先认可创造的价值都是属于工人劳动
那么对每个工序中每个工人应该依据什么标准给予分配
工人们可以事前互相签订合约 来规定事后分配比例 这个比例取决于现期社会必要劳动时间——劳动价值
事后来分配 大家发现难达成一致 都觉得自己贡献较大 没有统一的参照标准
几个工人自发可以签约 分工多了 工人多了 需要更多的信息(比如劳动力的市场利率) 信息调查需要成本 于是很自然地从收益里扣除一部分 给予调查及主持分配的代理人
分配代理人就是管理要素利息分配的角色 他自己也要劳动——不是直接劳动 是为克服分配中难以解决的信息问题的劳动 所以表面看起来 这家伙是空手套白狼 但实质上 没有他 工人很难自发分配利息
公司多了 代理人多了 他们发现自己可以欺骗工人 隐瞒信息 就刻意压低工资 所有的代理人都这么想的 于是工资的市场利率就真的变低了 工人不知不觉被欺骗了 因为是个渐变的过程 历史的过程 工人觉得理所当然了 直到清醒的马克思认识到这个问题
从利息分配角度 资本家产生是自然的 之后的蚕食过程 是必然的
推翻资本家 就需要有另一种分配机制——计划经济 由国家精英替代普遍的资本家成为大资本家
而之后的发展过程同样受上文那种委托-代理问题影响 只要是人必然存在道德风险
那些反资本家的人们 良心无可置疑 但结果不过是培养了另一类集体资本家 这是忽视人性的结果
物质极大化 按需分配 不需要精英代理?
这个问题 我看来不现实 忽视了资源对于人的欲望永远是相对稀缺 这里不进一步说明
都是剥削 也许精英来得要轻微?
这不是轻重的问题 是问题性质的问题 只要是同类的问题 没办法证明精英会更加廉洁 效果更好
难道认工人被剥削?
办法是有的 很有效——解决分配代理人道德风险问题 靠制度约束 这个可以进一步思考
本文是从分配角度说明一个代理人(不仅仅是资本所有者 广义看是信息优势者)的产生
而组织管理的是另一种代理人
两方面责任集于一身 就是我们平时说的资本家