南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考19

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.在绩效管理中，人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人，其主要职责包括( )。
A.开发学习迁移策略
B.管理绩效管理过程
C.评价绩效管理过程
D.绩效咨询
参考答案：ABCD
2.人力资源战略环境分析包括( )。
A.政治与法律因素
B.经济因素
C.社会文化因素
D.技术因素
参考答案：ABCD
3.多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
4.行为主义教学设计，在教学目标的设计上，强调行为分析，开发出学习的( )目标。
A.能力
B.行为
C.态度
D.技能
参考答案：B
5.现代企业中所运用的师徒式培训，受训者既要在课堂中接受培训，又要在工作中接受有经验的员工的指导和监督。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。( )
T.对F.错参考答案：F
7.被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是( )。
A.行为主义学习理论
B.认知主义学习理论
...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 人力资源战略

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