在此和广大学者研讨,别无他意。
劳动价值论一直是古典经济学的主要成就,也是现代经济学一直具有争议和无法准确表述的领域。劳动决定价值这一思想最初由英国经济学家配第提出。亚当·斯密和大卫·李嘉图也对劳动价值论做出了巨大贡献。到马克思的资本论,发展出社会必要劳动时间这一概念,并把无差别的人类劳动作为价值统一的来源和不同商品价值同一性与可比性的根源,也是价值可以量化的前提。
一、就劳动本身而言,根据现代哲学的基本结论:世界上没有两个完全相同的事物,当然也就没有两种完全相同的劳动,只要我们观察周围,我们就会发现: 不同行业的人的劳动是有差异的;同行业不同的人也是有差异的;同样的工作,勤劳智慧者和懒惰愚钝者的劳动也不同;即便同一个人做同样的工作,由于时间段的差异,劳动的产出也可能是不同的。从这些普遍存在的经验事实出发,我们就有必要怀疑是否存在“无差别的人类劳动”。
二、劳动量的判断是否依据时间。从现在管理学的实践来看,所有劳动量的判断都是依据劳动产出来断定的,而不是依据时间。无论绩效考核,还是计件工资,都是依据劳动产出,即劳动的成果来判断劳动的价值,而不是用劳动时间来判断。只有劳动产出或者服务本身与时间严格对应的情况下,劳动时间才作为劳动量的一种判断标准。因而价值决定于社会必要劳动时间存在明显的事实背离。
三、如果价值决定于社会必要劳动时间,那么社会总价值就决定于人口和平均劳动时间,由于平均劳动时间实际上随社会发展而减少,那么社会总价值的增长只能来源于人口的增加,而人口也有一个峰值。这就意味着社会总价值将随人口的减少而逐年下降,无论生产效率是否提高。这就从总价值上否定了科学技术的发展与社会的进步,明显是违背事实与逻辑的。
四、从纯逻辑上,我们不难证明古典劳动价值论的错误:
假定地球上或者星际中存在两个互不联系的经济体,或者说两个社会,记为A,B,如果同样的产出A需要的时间是B的两倍,是否意味着社会A的价值是B的两倍?
我们在此并未讨论“价值”的含义和定义。实际上从经验而言,即便地球上任何一片无人涉足的土地,经验和知识也会告诉我们它有价值,它或多或少都有资源或者空间利用价值。 这里,价值显然不是劳动的产物,而是知识的产物,是知识告诉我们,它有价值。这就对价值的来源和定义形成了强力的挑战和质疑。当然理论上我们可以通过定义来规避这种质疑。
基于以上这些问题,劳动价值论实际上已经被证伪,并存在明显的逻辑错误,因而无法成立。