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电视法制专栏的角色定位_MBA论文
电视法制专栏是近年来颇受观众欢迎并被寄予厚望的→种电视节目类型，普法宣传教育是它的最基本定位，编导者们不遗余力地策划选题，开掘深度，以各种手法来完成这道沉重的命题。发挥媒体公开透明的特性和快捷广泛的影响力，深入开展舆论监督是法制专栏社会影响日渐增强，收视率稳健提升的一个重要因素。新闻媒介主动出击，对横行于社会的种种黑暗和丑恶展开舆论监督，往往会产生超乎想象的社会效果:一些在国内外有重大影响的大案要案受到严肃查处，新闻舆论监督产生了巨大的力量。 一些地市级电视台开办法制栏目，把视角对准当地社会生活，进行普法宣传教育，因其本土化和贴近性的特点，影响力也是非同寻常的。作为地方台的法制专栏不见得能触及多少大案要案，但会经常性地聚焦不法行为、腐败现象、不平世态乃至民事纠纷等大事小惰，也的确由于栏目的介入对一些问题的解决起到了→定的促进作用。笔者就在自己所在的城市电视台做过法制栏目的编导和制片人，这档栏目从2(削年元月开播至今已经播出六百多期，节目大量涉及到了民事、刑事、行政诉讼等相关内容，如: 《轿车损毁，责任在谁》、《交通事故引发的侵权诉讼》、《就为一堵墙，一再上公堂》、《恶魔的丧钟》、《话说行政诉讼》、《挚爱与错爱》、《改制企业官司多》、《相信法律》、《由女性导演的奸幼案》、《引爆的不仅仅是雷管》等等一系列节目，通过对焦点事件、司法程序的关注，非常有效地发挥了新闻舆论的监督职能和普法作用，赢得广大观众的支持和信赖，不少观众来信、来电、来访表达对节目的看法和建议，并一致道出了他们的体会..法制栏目让大家懂得了不少法律常识。作为节目的创办者我们深感欣慰。法制栏目开宗明义，就是要通过关注社会各个层面、聚焦百姓生活空间，发挥媒体优势进行积极的普法宣传，支持单位、部门、企业、社会团体以及公民个人运用法律武器维护自身合法权益。栏目开办十多年，我们感到以电视法制专栏为载体，在不断的学习实践中进行普法宣传正是新闻工作者为社会主义法制建设出力献策的最好方式。随着法制栏目影响力的扩大，我们同观众的往来沟通也日渐密切。除了来信来电之外，栏目还接待了数百名来访者，他们大多是直接陈述自身的冤情苦楚、烦难之事，其中有相当一部分人因为对法院判决不满意→再要求媒体曝光施加影响，从而改变判决达到他们满意的结果。对于这种情况我们有一个基本原则就是法制栏目必须依法履行舆论监督职能，普法的目的决不能用违法的方式来实现。《中华人民共和国宪法》、《组织法》、《刑事诉讼法》都明确规定:任何组织、机构、个人都元权干涉人民法院和检察机关的办案审理判决工作。媒体当然也不能例外。在相关法律的规范之下，正常有效地发挥传媒作用才是电视法制专栏应有的角色定位。在群众来访提供的大量事件线索中，我们从其新闻价值出发，从普法的角度着眼，过滤出一些选题进行了公正公平客观真实的介入报道。例如，有采访者反映:在饭店就餐热菜中发现苍蝇，店家态度强硬，希望媒体曝光。我们没有急于以曝光的态度去接触这件事情，而是在了解情况之后建议来访者获取并保留证据，通过卫生防疫部门介入解决。防疫部门依据《食品卫生法以k罚并限期整改，既教育了店家也让消费者找到了公道。媒体适时对事件经过特别是解决结果进行报道，它的效果显然比→般性的事件曝光更有高度，更能体现法律的严肃性，让人民群众对法律和执法队伍增强信心。我们栏目曾经播出过一期节目《交通事故引发的侵权诉讼》.事件的基本情况是:一起交通事故的受害人家属因对交警部门的行政裁定不服，转而通过法律程序向事故现场的施工单位挺起民事诉讼。被告方是一家外地施工企业，当记者得到法庭许可对庭审情况进行采访时，被告方表现出了明显的担心和不信任，似乎本地媒体的采访会对法院判决产生影响，不利于被告方外地施工单位。在采编制作这期节目的过程中，我们客观真实地反映事实真相、庭审程序，提炼宣传事故的警示意义，而没有对官司本身作出任何带有主观色彩的评价和结论性判断。节目播出后，原被告双方都认为报道客观公正，法庭方面也表示认可。 在法制栏目的采编制作中，我们→方面注意坚持和把握法制专栏的角色定位，另一方面还通过对一些事件选取适当的角度进行报道，帮助观众区分和了解媒体与司法机关的职能权限。当地某县王老汉因为儿子在工地骨折，经几家医院治疗之后成为二等残废的事情，将施工单位和相关医院告上了法庭，官司一打就是五年。王老汉寒来暑往，背着沉甸甸的材料和硬梆梆的干粮，历尽艰辛。案件来来回回，光一审法院就作出了三次判决，但始终不能让王老汉满意。因此他寄希望于媒体，来到栏目求助。王老汉的遭遇令人同情，但法院作出的判决也有自己的依据和准则，媒体所能做的只是引导公民运用法律维护权益，而绝对无权对法院的判决裁定说三道四。