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【03.14】/人大/劳动经济学双周学术论坛第三十七期讲座通知
由我院劳动经济系与中国就业研究所联合主办的“劳动经济学双周论坛”将于3月14日（周三）下午4：00至5：30举办第三十七期讲座。现将有关事项通知如下：1.讲座主题：AnImpactEvaluationoftheChineseUrbanResidentBasicMedicalInsuranceonHealthCareUtilizationandExpenditure2.讲座主讲人：刘宏博士刘宏博士获美国纽约大学石溪分校经济学博士学位，现任职于中央财金大学中国经济与管理研究院。刘宏博士的主要研究方向有劳动经济学、卫生经济学等。她对医疗卫生领域的问题有较多的研究，发表过许多有关健康及医疗卫生等方面内容的文章，其中多篇SSCI所收录或发表于《经济研究》。3.工作语言：中文4.地点：求是楼347会议室5.参加人员：我院全体劳动经济学教师、劳动经济学专业在读博士研究生；热烈欢迎其他老师和同学参加。劳动人事学院原文出处：http://www.fkmg.net/thread-15920-1-1.html
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推荐《中国劳动经济学》杂志
目前国内还没有权威、影响力大的劳动经济学专业领域杂志，中国社科院人口与劳动经济研究所主办的一本杂志，推荐大家！《中国劳动经济学》征稿启事当前中国处于经济社会转型的关键时期，劳动力市场正在发生着深刻变化，一系列关系到经济社会发展的重大理论问题和现实问题有待深入研究。《中国劳动经济学》（ChinaLaborEconomics）致力于打造国内劳动经济学领域的高水平学术出版物，鼓励理论与实证研究相结合的研究范式，提倡学术批评和争鸣，旨在为中国的劳动经济领域的研究学者搭建一个求索创新、激荡睿智、才情济世的平台。《中国劳动经济学》创办于2004年，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所与华南师范大学经济与管理学院共同组织，社会科学文献出版社出版发行，每年刊出四辑，每季度一辑。欢迎国内外专家学者和研究人员踊跃投稿，内容涉及经济发展与就业、劳动力市场、人力资本、工资收入、劳动关系、收入分配、人口转型、社会保障、卫生健康、贫困等相关领域。论文篇幅一般不超过15000字。收到作者投稿后，编辑部将组织相关领域专家学者进行评审，2个月内组织完成评审并通知作者审稿结果。联系人及联系方式：曲玥、屈小博（010-85196067）程杰、赵文（010-85196093）投稿邮箱：cle@cass.org.cn通讯地址：北京市东城区建国门内大街5号中国社会科学院人口与劳动经济研究所《中国劳动经济学》编辑部（邮编：100732）
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中国的劳动经济学研究内容
在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是： ①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。 ②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。 ③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。 ④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。 ⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。 ⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。 ⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。 ⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。 但是，也有的学者认为：由于劳动经济学是在政治经济学的基础上产生的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。
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【劳动经济学】我国农业劳动力占比变动因素分析（1990-2030）
1论文标题我国农业劳动力占比变动因素分析（1990-2030）2作者信息卢锋、杨业伟3出处和链接（比如，NBERworkingpaperNo.11000）No.C20120022012年6月29日http://www.cenet.org.cn/editor/userfiles/Other/2012-06/2012062812045543495621.pdf4摘要农业劳动力占比变动受农业劳动力新进入量、退出量、转出量以及非农劳动力变化等因素影响，本文估测1990-2030上述各指标变动及其贡献。在未来农业劳动力占比中位降速假设下，农业劳动力新进入量将从2005-2010年2023万人下降到2025-2030年1142万人，转出量和退出量分别从4247万人和3832万人下降到2704万人和2949万人，年均非农就业新增量从1393.8万人下降到701.6万人。2005-2010年新进入量、转出量、退出量、非农劳动力变化对农业劳动力占比变化的解释贡献率分别为-15.1%、38.3%、34.7%和42.2%，到2025-2030年这四个因素贡献率将分别变为-22.6%、49.8%、54.3%和18.5%。
