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【经验分享】怎样作为管理培训生进入名企实习
管培生：未上职场先当领导，备受应届生追捧。你清楚管培的工作内容吗？了解名企挑选管培的要求吗？抢占实习机会，你资格够吗？一份好实习可以决定一份好工作。怎么做才能赢得机会？过来人求职商学院继续免费公开课指导讲座，将有资深金融、咨询行业专家帮你分析行业动态，热门职位。教你如何备战2010暑期实习。“如何找到好实习”免费公开课安排场次日期时间公开课0408104月08日(周四)13:30—14:30如何找快消实习0408204月08日(周四)16:00—17:00简历通关经验分享0409104月09日(周五)13:30—14:30外贸类实习全攻略0409204月09日(周五)16:00—17:00名企管培实习攻略※讲座结束之后，将有专业的咨询老师帮你修改简历，机不可失哦！※注：*请提前至少1天报名，每人可任选一场*由于场地有限，每场仅15个名额，先到先得，报名成功会收到通知。*上课时请携带学生证、中英文简历、笔，请提前十分钟到场*为保证听课效果，只接受收以通知的同学，敬请谅解*费用：免费【主讲老师】王迈老师清华大学经管学院管理学学士与人力资源硕士；曾就职于荷兰银行（香港）投行部，工作期间参与企业资本市场融资和跨国并购交易总额逾20亿美金；后辞职创业，曾为IBM、中国移动、欧莱雅、搜狐等数十家世界500强企业提供招聘·咨询服务，为超过两万名在校学生提供求职辅导。【报名方式】短信报名：编辑短信“场次+姓名+学校、年级、专业+邮箱”（如“3012+张明+北大+大四+计算机+zhang@qq.com）发送到152-1015-8577即可【上课地点】北京市海淀区清华科技园东升大厦515室(易初莲花)详情点击http://www.glr.cn/freeclass.html
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ABB管理培训生面试经历（转载）
ABB管理培训生面试经历我的面试内容大致如下，约的2：30到兆维大厦面试，我2：25到了。进门后有个女职员上来迎接，第一句话：你怎么迟到了，我顿时傻了，心想这不是提前了五分钟么，难道是2：20？于是说不好意思，今天堵车。然后让我进了一间小屋，说等一会。两分钟后她又进来了，对我说：怎么还穿着外衣？我心想谁面我还不知道呢，您也不自我介绍一下。于是准备好面试，这时进来一个外国女人，给我一张名片说是人力资源总监。我接过名片，寒暄的问：您是哪国人？她让我猜，我说丹麦、瑞典、挪威，她连连摇头，答道：瑞士。我说看您公司的商标先想起了丹麦国旗，她说你知道瑞士国旗吗？我说知道，白色十字，在国旗中央，丹麦的白色十字细些，而且偏左。又给我讲了一下瑞士国的地理位置，然后开始正题。问了一堆传统问题：你的职业规划？ABB公司能带给你什么？你遇到过的困难？没有啥准备，我都一一乱答。然后让我提问。我先问她的母语。她说法语和德语，我说你平时说德语肯定比法语多，因为您说话很有力度。又聊了聊体育，我说瑞士世界杯出现了，上回还是九四年呢，那时候我才六年级，记得和美国的一场比赛里进了个任意球。她说我对足球不感兴趣，说说费德勒吧。我说上海大师赛很多高手被淘汰了，她问决赛和谁打得？我想了想说好像是个阿根廷的，又想了一会儿说纳尔班迪安？她点点头说好记性。我又问，在贵公司培训后，会安排什么岗位？她说，反正不是CEO，然后说了一堆。我追问，那CEO都是哪里人？北欧的？她说不一定，领导层有过瑞士的、德国的、爱尔兰的、瑞典的还有印度的。我说都是印欧人种啊？她说恩，没有黑人。又问，瑞士的那个城市最大？伯尔尼还是日内瓦？她说苏黎世。我心想，把这给忘了。聊了聊那座城市。又引申到中国的城市。最后问了淘汰率，夸奖了一下对方的口语。大概40分钟吧。聊的无关话题太多了，挺好玩的。
