马克思“劳动价值论”的不足及创新发展

马克思的劳动价值论是其剩余价值理论的根本基石。但根据本人的研究，这一理论显然是有许多不足之处的（往往为马克思所化简、省略），则其主要内容而言包括：
1、社会平均劳动者（平均熟练程度和平均劳动强度的代表者）的劳动价值创造与企业平均劳动者的劳动价值创造之间的折算关系应该根据什么确定？
2、企业中各阶层、各部门的具体劳动者（经营管理者应该视为较高级的劳动者）对企业价值创造的影响应该根据什么原则确定？
3、在劳动中创造的价值和在市场中实现的价值之间的折算关系应该根据什么确定？企业中各阶层、各部门的具体劳动者对企业产品的价值实现的影响又应该根据什么原则确定？
4、价值实现过程中的非劳动因素、甚至非企业自身因素对商品价格的影响、从而对企业最终收入（特别是企业实际增值额）的影响应该如何正确对待？其对企业收入的最终分配方案又应该具有何种影响才是较为科学合理的？

laoxian2011 发表于 2014-9-15 22:17
clm0600网友的回答确实不错，但是他并没有把问题表述透彻，也没有全面回答我所提出的问题。

这应当是你的理解问题：

1、社会平均劳动者（平均熟练程度和平均劳动强度的代表者）的劳动价值创造与企业平均劳动者的劳动价值创造之间的折算关系应该根据什么确定？——首先：任何社会平均或企业平均都是市场现象，市场现象只有市场来解决，市场自然就确定了，其实确定这个关系根本没有必要——有什么意义？只不过是庸人自扰。
2、企业中各阶层、各部门的具体劳动者（经营管理者应该视为较高级的劳动者）对企业价值创造的影响应该根据什么原则确定？——仍然是市场，任何个人对企业的影响或创造的价值不仅仅决定于个人，同样决定于市场供需，这存在两方面的问题，一是个人的能力与相同竞争者的博弈问题；另一个是不存在竞争中的市场需要问题。
3、在劳动中创造的价值和在市场中实现的价值之间的折算关系应该根据什么确定？企业中各阶层、各部门的具体劳动者对企业产品的价值实现的影响又应该根据什么原则确定？——折算这个有意义吗？个人的能力与其它人的能力的较量，市场自然给你确定了。
4、价值实现过程中的非劳动因素、甚至非企业自身因素对商品价格的影响、从而对企业最终收入（特别是企业实际增值额）的影响应该如何正确对待？其对企业收入的最终分配方案又应该具有何种影响才是较为科学合理的？——个人的工资本身就是个人的市场价格。

欢迎广大理论工作者和具有企业实务经验人士广泛参加讨论。

凡较好的回帖本人均将给予不同程度的论坛币奖励。

clm0600 发表于 2014-9-13 18:52
市场决定。

如何决定？具体运作机制有哪些？核心要点是什么？

clm0600 发表于 2014-9-13 18:52
市场决定。

赞同。

马克思所处的时代是从农业社会转向工业社会，那时候工人的劳动很关键。我们目前是从工业社会转到服务业为主，科学技术和管理创新的作用越来越突出。劳动价值论应该修正为科技和管理共同创造价值。当然这样似乎消弱了剥削，但是并没有根本改变马克思的范式。尤其是没有改变经济危机的周期，因为除了工人的需求不足造成生产过剩，科技自身也有周期性，这样双重周期叠加，就会出现资本主义世界的新的经济危机，例如最近的次贷危机。

价值的决定当然根据需求和供给，根据欧拉定理。马克思单单考虑供给因素，没考虑需求因素，这是硬伤。

1、社会平均劳动者（平均熟练程度和平均劳动强度的代表者）的劳动价值创造与企业平均劳动者的劳动价值创造之间的折算关系应该根据什么确定？

A行业人均劳动=B行业人均劳动


各行业劳动之和=社会总劳动=总劳动时间量=总产品量

1. 企业中各阶层、各部门的具体劳动者（经营管理者应该视为较高级的劳动者）对企业价值创造的影响应该根据什么原则确定？

复制代码

根据企业市场收入的需要------谁对企业短期和长期收入有利，谁不可替代，谁重要。

根据企业劳动者的民主-----不得违反大多数、绝大多数。

在劳动中创造的价值和在市场中实现的价值之间的折算关系应该根据什么确定？

企业劳动创造的价值，在于产品。

产品在市场上实现的交换价值，是货币收入。


企业生产是为了追求货币收入。

因此，可以把企业在市场上实现的货币收入，看成劳动的质量和数量。