管理学毕业论文
浅谈疾控系统档案队伍建设与策略_管理学毕业论文 " 随着疾病预防控制系统机构改革深进，职能重新定位、职员重新组合。在这一新形势下，如何加强档案治理，更好地为疾病预防控制系统事业服务，是摆在档案治理职员眼前的一个严重题目。强化档案队伍建设，进步档案职员素质，组成最佳的结构，进步档案治理水平，既是当务之急，更是长远大计。 1 档案队伍现状 目前，福建省疾病预防控制中心有38名档案员，专职档案治理4人，兼职档案治理34人。从事文书档案2人、人事档案2人、业务档案1人、会计档案2人、科研档案26人、基建档案1人、设备档案2人、声像档案2人。38名档案职员中，财会专业2人，卫生专业32人，其它专业4人，尚缺档案专业职员。档案工作职员的学历、职称与年龄结构如表1所示。 2 档案队伍建设的目标 ①省级单位应建立综合性档案室，需配备专职档案员3-6名,至少1名档案专业,专职档案职员应具备大专以上学历。 ②档案工作职员必须具备一定的档案专业技术水平和具有较高的科学文化知识。档案职员须经档案专业培训，取得相应的资格证书，并且每两年定期接受继续教育培训。 ③各部分增设兼职档案员１名，负责本部分文件材料收集、整理、预立卷工作以及综合档案室交付的其他工作，每年也应接受相应档案知识培训。 3 档案队伍建设存在的题目 3.1 熟悉不够 省疾病预防控制中心档案工作经过几年发展，固然在设备设施方面上有所改善，但档案队伍建设没有新的突破，从队伍结构上看，本科以上学历只占47％，中级职称以上只占34％，而且大部分都是兼职职员。究其原因，首先是熟悉上的缺位，把档案工作看成是单位里的一项辅助性工作，未受到重视，在设制编制上常被忽略或齐占，因此只能在各个部分培养兼职职员。其二，档案治理处于边沿地位，附属于办公室治理，加上档案工作本身又比较封闭，与外界接触少，使档案职员感到自身价值渺小，缺乏自信心，产生了自卑心理，久而久之存在一种失落感。 3.2 专业人才缺乏 档案队伍中经过档案专业系统教育和正规培训的职员较少。据统计，38名档案员中尽大多数是卫生专业毕业，没有档案工作经验，又身兼多职，疲于应付日常事务，很难潜心钻研档案治理的相关知识。由于没有档案专业人才且缺乏档案工作经验，使专业素质偏低造成整体档案治理水平不高，从而很难适应新时期档案发展的需求，熟悉档案内容、能进行档案信息深层次研究和开发的人才仍然匮乏。 3.3 专业知识薄弱 长期以来，人们对档案部分存在着一种错误的熟悉，以为档案部分就是收躲档案的地方，档案工作职员的主要任务就是保管档案，查查调调，只要档案不遗失就可以了，平时只夸大档案职员的政治素质，而对专业培训等方面没有给予充分的重视。这势必造成档案工作的一些弊端，如档案资料收集不齐全、鉴定档案价值不正确、档案分类不规范等等。同时，各部分档案职员配备不公道，人少事多，整理档案应付了事，结果出现内容重复、多余，分类不准，排列次序不公道等题目。 4 加强档案队伍建设的策略 4.1 更新观念，强化档案职员的敬业精神和档案意识 一方面，应加强对档案工作的领导，选拔一批热爱档案工作的新人充实到队伍中来，有计划地培养进步他们的专业素质，建立一支相对稳定、专业水平较高的档案队伍，以适应新形势下的要求。档案工作固然是一项清苦淡泊、默默无闻的工作，但它又是一项艰巨而不可或缺的工作，因此档案工作者要树立信心，明确定位，强化职责，努力学习档案知识，激发自己强烈的事业心和责任感，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 另一方面，通过各种渠道和方式大力宣传《档案法》。档案工作职员通过不同方式（会议、宣传栏、音像、图片）宣传《档案法》，运用各种途径先容国内档案先进工作事迹，组织相关职员学习有关档案工作的法规、规章等文件，促使领导和各职能部分熟悉开展档案工作的重要性和必要性。建立以档案室为主体，以档案员为骨干，以中层干部为责任人，以各科室指定专人担任档案信息员为主体的三级网络，通过网络建设，推进档案工作规范化治理。 "
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中央企业应率先提高安全技术创新能力_管理学毕业论文范文