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"管理培训生"迷局调查：轮岗三五年就可做领导？
应届大学毕业生期望的人生第一家公司是怎样的？为你度身定制培养计划——设计两到三年在全国、甚至全球分公司的轮岗计划，每到一个新部门配有师兄、直线经理、导师等“辅佐大臣”，最赞的是，轮岗期满后直接进入公司管理层！集全公司之力辅佐一个应届生在三五年间进入管理层，这可不是梦呓，近年来，这等极具诱惑性的招聘宣传计划让一波又一波大学生趋之若鹜，它们有个统一的名字：“管理培训生”。 这个由外企引入的舶来品，简单说来就是：下放轮岗三五年、一朝“毕业”做领导，作为一种针对优才的快速晋升计划，近年来，它已经占领大部分校园招聘市场——不论外企、国企，还是民企，纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划，代之以大一统的“管理培训生”招聘计划，大有“无管培，不招聘”的架势。问题是，企业真需要这么多领导？有多少企业有完整的管培计划？有多少人最后能进入管理层？ 项目遍地开花质量参差不齐 管培生项目遍地开花，各企业的管培计划却参差不齐，就像一位知名外资银行管培生说的，“管培生项目就像一所大学，也要讲究底蕴。” 晓芬去年大学毕业，一路过关斩将进入某外资银行全国50人管培生名单。这家银行是中国最早开始管培生项目的银行，银行为每位管培生量身定做了一套个人发展方案，配备了师兄、直线经理、导师等“辅佐大臣”。“师兄多从生活上提点我，直线经理直接为我制定业务上的规划，而导师一般是总监级别人士，帮助我调整职业发展方向和目标。”这家银行还针对管培生设置了一套评分系统，对管培生进行1到5个等级的测评，这将为最终定岗提供相对公平的参考依据。在晓芬看来，合理科学的培养模式对管培生的发展至关重要。 不过，并非每家公司都有完备的管理培训生计划。小莹所在的公司，今年是第二年招聘管理培训生，前一届管培生尚在轮岗中。公司有些混乱的管培生项目让小莹担心。“没有完整而系统的培养模式，虽然曾经安排过一个导师给我，但只给了邮箱地址，始终联系不上。”让小莹最焦虑的是，公司对管培生的表现没有考核标准，由此也无法得知未来发展路径。“我都不知道自己的销售业绩要完成多少才合适？不知道两年轮岗结束后会被分配到什么岗位。” 与小莹公司不同的是，小吴所在的公司从1988年开始就在中国设置管培生项目，凭借几十年的发展，小吴的职业发展路径从进公司的第一天起就很明确。“9个月之后成为一级经理，2-3年升为二级经理，之后五六年转为三级经理，公司的管培生一般都是这个路径，只要不是太差，大部分走的是同一条路，这是我们努力工作的动力来源。”下放轮岗频繁学艺还靠自身 按照管培生的一贯培养计划，进入基层轮岗是必须的。不过，顶着“管培生”的光环，“深入基层”可不易。 晓芬第一次到银行支行报到时，经历了一次下马威。“同事的眼光相当复杂，羡慕？挑剔？试探？那些工作了三四年而没有机会上升的老员工，看待管培生难免会心理不平衡。” 管培生项目中最具吸引力的莫过于轮岗制，不论从工作的趣味性，还是从职业发展角度来讲，这都将是一次难能可贵的机会。但问题是，频繁轮岗的直接弊端是学艺不精。据悉，管培生计划一般两三年，这样一来，平分到各部门的任职时间多则半年，少则一两个月。在晓芬所在的银行，管培生一般是五个月轮一次岗，管培期间一共轮三次。“每五个月换一次岗，很多业务还没有熟练。而部门的人觉得你马上就要走的，也不会把全部经验传授给你。” 更让人受挫的是，公司总部往往无暇顾及管培生，在不少管培生看来，这是这种人才培养模式的“硬伤”。“总部把管培生交给轮岗的部门，就放松了管理，而轮岗的部门会觉得你是总部来的人，除非你非常主动，不然很容易两头不搭，像被遗弃的孩子。” 经历了“千里挑一”的选拔，被寄予厚望的管培生，工作内容自然也不轻松。“管培生项目对个人能力的考验非常高，在短时间内，要学的东西大到分公司运营，小到分销商的工资报表、物流公司的工作流程，就像一下子把你扔到水里，自己去扑腾，要学会怎么救自己。” 