劳动价值论与效用价值论的整合
劳动价值论与效用价值论一直被人们看作根本不一样的理论体系,人们往往用一方来否定另一方。其实这是不对的。劳动价值论与效用价值论是统一的,是能够整合的。为什么?这就涉及到更深的价值本质了,无论认为价值是劳动,还是认为价值是效用(有用、使用价值),都可以在这价值本质上得到统一与整合。这个价值本质就是:耗费补偿。
那么耗费补偿是如何整合和统一劳动价值论、效用价值论的呢?很简单:劳动价值论是耗费的意义,而效用价值论则是补偿的意义,它们的整合就是:耗费补偿。用效用来补偿对应的耗费,就形成了既深刻又简单的价值论大统一。比如,种田是一种劳动耗费,而种田所获得的谷物用于吃饭,就是对劳动耗费的补偿,又如,开车是一种耗费,而开车必须加油充电则是对这种耗费的补偿。一切运动、一切活着的事物,都是耗费补偿的循环,是这个循环支撑着运动与生存。人的生存与生命(—-人的生活)无非也是耗费补偿,人的生命就是一种耗费,无论人处于扛石头的劳动中还是睡着静止中,都是一种耗费,没耗费不能耗费当然就没活命可言。而耗费就是消耗,就是付出,就是资源的失去,而失去了就要补充,没补充当然无法活命了。所以就构成了:吃饭—干活-再吃饭-再干活的循环。这个循环,就是耗费补偿。
所以耗费补偿价值论是各种价值论的大整合大统一,是超越于原先各种价值论意义上的价值论创新。



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