因此我们以《王老汉五载奔波讨说法》为题对事件进行了客观报道，并在节目中特别强调和传达了这样的观点..媒体元权干预和改变法院的判决，观众朋友如果对自己官司的判决结果感到不满意，还是应当依照法律程序寻求说法，虽然打官司很不容易，但只有经过这样的过程才能够得到一个具有法律效力的判决和裁定。现实社会中一些群众对媒体存在心理依赖，他们常常自觉不自觉地将媒体当作投诉站，希望媒体能担当起司法职责，判决断案。这固然显现出传媒的巨大影响力，但换一种角度来看似乎也是一种不完全正常的状态，说明存在司法腐败，立法、执法等方面尚有不尽人意之处。老百姓的郁结之痛、难解之忧总希望有→个出口得以淋漓酣畅的宣泄，因此他们不约而同地会想到媒体。无论现实的社会环境、法制状态如何，新闻媒介和新闻工作者都应清醒地认识到媒介就是媒介，它既不是法院，也不是行政权力机构，应该也只能通过深入采访，以公正中立的立场，对具有新闻价值的人或事件进行报道或评论。至于受众如何反映、事态如何进一步发展，则绝非新闻媒体所应当刻意制造或导演的，这样的自我角色认识，在我们的新闻媒体中应成为普遍的观念。..(引自2∞1年第三期《民主与法制一一新闻舆论监督任重道远?在这里，我们强调电视法制专栏的角色定位，不以执法者自居，不做包青天断案。但我们并不会因此而放弃自己的职责和义务，要通过不断的学法普法来真正捍卫法律的尊严。
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我国MBA商业伦理教育普及性分析及对策研究_MBA论文
我国MBA商业伦理教育普及性分析及对策研究_MBA论文 摘要：通过有代表性地分析我国各商学院MBA教育项目中商业伦理课程的设置情况，发现我国MBA商业伦理教育普及程度非常之低，进而分析指出外部环境压力不足和商学院内部动力不足是导致这一现状的根本原因，最后提出了具体的应对措施。 关键词：MBA;商业伦理教育;普及性分析;对策研究 MBA研究生作为未来企业的管理者乃至经营者，如果没有很好的商业伦理道德素质，不仅会造成企业运作失败，而且会造成一系列商业伦理与社会道德方面的不良影响，从而危害整个社会。因此，通过商业伦理教育提高MBA商业伦理道德素质，对于MBA个体的职业生涯发展，对于企业的长远发展壮大，对于社会经济与文明的不断进步都有着极为重要的意义。本研究旨在通过分析我国MBA商业伦理教育的普及程度以及导致这一现状的深层次原因，有针对性地提出应对措施，以期对我国MBA商业伦理教育的顺利开展以及MBA商业伦理道德素质的提升有所裨益。 一、我国MBA商业伦理教育普及程度分析 为了解商业伦理教育在我国MBA教育项目中的普及程度，本研究选取了24所大学的MBA教育项目作为研究样本。样本的选取方法、研究方法以及研究结论具体如下： 1.样本的选取方法：本研究的第一个目的就是了解我国一流的MBA教育项目当前的商业伦理课程设置情况。这是因为，一方面，具有高知名度的组织更容易引起包括媒体在内的多个外部委托人的关注，因此外部环境对这些组织的期望的数量和种类也会增多?。知名MBA教育项目更易受到来自外界环境中方方面面的关注，它们也能够对外界环境的需求和期望维持敏感性并较为迅速地作出回应。因此，它们的行为对于其他的MBA教育项目具有导向功能。另一方面，知名MBA教育项目所培养出的MBA未来职业生涯成功的可能性更大，这些MBA未来能够在更大的范围内影响更多的人，开展商业伦理教育的意义更为重大。本研究的第二个目的是了解我国MBA教育项目商业伦理课程设置的整体情况。这是因为，知名MBA教育项目在我国MBA教育项目中毕竟只占很小的比例，并不足以说明我国MBA教育中商业伦理课程设置的整体情况，因此，还必须从整体上分析我国MBA教育商业伦理课程设置的现状。 据此，本研究样本的选取分为两个步骤：第一，选择2005年福布斯中国商学院排行榜中人选的15个最有价值的全日制MBA项目川作为研究样本。由于四川大学工商管理学院网页上没有课程信息，因此不在分析范围之内。第二，以中国MBA网上的MBA院校排行榜?为样本选择的基础，该排行榜共列出96个MBA教育项目，本研究采用系统抽样的方法，从中选择了10个样本，本研究通过网上查询获得各大学MBA教育项目的课程设置信息，凡是课程名称中涉及伦理、责任的，全部视为商业伦理相关课程。 2.数据分析及结论：福布斯2005年评出的中国最有价值全日制MBA项目商业伦理课程设置情况。 根据表1中的数据，在14所福布斯评出的中国最有价值的全日制MBA教育项目中，只有4个MBA教育项目将商业伦理相关课程设为必修课，占样本总数的28.6%，这其中还包括北大国际MBA项目课程法律与伦理制度比较，其与严格意义上的商业伦理课程强调的重点显然是不同的。