张志学
教育经历
1998 香港大学 社会心理学博士
1991 北京师范大学 心理学硕士
1988 河南大学 教育学学士
主讲课程
1.管理研究方法（博士研究生）
2.组织行为学（EMBA、MBA、EDP）
3.管理沟通（MBA）
4.中国企业的领导艺术（EMBA，EDP）
5.有效的管理（EDP）
6.行为决策与风险管理（EDP）
7.跨文化商业背景下的沟通与谈判（EDP）
职业经历
2008~至今 北京大学光华管理学院组织管理系教授
2001~2008 北京大学光华管理学院组织管理系副教授
2006~2007 美国伊利诺伊大学香槟分校Freeman Fellow
2001~2002 美国西北大学凯洛格管理学院访问学者
2000~2001 北京大学光华管理学院组织管理系助理教授
1997~2000 香港理工大学研究员
1997~1998 香港理工大学助教
1995~1997 香港大学助教
1991~1994 北京师范大学心理学系助教、讲师
1991 北京师范大学 心理学硕士
1988 河南大学 教育学学士
主讲课程
1.管理研究方法（博士研究生）
2.组织行为学（EMBA、MBA、EDP）
3.管理沟通（MBA）
4.中国企业的领导艺术（EMBA，EDP）
5.有效的管理（EDP）
6.行为决策与风险管理（EDP）
7.跨文化商业背景下的沟通与谈判（EDP）
职业经历
2008~至今 北京大学光华管理学院组织管理系教授
2001~2008 北京大学光华管理学院组织管理系副教授
2006~2007 美国伊利诺伊大学香槟分校Freeman Fellow
2001~2002 美国西北大学凯洛格管理学院访问学者
2000~2001 北京大学光华管理学院组织管理系助理教授
1997~2000 香港理工大学研究员
1997~1998 香港理工大学助教
1995~1997 香港大学助教
1991~1994 北京师范大学心理学系助教、讲师
张志学论文与书籍
主要著作
1、张志学、张建君主编，《中国企业的多元解读》。北京：北京大学出版社，2010年6月出版。
2、《组织行为学》（杰拉尔德·格林伯格）。北京：机械工业出版社2006年。（改编）
3、《社会心理学》。北京：人民教育出版社2002年。（作者之一）
中文论文
1、魏昕、张志学（2011）：万马为何齐喑。《中欧商业评论》。2011年2月,38-42。
2、张志学、魏昕（2011）：冲突回避：弊端、缘起与解决方案。《南京大学学报》。
3、张志学、韩玉兰、王颂（2010）：高效的团队是怎样炼成的?—对团队动态过程的探索。《人力资源管理评论》第1期,16-30。北京：经济科学出版社。
4、魏昕、张志学（2010）：组织中为什么缺乏抑制性进言？《管理世界》,10，99-109。
5、张志学（2010）：组织心理学研究的情境化及多层次理论。《心理学报》，42，10-21。
6、韩玉兰、张志学、王敏（2010）：走向双赢：动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用。《心理学报》，42，288-303。
7、刘雪峰、张志学（2009）：认知闭合需要研究评述。《心理科学进展》，17，51-55。
8、邱静、张志学（2008）：员工助人行为与工作负荷感。《经济管理》，11，67－70。
9、张志学（2008）：员工被什么压垮？《北大商业评论》，1，140－142。
10、 王敏、张志学、韩玉兰（2008a）：谈判者第一次出价对谈判破裂的影响：角色的调节作用。《心理学报》，40，339－349。
11、 王敏、张志学、韩玉兰（2008b）：“将心比心”能促进双赢吗？－换位思考在买卖谈判中的作用。《经济管理》，1，43－48。
12、 王敏、张志学（2007）：谨防团队决策中的虚假共识。《北大商业评论》，2，16－20。
13、 刘雪峰、张志学、梁钧平（2007）：认知闭合需要、框定效应与决策偏好。《心理学报》，39，611－618。
14、 张志学（2007）：组织和谐的障碍：领导者理念与员工价值观的错位。《北大商业评论》,1，24－29。
15、 张志学（2006）：中国人的分配正义观。《中国社会心理学评论》，3，157－190。
16、 张志学（2006）：企业文化的两面性。《北大商业评论》，第2期，88－91页。
17、 程原、张志学、张维迎、郑家勤（2006）：中国企业家缺乏什么领导风格？。《哈佛商业评论》,4，28－30。
18、 张志学、张建君、梁钧平（2006）：企业制度和企业文化的功效：组织控制的观点。《经济科学》, 1，117－128。
19、 张志学、王敏、韩玉兰（2006）：谈判者的参照点和换位思考对谈判过程和谈判结果的影响。《管理世界》，1，83－95。
20、 张志学、Paul S. Hempel、韩玉兰、邱静（2006）：高技术工作团队的交互记忆系统及其效果。《心理学报》，38，271－280。
21、 徐淑英、张志学（2006）：管理问题与理论建立：开展中国本土管理研究的策略。《南大商学评论》，7，1－18。
22、 张建君、张志学（2005）：中国民营企业家的政治战略。《管理世界》，7，94－105。
23、 张志学、许怀镕（2005）：治理企业，以何为本。《北大商业评论》，7，28－37。（2005年《北大商业评论》最佳文章）
24、 张志学（2005）：人情与冲突：防止好心办了坏事。《北大商业评论》，5，133－137。
25、 张文慧、张志学、刘雪峰（2005）：决策者的认知特征对决策过程及企业战略选择的影响。《心理学报》，37，273－381。
26、 刘雪峰、张志学（2005）：模拟情境中工作团队成员互动过程的初步研究及其测量。《心理学报》，37，253－259。