中央企业应率先提高安全技术创新能力_管理学毕业论文范文 中央企业应率先提高安全技术创新能力中央企业是公有制经济的命脉，是国民经济发展的基础。中央企业的安全状况，代表了国家形象，代表了我国现阶段安全生产所能够达到的最好水平。中央企业具有资金雄厚、设备先进的优势，并拥有强大的技术力量和高素质的人才，在人、财、物、技术及管理等各方面具有极为有利的优越条件，最具安全技术创新的基础和实力。中央企业率先提高安全技术创新能力在推动安全生产科技进步、提高企业本质安全水平方面，具有重要的示范作用，对于我国的安全生产工作具有举足轻重的影响。笔者首先分析了中央企业安全．生产工作现状，指出目前中央企业安全技术创新存在的主要问题；并列举中石油、中石化、杜邦等世界500强企业安全技术创新的成功经验；在此基础上，进一步提出了中央企业提高安全技术创新能力的4点建议。 中央企业；安全技术；科技创新；安全生产 Abstract：Nationalenterprisesarethelifeingneofpublicownershipeconomyandthefoundationofthedevehpmentofnationaleconomy．Thesituationofworksafetyinnationalenterprisesrepresentstheimageofthenation，whichreflectsthehighestlevelofworksafetyinChina.Nationalentelpdsespossessnotonlytheadvantagesofsufficientfoundandadvancedequipmenttechnology，butalsohighqualitystaff．Nalionalenterprisesownenoughfavorableconditions，basesandactualstrengthtoinnovatesafeeytech—nology．NatiOnalenterprisestakingthe1eadintheinnovationofsafetytechnologywouldplayanimportantexemplaryroleinpro—pellingtheprogressofworksafetytechnologyandenhancingintrinsicsafety1evelofenterprises，andwouldexertdecisiveimpactonworksafetyofthenation．Thecurrentstatusofworksafetyinnationalenterprisesisanalyzed,andtheirmajorproblemsaboutin-novationofsafetytechnologyarepointedout.Theexperienceoftop500enterprisesinfieldofsafetytechnologyinnovationisde-scribed,suchasthatofChinaPetrochemicalCorporation(SINOPEC),ChinaNationalPetroleumCorporation(CNPC)andDUPONT.Furthermore,foursuggestionsaboutinnovationofsafetytechnologyinnationalenterprisesaremade. Keywords：NationalenterpriseSafetytechnologyTechnologicalinnovationworksafety 1引言 在我国能源、冶金、石油、石化、机械制造、军工、航运、海运等关系国计民生的基础性行业和领域，中央企业历来占据着主体地位，具有决定性的作用。中央企业原油产量占全国总产量的97．5％，民航运输总周转量占全国的82．9％，水运货物周转量占全国的86．3％，发电量占全国的40．8％，汽车产量占全国的30．2％，钢产量占全国的20．4％。 近年来，中央企业根据市场需求，不断加大科技创新力度，开发、研究和生产出了不少具有国际、国内先进水平的新技术和新产品。据不完全统计，2004年上半年，16户中央科研企业申请专利215项，授权专利111项，中央企业的科研创新取得重大成果。 在安全生产工作的总体布局中，在实现全国安全生产状况稳定好转的历史进程中，中央企业同样具有重要的地位和作用。在推动安全生产科技进步、提高企业本质安全水平上，中央企业也具有示范作用。如何提高中央企业的安全技术创新能力，是一项亟待解决的重大课题。 2中央企业安全生产工作现状 我国目前正处于经济的转型期，受生产力发展水平和从业人员素质等因素的制约和影响，安全生产基础薄弱，安全生产投入不足，安全生产科技水平相对落后。中央企业安全生产状况总体上好于国内企业的一般水平，但是，近年来随着中央企业管理体制的改革创新，在安全生产工作上也出现了一些新情况。
