广西财经学院某二级学院的绩效工资-经管之家官网！

在这里看过重庆工商大学的绩效问题引发的罢课，当时感叹了一下，但是现在轮到自己了，才发现高校里面行政化多么严重。请看看以下广西财经学院某二级学院的绩效系数：
教学： 管理：
教授1.3 正处1.55
副教授 1.15 副处 1.3
讲师 0.9 调研员 1.3
助教 0.75 副调研员1.15
系主任 1.1（如果是讲师，则在讲师的0.9基础上*1.1） 正科1.1
系副主任 1.05 （同上） 副科0.95
博士未定级按讲师职称折算系数 其他0.8
尼玛行政分的是教师的蛋糕，居然系数比教学岗还高，尤其是正处、副处！讲师的才0.9，连个1都不到。
而且制定方案的时候居然没有教师代表参与制订！！
据说三月份绩效，一个教授的居然没有一个办公室主任的高！！
这什么破绩效？？？？
绩效系数是决定绩效收入的关键，从这个系数可以看出，倾向教学一线只是说说而已。
重庆工商大学罢课事件后，迫于压力，重庆工商大学的绩效方案作了修改，目前由绝对数改成了系数，各级教学岗的系数总算高于行政岗的。
难道说非要最老实的老师闹才能改变现实吗？道理不是拿来说的，反而是拿来闹的。中国怪现象。
有个网友说的好，权利是靠争取来的。指望政策制定者自律是痴人说梦。
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