27、 张志学（2004）：管理应对复杂，领导应对变化。《北大商业评论》，10，120－125。
28、 张志学、韩玉兰（2004）：回报谨慎对谈判过程和谈判结果的影响。《心理学报》。36，370－377。
29、 张志学、张文慧（2004）：认知需要与战略决策过程之间的关系。《心理科学》。27，358－360。
30、 张志学(2002)：重塑价值观。《哈佛商业评论》，2，74-75。
中文篇章
1、陈昭全、张志学（2008）：管理研究中的理论建构。陈晓萍、徐淑英、樊景立（主编）《组织与管理研究的实证方法》。60－84。北京：北京大学出版社。
2、张志学、王辉（2006）：通过塑造企业价值观启动组织学习--对青岛网通的研究。中国企业调查系统编著《企业家个人学习、组织学习与企业创新》。402－412。北京：机械工业出版社。
3、张志学（2005）：中国企业领导者的行为特征。载张维迎、李其（主编）《激励与领导艺术》。152-221。上海：世纪出版集团、上海人民出版社。
4、张志学（2004）：中国人的分配正义观。载杨国枢、黄光国、杨中芳（主编）《华人本土心理学》。863-901。台湾：远流出版公司。
5、张志学、杨中芳(2001)：关于人情概念的一项研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》。223-246。台湾：远流出版公司。
6、张志学（2001）：中国人的人际关系认知：一项多维度的研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》。159-179。台湾：远流出版公司。（此文转载自《本土心理学研究》1999年发表的论文）
7、张志学(2001)：社会互动中的关系及人情。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》。407-413。台湾：远流出版公司。
8、张志学(2001)：人情在中国人社会互动中的表现：一项关键事件的研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》。247-267。台湾：远流出版公司。
英文论文
1、 Au, E. W. M., Chiu, C.-y., Zhang, Z.-X., Mallorie, L. A., Chaturvedi, A., Viswanathan, M., & Savani, K (forthcoming). Negotiable fate: Social ecological foundation and psychological functions. Journal of Cross-Cultural Psychology. (SSCI)
2、 Au, E. W. M., Chiu, C.-y., Chaturvedi, A., Mallorie, L. A., Viswanathan, M., Zhang, Z.-X., & Savani, K (forthcoming). Maintaining faith in agency under immutable constraints: Cognitive consequences of believing in negotiable fate. International Journal of Psychology. (SSCI)
3、 Leung, A. K.-y., Kim, Y.-H., Zhang, Z.-X., Tam, K.-P., & Chiu, C.-y. (forthcoming). Cultural construction of success and epistemic motives moderate American-Chinese differences in reward allocation biases. Journal of Cross-Cultural Psychology. (SSCI)
4、 Leung, K., Brew, F. P., Zhang, Z. X., & Zhang, Y. (forthcoming). Harmony and conflict: A cross-cultural investigation in China and Australia. Journal of Cross-Cultural Psychology. (SSCI)
5、 Chao, M. M., Zhang, Z. X., & Chiu, C. y. (2010). Adherence to perceived norms across cultural boundaries: The role of need for cognitive closure and ingroup identification. Group Process and Intergroup Relations, 13, 69-89. (SSCI)
6、 Yang, J., Zhang, Z. X., & Tsui, A. S. (2010). Middle manager leadership and frontline employee performance: Bypass, cascading, and moderating effects. Journal of Management Studies, 47, 654-678 (SSCI)