经历过初入职场的尴尬，眼下管培生有了经验：他们会下意识“隐匿”身份，不再向新人介绍自己是管培生，“以普通员工的身份学手艺，或许能学到更多东西”。 所谓快速晋升并非人人有份 不管怎样，最纠结的问题是，两三年的管培期一到，管理培训生是否可以升入管理层？“别人需要五年时间才能上升的位置，管培生只需两年。”某企业负责人曾在校园宣讲会上这样信誓旦旦地表示，但管培生是否真如“跳级生”，可以从小学二年级跳到五年级？ “快速晋升？说说而已的。”一位今年刚进入管培生计划的学生倒看得明白。“每个公司中层领导的人数是有限的，管培生要升职就要看是否有中层领导的空缺。如果没有职位只好一直等着。管培生进入领导层至少要3到5年。”他注意到，公司前几年的管培生，有的跳槽了，有的工作几年还没升职正在准备跳槽，还有的仍在普通岗位默默工作中。经过一年的管培期，更多当年的“高材生”和普通员工没两样。一位长期从事校园招聘的业内人士透露，管培生计划其实也有淘汰率，每年最终大约只有30%的人最后进入管理层，更多人就是分配到普通岗位，定岗定位。 面对淘汰率，不少管培生并非坐以待毙。一位进入外资银行的管培生称，公司管培生项目结束后，很多人会跳槽。“不是人人最后都能进入中层，那就只能‘往外看’——由于我们公司的管培生培养模式在业内口碑很好，跳到别的公司发展机会很不错。”行业老大的优才计划，无奈为人作嫁，沦为同辈的“培养计划”。 颇具玩味的是，圆满完成管培生计划，成功跻身管理层的也不见得乐观。“一两年的管培项目一结束，我们就跃升为经理、小头头，听来有点拔苗助长，想想有点心虚。”一位管培生如是说。管培生说： 奢侈品公司管培生小莹 管培生项目2年，目前“培龄”7个月 发传单、给人化妆、做美容顾问……小莹每天的工作和普通化妆品柜台的服务员一样，以至于7个月下来，她自己差点忘了，她是一家奢侈品公司的管理培训生。碰到熟人来商店买东西，小莹都会回避一下，“谁想到我会在干这个？”按规定，她要在柜台做满一年才能换岗，换岗后唯一确定的是“拥有一张办公桌”，但不一定是管理岗。 外资银行管培生晓芬 管培生项目18个月，目前“培龄”4个月 进银行后，晓芬被分配到支行轮岗，在10个月里，她要把支行的岗位由低到高都轮一遍。每天八点半开早会，晚上九十点钟下班。“拿了三倍的工资，和其他人做一样的工作，管培生的价值在哪里？”晓芬自觉压力不小，“要在短期内熟悉各种银行业务，大家都看着你呢。” 快速消费品公司管培生小吴 管培生项目9个月，目前“培龄”4个半月 小吴用“孤独”来形容自己的生活，未来两年，她将远离家乡上海，扎根无锡。作为快消品巨头，小吴的公司近年来大力发展二三线城市业务，管培生基本没有在北、上、广三地工作的机会。眼下，小吴的工作是和上司学习“怎么做生意”：每天“跑店”看商品销售情况，去分销商处学经营，也去夫妻店与店主聊生意经。小吴的“管培”期终考试是：可否在9月后，由“一张白纸”转变到“负责无锡全部市场业务”。 化妆品公司管培生小高 管培生项目15个月，目前“培龄”4个月 小高所在的公司分类招聘管培生，比如小高属于财务部管培生，入职后公司给他的定位很明确——做财务分析。现在，小高正在美发部轮岗，虽然还会去资金部、会计部，但小高的工作没有变化，“就是做财务分析。”类似于定岗的状态让小高压力不小，“考核的标准和老员工是一样的，以工作业绩来评定。作为新人，上手还需时日。”(陶佳苹）文汇报
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华唐教育集团补招2名管理培训生
