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本课件暂只包括薪酬管理有关内容,绩效管理有关内容也与此相关,但暂未包括在内,待以后补充进来。本课件优点:比较式的,对同一问题列出至少两种解决方案以供鉴别。本课件新的地方在:管理指导思想新且有效、构建的 ...
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本课件优点:比较式的,对同一问题列出至少两种解决方案以供鉴别。本课件新的地方在:管理指导思想新且有效、构建的管理体系新且有效、设计的具体管理机制和管理方法新且有效。(“有效”指方案的实施符合科学管理方案“五元评价法”应达到的5个质量要求)。
本课件缺点:关键之处极难理解。细节不详。要在深入理解“动态股权激励模型”的基础上才能开始学习本课件,否则根本会不知所云。
运用该课件提出的有关原理,像几个生动形象介绍管理思维方法的最经典的管理寓言故事,例如猎狗的故事、和尚分粥的故事http://www.pinggu.org/bbs/thread-949999-1-1.html、大象和鸽子的故事,都可以得到全新的阐释,找到全新的解决问题的最好终极途径,取得更好的管理效果。
PS: 不管你有没有时间及耐力认真读完本课件,并进行过认真深入的思考,只要发表你的意见,表达下你对相关问题的看法,本人也欢迎(但并不一定赞同)。
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本文标题:一个很难懂的人力资源管理课件,大异传统理论与实践
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