华为业务线员工考勤管理制度

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成都华为业务线人力资源部    .5.20 内部公开

          考勤管理制度
一、目的
   为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办
   法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家
   相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
   本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线
三、 考勤管理总则
3.1 工作时间
3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。每月21.75*8=174 小时
工作制，平均每天工作时间不少于8小时。9：30-18：00期间为必须在岗时间，
其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。
3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月 174 小时
工作制，平均每天工作时间不少于 8 小时。
3.2 考勤方式
3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。
因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。
3.2.2 指纹打卡或纸质签到
   所有员工上下班均需 ...

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关键词：管理制度 成都分公司 人力资源部 工作时间 法规政策