加薪30%，能阻止富士康“跳楼门”事件继续发生吗？

社会矛盾积累的太久

5楼说的好，不过要很长时间才能实现，现在的加薪是一个过渡措施，情况会改变的~~~

yao0121 发表于 2010-6-3 16:04
如果是为了防止跳楼的话，这是个非常愚蠢的决定。富士康首开先河，以后是不是要加薪就跳楼呢？跟几年前的民工跳楼讨薪一样的，讨成之后，越来越多的民工这么做，这种风气夺去了多条人命。什么东西，怎么值得以命去博呢！富士康的加薪会引发更大群体的低薪抱怨。再者，从另一个角度来看，连跳事件的根本原因并不是薪资，而是员工的心理素质，社会不平等本来就很正常的事，如果真是生而平等，如果什么都不缺的话，活着有什么意思，连这一点都看不透，怎么去竞争。弱肉强食的环境，只能凭自己。

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跳楼固然有企业和社会的原因，但我觉得还是应该从跳楼者自身去寻找原因，为什么别人不跳呢，若真是工资太低为何不离开或者给自己充电不断提高自己呢，各行各业都有自己的压力，要想成就一番事业就必然要付出同等的艰辛，而压力也是必不可少的。

仅仅通过加薪的方式，不可能的

老一套，钱解决问题消灾

加了总比没加好。

fallenangee 发表于 2010-6-3 17:13
幸福指数和薪水是不成正比的，如果一天工作18个小时，一个月给1万薪水，也没用。已经没空闲时间享受生活，要钱还有什么用？人死了，钱没花完，

赞同，幸福感才是最重要的

加薪的同时，减少工作时间，降低心理压力，实行人性化管理。。。其实，富士康的硬件是可以的，问题在管理上。

或许没有解决根本问题，但他这样做应该是有原因的，一个这么大的企业发展到今天，其管理层应该对自己的企业内部问题有一定的了解，不过，更重要的还是企业文化与沟通的问题吧。现代社会也需要关怀