<P>中国的养老保障具有明显的中国特色,首先就是中国的工业化经历的是一个“未富先老”的过程,在工业化</P>
<P>与城市化没有实现的情况下就步入了老龄化社会,这当然与我国巨大的人口基数有关,但是我们对于过去现</P>
<P>在也只能进行分析和揭示其矛盾,而不是盲目的批判。</P>
<P>由于在农村,土地是其最后的社会保障,而且“养儿防老”的现象还普遍存在,那么我们可以暂时的可以不</P>
<P>分析农村的养老保障——当然这决不意味着其不重要。我们可以将重点放在城市的养老保障上,由于社会的</P>
<P>改革使得所有的“成本个人负担化”现象加剧,个人从国家获得的补贴实际上是减少的,那么城市决不可能</P>
<P>通过“养儿”——多生孩子——来防老,因为期间的抚养费用是无法负担的。另外,中国城市中对于老年</P>
<P>职工的退休年龄是有严格限制的,考虑到中国的具体国情,那么适当延长退休年龄是具有合理性的,如果再</P>
<P>具体的分析,很多老年人都是女性,那么延长退休年龄更是必须采取的措施。中国老年人的就业问题决不能</P>
<P>向厉以<st1:PersonName w:st="on" ProductID="宁">宁</st1:PersonName>先生所讲的那样:“城市人口回到农村进行新农村建设”——或许对于他那个年代的人能够实现。</P>
<P>第二,重新发展国有企业,历史证明,国有企业能够为退休人员提供较好的社会保障,当然必须要结合对</P>
<P>国有企业的改革,但是自2000年后,我们的行政机构就宣布不再建立国有企业,甚至一提“国有企业”就是</P>
<P>必然要亏损的表现,可是看看我们的私有企业、外商企业,有多少能够承担起中国的养老保障呢?对于西方</P>
<P>的资本市场规则熟习的资本家来说,中国没有强大的工会与之抗衡是其利润飙升的一个重要原因,所以再</P>
<P>发展国有企业的时候必须大力发展职代会、工会的主体资格,保证劳动者的合理权益得到保护,原来我国的</P>
<P>工会也是有具有副厂长、副书记等级别的人担任,但是这都是行政式的管理,缺乏工会独立的资格,工会在</P>
<P>改革中的地位一落千丈!</P>
<P>第三,结合国情,实事求是的发展我国的社会保险制度。我国的社会保险制度是在国有企业改革后才有明显</P>
<P>的改善的,一定程度上是对国有企业改革的再分担。就社会保险制度上来看,国家或政府必须承担一定的保</P>
<P>险费用,因为对于老年人来讲,他们的青春在年少时都贡献给了国家,他们是最有资格获得补偿的一代人,</P>
<P>另外,社会保险必须要低成本,广覆盖,在一定时期内可以适当放低赔偿金额,因为对于商业保险其必须追</P>
<P>求盈利。但是我们必须要明确在看病、卫生、意外保险、失业险种的低门槛,保证不必“超过x万元后才能</P>
<P>报销”、“只有保险条例上开出的药品才可以报销”等等,否则保险只能成为富人的“锦上添花”,从长期</P>
<P>看对于保险公司也是很难盈利的。</P>
<P>第四,中国的养老保障资金必须专款专用,由人大专门派出机构专门监管。保证资金能够得到最大程度的使</P>
<P>用和升值,不然保险资金的挪用以及股票、房地产的投机都是极其危险的,由政府掌握不具有合法性,只有</P>
<P>人民的代表才具有人民未来生活保障的掌握权,所以以人大掌握资金是必须的。同时应通过必要的资金运营</P>
<P>保值和增殖。当然这还需要具体的讨论。</P>
<P>个人意见,仅恭参考。</P>
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[此贴子已经被作者于2006-4-24 12:18:49编辑过]