7、 Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Han, Y. (2009). Team empowerment and the organizational context: Decentralization and the contrasting effects of formalization. Journal of Management. Oct. 19, 2009 as DOI: 10.1177/0149206309342891 (SSCI)
8、 Zhou, J., Shin, S. J., Brass, D. J., Choi, J., & Zhang, Z. (2009). Social networks, personal values, and creativity. Journal of Applied Psychology, 94, 1544-1552. (SSCI)
9、 Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Tjosvold, D. (2009). Conflict management between and within teams for trusting relationships and performance in China. Journal of Organizational Behavior, 30, 41-65. (SSCI)
10、 Chao, M. M., Zhang, Z. X., & Chiu, C. y. (2008). Personal and collective culpability judgment: A functional analysis of East Asian-North American differences. Journal of Cross-Cultural Psychology, 39, 730-744. (SSCI)
11、 Zhang, Z. X., Hempel, P. S., Han, Y., & Tjsvold, D. (2007). Transactive memory system links work team characteristics to performance. Journal of Applied Psychology, 92, 1722-1730. (SSCI)
12、 Zhang, Z. X., & Han, Y. L. (2007). The effects of reciprocation wariness on negotiation process and outcome. Group Decision and Negotiation, 16, 507－525. (SSCI)
13、 Tsui, A., Zhang, Z. X., Wang, H., Xin, K. R., & Wu, J. B. (2006). Unpacking the relationship between CEO leadership behavior and organizational culture. Leadership Quarterly, 17, 113-137. (SSCI)
14、 Mok, E., Lai, C., & Zhang, Z. X. (2004). Coping with chronic renal failure in Hong Kong. International Journal of Nursing Studies, 41, 205-213. (SSCI)
15、 Ho, D. Y. F., Chen, S. F. F., & Zhang, Z. X. (2001). Metarelational analysis: An answer to “What is Asian about Asian social psychology?” Journal of Psychology in Chinese Societies, 2, 7-26.
16、 Zhang, Z. X., Luk, W., Arthur, D., & Wong, T. (2001). Nursing competencies: Personal characteristics contributing to effective nursing performance. Journal of Advanced Nursing, 33, 468-474. (SSCI)
17、 Zhang, Z. X. (2001). The effect of frequency of social interaction and relationship closeness on reward allocation. Journal of Psychology, 135,154-164. (SSCI)
18、 Lai, A. C., Zhang, Z. X., & Wang, W. Z. (2000). Maternal child-rearing practices in Hong Kong and Beijing Chinese families: A comparative study. International Journal of Psychology，35，60-66. (SSCI)
19、 Zhang, Z., & Yang, C. F. (1998). Beyond distributive justice: The reasonableness norm in Chinese reward allocation. Asian Journal of Social Psychology, 1, 253-269.