因此，严格意义上讲，在14个MBA项目中，只有3个将商业伦理相关课程设为必修课，占样本总数的21.4%;有3个MBA项目将商业伦理相关课程设为综合选修课，占样本总数的21.4%;有4个MBA项目将商业伦理相关课程设为专业方向选修课，占样本总数的28.6%，而这些MBA项目往往拥有4个以上的专业，商业伦理只是其中一个专业方向的选修课;还有4个MBA项目将商业伦理相关课程设为任意方向选修课，占样本总数的28.6%，在这4个MBA项目中，只有西南财经大学MBA教育中心明确将这门课设为任意方向选修课，而中国人民大学商学院以及东北财经大学MBA学院的任意方向选修课并没有明确列出，南开大学商学院MBA课程表中也并没有这门课程，为便于统计，将这三所大学都归于这一类，这是最乐观的一种归类方式。一般来讲，任意方向选修课的数目非常之多，中国人民大学商学院的网站上声称其提供的选修课程多达400余种，因此，某种意义上讲，列入任意方向选修课中的课程被选修的几率是非常低的。 而在系统抽取的10个MBA教育项目中，只有中南财经政法大学MBA教育项目将管理伦理学设为公共基础课，但学生可以在管理伦理学和社会主义理论与实践两门课程中选择一门。将商业伦理作为专业方向选修课的只有辽宁大学MBA教育项目。北京理工大学管理与经济学院、重庆大学经济与工商管理学院、昆明理工大学管理与经济学院、哈尔滨工程大学经济管理学院、南京大学商学院、云南大学工商管理与旅游管理学院、内蒙古工业大学MBA教育中心等7个MBA项目未开设商业伦理相关课程。而中山大学岭南学院MBA教育项目由于在网站上只列出了核心课程，而核心课程中未有商业伦理相关课程，因此并不确定在选修课或专业方向选修课中是否设置了该门课程。 综合以上数据，可以得出以下结论：第一，我国MBA商业伦理教育普及程度很低。这主要表现在两个方面，一是只有非常少的MBA教育项目开设了商业伦理相关课程;二是那些开设商业伦理相关课程的MBA教育项目，大多数也是将商业伦理相关课程设为选修课或专业方向选修课，使这门课程的普及面大大减小。第二，人选福布斯排行榜的商学院设置商业伦理课程的程度远远高于商学院的整体水平。这说明品牌价值越高的MBA教育项目，越重视商业伦理教育。 二、我国MBA商业伦理教育普及度低的成因分析 许多关于组织为什么以某些特定方式构成的研究将注意力集中在两种类型的影响上，第一种是组织的制度环境以及环境带来的压力和影响，第二种是组织成员的价值观和利益【4-51。本研究遵从这一研究模式，分别从外部环境压力和组织内在动力两个角度探讨来自于商学院外部的环境压力以及商学院内部特定团体的价值观和利益是如何影响我国MBA商业伦理教育的普及的。 1.商学院的外部环境压力不足，新制度理论的一个基本原则是组织的生存取决于外部环境的行为者所赋予给组织的合理性，合理性被赋予给组织的目的是用以交换满足外部环境对组织的期望。将该理论应用于商学院MBA教育项目意味着决定商学院是否开设MBA商业伦理课程，以及以何种形式开设这门课程的一个关键因素就是外部环境和行为者对MBA商业伦理教育的需求与要求，以及由此带给商学院MBA教育项目的压力和影响。 MBA教育的最大目的之一就是为社会培养各种类型的专业管理人才。人才的培育应当满足社会的需求，因此，社会的需求会在很大程度上促进商学院对MBA教育项目的改进和调整。虽然我国当前的商业伦理环境非常不容乐观，市场经济下的各种伦理问题层出不穷，但社会各方并未清楚地意识到MBA商业伦理教育在其中的潜在力量和作用。社会对MBA的期望，仍然停留在对商业环境的把握与管理能力的提升上。如果一名MBA毕业生有才能、有魄力，能够为社会创造财富，即使手段卑劣或品行不端，只要没有铸成大错或引发大的社会损失与反响10‰就很容易被社会所容忍并给予很高的地位与尊重。 在创造财富的能力面前，良好的品行与道德情操变得无足轻重。这种社会需求传达给商学院一个信号，即对MBA研究生来说，才是不可缺少的，对才的培养关系到商学院的名声，关系到商学院毕业生的前途，才德兼备当然好，但有才无德
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小探基于纺织企业竞争力及其提升策略_MBA论文