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非劳动力是我国经济不可或缺的重要组成部分
随着我国经济改革的不断深入与发展；逐步成为了世界上最重要的经济体之一。当前由于美国‘次贷’金融危机引发的全球经济衰退对我国造成巨大的经济危害。通过降息、降税和财政补贴政策都无法彻底抑制我国在这次全球金融危机下的虚拟经济和实体经济双双下滑。在此背景下我们提出“货币人均持有率”（简称：货币人均率）以达到：解决现经济发展中的下滑；防止今后经济过快增长形成泡沫（过热）；坚持走可持续发展道路。提出让全国人民在承担金融、经济风险的基础上，拥有撑起我国经济增长的货币支配额。通过货币市场宏观调控；实施区域分配、规划，促进我国市场经济的繁荣。为了遏制美国为首的‘次贷’引起的金融、经济危机对我国的危害；研究和实现“人均货币率”理论的重要意义是：可突破现有经济体制对生产力的禁锢；并成为具有新时代特点的金融工具。让我国人民人人有钱消费，人人有钱投资；解决现有金融、经济理论工具无法抑制‘次贷’危机对（世界）我国经济的剧烈负面影响。确保我国含非劳动力在内的广大人民社会消费稳步提升；进一步解放和发展我国生产力；带领世界进入到新的一轮文明社会（经济）建设中去。‘在全民共同拥有货币，权利平等和承担风险的基础上，各尽所能、按劳分配’；是围绕马列主义的科学世界观：‘劳动工具共同拥有，各尽所能、按劳分配’的继承与发展。在全民共同拥有劳动工具（实体）财富的观点上；转变为全民共同拥有货币（虚拟）财富，用于增加或扩大社会消（耗）费能力，有效解决我国产能过剩的瓶颈，从而达到解放和发展生产力的目标。在推进社会新文明建设中，需要客观的指出非劳动力人民，是我国现代经济发展不可或缺的重要组成部分。
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注意力经济不能按劳动价值理论或供求关系理论解释
注意力经济指体育影视和网络服务业等新兴的经济。在体育和影视行业，观众仅仅关注那些有限的影视明星和体育明星和有限的比赛。比如，百米跨栏人们只关注刘翔而不会关注史冬鹏。在网络服务行业，一旦一种服务有一个率先的供应商，那么后来加入竞争的企业不会受到关注。比如，微博人们指关注新浪。其实技术上没有太大差别。只是注意力的问题。在以往的供求理论和价值理论的叙述中，当某种商品或劳动力供不应求时，会增加生产，以便使得价格下跌。比如，当冰淇淋供不应求时，互相竞争的企业会加大产量，导致价格下跌。当鞋厂技术工人劳动力价格过高，供不应求时，很多劳动力会转行学习制鞋技术，使得劳动力价格下跌。但是在注意力经济中，不存在这个情况。刘翔作为体育产业的劳动力，其收入再高，也不会有竞争者转行百米跨栏去造成供求均衡，而人们的注意力也不会关注第二的史冬鹏。这使得他们之间的收入差距可以上百倍。章子怡的电影再赚钱，别人也无法通过多拍电影使得影视产业的收入降下来。因为观众的注意力仅仅在那几个明星身上。你无法靠扩大供给来使得价格下跌。同样，在网络服务中，某企业率先搞了微博，获得了超过其劳动价值的收入，其他企业也无法靠提高同类产品使得供应增加而收入下降。不是因为技术的原因，而是因为消费者的注意力仅仅关注那些最早提高该产品服务的企业。总之，注意力经济，无法靠传统的竞争，增加供给的方式，使得企业的收入回归其劳动价值。这是劳动价值论失效的地方，也是传统供求理论失效的地方。这可以解释为什么影视体育明星及网络服务商有超高的收入，并且该行业也有超高的人均产值。
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寻找笑话里的劳动经济学
《教授与水管工》（出处不详）：一个英国某大学的数学教授发现自家的下水道堵了，就请来一个水管工来修。30分钟后水管疏通了。教授相当满意水管工的表现，但当他看到账单后不禁大叫：“what！就30分钟你收的钱够我一个月收入的1/3了！我去当水管工好了！”水管工说，“你可以去啊。我们公司正招人呢，还包培训。不过你得说你只是小学毕业。公司不喜欢学历太高的人。”于是教授就去参加培训，当了水管工。他的收入一下翻了三倍。几年后，公司决定把水管工们的文化水平提高到初中毕业，便要求旗下的工人们都去上夜校。夜校的第一堂课是数学。老师想先看一下这些水管工的基础有多好，于是他随便抽了一个人上来写圆面积的公式。这个教授被抽中了，不过干了这么多年水管工，他已经忘了圆面积的公式是∏*R^2。于是他只好从头推导：把圆无限分割后积分。但他得出的结果是负的∏*R^2，尴尬ing，教授又重来，结果还是负的。他非常尴尬，于是回过头向教室里坐着的几十个水管工同事求助。只见这些同事正在交头接耳，纷纷给他说：把积分上下限交换一下！（如果不觉得好笑的，想一下，这位水管工的同事是什么水平）还看到一个沾点边的笑话，讲家庭劳动分工。忙着准备博士毕业论文的丈夫对妻子说，早知道我找一个打字快的老婆就好了；帮他打字的妻子说，早知道我找一个已经毕业的博士。如果大家看到与劳动经济学相关的笑话，欢迎回复指教哈!
