臧东峰 发表于 2020-2-27 11:49
其实这个问题的关键,是怎么弄清楚什么是抽象劳动?以及如何计量抽象劳动? 然后再怎么把抽象劳动的量 ...
劳动总是具体的,不存在抽象劳动。
所谓的“抽象劳动”,其实不过是我们人类无法掌握该劳动足够的信息,而进行的概念简化而已。
比如组织管理中涉及到的脑力劳动,如果人类对于大脑活动的研究到了极高深的地步,那么这个活动就是非常具体的。
所以,你所谓的抽象,这不过是一种信息不完全下的具体而已。
具体是永存的,抽象并不存在。
那么市场中的价格机制,也是通过不完整的信息来展开的。
生产商品的所需劳动量不过众多支持价格机制运行的信息中的其中一小部分而已。
假如你只考虑单位商品所需劳动量这个信息,不考虑市场中的供求信息,不考虑政府法律的限制性信息,而生产了一批小灵通。
你能把它们卖出去吗?(如果你考虑了市场需求你就不可能生产小灵通)
你不能说小灵通对人完全没有用,但在这种情况下,你的商品一件都卖不出去。
所以很显然,支撑价格机制形成的信息量中,劳动的量只是一小部分信息,还有很多信息也在发挥作用。有的我们可以通过技术的提升来掌握,有的短时间内人类根本掌握不了。
所以,价格机制永远是一个近似的,充满博弈的机制。说它能反应价值,那是相当粗略的说法。
同理,企业支付员工工资,也绝不是简单的按照你的劳动量这个信息来支付的。它一样要考虑许多其他信息,比如劳动力市场的供给关系信息,比如政府的法规,比如员工对于企业的配合度忠诚度,员工劳动能力的可塑性成长性,员工与员工之间的配合度人际关系,企业自身的各种指标等等。
这些信息的集合才能决定这个员工的工资。假如在劳动力市场上,某个人可以被随意取代,你不可能指望企业能够给员工高工资,无论他自认为做的多好。
要想让市场良性运作,唯一的方法,就是增加各种信息量的准确度和透明度,让各种信息充分的竞争博弈。
只要你允许不对称信息的存在,你永远不可能得到你想要的公平,市场中也将处处存在扭曲错配。