小探基于纺织企业竞争力及其提升策略_MBA论文 1． 引言 1.1 研究背景及选题依据纺织业是我国的传统支柱性产业，多年来为我国出口创汇、就业、国民经济发展等作出了重要的贡献。凭借全球经济的繁荣以及我国廉价的资源和人力成本，我国纺织企业飞速发展，我国成为了世界性的服装生产基地。与此同时，纺织企业内部也存在着产品技术含量低、设备落后、生产效率低下、管理水平不高等问题，但是纺织企业的管理者们对这些问题熟视无睹。 美国次贷危机爆发后，为了克服人民币升值、要素成本上涨、需求减缓等不利因素的影响，我国纺织企业纷纷加快结构调整、增强自主创新、加强内部管理，我国政府也相应的出台了扶持政策。尽管目前我国纺织行业保持了增长的势头，但是由于不利因素的集中作用，行业发展速度大幅下降，企业赢利能力明显下滑，亏损破产企业增加，行业发展面临着巨大的压力。该如何提升我国纺织企业的竞争力？想要提高我国纺织企业的竞争力又该从哪些方面着手？本文通过从竞争力构成出发，分析了我国纺织企业的资源、能力和核心竞争力，进而给出了相应的竞争力提升建议。 1.2 企业竞争力理论 竞争力是一个比较的概念，它会因为研究者的角度，比较对象的行业、规模，以及历史条件的差异而有不同的内涵。马克思时代，社会需求远远大于生产供给，因此劳动生产率和市场占有率是企业竞争力的标志；制度经济学派强调企业要获得持久竞争力，首要的因素是其经济面向市场并相应缔造现代经济体制；产业组织学派强调企业的基础设施、技术水平和产业政策在企业竞争力方面的作用；而管理学派则强调企业内部管理水平对企业竞争力的影响。本文认为作为一个综合性的概念，企业竞争力涉及企业的各个方面，是企业整体的系统能力，即企业利用内外资源，适应、开发市场，战胜竞争对手，占领市场，发展自己的综合能力。 可以看出，企业竞争力有资源、能力、核心竞争力三个层次。其中，资源和能力是企业竞争力不可缺少的基础部分；核心竞争力对企业竞争力影响最大，如果企业具有核心竞争力，那么企业的整体竞争力就会越强，但是并非企业有竞争力就一定有核心竞争力。 2. 我国纺织企业竞争 力研究根据上文的竞争力构成分析以及纺织企业的特点，本文将选取下列指标来分析我国纺织企业的竞争力情况，具体竞争力指标。 2.1 纺织企业的资源分析 企业资源可以分为内部资源和外部资源。其中内部资源主要为人力资源、生产和研发活动的设施、资金、无形资产和内部信息系统等；外部资源主要包括用户、供应商、研发机构和高校、投资商、政府、标准组织、咨询机构以及其他企业。根据纺织企业的特点及数据的可获得性，本文选取了人力、资金、设施、顾客、政府五个指标。 2.1.1 内部资源 本文用我国纺织企业每年的从业人数来反映纺织企业的人力资源情况，用企业的流动资产额来反映纺织企业的资金情况，用企业的固定资产额来反映纺织企业的设施状况。根据2001－2007 年的中国统计年鉴，得到2000－2006 年我国纺织企业内部资源情况。 2.1.2 外部资源 纺织企业是我国的传统优势产业,其产品物美价廉，顾客遍布世界各地，因而该产业发展具有良好的外部基础。但是2007 年后，人民币升值、要素成本上涨等因素的影响，我国纺织企业在产品出口价格上慢慢丧失了价格优势，我国纺织企业的国际市场份额在被印度、越南等国家抢占。 由于纺织企业是我国的传统支柱产业，因而其一直受到政府扶持。如次贷危机爆发后，纺织服装品的出口退税率在短短的4 个月内上调三次。在2012 年12 月1 日开始实施的国家最新退税条例中，纺织产品的出口退税率上调至17％，纺织企业从中获益不少。
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当前加强工商行政管理核心能力建设对策研究_MBA论文范文
当前加强工商行政管理核心能力建设对策研究_MBA论文范文 工商行政管理是指国家通过一定的行政管理机构运用行政或法律手段对市场主体及市场经济活动依法进行管理监督，目的是为了维护和建立起良好的市场经济秩序。工商行政管理能力是我们党治国理政能力的重要组成部分之一，也是工商行政管理部门根据法定职能和自身权力，通过制定政策来贯彻自己的意志，从而实现管理目标的能力。新形势下如何采取切实措施加强工商行政管理核心能力建设和提升监管执法水平是一项非常值得研究的课题。 一、当前工商行政管理核心能力建设中存在的问题 (一)认识不到位，思维观念陈1日，创新理念能力不高首先对工商行政管理能力建设的认识不到位，表现为思想认识还停留在过去陈旧的思维模式上，对新形势下工商行政管理能力建设认识模糊，对工商行政管理核心能力建设的现状和存在的问题研究不够，探讨不深。其次，在现在的工商行政管理队伍中，仍有不少人喜欢沿用惯性思维方式来思考和解决问题，缺少创新意识，对社会瞬息万变的事实缺乏重视，严重缺乏与时俱进与开拓创新的理念。 (二)政治敏感性薄弱，应对突发事件能力不强可以说政治建设是开展各项工作的基础，如果政治敏感性比较薄弱，工商行政管理工作就会偏离正常轨道，如果在处理具体业务时缺乏应有的政治敏感性和预见能力，对信息反映迟钝，不能从讲政治的高度认真妥善地对待处理，一旦碰到突发性事件需要及时有效处理时，就不知如何正确应对，这个时候如果对信息处置不当，结果就可能会使事态更加恶化，而造成不应该有的后果和负面影响。 (三)沟通合作意识有待提高，综合沟通协调能力不强个人与组织在人际关系上的能力主要体现为与人合作的能力方面。目前有很大一部分单位和个人沟通合作意识非常淡薄，协调配合能力极为不协调。体现在内部具体工作中就是部门之间信息沟通不流畅，协调配合氛围不浓厚，大多喜欢处于被动地位，而体现外部管理上就是组织协调能力不强，与社会公众信息的相互交流没有构建起双向互动的沟通机制，这直接导致总体大局意识低下。 (四)执法队伍整体业务素质滞后，学习创新能力不强陈 朗要想监管好社会主义大市场，就必须要有一支具有综合执法能力的工商行政管理队伍，虽然近几年工商行政管理队伍的整体素质和执法能力有所提高，但是仍滞后于新形势下监管社会主义大市场职能的需要。另外，工商执法人员的综合知识水平和文化程度不高，不善于学习和积极思考，知识结构不合理导致学习创新能力和行政监管执法能力不强。 二、加强当前工商行政管理核心能力建设的对策思考 (一)转变思维观念，实现理念创新，提高工商行政管理理论研究核心能力目前随着我国市场化程度的不断提高，工商监管大市场的任务越来越多，责任也越来越重，难度也越来越大。为了适应新形势，这必然要求工商行政管理人员在思想观念上必须跟上时代和经济发展的需要，积极转变旧有的思维模式，不断提升理念创新，树立创新意识，不断增强责任感和紧迫感，以便有效推进工商行政管理各项工作的进步发展。另外，工商行政管理人员必须要积极探索和研究社会主义市场经济条件下工商行政管理理论和规律，探索工商行政管理执法的新途径和新方式，不断提高工商行政管理理论研究能力。 (二)把握政治大局，提高监管预见，提高从政治上把握和处理突发问题的核心能力首先，工商行政管理工作的政治性是很强的，所以必须坚持从政治上考虑问题和谋划工作，要始终坚持正确的政治方向，保持高度的政治敏锐性和政治辨别力，这就要求工商行政管理的每一项工作都要自觉与党中央保持高度一致，各项工作都始终要有维护国家经济安全和社会稳定的政治敏感性，在监管执法中必须从讲政治的高度认真对待，并且妥善处理。其次，工商部门不但要强化市场监管和加大执法力度，而且还必须要树立起超前预见意识，对出现的苗头性和倾向性问题，必须要以高度的政治敏感性，同时采用积极的现代化的手段通过科学的管理作好充分的监管预见，构建起有效的预警防范和警示工作机制，切实提高从政治上把握和处理突发问题的能力，以便能有效降低工商行政管理的费效比。 (三)讲究沟通合作，加强组织协调，提高与各方面协调配合的核心能力首先，工商行政管理部门要树立全局意识，讲协调，讲配合，部门之间必须要加强沟通交流，充分发挥现代信息网络平台的作用，实现管理资源共享和管理信息互通。其次，工商行政管理部门务必要加强政府与部门之间的协调配合，妥善处理好部门与国家之间的利益关系，努力形成监管市场和规范市场经济秩序的合力。同时要注意加强与异地工商部门之间的协作和同城横向部门之间的协调合作，在工作上明确分工，并且相互协助。 (四)完善绩效考核，加强学习和教育，提升核心能力建设水平首先，现行的工商行政管理目标责任制考核体系已经与Et益繁重的工商监管任务不相适应，所以必须进行改革完善。这就要求必须不断强化工作目标管理，充分使用信息网络平台，不断健全网上考核制度，积极完善新的绩效考核体系，从而有效激发各方面的积极性和创造性。其次，队伍执法能力的高低与系统完整的业务培训有着紧密的相关性，所以必须通过抓好执法队伍的业务培训，加强学习和教育，不断提升干部职工的能力素质。同时要想提升核心能力建设水平必须要以制度建设为重点，全面加强各级工商行政管理队伍建设和基层建设，构建起注重知识和人才的导向机制，构建不断更新知识内容的培训机制，构建起公平、公正的激励机制。 (五)抓整体推动.规范工作行为.增强核心能力建设实效首先，工商行政管理业务建设要实现体系化，工作流程要走上规范化。一方面，要逐步建立起以经济户El管理和信用分类监管为核心，社会监管为辅助的监管体系，全面打造工商行政管理业务建设的体系化。另一方面对每项工作的各个环节业务操作必须要有规范化界定，从而使各项工作做到有据可依，有章可循，以不断提高工作效率，规范工作行为。其次，工商行政管理监管体制要实现科学化，监管内容要实现标准化，监管手段要实现信息化。一方面，在管理体制上要逐步理顺各自的职责和事权，充分减政放权，要依据各自职能来确定各类岗位职责和工作标准，积极推进监管体制的科学化，监管内容的标准化及专业化，从而形成具有自已独特的专业监管能力。另外，工商行政管理部门要逐步实现对企业和个体工商户实施分类监管，以提高工商执法的快速反应和快速出击的能力，实现监管手段的信息化。