英文篇章
1、Zhang, Z. X., Zhang, Y., & Wang, M. (2010). Harmony, illusionary relationship cost, and conflict resolution in Chinese contexts. In Leung, K., Chiu, C., & Hong, Y. (Eds.), Cultural processes: A social psychological perspective. New York: Cambridge University Press.
2、Qiu, J., Zhang, Z. X., & Liu, L. A. (2010). Cultural processes in teams: The development of team mental models in heterogeneous work teams.In Leung, K., Chiu, C., & Hong, Y. (Eds.), Cultural processes: A social psychological perspective. New York: Cambridge University Press.
3、 Zhang, Z. X., Chen, C. C., Liu, L. A., & Liu, X. F. (2008). Chinese traditions and Western theories: influence on business leaders in China. In C. C. Chen & Y. T. Lee (Eds.), Leadership management in China: Philosophies, theories, and practices (pp.239-271). London: Cambridge University Press.
4、Zhang, Z. X. (2006). Chinese conceptions of justice and reward allocation. In Kim, U., K. S. Yang, & K. K. Hwang (Eds.), Indigenous and cultural psychology: Understanding people in context (pp.403-420). New York: Springer.
5、Xin, K. R., Tsui, A., Wang, H., Zhang, Z. X., & Chen, W. Z. (2002). Corporate culture in Chinese state-owned enterprises: An inductive analysis of dimensions and influence. In A. S. Tsui & C. M. Lau (Eds.) Management of enterprises in People’s Republic of China (pp.414-443). MA: Kluwer Academic Publishers.
1、张志学、张建君主编，《中国企业的多元解读》。北京：北京大学出版社，2010年6月出版。
2、《组织行为学》（杰拉尔德·格林伯格）。北京：机械工业出版社2006年。（改编）
3、《社会心理学》。北京：人民教育出版社2002年。（作者之一）
中文论文
1、魏昕、张志学（2011）：万马为何齐喑。《中欧商业评论》。2011年2月,38-42。
2、张志学、魏昕（2011）：冲突回避：弊端、缘起与解决方案。《南京大学学报》。
3、张志学、韩玉兰、王颂（2010）：高效的团队是怎样炼成的?—对团队动态过程的探索。《人力资源管理评论》第1期,16-30。北京：经济科学出版社。
4、魏昕、张志学（2010）：组织中为什么缺乏抑制性进言？《管理世界》,10，99-109。
5、张志学（2010）：组织心理学研究的情境化及多层次理论。《心理学报》，42，10-21。
6、韩玉兰、张志学、王敏（2010）：走向双赢：动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用。《心理学报》，42，288-303。
7、刘雪峰、张志学（2009）：认知闭合需要研究评述。《心理科学进展》，17，51-55。
8、邱静、张志学（2008）：员工助人行为与工作负荷感。《经济管理》，11，67－70。
9、张志学（2008）：员工被什么压垮？《北大商业评论》，1，140－142。
10、 王敏、张志学、韩玉兰（2008a）：谈判者第一次出价对谈判破裂的影响：角色的调节作用。《心理学报》，40，339－349。
11、 王敏、张志学、韩玉兰（2008b）：“将心比心”能促进双赢吗？－换位思考在买卖谈判中的作用。《经济管理》，1，43－48。
12、 王敏、张志学（2007）：谨防团队决策中的虚假共识。《北大商业评论》，2，16－20。
13、 刘雪峰、张志学、梁钧平（2007）：认知闭合需要、框定效应与决策偏好。《心理学报》，39，611－618。
14、 张志学（2007）：组织和谐的障碍：领导者理念与员工价值观的错位。《北大商业评论》,1，24－29。
15、 张志学（2006）：中国人的分配正义观。《中国社会心理学评论》，3，157－190。
16、 张志学（2006）：企业文化的两面性。《北大商业评论》，第2期，88－91页。
17、 程原、张志学、张维迎、郑家勤（2006）：中国企业家缺乏什么领导风格？。《哈佛商业评论》,4，28－30。
18、 张志学、张建君、梁钧平（2006）：企业制度和企业文化的功效：组织控制的观点。《经济科学》, 1，117－128。
19、 张志学、王敏、韩玉兰（2006）：谈判者的参照点和换位思考对谈判过程和谈判结果的影响。《管理世界》，1，83－95。
20、 张志学、Paul S. Hempel、韩玉兰、邱静（2006）：高技术工作团队的交互记忆系统及其效果。《心理学报》，38，271－280。
