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国内劳动力价格上涨的趋势十分明显，这成为CPI走高的又一推手。中国国际经济交流中心咨询研究部副部长王军表示，劳动工资的上涨将不断推升企业的成本，使产品价格和服务品价格升高；而物价水平的升高，反过来还将进一步促进劳动工资的上涨，形成“工资—物价”的螺旋上升趋势。（《财经国家周刊》5月2日）
劳动力价格上涨助推通胀，如此论调早已有之。与“涨工资成为CPI走高又一推手”的温和和隐晦相比，某些经济学家的“成本型通胀”观点更加直白和赤裸：强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，形成“成本推动型的通货膨胀”。
请恕笔者直言，这是一种非常危险和荒诞的精英逻辑。“工资—物价”螺旋上升貌似理直气壮，其实不值一驳。其中的关键就在于：劳动力价格应在企业运行成本中占据一个健康的比重，然而事实上，长期以来国内劳动力价格远远低于“标准线”。
我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。
中国社会科学院工业经济研究所2007年11月公布的《中国企业竞争力报告（2007）》也指出，中国企业利润大幅增加，相当程度上是以职工的低收入为代价的。美国耶鲁大学教授陈志武表示：中国正在以“勤劳”对冲“制度成本”，“中国拥有世界上最多、也相对很廉价的劳动力，这种劳动力优势在经济增长初期可以弥补、对冲高的制度成本对中国经济的负面影响。”
这意味着什么？说明企业只涨利润不涨工资，企业利润的绝大多数流到了资本手中，职工工资福利收入即企业劳动力成本，相对于经济发展和物价涨幅而言，处在一个较低的、不合理的水平。在这样的状况下，涨工资是劳动力价格的“回归”而并非“提高”，对企业构不成什么负担，更与通货膨胀无关。
当经济发展到了一定的水平，以低廉劳动力价格作为代价推动经济发展的改革阵痛应该救赎；终结廉价劳动力时代，天塌不下来。近年来，无论是构建职工工资正常增长机制的相关政策性、制度性努力，还是各省市不断上调最低工资标准并将之与CPI挂钩的现实举措，都足以说明这一点。
职工收入长期滞后于经济发展和物价涨幅，职工对收入分配缺乏基本的话语权，这种不公正的现状一定要打破和尽快校正。认为“涨工资助推通胀”，其实质是在偷换概念。
只有制度公正了，劳动者权利得到保障了，职工收入增长了，企业运营规范化了，才是减轻通胀压力和促进经济健康持续发展的必由之路。
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