高层管理人员年薪支付方式的研究-任务书 _财务会计论文
一、主要任务与目标：
本论文研究年薪制在我国使用和推广的问题，分析我国是否具备年薪制的条件，以及使用和推广的建议。
二、主要内容与基本要求：
（一）研究的基本内容：
年薪制的概念以及在国外的使用情况
年薪制在我国的现状及存在问题
对使用和推广年薪制的建议和对策
基本要求
1．逻辑严密
2．结构清晰
3．观点鲜明
三、计划进度：
2008年1月8日至2008年1月18日完成英文翻译
2008年1月8日至3月20日阅读相关文献，完成文献综述
2008年1月8日至2008年3月10日完成开题报告
2008年3月15日前写作论文提纲并进行小型论文提纲答辩
2008年4月15日初稿完成
2008年4月16日至5月15日二次修改和三次修改
2008年5月16日至5月20日论文定稿并修改相关格式，最后论文完稿
四、主要参考文献：
张在敏.国有企业复合年薪制之机制构建[D]. 中国海洋大学，2007年5月
陈长英.我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示[J]. 产业与科技论坛.2007年第6卷第11期:103-104
谢虔, 马新建, 高晓英. 国企经营者年薪制问题分析及有效构建——以W集团子企业为例[J]. 现代管理科学 , 2006,(07)
于丽霞. 对健全国有企业经营者的激励与约束机制的思考[J]. 商场现代化 , 2006,(01)
靳秉强, 杨新莉. 对目前年薪制试行中存在问题的分析研究[J]. 地质技术经济管理 , 2001,(04)
陈 郡．我国实行经营者年薪制问题与对策[J]．经济与管理研究，2003，(6)：29-32．
7 管声交. 对国有企业经营者激励机制的思考[J]. 企业家天地(下半月) , 2006,(04)
牛彦秀.对年薪制的思考.绿色财会，2006.3：50一53
9 陈筱宇. 关于健全国有企业经营者激励约束机制的探讨[J]. 辽宁行政学院学报 , 2006,(05)
0 周问孝. 对国有企业经营者实行“年薪制”的探析[J]. 经济师 , 2005,(02)
范金国.年薪制的难点与对策[J].辽宁行政学院学报.2005年第3期(第7卷第3期):33
赵威, 王永江. 浅谈国有企业经营者的选择与激励约束机制[J]. 北方经贸 , 2006,(02)
邓建华, 周发明. 中国企业经营者年薪制存在的问题和对策[J]. 湖南农业大学学报(社会科学版) , 2006,(02)
吴光行, 晁辉, 王成光. 关于国有企业经营者激励约束机制问题的探讨[J]. 市场论坛 , 2006,(04)
张陆, 荀启明, 张丽鹂. 建立和完善我国国有企业经营者监督约束机制研[J]. 重庆工学院学报 , 2006,(01)
6 中国财经报.年薪制正式登场[J].中国工会财会. 2004年第4期：51
Praveen Gupta.Six Business Scorecard:Ensuring Performance for Profit.McGraw-Hill Professional(l edition):September 2003
18 B.Holmstom,Moral Hazard and Observability，Bell journal of Eco.1979(10):74-9
- 扫码加入“考研学习笔记群”
