华为 已经成为中国的骄傲了 成为中国改革成功的象征了 可是大家常常忽视华为的企业制度 就像只知道西方发达 却不知道西方因制度而发达一样 如此的认知水平 不落后才怪
华为 老总的股份才有1.4% 其它的98.6%股份被职工占有 而职工占有巨大股份的企业 就类似于职工个人所有制企业 也接近职工平均占有股份的自由联合体
邓公说 社会主义本质 是解放生产力 发展生产力 消灭剥削 消除两级分化 到达共同富裕
看看华为 因为企业制度科学 因此极大的解放了生产力 更是极大发展了生产力的典范 因为老总的1.4%的股份 算是有微小的剥削 相信那里的两级分化也很小 基本达到的共同富裕
联股连心 都制度这个道理 而无论是国企 还是资本家 就是不愿做 为什么
职工有了企业的股份 相当于企业的资产就是职工的亲生孩子 职工对待企业如同对待亲生孩子一样 企业不兴旺发达才怪
号召团结就是力量 告诉大家一把筷子很难折断的道理几十年 有效果吗 没有 为什么 因为是多吃多占者在号召 会有号召力吗
而华为的企业制度 不用告诉很多道理 但是大家自然的用股份把大家仅仅的团结在一起
中国要想好 学习华为的企业制度 多多建立自由联合体 中国必然超过西方
如此的制度 用不着如过江之鲫的所谓经济学家的叽叽喳喳



雷达卡



京公网安备 11010802022788号