华唐教育集团补招2名管理培训生情况说明：经过3周招聘，面试，现补充招聘2名管理培训生。信息如下。华唐教育集团介绍：华唐教育，中国呼叫中心行业实训教育领航者。华唐教育集团，是中国教育发展战略学会在服务外包及呼叫中心领域唯一的全国推广单位，是一家致力于服务外包及呼叫中心领域职业教育、实训系统研发集成和人力资源服务的教育科技集团。华唐教育集团为全国职业院校和呼叫企业，提供呼叫中心人力资源全套解决方案，包含：客户信息服务中心（呼叫中心）实训系统与平台建设、课程体系和认证标准的研发，全国职业院校服务外包平台的网络整合，服务外包业务承接、人力资源的培养与输出等。华唐教育集团网站：www.cnccss.cn管理培训生计划简介：为满足市场和投资方对人力资源发展战略方面的要求，华唐教育集团正式面向北京各高校应届毕业生，招聘市场、销售方向的管理培训生，并为其定制专属成长与发展计划。经过培养，担任未来集团总公司、分公司中层管理人员。职位简介：参与项目谈判与执行，项目建议书撰写等；VIP客户关系管理与维护；协助制定集团与分公司发展战略；协助总经理处理出差事宜；出差支持各分公司商务事宜等。管理培训生需求简介：学历：本科、研究生，应届毕业生优先；专业：管理学、市场营销学、经济学等，商学类专业优先；名额：2名待遇：按照培养计划，适用不同的补助和待遇英语：6级优先计算机：会熟练使用WORLD\EXCEL\PPT在校经历：担任过社团、学生会主要负责人优先，有一定项目管理经验；其他：语言沟通能力优，懂得独立思考，能接受短期出差，逻辑能力好。联系方式：投递邮箱：job@cnccss.cn邮件主题：姓名+学校+专业邮件内容：关于自己为自己制定的发展规划邮件附件：简历+生活照求贤若渴，合则约见
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[全国]渣打银行（中国）集团技术及运营部管理培训生 (12.31截止)
StandardCharteredBank(China)GroupTechnology&Operations(GTO):渣打银行（中国）集团技术及运营部（GTO）BankingAssociateProgramme中国管理培训生项目你是否曾想过在银行业发展？你是否有成为渣打银行（中国）未来领导者的潜质？申请要求：具备学士及以上文凭。具备一到两年工作经验亦可（非必须）。关于我们的项目：我们14个月的培训项目将给你提供两个极为综合全面的技术及运营部或天津营运中心的轮岗机会，一个集团技术及运营部的重要项目任务，以及培训项目中或毕业后在中国不同城市轮岗的机会。技术及运营部的角色：当你完成了14个月的轮岗，以及集团技术及运营部的内部的培训，你将在天津渣打全球处理中心或分行，或中国总部担当团队主任的职责。项目包括：体系化的部门培训和软技能的培训。（一个月）两个运营和/或技术部的轮岗。在现金部，贸易服务部，贷款部，变化管理部，流程管理部，客户服务部，技术服务部，或者项目服务部。（每个轮岗四个月）一个项目任务（五个月）在所有轮岗结束，你将达成以下标准：运营部：在处理不同的企业业务的产品中，理解企业业务运营的步骤和过程理解银行进行运营风险的管理方式，并学习将质量和持续改善的原则和方法运用到每天的运营过程在中国和集团的层面上，了解监管/合规机构对不同银行产品的要求的知识理解对运营风险和内部运营风险规范的商业合规性的管理报表和分析报告能够对工作流程的改进和工作效率的提高提出有效的建议技术部：理解技术部工作的步骤和程序理解银行管理技术部运营风险的方法能够对工作流程的改进和工作效率的提高提出有效的建议在拓展型作业的最后，你可以能够用所学到的项目管理的方法，独立的完成一个有明确目标和结果的项目。而且，除了为你安排一个每月两天的系统化培训计划，包括各个部门的知识和软技巧的培训，我们还会提供大量与银行高层管理团队交流及工作的机会。对于职业发展，你可以期待更多……我们为中国管理培训生设计了一个全面的发展计划，帮助你为在集团技术及营运部中成为一个运营/技术经理人做好准备。你准备好了吗？点击这里开始申请。(12.31网申截止)http://www.standardchartered.com/careers/graduates/index.html.