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我国劳动力结构的特征性变化及对策建议-劳动经济学
［摘要］新生代劳动者、农民工以及劳务派遣工在数量和比例上的急增是当前我国劳动力结构变化的主要特征。本文结合中国社会正处于转型期的特点，以中国特色社会主义理论为指导，尝试把“分享”、“匹配”、“学习”三项原则作为解决问题的出发点，对在实践中如何参与改善劳动力结构的不合理现实提出了对策建议。［关键词］劳动力；新生代；农民工；劳务派遣［中图分类号］F241［文献标识码］A［文章编号］1006—012X（2012）—06—0165（04）［作者］王东昱，博士研究生，东北师范大学政法学院，吉林长春130117随着改革的深入推进和非公有制经济的迅速发展，我国的劳动力结构发生了很大变化。全国总工会2011年的一项调查显示，［1］全国3.21亿职工中，企业职工为2.69亿人，其中，非公有制企业职工2.37亿人，占全国职工总数的73.93%，占企业职工总数的88.43%。全国外出打工的农民工约1.5亿人，其中，约1亿人是80后、90后农民工。同时，区别于传统的用人单位直接聘用劳动者的方式，劳务派遣逐渐成为企业用工主体，同样据全国总工会2010年的另一项调查，［2］目前，全国劳务派遣人员总数已经高达6000多万人，占国内职工总人数的20%。新生代劳动者、农民工以及劳务派遣工在数量和比例上的急增，引发了劳动者群体在就业性质、身份属性和年龄构成上的巨大变化，形成了劳动力结构变化的明显特征。ZF、企业以及劳动者个体必须要充分认识到这些变化所带来的影响，主动应对，才能真正实现和谐、稳定发展。
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部分劳动力经济学外文文献合集2
根据readinglist上整理的第二部分文献目录：AProfitableApproachtoLaborSupplyandCommodityDemandsOvertheLife-CycleASequentialStudyofMigrationandJobSearchDurationtoFirstJobandtheReturntoSchoolingEstimatesfromaSearch-MatchingModelFirm-specificCapitalandTurnoverHowSocialSecurityandMedicareaffectRetirementBehaviorinaWorldofIncompleteMarketsIdentificationandEstimationofHedonicModelsJobMatchingandtheTheoryofTurnoverNonparametricEstimatesoftheLaborSupplyEffectsofNegativeIncomeTaxProgramsSampleSelectionBiasasaSpecificationError=============第一部分如下http://www.pinggu.org/bbs/thread-591603-1-1.html
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2013年12月19日，《劳动经济研究》创刊暨劳动经济学前沿研讨会
2013年12月19日，《劳动经济研究》创刊暨劳动经济学前沿研讨会2013年12月19日上午，“《劳动经济研究》创刊暨劳动经济学前沿研讨会”在中国社会科学院学术报告厅召开。会议由中国社会科学院人口与劳动经济研究所和中国社会科学院人力资源研究中心主办。中国社会科学院副院长、党组成员李培林研究员出席会议并作重要讲话。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、人力资源研究中心主任、《劳动经济研究》主编蔡昉研究员致欢迎辞。中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动关系研究室主任、《劳动经济研究》编辑部主任王美艳研究员介绍了期刊的基本情况。随后，来自北京师范大学、中国经济改革研究基金会、亚洲开发银行、中国社会科学院人口与劳动经济研究所的多位专家学者，就劳动经济学前沿研究成果进行交流。会议由中国社会科学院人口与劳动经济研究所党委书记张车伟同志主持。《劳动经济研究》是中国第一本劳动经济学专业学术期刊，其创刊意味着劳动经济学在中国经济学中的地位日益重要、发展日益成熟、研究队伍日益壮大，这是中国劳动经济学学科发展中的一个标志性事件。这本期刊也是中国社会科学院人口与劳动经济研究所为推动我国劳动经济学研究与学科发展所做的一项新的努力。《劳动经济研究》愿与广大理论和政策研究者一道，为研究中国劳动就业问题，总结劳动力市场转型的中国经验，应对该领域出现的理论和政策挑战，建立、完善和发展中国特色、中国气派的劳动经济学而共同努力。文章出处：
