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[1]DelaneyJM,HuselidMA.Theimpactofhumanresourcemanagementpracticesonperceptionsoforganizationalperformance[J],AcademyofManagementJournal,1996,39(4):949---969.[2]Huselid,M.A.,Jackson,S.E.andSchuler,R. ...
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[1]Delaney J M , Huselid M A. The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance[J],Academy of Management Journal , 1996 , 39 ( 4 ):949---969.
[2]Huselid, M.A., Jackson, S.E. and Schuler, R.S. (1997), “Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance”, Academy of Management Journal, Vol. 40 No. 1, pp. 171-88. [3]Schuler, R.S. and Jackson, S.E. (1987) ‘Linking Competitive Strategies with Human Resource [4]Management Practices’, Academy of Management Executive, 1: 207–19. Schuler, R.S. and Jackson, S.E. (1987a) ‘Organisational Strategy and Organisational Level as Determinants of Human Resource Management Practices’, Human Resource Planning, 10(3):12
5–41.
[5]Huang, T.C. (2001) June ‘The Effects of Human Resource Management Practices on DifferentDimensions of the Firm Performance’. Global HRM Conference. Barcelona, June
[6]Sanz-Valee, R., Sabater-Sanchez, R. and Aragon-Sanchez, A. (1999) ‘Human Resource Management and Business Strategy Links: An Empirical Study’, The International Journalof Human Resource Management, 10: 655–71.
[7]Huang Ing-Chung, Uen Jin-Feng. External environment, trainning and firm performances [J].Journal of Human Nesource,1995,12(5).
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