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浅析当代工商管理人才应具备的素质_MBA论文
浅析当代工商管理人才应具备的素质_MBA论文 摘要：当前世界经济全球化，随着加入世贸组织后的新世纪今天，人、财、物、信息等资源的有效配置已成为现今市场经济有效运行的必要条件，而这些都与当代工商管理者的素质密不可分。利用系统理论，对照传统人才素质，并结合时下国内外对工商管理人才的需求状况，阐述我国当代工商管理人才应具备的素质。 关键词：工商管理人才;素质;当代 市场经济和知识经济的来临，使中国经济进入了一个崭新的阶段。面临国际国内两大市场的企业竞争问题，对于现今的工商管理人才将是一次极大的挑战。表面上为一场企业实力的竞争，而更深层次的则来源于人力资源的竞争。所以说，当代工商管理人才决定了企业未来的战略定位，掌握着企业发展所需资源的配置权力，是企业发展目标的确认者、计划制定者、工作指导者，在企业中扮演着重要的角色;一定程度上，工商管理人才的素质决定了企业的发展。因此，在现代企业管理领域中，研究其素质具有十分重要的意义。 一、当代工商管理人才的素质对企业的影响 (一)关系到决策正确与否和水平高低企业的发展水平是取决于决策的水平高低，而决策的正确与否将关系到企业的生死存亡。因此，工商管理人才是企业决策层的组成人员，其素质不但决定了企业管理者思维高度，也决定了其所做的决策的正确与否和水平高低。 (二)关系到企业的执行力只有将方针政策、计划方案有效地落实，企业才能良好地发展。当代工商管理者应认识到企业执行力的好坏与其素质的高低休戚相关。另外，企业管理不能仅限做计划、做方案，更重要的是具体落实，体现执行力。 (三)关系到企业经营成果和经济效益工商管理人才作为企业经营活动的主导者，其能力和素质均直接影响到管理活动，关系到经营成果以及经营效益的好坏。 (四)关系到企业的可持续发展主要为两方面：一是本身战略的布局影响，战略布局科学合理与否，将决定企业的未来发展方向;二是人才的培育，工商管理者的素质关系着企业人才队伍的建设，换句话说，一个企业拥有良好的战略和优秀的人才队伍，它才会有较好的可持续发展能力。 二、当代工商管理人才应具备的素质 (一)基本素质 1.宽广的胸怀工商管理人才在面对来自态度行业、媒体、其他组织的批评与指责，一定要以有则改之，无则加勉的态度来对待，以正常心态处理。对来自内部不同的观点，企业管理者一定要能有海纳百川的气魄，营造一个广进贤言的良好局面。既要学习别人的长处，补己之短，又要能够宽容别人的短处，扬长避短。 2.开放的心态面临不断发展的社会和日新月异的科技，工商管理者应积极了解新事物，接纳新事物。不仅要在企业中建立起吐故纳新的机制，管理者个人也应建立起相应的思维习惯、行为习惯，及时跟上外界的变化，与时俱进。这要求当代工商管理者改变故步自封和安于现状的守旧心理，不断实现自我的突破和发展。 3.坚韧的毅力和意志力当代工商管理者必须对风险有清醒的认识，在遭遇风险时，必须有坚韧的毅力去对待，积极采取措施，解决问题，并在经营实践中锤炼出坚忍不拔的精神，去体会笑到最后才是胜利者 境界。 4.敏锐的信息观念知识经济时代，信息作为一种资源，会不断渗透到社会生活的各个领域。在未来的社会竞争中，谁能快速、全面掌握经济和科技信息，谁就能把握经济发展的脉搏。这是一个现代管理者健康心理在信息沟通中的具体表现。因此现代工商管理者必须懂得，一个企业参与竞争，并占领市场的优势地位，若没有四方通达的信息，是根本不可能的。 5.强烈的竞争意识知识经济时代的工商管理人才必须具有强烈的竞争意识，这不仅是时代的要求，而且是企业发展的外部动力。一个优秀的工商管理者应该认识到，竞争可以消除吃大锅饭的传统心理，摆脱平均主义的桎梏，充分调动下属工作的积极性，取得良好的经济效益;竞争可以缓解群体矛盾，改善人际关系，竞争还可以迫使经营者从战略高度出发，培养人才，使用人才，从而形成一种尊重知识、尊重人才的新风尚。 6.创新精神只有富有开拓创新精神和创造能力的人才，才能适应知识经济时代的发展，应付未来社会的实践。勇于创新是当代工商管理者树立开拓创新精神的心理基础、产生创造精神动力的条件和目标条件。管理类人才应具备创造性思维，即应变性强，能够发挥自身优势，走出新路子，创出自己的特点。 (二)专业素质 1.应掌握企业管理知识要求工商管理者的工作对象就是企业，工作行为就是管理，那么他的能力必须体现在以下几方面：计划、组织、协调、控制等基础管理知识，市场营销、采购、研究开发、服务、生产、质量、财务、人力资源、信息化建设等业务管理知识，产业和行业知识，其他相关学科知识。特别是知识日新月异的今天，当代工商管理人才除了对相关的学科知识进行了解，更应高度重视管理职能知识、业务知识、行业产业知识这一领域的学习。 