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雷达卡
精算岗是如何招人的？要最好地回答这个问题，不是问我，而是问你们自己。
很多人想问题会出现一种“想当然”的错误，这种错误如果不改正，会对我们工作造成劣势影响。
任何一件事，都是可以将它抽象地提炼出逻辑链（即因果关系），而推动逻辑因果关系的，是利益关系。
为什么说最好是问你们自己？当你幻想自己是管理层，手头上有着仅有的资源，还要处理好同事关系时，一切就会恍然大悟。因为这个时候，你已经在模拟处理“利益关系”，利益关系已经在无形地推动你进行逻辑推理了。
先说大型总公司吧，总公司招人千篇一律，很正规。通常是：
1 网申
2 现场笔试
3 面试
拼的就是硬实力和面试技巧。这不是本文的重点，本文的重点写的是分公司和小规模的总公司，他们的招聘远没有平安、人保总部那样规范，非总部也是论坛里大多数人的去向。所以面试技巧放到最后说。
以下由我来示范一下这个案例的逻辑推理。
要弄清利益关系，第一步就是要弄清需求
精算部为什么要招人？原因如下：
情况一 公司梯队建设需要。
情况二 招多一个人分担业务。
情况三 有人走关系要进来。
我们接下来分类讨论：
如果是情况一，你是精算岗位的头目，你会如何招人？
有人会答，网招。
这个时候，你还没有投入到角色，投入到利益关系的思考中。
因为你没有考虑到网招的成本和速度，网招人力筛选成本大（很多时候精算部门的简历邮箱不是HR管的，是自己管的），得到的简历五花八门，多奇怪的都有。简历里面有读物理的，有只过了两门精算的，有做了律师5年的，有从来没接触过保险却高呼理想的。更有甚者发邮件到招聘邮箱询问怎么样才能成为一个精算师（真不少）。还有就是时效，信息传递慢，不是每个人都关注实时的网招信息的，弄不好会出现以下状况：该投的人没投，不该投的人投了。
总结一下网招的缺点
1 不利于质量控制
2 时间上缺少效率
那么我们看到的网招意义何在？后文详解
面对情况一（公司梯队建设），最有效、快速的方法就是
1 打个电话给老师，让老师直接推荐。有人会问，老师会不会推荐差的？不会，因为涉及利益关系。老师仅有推荐优异学生，才能在此学生上获得高回报，同时已毕业的业内学生日后才会更放心地向老师要人，老师想得比谁都精，故相信你老师的推荐。对于自己的利益关系，公司梯队建设用上自己的校友，对自己十分有利，在此不多阐述。
这种方法只需要10分钟打个电话就高质量地完成任务了，何必在网招上面折腾？
2 可能大家说，上一种方法缺少了个挑选的过程，风险较大。那我们就用第二种方法。直接去当地的高校拉人。北京上海名校众多就不说了，广州深圳就去岭南学院直招。头一天打电话给辅导员，说清楚简历的硬件要求，当晚学生发简历，第二天直接面试。2天高效完成任务。
接下来谈情况二（招精算劳动力）：
情况二的含义是，公司招实习是为了减轻现有的工作量，同时并不增加精算人员。是一种低成本的公司经营行为，这也就意味着，由情况二被招来的学生，将无法留在这家公司，因为这家公司从一开始就不打算招人。
那么在这种情况下，精算头目还会不会向导师要人？不会。因为最后那位学生无法留下来，我们也无法和导师交待。除非是导师主动联系我们，我们才会在这种情况下录用他实习，但是我们也会事先声明，以后是无法得到编制的，仅仅是实习而已。
这种情况下最好的方法就是网招，持续时间很长的网招。我们会打电话给求职者，问他们可以实习的时间，然后编制一个waiting list。一个走了之后从waiting list 上面逐个打电话问谁能最快补位。因为我们需要他们做的是最基本的工作，所以和是否名校关系不大，所以一旦进入waiting list，就是看谁能最快补位，当然同条件下择优录取。
