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企业关键人才的流失原因和对策_心理学专业论文

发布时间:2015-05-24 来源:人大经济论坛
 全文字数:3714

企业关键人才的流失原因和对策

[摘 要] 当前,人才流失问题已经成为企业管理者思考和研究的重要课题之一。本文从企业人力资源管理及心理学方法的角度,研究了企业人才流失的原因,提出了企业预防人才流失的对策。

[关键词] 人才 流失

人力资源是企业最宝贵的资源,美国钢铁大王卡耐基说:“抽去我所有的资本、拿走我所有的工厂和设备、留下我原班的人马,十年后,我依然是钢铁大王!”这句话形象的描述了“人”在企业中所处的地位和作用。但是在近几年中,企业人才流失率也达到了一个新的高度。由上海市外商投资企业协会和上海市对外服务有限公司提供数据,调查了国内外156家知名企业(其中50%以上的企业员工人数超过500的公司)调查结果显示,2007年---2008年外企员工的平均流失率为16.5%,与此相对应,民营....

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