21、 徐淑英、张志学（2006）：管理问题与理论建立：开展中国本土管理研究的策略。《南大商学评论》，7，1－18。
22、 张建君、张志学（2005）：中国民营企业家的政治战略。《管理世界》，7，94－105。
23、 张志学、许怀镕（2005）：治理企业，以何为本。《北大商业评论》，7，28－37。（2005年《北大商业评论》最佳文章）
24、 张志学（2005）：人情与冲突：防止好心办了坏事。《北大商业评论》，5，133－137。
25、 张文慧、张志学、刘雪峰（2005）：决策者的认知特征对决策过程及企业战略选择的影响。《心理学报》，37，273－381。
26、 刘雪峰、张志学（2005）：模拟情境中工作团队成员互动过程的初步研究及其测量。《心理学报》，37，253－259。
27、 张志学（2004）：管理应对复杂，领导应对变化。《北大商业评论》，10，120－125。
28、 张志学、韩玉兰（2004）：回报谨慎对谈判过程和谈判结果的影响。《心理学报》。36，370－377。
29、 张志学、张文慧（2004）：认知需要与战略决策过程之间的关系。《心理科学》。27，358－360。
30、 张志学(2002)：重塑价值观。《哈佛商业评论》，2，74-75。
中文篇章
1、陈昭全、张志学（2008）：管理研究中的理论建构。陈晓萍、徐淑英、樊景立（主编）《组织与管理研究的实证方法》。60－84。北京：北京大学出版社。
2、张志学、王辉（2006）：通过塑造企业价值观启动组织学习--对青岛网通的研究。中国企业调查系统编著《企业家个人学习、组织学习与企业创新》。402－412。北京：机械工业出版社。
3、张志学（2005）：中国企业领导者的行为特征。载张维迎、李其（主编）《激励与领导艺术》。152-221。上海：世纪出版集团、上海人民出版社。
4、张志学（2004）：中国人的分配正义观。载杨国枢、黄光国、杨中芳（主编）《华人本土心理学》。863-901。台湾：远流出版公司。
5、张志学、杨中芳(2001)：关于人情概念的一项研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》。223-246。台湾：远流出版公司。
6、张志学（2001）：中国人的人际关系认知：一项多维度的研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》。159-179。台湾：远流出版公司。（此文转载自《本土心理学研究》1999年发表的论文）
7、张志学(2001)：社会互动中的关系及人情。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》。407-413。台湾：远流出版公司。
8、张志学(2001)：人情在中国人社会互动中的表现：一项关键事件的研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》。247-267。台湾：远流出版公司。
英文论文
1、 Au, E. W. M., Chiu, C.-y., Zhang, Z.-X., Mallorie, L. A., Chaturvedi, A., Viswanathan, M., & Savani, K (forthcoming). Negotiable fate: Social ecological foundation and psychological functions. Journal of Cross-Cultural Psychology. (SSCI)
2、 Au, E. W. M., Chiu, C.-y., Chaturvedi, A., Mallorie, L. A., Viswanathan, M., Zhang, Z.-X., & Savani, K (forthcoming). Maintaining faith in agency under immutable constraints: Cognitive consequences of believing in negotiable fate. International Journal of Psychology. (SSCI)
3、 Leung, A. K.-y., Kim, Y.-H., Zhang, Z.-X., Tam, K.-P., & Chiu, C.-y. (forthcoming). Cultural construction of success and epistemic motives moderate American-Chinese differences in reward allocation biases. Journal of Cross-Cultural Psychology. (SSCI)
4、 Leung, K., Brew, F. P., Zhang, Z. X., & Zhang, Y. (forthcoming). Harmony and conflict: A cross-cultural investigation in China and Australia. Journal of Cross-Cultural Psychology. (SSCI)
5、 Chao, M. M., Zhang, Z. X., & Chiu, C. y. (2010). Adherence to perceived norms across cultural boundaries: The role of need for cognitive closure and ingroup identification. Group Process and Intergroup Relations, 13, 69-89. (SSCI)
6、 Yang, J., Zhang, Z. X., & Tsui, A. S. (2010). Middle manager leadership and frontline employee performance: Bypass, cascading, and moderating effects. Journal of Management Studies, 47, 654-678 (SSCI)