2.应符合企业管理技能要求这主要是指工商管理人才根据企业所处环境、企业本身的实际情况，为了达到企业管理的目标而使用的各种管理方法、工具及技巧。当前社会管理类人才所需的基本技能有以下几种： (1)计划管理能力企业管理者在企业管理中预测未来、设立目标、决定政策、方案，以期能够经济地使用现有的资源，有效地把握未来发展，获得企业最大成效的能力。毫不夸张地说，它是工商管理者第一项技能要求，计划管理关系到企业的发展方面，是一种主动降低风险、提高效益的管理行动。工商管理人才应掌握并具有良好的计划管理能力，才能正确地制定出企业发展方针、企业发展战略、企业发展目标，也才能根据企业发展目标制定出具体的行动方案和行动计划，整合企业所拥有的人力、物力、财力资源，达到企业所设定的目标。 (2)沟通协调能力企业管理者在企业管理活动中，对企业中人员之间以及企业与外部之间进行思路、信息进行传递、交换，进行控制的能力以及对其产生的不和谐进行协调的能力。企业中最重要的资源就是人力资源，人具有主观能动性、创造性，若管理不当，也会有消极作用和破坏作用。企业建立了正常的沟通渠道后，才能杜绝不正常、不和谐的小道消息，才能树立良好的企业风气。同时，企业管理除了内部的人员外，企业还面对外部公共关系，包括顾客、供应商、销售商、政府机关、新闻界、教育科研机构、社区等在内的公共关系对象。企业管理者也同样应拥有相应的沟通和协调能力，与其建立起和谐的关系。 (3)激励能力在企业中，存在着组织利益和员工个人利益，如何正确地处理好两种关系，用各种方式调整人员的积极性，提高劳动生产率，为企业作出更多的贡献就是激励要解决的内容。国外有人做过这样的调查：按时计酬的员工每天一般只须发挥20%～30%的能力用于工作就可足以保住饭碗，由此可见，激励员工发挥潜力，对企业将是一笔非常可观的财富。激励员工的方式有精神激励和物质激励，激励是一门艺术，工商管理者必须有效掌握激励的原则和激励的方法，将物质激励和精神激励、外在激励和内在激励、正激励和负激励有效结合起来，在企业中创造生动活泼的氛围。目前，各企业都在探索员工参与、员工持股、员工企业内创业、新福利方案等新的激励方式。 (4)企业文化的管理能力企业文化是企业物质形态中折射出来的企业的生产经营特色、技术特色、管理特色以及企业经济行为对社会的影响。从另一方面，它又影响着企业的物质形态。有人说，企业管理的最高境界就是企业文化管理。在企业管理活动中，企业的使命、理念、精神等方面的传承的确得益于企业文化的建立，企业对外的形象建立也依靠企业文化的建设和传播。当代工商管理者必须具有企业文化的建设、维护、提升的能力。企业文化也是生产力，但不是虚化的东西，目前，企业界存在着只重形式，不重内容的流弊，仅用一些物化的标志、口号、物品来代表整个企业文化建设，企业文化建设包括了精神层面、制度层面、物质层面三个层次的内容。工商管理者必须在企业文化的建设中作为塑造者、管理者、倡导者、变革者的角色，从三个层面进行企业文化建设，真正把企业文化建设成企业的特有竞争力。 (5)团队组织能力团队作业已成为当前企业管理者在实践中使用非常广泛的管理方式。中国人自己在私下有过自我评价：一个中国人是一条龙，几个中国人变成一条蛇，并与其他国家的人员进行比较。这反映国人在团队意识方面的缺乏。当今企业的组织形态中，团队已是一种重要的组织形式。现今的工商管理人才在管理中必须掌握团队建立、协调、评价方式，使用团队的管理方式提升管理水平和管理效率。 (6)创新能力竞争已成为当前企业的基本特点，创新是企业取得竞争优势的基石，同样，创新也是企业发展的永恒主题。而创新意识、创新能力是信息时代经济、社会发展的客观要求。这也就需要工商管理人才必须拥有较强的创新意识和创新能力，及时在工作中进行观念创新、管理创新和产品创新。一名优秀的工商管理者决不是一位因循守旧、拒绝变革的人士。在管理中，企业管理者要不断总结工作经验和管理经验，不断进行管理意识、管理观念、管理方式、管理方法的创新，提升管理水平。在面对市场竞争时，企业管理者要正确地分析竞争环境和竞争形势，不断地对产品、服务、企业形象进行创新。
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基于小波变换的煤岩破裂声发射信号分析_MBA论文范文
