楼主: wangshen8888
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人才素质测评与选拔标准(北京大学政府管理学院教授——肖鸣政) [推广有奖]

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wangshen8888 发表于 2009-7-4 17:05:02 |AI写论文

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一  素质的结构
二  素质测评与选拔的指标体系结构与编制
三 素质的表现特征与标志(责任心、原则性强、机灵、忠诚)
四 工作分析在人才素质测评与选拔标准中的作用(人员分析)
五 基于职位要求的标准设计和案例分析
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关键词:北京大学 管理学院 北京大 肖鸣政 理学院 学院 人才 教授 北京大学 肖鸣政

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已有 1 人评分学术水平 热心指数 信用等级 收起 理由
zhengyugangyc -1 -1 -1 一个课程的课件要了三次10币,楼主。。。

总评分: 学术水平 -1  热心指数 -1  信用等级 -1   查看全部评分

TOYOTA

沙发
cxpsml(未真实交易用户) 发表于 2009-7-5 18:41:14
没想到会看到萧老师的书,因为曾经在他那里工作过半年

藤椅
onlyyzx(未真实交易用户) 发表于 2009-7-14 12:32:16
thank you so much

板凳
zhengyugangyc(真实交易用户) 发表于 2009-8-9 07:05:47
课件不错。但楼主一门课程课件拆开三部分卖每个都要10币,似乎不太厚道啊!!!!!!!!!
“动态股权激励模型”能改良现行股权激励机制和薪酬管理方案,提升其激励约束效果。

报纸
zhengyugangyc(真实交易用户) 发表于 2009-8-9 07:08:10
看了课件,这几个拆分的都很不详细,明显删除了具体的内容。楼主真是很不厚道的!!!!!!!!!
“动态股权激励模型”能改良现行股权激励机制和薪酬管理方案,提升其激励约束效果。

地板
zhengyugangyc(真实交易用户) 发表于 2009-8-9 07:09:21
一一下载并看了课件,这几个拆分的都很不详细,明显删除了具体的内容。而且每个都卖10个币!楼主真是很不厚道的!!!!!!!!!

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=487537

http://www.pinggu.org/bbs/thread-487628-1-1.html

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=487635
“动态股权激励模型”能改良现行股权激励机制和薪酬管理方案,提升其激励约束效果。

7
zhengyugangyc(真实交易用户) 发表于 2009-8-9 07:19:57
这三个分折的课件合起算3个币还差不多,而且内容中很多关键具体的细节省掉了(应该是被刻意删掉了)。并且再卖30个币,真不知是何意啊!!!!!!!!!!!!
“动态股权激励模型”能改良现行股权激励机制和薪酬管理方案,提升其激励约束效果。

匿名网友
8
匿名网友  发表于 2009-8-9 07:27:37
强烈谴责这种漫天要价且删改课件内容的行为!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

强烈谴责这种漫天要价且删改课件内容的行为!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

强烈谴责这种漫天要价且删改课件内容的行为!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

强烈谴责这种漫天要价且删改课件内容的行为!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

强烈谴责这种漫天要价且删改课件内容的行为!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

这确是无诚信的体现!

9
yanli(未真实交易用户) 发表于 2009-8-9 09:31:47
由于本论坛人才测评绝大多数帖子所附课件内容都相当空泛,没有实例或语焉不详,且收费畸高,所以应强烈支持像下面两位这样的“雷锋”!!!!!!!!!!

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=99112

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=495891


PS:不过个人认为,完全按这种填表式来测的话,自测还行,用于他测的话,难道受试者不会“趋利避害”么?如果这样,测试是否又有效呢?除非能同时在应用测评系统或测评题库时再辅以能测谎的设备或手段,否则可能信度会有问题,但这样的话又涉及到技术或成本是否支持可行了。本人对此不甚了解,对此疑问希望内行解答。如无不妥希同时以站内短信方式发一份解答给本人。盼复!

___________________________

说明:本帖目的:第一,由于很多人找资料并不会找遍所有帖,更没有足够钱购买所有帖,故本帖是为方便朋友们学习知识不走弯路,更好地利用手中的金钱购买最应优先获得或购买的资源,以利公众。第二,是为促进共享精神的弘扬,鼓励相关坛友积极奉献免费或定价适合的好资源给大家;第三,是讨论相关知识细节,也有利于对知识的理解和再认识,促进学生朋友们批判性吸收学习方法的养成。第四,是形成一定监督机制,避免有些人自己吃了哑巴亏就算了,扬我学人较真风格,这必将也有利于促进坛友们更自觉地将自己的原创优秀作品上传,或对自己上传的资源先作审核适当定价,推荐质优价廉的资源给大家,既是弘扬学术,也是发扬奉献助人精神,形成良好论坛风气。

基于以上理由,故请版主放行,谢谢。
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whb111666 + 1 + 1 + 1 好的意见建议
ysb7219 + 1 + 1 + 1 谢谢:)

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"动态股权激励模型"能提升传统薪酬激励、股权激励和职位激励手段的效果,欢迎交流!

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lhx4501(未真实交易用户) 在职认证  发表于 2009-8-13 15:18:17
非常支持9楼的观点
北大的 萧鸣政和肖鸣政是同一个人吗

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