浙江财经大学招聘公告-经管之家官网！

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一、单位简介

浙江财经大学是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、法、理、工、艺多学科协调发展的财经类高校，学校坐落在风景秀丽的浙江省会城市杭州。学校现有15个学院，2个教学部，1个独立学院，3个研究院，51个研究机构，具有博士、硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权，现有普通全日制在校本科生和研究生25000余人；教职工1400余人，其中专任教师950余人，具有博士、硕士学位的教师占师资总量的85%。学校拥有应用经济学博士后科研流动站、服务国家特殊需求博士人才培养项目以及应用经济学、理论经济学、工商管理、公共管理、法学和统计学等6个一级学科的硕士点和44个二级学科硕士点、8个专业硕士学位点；学校先后有4位教师的独著或合著成果获得中国经济学界最高奖——孙冶方经济科学奖。图书馆建有诺贝尔经济学奖文库和财苑文库，纸质藏书245万余册，中外文现刊2112种，电子图书200万余册，电子期刊近3万种。学校目前已与国外85所高校建立了国际学术交流和校际协作关系。

学校秉持“进德修业、与时偕行”的校训，力争建成一所国内一流、国际知名、特色鲜明的创新创业型财经大学。学校坚持把人才作为兴校之源，努力造就一支道德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化的人才队伍，力邀海外高层次人才加盟。

二、招聘计划

2016年度我校拟面向社会公开招聘专任教师。具体招聘人数及相关招聘条件详见《浙江财经大学2016年人才引进计划表》(附件1）。

三、招聘程序和办法

（一）信息发布平台

1.浙江省人力资源和社会保障网（附件1）。

2.应聘需提供的材料

（1）个人简历（包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；

（2）近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SSCI、SCI等收录和引用证明文件或复印件；

3.资格审查。由学院（部）进行资格审查，确定参加考试人员。

（三）考试、考核

采用面试方式进行，主要为试讲或专题报告。

面试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定考核入围人选。

考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。

（四）体检

我校对应聘人员要求在指定医院按浙江省申请教师资格人员标准进行体检。

（五）公示

经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。

四、聘用待遇

全职引进待遇（单位：人民币万元）

引进人员具体待遇试行一人一议，以双方协商为准。

人才分类：

（一）第一层次为顶尖人才：中国科学院院士、中国工程院院士。

（二）第二层次为领军人才：国家“特支计划”领军人才、国家“千人计划”入选者（创新人才长期项目）、教育部“长江学者”特聘教授、全国宣传文化系统“四个一批”人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队负责人、全国杰出专业技术人才、国务院学科评议组成员、“973”首席科学家、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然（社会）科学基金重大项目负责人、国家级教学名师奖获得者、浙江省特级专家。

（三）第三层次为拔尖人才：国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家自然（社会）科学基金重点项目负责人、教育部重大攻关项目负责人、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、教育部“长江学者”青年项目入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省“千人计划”入选者、浙江省“151人才工程”第一层次（重点）资助人员、国家教学资源库项目负责人。以上人员一般要求年龄在55周岁以下，特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。

（四）第四层次为杰出青年学者（符合下列1或2之一者）：

1.教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、享受国务院政府特殊津贴人员、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省“151人才工程”第一层次资助人员、全国百篇优秀博士学位论文获得者。以上人员一般要求年龄在50周岁以下，特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。

2. 近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者：主持过国家级科研项目1项以上;在学校一级A刊物（不含SCI3区）独立或以第一作者（含学校相关文件认定的通讯作者）身份公开发表论文2篇以上;获得国家级成果奖（三等奖以上，排名前二）或省部级成果奖（二等奖以上，排名第一）1项。

如以近十年所取得的教学科研成果应聘的则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺，但其他方面特别突出的，可综合考虑。以上人员年龄一般要求在 45周岁以下且具有博士学位。

（五）第五层次为优秀青年：近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者：主持过省部级重大以上科研项目1项以上；在学校一级A刊物（不含SCI3区）独立或以第一作者（含学校相关文件认定的通讯作者）身份公开发表论文1篇以上或在学校一级B刊物或SCI3区上发表过论文5篇以上；获得过省部级以上成果奖（三等奖以上，排名前二）1项。

如以近十年所取得的教学科研成果应聘的，则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺，但其他方面特别突出的，可综合考虑。以上人员年龄一般要求40周岁以下且具有博士学位。

（六）第六层次为学术骨干：原则上年龄在35周岁以下，海内外优秀博士毕业生。

讲座教授(柔性引进)待遇

学校以合作研究、带项目进校、定期讲学、编外聘用等灵活方式柔性引进国内、外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴、科研配套经费，积极推荐申报浙江省海外引才“千人计划”、“海鸥计划”。

五、相关事项说明

1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或浙江财经大学人事处反映，以便及时纠正。

2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

3.应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在公示拟聘用人员前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

六、联系方式

联系地址：杭州市经济技术开发区学源路18号，浙江财经大学人事处

邮编：310018

联系人：叶老师

电话：0571-87557035

E-mail：[url=]rcyj@zufe.edu.cn[/url]

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