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中国人民大学经济学院院长杨瑞龙
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基本信息

  • 姓  名:

    杨瑞龙

  • 职  务:中国人民大学经济学院院长
  • 民  族:汉族
  • 籍  贯:江苏
  • 出生日期:1957年05月
  • 毕业院校:南京师范大学
  • 所学专业:经济学
  • 最高学历:博士
  • 所属行业:经济学家
  • 联系老师讲课,请扫描右边微信二维码联系客服 微信
  • 简介:杨瑞龙,经济学博士,中国经济学家,现为中国人民大学经济学院院长,兼任北京市政府顾问、北京市经济学总会常务副会长等职务。经济学教授,博士生导师。在制度经济学、企业理论、非均衡经济学等研究领域颇有建树。

教育经历

1982年毕业于南京师范大学
1987年在南京大学获经济学硕士学位
1990年在中国人民大学获经济学博士学位
在澳大利亚昆士兰大学和丹麦奥登塞大学访问进修

社会职务
北京市经济学总会常务副会长、
教育部经济学教学指导委员会委员
北京市政府顾问
上海市政府咨询决策特聘专家

杨瑞龙研究领域

制度经济学
企业理论
非均衡经济学

杨瑞龙论文与书籍

论文:
《国有企业的双层分配合约下效率工资假说及其检验》,杨瑞龙,管理世界,1998年第2期
《试论国有资产价值递增承包责任制》,杨瑞龙,《经济研究》,1986年第11期
《价格不是国家实行间接控制的手段》,杨瑞龙,《光明日报》,1986年3月8日
《产权明晰化与双层股份制模式》,杨瑞龙,《经济研究》,1988年第2期(获企业改革十年“改革方案设计奖”)
《法人资产制度与企业自负盈亏》,杨瑞龙,《经济研究》,1988年第8期
《论制度供给》,杨瑞龙,《经济研究》,1993年第8期
《论我国制度变迁方式与制度选择目标的冲突及其协调》,杨瑞龙,《经济研究》,1994年第5期
《国有企业股份制改造的理论思考》,杨瑞龙,《经济研究》,1995年第2期(获第八届孙冶方经济科学奖)
《一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义》,杨瑞龙,《经济研究》,1997年第1期
《论国有经济中的多级委托代理关系》,杨瑞龙,《管理世界》,1997年第1期
Australia’s Direct Investment in China: Trends and Determinants, Yang Ruilong,ECONOMIC PAPERS,Volume27,March 2008
《论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制》,杨瑞龙,《中国工业经济》,1998年第1期
《对劳动管理型企业的经济学研究:一个方法论评述》,杨瑞龙,《中国社会科学》,2005年第5期
《相机治理与国有企业监控》,杨瑞龙,《中国社会科学》,1998年第3期
《交易费用与企业所有权分配合约的选择》,杨瑞龙,《经济研究》,1998年第9期
《国有企业的战略性调整与治理结构创新》,杨瑞龙,《中国人民大学学报》,1999年第6期
《阶梯式的渐进制度变迁模型》,杨瑞龙,《经济研究》,2000年第3期
《从技术创新透视外部网络化对企业治理结构的影响》,杨瑞龙,《学习与探索》,2000年第6期;《新华文摘》,2001年第3期全文转载
《专用性、专有性与企业制度》,杨瑞龙,《经济研究》,2001年第3期
《竞争、内部人控制与经济绩效》,杨瑞龙,《中国工业经济》,2001年第10期
《市场经济条件下诚信的制度基础》,杨瑞龙,《求是》,2002年第18期
《追踪新制度经济学的最新发展动态》,杨瑞龙,《经济学动态》,2003年第11期;《新华文摘》,2004年第4期全文转载
《正式契约的第三方实施与权力最优化》,杨瑞龙,《经济研究》,2004年第5期
《我国制度变迁方式转换的三阶段论》,杨瑞龙,《经济研究》,1998年第1期
著作:
《当代中国经济发展中的政策选择》,杨瑞龙副主编,浙江人民出版社,1993年(获北京市第三届哲学社会科学优秀成果一等奖)
Globalization and china’s Reform of State-Owned Enterprises (SOEs), Yang Ruilong,Clem Tisdell edited, GLOBALISATION AND WORLD ECONOMIC POLICIES, SERIALS PUBLICATIONS. 2005
《国有企业治理结构创新的经济学分析》,杨瑞龙主编,中国人民大学出版社,2001年(获第十届孙冶方经济科学论文奖、北京市第七届哲学社会科学优秀成果二等奖、教育部人文社会科学优秀成果三等奖)
《面对制度之规》,杨瑞龙,中国发展出版社,2000年
《企业的利益相关者理论及其应用》,杨瑞龙、周业安,经济科学出版社,2000年(获教育部第三届人文社会科学优秀成果一等奖、第四届吴玉章人文社会科学优秀奖)
《当代主流企业理论与企业管理》,杨瑞龙主编,安徽大学出版社,1999年(获北京市第六届哲学社会科学优秀成果一等奖)
《现代企业产权制度》,杨瑞龙,中国人民大学出版社,1996年
《宏观非均衡的微观基础》,杨瑞龙,中国人民大学出版社,1994年
《中国经济非均衡发展问题研究》,杨瑞龙主编,山西高校联合出版社,1994年(获北京市四届哲学社会科学优秀成果一等奖)
《股份制与当代中国企业改革》,杨瑞龙,中国展望出版社,1992年
教材
《邓小平理论概论》,杨瑞龙副主编,中国人民大学出版社,2000年(获教育部“全国高校‘两课’优秀教材”一等奖)

杨瑞龙主要成就

所获荣誉与奖项
1、获经济学最高奖—第八届、第十届孙冶方经济科学奖,北京市第四、第六届、第八届哲学社会科学优秀成果一等奖、第四届吴玉章人文社会科学优秀奖、中国高校人文社会科学优秀成果一等奖等奖项
2、被选拔为国家人事部“ 百千万人才工程”第一、二层次人选、国家教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选、北京市“百人工程”人选
3、获教育部“青年教师奖”、“北京市有突出贡献的科学、技术与管理专家”、“北京市优秀教师”等称号,享受国务院特殊津贴,荣获教育部长江学者特聘教授荣誉。

主要理论贡献
杨瑞龙在制度经济学、现代企业理论、非均衡经济理论等研究领域颇有建树。
在中国国内首次提出并具体设计了双层股份制模式,那就是通过在政府、国有资产委员会、控股公司和股份公司之间设置多级委托代理关系,解决政企不分、产权模糊等问题。这一改革思路在后来国家体改委设计的改革方案以及深圳、上海等地的国有资产管理体制改革实践中得到了体现。
对“资本雇佣劳动逻辑”、 “工资侵蚀利润”等命题提出了不同的见解,并阐述了共同治理与相机治理相结合的国有企业治理结构创新模式。这些学术思想在经济学界产生了一定影响。
在一篇关于江苏昆山经济技术开发区从自费开发到“国批”开发过程的案例分析中, 提出了中国向市场经济体制渐进过渡依次经过供给主导型、中间扩散型和需求诱致型三种制度变迁方式的假说,并加以验证。该成果被认为处于中国制度经济学研究的前沿。

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