网招的有点就是低成本，第一个星期不给钱，觉得你不好用就直接踢走再从waiting list 里面找人。
第三种情况说也无意义。
看完上文，大家会有疑问，如果自己是以“精算苦力”的角色被招来的，那还有没有机会留在这家单位？有，概率很低。但是正如playboy所说，概率放在个人上是无效的。只要你能力高态度好，留下的机会就大。尤其在非北上广深省分，精算岗的竞争不算太激烈，精算苦力转正的机会高一些。
如果大家过了简历关，在面试关就要注意以下问题了。在面试里，是（敏）没（感）有（词）绝（敏）对（感）的（词）加（敏）分（感）点，只有绝对的扣分点。比如说你通晓琴棋书画，有面试官觉得这样很好，也有人会认为这类人往往不务正业。所以下文说的就是绝对扣分点。
以下将会为你逐个分析精算面试所问的高频率且比较难回答的问题
1 请回答两全险和死亡险的定义
答不出直接淘汰，有人可能认为这道问题是用来测试专业知识的。不是，这道题是用来测试一个人是不是做事会思考。就好像一个人去面试汽车销售员，背问到什么是手动波和自动波答不出来。别人对他的评价只会是蠢，而不是缺乏汽车知识。
2 你对精算师这个行业和这个职业的印象？
答道高薪、社会地位、对社会贡献等字眼的扣狠分。一来不待见幼稚的学生（毕竟二十好几了），二来怕你期望过高而不得会导致工作倦怠。
我（敏）建（感）议（词）的（敏）答（感）案：
精算师是一项极需耐心的职业，这也符合我的性格。一直以来我的数学科目就比较优秀，故对和数字有关的工作比较适合。且精算师的收入比较稳定，这也和我的性格有关。我向从事精算的校友沟通过多次，也比较熟悉精算师的生活状态，这种生活理念于我很适合。至于精算这个行业，我认为会随着保险业的发展而进一步带动（对行业的看法无需过多，毕竟精算业的前景怎么样，在职人员都也未必清楚）
3 你对fap的看法
不要奇怪，真的有这个问题。且真的有不知道fap是什么的人。你已经准备了精算这么久了，虽然可能考的不是soa，但答不出fap，说明信息获取能力欠缺，且没有主动获取信息的习惯。同样还有问cas等缩写的。
做精算要求你要对信息有很高的敏锐，无法时刻抓取信息的人，公司会减大分。
4 （针对外地学生）你打算怎么在这个城市扎根？
因为精算岗设立的城市都是一线城市，物价贵房价更贵。一般来说想要白手起家买房定居是很难的，不现实的。精算岗工作上手时间较长，故公司要把人员流动降到最低。你要做的就是要面试人员相信你会留在这个城市永久定居
如果你在回答过程中有所迟疑，回答犹豫，减分。
如果回答，我会通过自己的努力xxxx，减分，这个回答实在幼稚。
我（敏）建（感）议（词）的（敏）答（感）案：
家里条件还算宽裕，如果工作落实后，家里就帮出个首付，自己供房。而且当初选择这个城市是因为有个xx亲戚在，能照应一下。（至于你家里什么情况，天知道）
备注，现实情况中还有很多刷掉人的因素，比如说
1 嫉妒才华，你有能力反而不受待见
2 派系之争，可能你是名校，反而被刷掉，比如说同家公司精算分为人大派系和南开派系，三选一，一个人大学生，一个南开学生，一个某师范生，最后那个师范生进去了.
我所要表达的是，事出必有因，提取出清晰的逻辑因果关系就好。
根据我的经验，最多人在上述四个问题栽过跟斗，希望论坛的学生谨记！可能这篇文章过于现实和功利，但是，亲记住，踏出社会，就没有白莲花和玻璃心，你所要懂的，只有
解决方案下一篇文章方向是：如何能让实习生的你，加大转正的可能性。敬请关注！
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