7、 Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Han, Y. (2009). Team empowerment and the organizational context: Decentralization and the contrasting effects of formalization. Journal of Management. Oct. 19, 2009 as DOI: 10.1177/0149206309342891 (SSCI)
8、 Zhou, J., Shin, S. J., Brass, D. J., Choi, J., & Zhang, Z. (2009). Social networks, personal values, and creativity. Journal of Applied Psychology, 94, 1544-1552. (SSCI)
9、 Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Tjosvold, D. (2009). Conflict management between and within teams for trusting relationships and performance in China. Journal of Organizational Behavior, 30, 41-65. (SSCI)
10、 Chao, M. M., Zhang, Z. X., & Chiu, C. y. (2008). Personal and collective culpability judgment: A functional analysis of East Asian-North American differences. Journal of Cross-Cultural Psychology, 39, 730-744. (SSCI)
11、 Zhang, Z. X., Hempel, P. S., Han, Y., & Tjsvold, D. (2007). Transactive memory system links work team characteristics to performance. Journal of Applied Psychology, 92, 1722-1730. (SSCI)
12、 Zhang, Z. X., & Han, Y. L. (2007). The effects of reciprocation wariness on negotiation process and outcome. Group Decision and Negotiation, 16, 507－525. (SSCI)
13、 Tsui, A., Zhang, Z. X., Wang, H., Xin, K. R., & Wu, J. B. (2006). Unpacking the relationship between CEO leadership behavior and organizational culture. Leadership Quarterly, 17, 113-137. (SSCI)
14、 Mok, E., Lai, C., & Zhang, Z. X. (2004). Coping with chronic renal failure in Hong Kong. International Journal of Nursing Studies, 41, 205-213. (SSCI)
15、 Ho, D. Y. F., Chen, S. F. F., & Zhang, Z. X. (2001). Metarelational analysis: An answer to “What is Asian about Asian social psychology?” Journal of Psychology in Chinese Societies, 2, 7-26.
16、 Zhang, Z. X., Luk, W., Arthur, D., & Wong, T. (2001). Nursing competencies: Personal characteristics contributing to effective nursing performance. Journal of Advanced Nursing, 33, 468-474. (SSCI)
17、 Zhang, Z. X. (2001). The effect of frequency of social interaction and relationship closeness on reward allocation. Journal of Psychology, 135,154-164. (SSCI)
18、 Lai, A. C., Zhang, Z. X., & Wang, W. Z. (2000). Maternal child-rearing practices in Hong Kong and Beijing Chinese families: A comparative study. International Journal of Psychology，35，60-66. (SSCI)
19、 Zhang, Z., & Yang, C. F. (1998). Beyond distributive justice: The reasonableness norm in Chinese reward allocation. Asian Journal of Social Psychology, 1, 253-269.
