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雷达卡
我的帖子曾经说过
只有创造利润的人才有资格瓜分利润。
体制外单位的直接利润获得者亦是利润分配者。
即你帮你的老板创造利润，老板付你工资。
体制内单位的直接利润获得者并非利润的分配者。
即你帮国家创造利润，而分配利润的是单位领导，这中间存在一个GAP
我们可以看看利益链的逻辑简图
体制外的逻辑链是一条单向单链
员工创造利润→公司获得利润→老板获得利润→老板分配利润→员工获得利润
这也意味着你为公司创造的利润越多,得到的回报越多。
员工创造的利润和获得的回报具备极高的正相关性，同时二者具备因果关系
体制内的利益链不是单一的，是有两条
员工创造利润→公司获得利润→国家获得利润
领导分配利润→员工获得利润
第一条链很好地解释了有人在体制内付出很多功劳，却得不到相应的回报。
第二条链解释了为什么有人根本不为单位付出什么，却享有优越的待遇
因为在体制内，员工创造的利润和获得的回报根本不具有因果关系，只具备一定的相关性。
那么，如何在体制内生存？如果这是一道逻辑题，那么你只需要把我上述的逻辑链补充即可得到answer
员工帮领导创造“利润”→领导获得“利润”→领导分配利润→员工获得利润
至于这里的“利润”指什么，不言而喻了。
看到这里有人会反驳：
国企里面也有很多靠能力的人，他们通过为公司创造利润而获得高薪。
我的回答是：
1 为体制内公司创造利润和获得高薪只具有相关性而不具有因果关系。比如说，在一个面临危机的国企里面，二者相关性极高。而在一个太平而安逸的国企，二者相关性就较低了。
2 现实往往是这样的，能为公司创造利润的人往往是圆滑而有手腕的人，他们清楚社会的规则，往往更会为领导带来“利润”
总结一句
体制外单位更注重你为单位创造了多少利润。
体制内单位更注重你为领导创造了多少“利润”
至于如何抉择，请自己考虑。
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