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招商银行信用卡中心管理培训生招聘拉开序幕！！！(11.25截止)
招商银行信用卡中心作为总行的直属机构，创建于2001年12月12日，总部设在上海。在近十年的发展历程中，信用卡中心秉承招商银行一贯的创新理念和拼搏精神，创造出一连串的“第一”和奇迹；发行国内第一张真正意义的“一卡双币、全球通用”信用卡、首家提供“VISA验证”服务、国内第一张符合国际标准的航空联名信用卡、国内银行业首家外观设计专利、首开国内先河的“免息分期付款”购物业务、国内首张VISAMINI袖珍信用卡、首创全国积分永久有效制、国内首张双币种旅行信用卡、首张百货双币信用卡、首张文化信用卡、首发美国运通卡……招商银行信用卡中心凭借优质的服务、不断丰富的产品及功能赢得了世界的广泛认同。招商银行信用卡中心凭借其国际化的管理和惊人的发展速度使其迅速成为国内发卡量最大的国际信用卡。十年来，我们锐意进取，在中国金融电子化建设中屡开先河；我们成功打造享誉全国的金融品牌，树立备受赞誉的社会形象！前行路上，我们邀您携手发展，共赢未来！我们期待，与您同行，让您的梦想靠岸！招商银行信用卡中心2012年校园招聘现已拉开序幕。敬请您登陆我们的官方招聘网站http://career.cmbchina.com/cmbcareer/招聘岗位:招商银行信用卡中心管理培训生招聘专业:不限（理工科类、金融类、经管类优先）招聘人数:20人学历要求:全日制硕士能力要求:1、强烈的成就动机；2、良好的领导能力；3、较强的分析能力；4、强烈的学习意愿及快速的学习能力；5、良好的表达能力和说服能力。工作地点:上海截止日期：2011-11-25网申地址：http://career.cmbchina.com/cmbcareer/branchJobInfo.aspx?city=%u4FE1%u7528%u5361%u4E2D%u5FC3
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[全国]台州银行2011校园招聘-管理培训生-30人 (01.31截止)
来自台州银行的消息：http://www.tzcb.com/hr2.php?nid=39台州银行诚聘管理培训生 台州银行是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，总行位于浙江省台州市，先后荣获"第十四届全国企业管理现代化创新成果一等奖"、"中国金融业年度创新奖"等一系列重大荣誉；《银行家》杂志最新公布的综合竞争力排名，我行荣获"全国中型城市商业银行综合竞争力排名第一名"。我行的目标是努力打造成一流的专职于小企业金融服务的全国性银行。 台州银行倡导自己的人才理念和价值观念，"吃苦、求实、创新"的企业精神、"结果导向"的工作信条、"人尽其才、才尽其用、优胜劣汰、按绩分配"的人力资源管理机制、为员工提供有价值的培训、重视员工职业发展等一系列举措，已使我行成为追求职责分明、执行力强、诚信公平、管理严谨企业的显著标志。台州银行充满活力。 为创造更加美好的明天，台州银行需要一批"基础扎实、知识面宽、肯吃苦、适应性强，具有创新和创业精神的管理型、应用型人才"。现诚邀即将毕业的2011届高校优秀本科、硕士及以上学历学生来我行，我行除提供系统的银行业务知识和技能培训外，配备专职导师，给予重点培养，提供专业发挥空间和职业发展平台，培养目标为总行及分行管理岗位的管理人才。 应聘基本条件 身体健康，品貌端正，敬业诚信，富有开拓，勇于挑战，具有较强的事业心和责任感，无不良行为记录。 招聘岗位：管理培训生 招聘人数：首批30名 学历要求：硕士及以上学历者，列入国家"211工程"的高校全日制2011届本科毕业生；在校期间至少获得一项学院（含）以上颁发的奖项（如优秀学生干部、先进个人、各类奖学金等）。 