降低工资最大的受害者是企业

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来源： 互联网育龙网核心提示： 降低工资的消息，对企业员工来说无疑是晴天霹雳。在企业效益不好的时候，管理者除了裁员，往往会采取降低工资的办法，让员工分担企业


降低工资的消息，对企业员工来说无疑是晴天霹雳。

在企业效益不好的时候，管理者除了裁员，往往会采取降低工资的办法，让员工分担企业的困难。虽然作为管理者似乎理直气壮，但员工是难以接受的。一般情况下，降低工资并不会减少工作量，而工资降低则会使员工感到企业“欠”了自己，自己的利益被企业无偿地占有了。

降低工资，虽然可以在一定程度上减少企业的经营成本和资金压力，但对企业的竞争力会造成难以避免的严重危害。

降低工资，与以前的工资形成了利差，即：原来的收入高于现在的收入，这就意味着原来占有的价值大，现在占有的价值小，二者相比，前者是最大利益。

降低工资，是强行设置利差，强迫员工承认新的最大利益的标准，即：现在的工资标准是最大利益。但由于员工已经占有过更大的利益，因此，低于过去的工资，绝不会被员工作为最大利益。

占有最大利益永远是人的一选择。最大利益改变了，人的选择必然随之改变。

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思维片面，有煽动闹事之嫌