楼主: yyj_1976
16466 265

【11月7日-12日活动】讨论：组织结构重组是否应该在迫不得已的情况下进行？（回帖奖20   [推广有奖]

71楼
徐佑峰 发表于 2015-11-16 17:15:25 来自手机

回帖奖励 +5

yyj_1976 发表于 2015-11-6 17:34
【活动内容】组织管理与领导力版块发起 “组织结构重组是否应该在迫不得已的情况下进行？”的讨论活动：11月 ...
组织重组要在企业重要的时候出现，因为要的是企业能稳定，好的健康的存在，如果轻易的重组，就像不断的打气的气球，多大就多大，不容易实现创新
已有 1 人评分论坛币 收起 理由
yyj_1976 + 20 我很赞同

总评分: 论坛币 + 20   查看全部评分

72楼
xavierxu99 在职认证  发表于 2016-1-28 10:40:52

回帖奖励 +5

重组到了紧急时候已经太晚，是次优选择
73楼
xavierxu99 在职认证  发表于 2016-1-28 10:41:28

回帖奖励 +5

最优还是平时慢慢改良，一段时间后大变样，这样最优
已有 1 人评分论坛币 收起 理由
yyj_1976 + 20 我很赞同

总评分: 论坛币 + 20   查看全部评分

74楼
xuchxz 发表于 2016-2-1 16:43:55

回帖奖励 +5

企业管理应该主动而不应该过于被动！
已有 1 人评分论坛币 收起 理由
yyj_1976 + 10 管理和变革是两码事

总评分: 论坛币 + 10   查看全部评分

75楼
yyj_1976 在职认证  企业认证  发表于 2016-2-1 17:33:19
管理和变革是两码事
76楼
woodybo 发表于 2016-2-1 17:51:35

回帖奖励 +5

这个问题太复杂
77楼
颜紫烟 发表于 2016-2-1 18:30:06

回帖奖励 +5

这一部分值得看看
78楼
鱼之乐也 发表于 2016-2-1 18:51:28

回帖奖励 +5

企业组织结构重组这问题不咋么了解，但是对于重组意味着利益的重新分配，故在重组之前必然重在阻力，只有利益足够大或者利益受到足够的伤害时才出现组织重组，否则大多组织维持现状
79楼
赖小皮 发表于 2016-2-1 20:07:20

回帖奖励 +5

学习膜拜
80楼
贝克街221号 发表于 2016-2-1 20:33:49

回帖奖励 +5

流行倒逼
返回列表
1 ...3456789101112... 27下一页
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群

京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问：王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2025-12-9 13:35