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加强知识产权管理的探讨_管理学毕业论文范文
加强知识产权管理的探讨_管理学毕业论文范文 加强知识产权管理的探讨 摘要 分析了我国知识产权管理中存在的不足，并且提出了相应地加强知识产权管理的对策。 关键词 知识产权； 自主创新； 国家创新体系 1 科技自主创新的必要性。 我国国家创新体系研究始于20 世纪90 年代中期。国家创新体系包括知识创新系统、技术创新系统、知识传播系统和知识应用系统。自主创新是国家创新体系的根本要求。所谓自主创新，主要包括3 个方面的涵义： ①加强原始性创新，努力获得更多的科学发现和技术发明； ②加强集成创新，使相关技术有机融合，形成具有市场竞争力的产品和产业；③在引进国外先进技术的基础上，促进消化吸收和再创新。 1. 1 原始性创新。 原始性创新可以使我国在尖端高技术、涉及国家安全技术领域摆脱对其他国家的依赖，破解关键技术受制于人的难题。多年实践表明，真正的核心技术是买不来的。通过自主创新掌握关键技术，可以促进我国科技发展，提升关键产业水平，从而提升我国科技竞争力，提高我国科学技术地位，为我国经济的进一步发展和世界的不断进步做出应有的贡献。 1. 2 集成创新。 集成创新是科学技术向前发展的重要形式。单独创新已很难适应当今科技发展形势。集成创新有利于推动知识创新系统与技术创新系统的进一步发展。 1. 3 引进技术消化吸收和再创新。 高校作为知识的传播者，企业作为知识的使用者，多年来两者的联系松散。建立国家创新体系就要求科研院所与企业合作，使知识的传播与应用紧密结合。引进技术的消化吸收与再创新有利于结合，并有利于知识的更新。 2 加强知识产权保护的重要性。 2. 1 保障自主创新。 对于企业而言，创新不仅需要大量的投入，而且需要承受巨大的风险。鼓励企业创新必须保证企业创新活动获得补偿和收益。完备的知识产权保护制度是促进自主创新的重要外部条件。尽管我国政府采取了许多措施，但是侵犯知识产权的问题仍然大量存在，一些企业的创新技术尚未得到有效保护。由于执法不严，处罚力度不够，侵犯知识产权成本偏低，侵权者敢冒天下之大不韪。因此，加大执法力度，加强与知识产权制度相配套的法律环境和市场环境建设，对于保障和促进企业自主创新，具有十分重要的意义。 2. 2 推动自主创新。 自主创新的目的是要掌握科技发展的主动权。没有主动权就没有创新机会。要掌握科技发展的主动权就需要由知识产权推动。知识产权的保护能够推动技术创新。因此，要进行自主创新就要重视对知识产权的管理。 3 我国知识产权管理现状及存在的问题。 在新制度经济学家看来，知识产权的关键是谁来使用的问题。谁有能力，谁能使资源有效使用，谁能使生产要素得到最佳配置，谁就应该是知识产权的使用者。效率是知识产权转让的实质。初始知识产权的界定可能是低效的，但是通过转让和交易知识产权就可能变成高效的。如果能建立起一种有效的产权制度，使产权从低效率人的手中转移到高效率人的手中，那么整个社会的效率就会大大地提高。产权要进行转移，就需要产权具有明确的、专一的和可自由转让的所有权。而目前我国知识产权的管理还难以达到这一境界。 3. 1 享有知识产权的科技成果开发不足。 尽管在成果转化中知识产权的重要性已得到普遍认可，但是对许多科研院所而言，如何有效地管理、使用其产权却是一个难题。许多科研院所的研究成果大部分都没有得到开发利用，更谈不上得到充分开发。这对科研院所、企业单位及其所在地区和国家的经济发展来说都是一种很大的损失。
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论人民警察积极性的调动与发挥_管理学毕业论文
