向人民大学的各位经济学教授挑战！

补充一下，马克思的东西就是这样说的，你可以说他不对，然后提出你自己的一套理论来阐明马克思的怎么不对，但是你说大家都错误理解了马克思主义，说除劳动以外的生产要素也是价值源泉显然是不对的

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挑战太简单了

一滴水就呛死了芦苇？

顶，支持不同的声音。

楼主被风刮跑了吧

楼主能解释下：喂奶警察的行为是单劳动和复杂劳动？如果是简单劳动，她为什么能当上政委？

                                      “警察妈妈”是怎么被提拔的？

王铭三

从网上公示到正式任命，“喂奶女警察当副政委”就一直是个热门话题，其实这是一次非常符合规则和规律的正常提拔，之所以这么多网友提出质疑，是因为对人事管理不了解。

本人混迹职场45年，见了不少的提拔，对现行的人事制度有个基本的了解，愿将我的经验与大家共同分享。

简单的劳动，标准单一，成绩明显，容易区分，挑100斤就比挑80斤能干，所以很少有异议；而复杂的劳动就不容易区分，尤其是每一个岗位都在干着不同的工作，成绩没有可比性，就很难区分谁比谁强，所以在干部中评选先进工作者往往轮流坐庄吃“大锅饭”，这也是改革20多年来“大锅饭”一直打不破的原因。

无论是政府机关还是企事业单位，每提拔一个干部，特别是破格提拔，都会引起一片质疑，大家都在问“凭什么？”不相干的人再多的质疑都不打紧，关键还是要平复内部人，特别是本部门人的质疑，因为提拔的理由不充分，不能服人，即使是强行提拔，也会因大家不服而难开展工作。

最难服众的理由莫过于他（或是她）有与众不同的优势，对于企业而言，与众不同的优势就是“核心竞争力”，对于现代化管理而言，创造与众不同的优势就是“差异化管理”。

共同的优势相当于没有优势，如果大家都勤勤恳恳任劳任怨，这个“勤勤恳恳任劳任怨”就成了这个群体的共同优点，而不是哪个人的优点。因此，相对群体而言，有时资格老、学历高就有了被提拔的可能，论资排辈、唯文凭论就这样顺理成章地存在了。

正是由于蒋晓娟“灾区喂奶”具有无可攀比的唯一性，被各种媒体广为传颂，再加上网友的普遍赞誉，这个“警察妈妈”被公安部和中组部授予了“二级英模”和“优秀共产党员”的称号，在江油市公安局范围内，能够获得这个级别光荣称号的有几个？如果仅此一人，那么这就是她不可比拟的与众不同优势，当然也就有了被提拔的可能。

公安部和中组部不可能抛开江油市公安局，直接授予蒋晓娟任何称号，必须由江油市公安局进行最基层的申报，假如蒋晓娟平时的工作并不令领导满意，群众关系一团糟，江油市公安局也不会为她申报，更不会对她破格提拔，因为哪个领导也不会为提拔一个人得罪一大群。由此可见，蒋晓娟平时的工作和群众关系，已经有了可提拔的基础，“喂奶”只是她抓住了一个难得的机遇，公安部和中组部授予的称号才是提拔的真正理由，因为公安部和中组部的称号是记入档案的，是人事管理的可靠依据。

蒋晓娟被破格提拔，从“喂奶”开始，经历了媒体宣传、网友赞誉、公安局申报、公安部和中组部授予称号、江油市公安局任命整个的过程，如果把这个过程简化成“喂奶——提拔”，当然就匪夷所思了。

“差异化管理”是市场经济的产物，不是中国特色，哪里的提拔都需要被提拔的人有与众不同的突出点，美国人为什么喜欢挖空心思出奇招，为什么千方百计要出名，就是要为自己创造一个与众不同的优势，不然就只能平平淡淡默默无闻了，没办法。

我劝年轻的网友，在职场多创造些与众不同的亮点，即使没有得到提拔，也会受到老板的青睐。赌气、怄气、说风凉话都于事无补，因为这是世界通用的规律，谁也不可能改变它。

我认为马克思还是很牛的，虽然我没有发言权

"The road to serfdom"

马克思并没有批判“生产要素价值论”，马克思批判的是按照生产要素分配的三位一体的观点。

我所引用的文字，充分说明了我要阐述的观点，“机器是创造剩余价值的手段”当然表明机器创造剩余价值。因为，机器不过是劳动者手臂的延长，因为劳动是劳动者、劳动工具和劳动对象的统一，没有劳动工具和劳动对象是不能生产出劳动产品的。马克思说地租是超额利润的转化形式，也就是说，土地也是创造价值的因素。更说明了这个观点。至于你说的“鲜花是泡MM的手段”与这个问题的性质不同，不能类比。