[讨论]如何拯救这个企业(提示,有奖励)

这样的企业早该破产了！

我看就别拯救了，救好了了也是个祸害！浪费社会资源、阻碍经济的又好又快发展、耽误员工前程！

大乱方可大治

制度改革,重点在于股权分制,把不作为的人从管理层剥离出去,那么以后的各种改革措施实行阻力显然小了.这需要最高层的老总支持和施行．

跟业绩考勤挂钩 跟别的企业福利拉开差距 逼大家对落后无效率的现状有个认识

此时再推行前面大家所说的改革

置之死地

而后生

这样的企业还能盈利，那肯定是在吃老本——以前积累的一些关系。
我认为最重要的是企业的领导层，应该空降一个有才能的职业经理人，
来替这个企业进行人事，生产，经营管理。

最好是对人员来一次大换血，采取和缓的手法让老一辈的领导都退役（不过是以他们接受的方式），不能做出贡献，至少不能让他们阻碍发展。领导人若是能换成有改革意识的，员工换起来就容易多了，要么就对员工进行基本的技能培训。

    呵呵，个人感觉。

楼上的同志们说的头头是道，很有道理，也有针对性！也别是3楼和8楼我比较喜欢。

不过，没有调查就没有发言权！

建议做一个调研，再做一个战略!

制定相应制度

制度先行

管理层要有想改变的意识,从外部或内部用可用的人才,或者直接引进投资者