论人民警察积极性的调动与发挥_管理学毕业论文 论人民警察积极性的调动与发挥「内容提要」调动和发挥人民警察积极性是新时期公安思想政治工作与公安业务工作两促进、两不误、两手抓的最佳结合点和切入点。本文通过公安机关开展的“三项教育” 活动对新形势下如何调动和发挥人民警察积极性的根本途径和方法进行了探索和论证，对长期以来影响和制约人民警察积极性的根源和因素进行了较深刻的剖析。 关键词公安 思想政治工作 人民警察 积极性 人民警察是在共产党的绝对领导之下维护社会政治稳定和治安稳定的中坚力量，是改革开放和现代化建设的“排头兵”。人民警察的能力和素质是评估我国公安队伍现状的重要标准，人民警察积极性的调动与发挥是衡量我国社会治安秩序的一个重要尺度。各级公安机关特别是领导干部能够最大限度地调动和发挥人民警察的积极性，对于适应新时期复杂、艰巨的形势和任务，经受严峻的煅炼和考验，保持和发扬公安机关的优良传统和作风，保持和坚守正确的政治方向和政治本色，为祖国和人民甘于奉献智慧和力量，成为一支战无不胜、攻无不克、所向披靡、一往无前的钢铁劲旅，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。 一、调动和发挥人民警察积极性的紧迫性和重要性。 所谓积极性，顾名思义，就是指进取向上、努力工作的思想和表现。调动和发挥人民警察的积极性主要是指调动和发挥人民警察从事公安工作维护社会政治稳定和治安稳定的主观能动性。因此，这种主观能动性的调动和发挥必须以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为理论基础，以服从和服务于经济建设为工作中心，以充分发挥职能作用，维护国家安全、社会稳定为工作重点、以增强大局意识、增强凝聚力和战斗力，坚持个人利益服从党和人民的利益为价值方向，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。应当看到，在社会主义市场经济条件下，特别是通过在县(市)公安机关领导班子和领导干部中开展“三讲”教育、在全国公安机关和全体民警中开展“三项教育”活动，全体民警的工作积极性已经不能作为一般意义的诠释，更不是一种单纯的政治口号所能刺激和反映出来的简单动机所支配的行为，而是经过净化、提炼、升华等综合反映出来的一种理性机能，它是爱国主义、集体主义、强烈的主人翁责任感在理性机能上的集中表现，是新时期加强和改进思想政治工作的头等大事和根本任务。这就要求各级公安机关和领导干部必须从讲政治的高度，对调动和发挥人民警察积极性的重要性和紧迫性进行理性认识。 第一、调动和发挥人民警察积极性，需要用马克思主义的观点，辩证地分析问题。 马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。人们生活在充满矛盾的大千世界，花样百出的各种实际问题将接踵而至，因而，耳濡目染，潜移默化，会形成繁多的思想问题。同时，由于人的经历、素养、视野等方面各异，对同一事物的观点和态度也不尽相同，如果持孤立、片面、静止、甚至偏激的观点和态度看等问题和分析问题，建设社会主义现代化的积极性就会受到干扰和影响。思想政治工作的根本任务就是力图消除这种干扰和影响，创造有利条件，调动工作积极性。因此，客观、公正、辩证地分析问题是有力、彻底地解决问题的关键和前提，也是调动和发挥人民警察积极性最客观、最实际的需要。 第二、调动和发挥人民警察的积极性，需要找准加强和改进思想政治工作的最佳切入点。 什么是切入点？切入点就是突破口，就是客观规律和客观实际在一定 条件下与主观意识的集中、突出的表现。一个时期以来，公安机关为了克服政治工作与业务工作“脱节”的现象，一直在寻找有利于两手抓、两不误、两促进的最佳切入点，提出了各式各样的看法。实践证明，只有调动和发挥人民警察的工作积极性，才是思想政治工作和业务工作的最佳切入点。只有这种认识，才能搞好公安工作，使新时期公安工作立于不败之地。这是因为，调动和发挥人民警察的工作积极性既是思想政治工作的本质内 涵和主要任务，又是抓好公安业务工作的关键环节和核心问题。调动和发挥了人民警察的主观能动性，才能把两项工作从根本上有机地结合起来。用富有实效的思想政治工作来调动和发挥人民警察的积极性，用人民警察满腔的工作热忱来推动和促进公安业务工作的建设和发展。只有这样，一切困扰、制约公安机关和公安工作的不利因素才能排除，使公安工作克服困难、摆脱困扰、走出低谷，充分挖掘潜力，为有效服务西部大开发，为建设中国特色社会主义现代化事业保驾护航发挥重要作用，才能有效地实现社会主义市场经济的持续、快速、健康的发展。