专业要求：市场营销、财务管理、会计学、金融学、工商管理、人力资源、法学、计算科学与技术、统计学、数量经济学、应用数学、概率论与数理统计等专业；具有较强的组织协调及沟通交流能力者，专业不限。管理培训生相关事项 工作地点：以总行所在地浙江台州为主，部分人员今后视发展也可安排舟山、温州、杭州、上海、北京、深圳、江西赣州、重庆、南京、天津等异地机构。 培训内容：管理培训生入行后，将安排系统的培训，培训不少于一年。 招聘流程：网上报名-简历筛选-笔试-面试-综合评估后择优选择。 应聘截止时间：即日起至2011年1月31日，本行将分批吸收管理培训生入行培训。 台州银行总行地址：浙江省台州市路桥区南官大道92号 咨询电话：（0576）82444031、13777662037
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[转帖]新希望集团2008管理培训生(01.08发布)
管理培训生计划新希望管理培训生简介：管理培训生计划（简称MT计划）始于2006年，是新希望集团后备人才培养的重要组成部分。管理培训生是新希望集团每年高校招聘500名大学生中的精英代表。他们将被寄予厚望，给予特别培养，争取3-5年辅导其成为集团相关方向的核心力量或决策者。培养措施：第一年：制定职业发展计划，指定集团高管作为特别指导老师，到基层岗位轮岗锻炼，积累产业运营经验；第二年：参与特别项目或带领工作小组，培养、锻炼作为中层管理者的必备素质，包括项目管理能力、管理技巧、工作方法等；三年及以后：根据个人才能及意愿，调回集团总部或委派至相关公司，辅助决策，成为相关领域核心力量或决策者。培养方向：财务类、法务类、投资发展类、经营管理类、HR/行政类、技术管理类等。招聘人数：8人应聘要求：1.本科、研究生、MBA学历，在校担任学生会/研究生会或社团干部（如主席、副主席等）；2.专业不限，英语流利，文字功底扎实，愿到基层锻炼；3.良好的组织协调能力，有计划性，适应力强，有创新意识，具培养潜力；4.心态好、忠诚、激情，有团队精神，认同新希望文化。我们真诚期待您的加入！集团网址：www.newhopegroup.com投递简历邮箱：xiaoyuan@newhopegroup.com邮件主题内容：MT＋学校＋专业。
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[深圳]国银金融租赁有限公司2011校园招聘-管理培训生 (01.10截止)
来自前程无忧的消息：国银金融租赁有限公司是经中国银监会批准设立、国家开发银行控股的非银行金融机构，注册资本80亿元人民币，是国内最大的金融租赁公司以及深圳市注册资本第二大的金融企业法人。公司现有员工130余人，资产总额已近500亿元。作为国家开发银行的租赁业务平台，公司充分发挥开发银行的各种资源优势，积极与各分行开展业务协同，共同为客户打造量身订做的"信贷＋租赁"组合金融服务，形成了航空、船舶、商用车、基础设施、轨道交通、企业设备等租赁业务并举的发展格局。在未来发展中，公司将服务于国家开发银行的总体发展战略，继续发挥开行的各种资源优势，与开行的总、分支机构紧密合作，共同为客户提供优质、灵活的"投、贷、债、租"综合金融服务；同时，将继续细分市场、优化服务、走专业化发展之路；借助开行率先布局国际业务的优势，积极贯彻国家"走出去"战略，为国产装备出口提供配套租赁服务，从资源、品牌、服务、管理、文化等多方面打造企业的核心竞争力，力争把公司建设成为"风险可控、资产优质、回报稳定、国内领先、世界知名"的金融租赁品牌企业，为支持经济社会发展做出应有的贡献！