英文篇章
1、Zhang, Z. X., Zhang, Y., & Wang, M. (2010). Harmony, illusionary relationship cost, and conflict resolution in Chinese contexts. In Leung, K., Chiu, C., & Hong, Y. (Eds.), Cultural processes: A social psychological perspective. New York: Cambridge University Press.
2、Qiu, J., Zhang, Z. X., & Liu, L. A. (2010). Cultural processes in teams: The development of team mental models in heterogeneous work teams.In Leung, K., Chiu, C., & Hong, Y. (Eds.), Cultural processes: A social psychological perspective. New York: Cambridge University Press.
3、 Zhang, Z. X., Chen, C. C., Liu, L. A., & Liu, X. F. (2008). Chinese traditions and Western theories: influence on business leaders in China. In C. C. Chen & Y. T. Lee (Eds.), Leadership management in China: Philosophies, theories, and practices (pp.239-271). London: Cambridge University Press.
4、Zhang, Z. X. (2006). Chinese conceptions of justice and reward allocation. In Kim, U., K. S. Yang, & K. K. Hwang (Eds.), Indigenous and cultural psychology: Understanding people in context (pp.403-420). New York: Springer.
5、Xin, K. R., Tsui, A., Wang, H., Zhang, Z. X., & Chen, W. Z. (2002). Corporate culture in Chinese state-owned enterprises: An inductive analysis of dimensions and influence. In A. S. Tsui & C. M. Lau (Eds.) Management of enterprises in People’s Republic of China (pp.414-443). MA: Kluwer Academic Publishers.
张志学主要成就
张志学教授有近70篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上，包括国际顶级学术期刊。在国际管理学和心理学会议上报告论文40余篇，并应邀在美国多所大学和机构举行学术演讲。2008年美国《盖洛普管理学刊》(Gallup Management Journal)发表张志学关于中国人行为研究的专访。2010年与同事合作出版《中国企业的多元解读》一书。
先后获得教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会（RGC）、中国国家自然科学基金委员会以及美国和瑞典等海外学术基金的资助。目前担任Management and Organization Review，Negotiation and Conflict Management Research和《心理学报》的编委、《本土心理学研究》（台湾）的顾问编辑。自2011年1月起担任国际著名管理类学术期刊Management and Organization Review的资深编辑。还领衔主编了Management and Organization Review杂志的特刊“Business Leadership in Chinese Context”（中国企业的领导力）。
三度获得北京大学优秀教学奖，还获得光华管理学院的“厉以宁教学奖”。在光华管理学院为MBA、EMBA和高级经理人提供“组织行为学”、“管理沟通”、“中国企业的领导艺术”、“行为决策与风险管理”以及“跨文化商业背景下的沟通与谈判”等课程的教学。曾应邀独立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和相应的人员招聘和培训体系在华为公司得到了广泛的应用。
先后获得教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会（RGC）、中国国家自然科学基金委员会以及美国和瑞典等海外学术基金的资助。目前担任Management and Organization Review，Negotiation and Conflict Management Research和《心理学报》的编委、《本土心理学研究》（台湾）的顾问编辑。自2011年1月起担任国际著名管理类学术期刊Management and Organization Review的资深编辑。还领衔主编了Management and Organization Review杂志的特刊“Business Leadership in Chinese Context”（中国企业的领导力）。
三度获得北京大学优秀教学奖，还获得光华管理学院的“厉以宁教学奖”。在光华管理学院为MBA、EMBA和高级经理人提供“组织行为学”、“管理沟通”、“中国企业的领导艺术”、“行为决策与风险管理”以及“跨文化商业背景下的沟通与谈判”等课程的教学。曾应邀独立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和相应的人员招聘和培训体系在华为公司得到了广泛的应用。
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