［原创］劳动价值论的核心应该是——个体劳动

劳动价值论的意思是指：价值作为耗费必须最小化，而在此最小化条件下，只有必要的耗费才有资格构成价值，因此，只有必要的劳动才有资格形成新价值。这是劳动价值论的基本含义，也是马克思劳动价值论的意思。因此马克思的劳动价值论也称“必要劳动价值论”。
而资本所有权实际上并不能产生利润，它只产生利息。利润由“经营资本”的资本家的劳动所产生。因此说价值由产生它的人所有，应该说是对的。另外，由于使用资本得当（这也是经营资本的一个内容）而提高生产率，从而使产品的价值下降，使价格超过价值从而获得超额利润，这个利益的分配也来自于资本家的劳动。

假如不揭示出价值的耗费属性，而耗费又必须最小化，则劳动价值论是不能被理解的。因为构成价格的因素似乎很多，而这些因素都对劳动（实际上是必要劳动）是产品新价值的唯一因素的地位构成损害。比如，在医药领域用于回扣的耗用，是否应该被包含在药品价格中？如果能够包含，则回扣也“创造”价值了。但实际上，如果没有更高价格，则回扣无论如何是不可能存在的。因此，回扣“创造”价值也是存在的，它也对劳动价值论的成立构成损害。
所以，我们必须指出价值的耗费属性，并且耗费必须最小化。这样才能排除象“回扣创造价值”那样的怪论。

价格作为价值的实现形式，反过来对价值的大小构成重大作用。当竞争使价格最小化时，价值无论如何也不可能比它更大，否则就不能实现出来，因为在交换经济中，价值必须要通过价格才能实现。

几乎所有价值论学者，都只懂得单个交换者之间的交换行为的比例，而不懂得通过竞争而产生的交换比例，不懂得用竞争的观点去观察交换，及竞争对产品价值的重大作用。

121# hhj

1  “只有必要的劳动才有资格形成新价值。”——此话不假！不过在此之前，还是需要先搞清楚“必要劳动”究竟是一种什么形式（个体还是集中？）的劳动。

2 “利润由经营资本的资本家的劳动所产生。”——说利润由“资本家的劳动”产生，有些不妥。

3 “由于使用资本得当（这也是经营资本的一个内容）而提高生产率，从而使产品的价值下降，使价格超过价值从而获得超额利润，”——不赞成将价值和价格割裂开来的观点。

122# hhj

“因为构成价格的因素似乎很多，而这些因素都对劳动（实际上是必要劳动）是产品新价值的唯一因素的地位构成损害。”
——其实构成“价格”的因素并不多，只能说构成“劳动”的因素有很多。……所以不论有多少因素，都不会损害价格的劳动构成。

123# hhj
价格作为价值的实现形式，反过来对价值的大小构成重大作用。当竞争使价格最小化时，价值无论如何也不可能比它更大，否则就不能实现出来，因为在交换经济中，价值必须要通过价格才能实现。
本文来自: 人大经济论坛 创新发展区 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?

先生所说的“价值”和“价格”的关系，其实是“劳动价格”和“货币价格”的关系。……不过这可不是一句二句可以说明白的问题。

翼图从生产要素的贡献中找出分配依据，注定是死路一条。

124# hhj
几乎所有价值论学者，都只懂得单个交换者之间的交换行为的比例，而不懂得通过竞争而产生的交换比例，不懂得用竞争的观点去观察交换，及竞争对产品价值的重大作用。
本文来自: 人大经济论坛 创新发展区 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=634598&page=13&from^^uid=1123236

竞争使产品的“货币价格”接近“劳动价格”，而不是使“价格”接近“价值”。——因为宏观市场已经没有“价值”的地位！

128# fujo11
翼图从生产要素的贡献中找出分配依据，注定是死路一条。
本文来自: 人大经济论坛 创新发展区 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=634598&page=13&from^^uid=1123236

从劳动生产率的增长中寻找分配的依据，是不是死路一条呢？