（一）招聘人数：2011年全日制高校毕业生6名（二）招聘条件：招聘专业拟工作部门学历招聘人数机械制造租赁业务部门硕士1电力、交通运输、水利租赁业务部门硕士1船舶与海洋租赁业务部门硕士2区域规划、产业经济研发、租赁业务部门硕士、博士1金融工程风险、评审部门硕士、博士11、国内外重点院校2011年全日制应届硕士、博士研究生（含2010年海归毕业生），硕士研究生年龄在26周岁以下（1985年1月1日以后出生），博士研究生年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生）。2、具有良好的英语听、说、读、写水平（非英语专业，六级500分以上；英语专业需通过专业八级，同时熟练掌握第二门外语者优先考虑）；熟练操作电脑及基本办公软件。3、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质，无违规违纪行为；品学兼优，思维活跃，具有较强的学习和创新能力；乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神；身体健康，五官端正，具有较好的仪表和气质。4、政治素质高、学习成绩优秀，省（市）级以上竞赛获奖者或特长生、省（市）级优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、中共党员优先考虑。（三）注意事项：1、国银金融租赁有限公司2011年校园招聘从即日起开始报名至2011年1月10截止。只接受电子简历并在校园招聘现场接收纸质简历。除此以外，我们不接受任何形式的来电、来函、来访等其他应聘方式，请予以理解校园宣讲会（宣讲会现场接收简历，欢迎踊跃参加）城市具体时间地点北京12月27日下午15:00-17:00北京大学北阁信息发布厅12月28日下午15:00-17:00清华大学本部二教会议室现场招聘会时间：12月29日9：30-16：3012月30日9：30-11：00地点：北大博雅国际酒店大学堂5号会议室。（北京市海淀区中关村北大街127、北京大学东门北侧）2、如有其他问题，可发送到国银金融租赁有限公司招聘专用电子邮箱。3、请随时留意国银金融租赁有限公司网站有关招聘的最新信息，招聘行程的时间、地点、安排以及其他事宜，我们将通过该网站公布.
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[转帖]飞利浦飞新照明有限公司(上海)招聘管理培训生(02.26发布)
飞利浦飞新照明有限公司成立于2002年5月18日，是由国内直管型荧光灯产销量最大的生产企业——江苏仪征新光照明电器有限公司和全球最大的电子公司之一的荷兰皇家飞利浦电子股份公司投资性独资公司——飞利浦电子中国有限公司共同出资组建而成。公司总投资额2980万美元，初期注册资本2006万美元，飞利浦公司与新光公司股本比例分别占55%、45%。公司现有员工1200多人，拥有12条直管型荧光灯生产线（其中包括1条T5灯生产线、2条台湾T8灯自动线、1条日本CKDT8灯自动线、1条国际一流年产2000万支T8灯的全自动高速水平线）、3条国内先进的玻璃拉管线。主要生产制造包括TLD（T8）54（标准色卤粉、）、TLD（T8）80（稀土卤粉）、普通TL灯（T10/10/9）及“PHILIPS”牌、“新光”牌和OEM管型荧光灯，具有年产各类管型荧光灯9200万支的生产能力。招聘岗位：管理培训生2人要求：本科以上学历审计、财会专业应届毕业生英语四级，较好的口语表达能力熟练使用办公自动化软件较强的团队合作精神如果您对我们的职位感兴趣，请将您的中英文简历寄至本公司或发送至电子邮箱job.hr@philips.com（注明职位名称）。联系地址：江苏省仪征市青山镇电荧路18号联系电话：0514-83684495,83684688邮编：210028