基于小波变换的煤岩破裂声发射信号分析_MBA论文范文 引言 近些年来，伴随着煤炭资源开采量的不断加大，我国矿井生产实际开采深度也逐步加深到了上千米[1]。煤矿井下煤岩破裂突水造成顶板破裂等重大煤岩动力灾害时有发生，因此能够及时准确地对这些动力灾害做出预测是非常必要的。煤岩体在内外应力的作用下，由于煤岩体内部缺陷的存在，随着负荷的不断加大加载力度，会出现局部能量积聚现象。当局部能量超过一定的限制后，会出现能量的快速释放，发出声发射信号。这种快速释放的声发射信号具有突发性，但它有一定的突出前兆[2]。 声发射信号具有突发性、瞬态性和多样性等特点，传统的参数分析方法并不能很好的适用于声发射信号的分析处理。传统方法不能更好地解决时域和频域的分辨率的问题，而小波变换具有同时表征局部信号在时域和频域上的特征的能力[3,4]，既能描述某一特定时间段的时域信息，又能突显该时间段对应的频谱特征。 1 声发射信号的特点及检测系统 声发射信号是物体在外力或内力的作用，在内部缺陷处应力积聚，超过一定限度后迅速释放弹性能而产生的应力波，具有突发性和瞬态性的特点。另外，声发射信号是有包含有多种宽带频率成份的多模式波组成[5]，因此它还具有多模态性的特点。 煤岩破裂声发射特性实验系统主要有加载系统、声发射传感器、40dB 前置放大器和SDAES 声发射检测仪等组成。实验系统框图所示。 2 小波变换原理及小波能谱系数 2.1 小波变换 小波变换是一种用尺度算子代替频率平移算子，将时间频率相平面转换为时间尺度相平面的时频域分析方法。小波变换的时窗函数为变特性函数，在高频段时窗长度短，低频段时窗长度长。这一特点使得小波变换能够对高频成份进行有效分析，对低频成份进行精确估计。 2.2 小波能谱系数 信号经小波分解后，不同尺度分量上呈现出不同的能量分布情况。对于每一尺度分量上，能量定义为[7] 不同分解尺度上的能量分量与总能量的比值就是所谓的小波能谱系数，即式(3)、式(4)分别与式(5)相比即可得到各级能谱系数。信号在不同频带上的能量分布不同自然对应的能谱系数也就不同，因此可以利用这样特性来对小波分解后的信号进行滤波分析，去除干扰信号。 3 煤岩破裂声发射实验及小波分析 本文煤岩破裂声发射实验采用了两块?50×100mm的圆柱形煤岩样品，其中样品1作饱水处理，放入水中保持24 小时，样品2 做烘干处理，将其放入烘干箱中在100-110 C ?? 的环境中烘干6 小时后自然冷却。对样品分别施以10KN/S 应力速率的负荷，直至煤岩体破裂，并同时以625KHz 的采样速率采集2048 个数据。 采用 db6 小波函数对采集到的信号进行尺度为5 的小波分解，分解后的各尺度重构波形及频谱图所示。 由可以看出，不同的分解尺度上小波分量包含的能量是不同，因此利用各层的小波能谱系数可以很好的剔除噪声干扰对声发射信号的影响。去噪重构后的功率谱图和自相关图如所示。 4 结论 通过对煤岩破裂声发射信号的小波分析，重构降噪后的频谱图能够很好的反映声发射信号的本质特征，特别是本文中小波能谱系数的在去噪上的引入，为声发射信号特征的提取提供了有力的分析方法和工具，为后续工作的展开奠定了基础。 中国硕士论文网提供大量免费mba硕士论文，如有业务需求请咨询网站客服人员！ [参考文献] (References) [1] 来兴平,张勇. 基于AE 的煤岩破裂与动态失稳特征实验及综合分析[J].西安科技大学学报,2006,26(3):290-292. [2] 王恩元,何学秋,刘贞堂等. 煤体破裂声发射的频谱特征研究 [J].煤炭学报,2004,29(3):289-292.
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企业集团财务工程关键问题优化研究_MBA论文
企业集团财务工程关键问题优化研究_MBA论文 在企业集团内将财务运营管理与系统工程有效结合，创新财务管理，搭建财务工程“大厦”并在此基础上对财务工程关键结构进行优化和提升，才能更好地把财务工程作为企业集团实现经营管控和战略目标的重要载体和主要手段，才能保证以价值为导向的企业战略目标的顺利实现。 战略目标难以实现，是企业集团发展面临的突出问题，企业集团内将财务运营管理与系统工程有效结合，创新财务管理，搭建财务工程“大厦”，合理配置和持续优化，才能不断改善企业内部运营环境，及时信息与沟通、优化组织结构，降低经营风险，提高企业的核心竞争能力，保证以价值为导向的企业战略目标的顺利实现。 一、财务工程框架回顾 随着现代企业经营环境的重大变化和战略管理的广泛推行，企业财务管理不仅要有科学精细的日常管理，更需要高瞻远瞩的战略眼光和战略思想。企业战略研究、分析、制订和实施财务战略，对自身长远、健康的发展至关重要。在这种情况下，企业集团总会计师以财务工程体系为载体，参与企业经营决策、实施集团与下属企业协同发展的总体战略，无疑有着重要的现实意义。 2006 年，我们在实际工作中提出了在企业建立战略财务工程体系的设想，并及时付诸实施。该工程体系，以战略目标为指引，以优秀核心经营循环业务程序和严格的内控制度为基础，以合理的财务组织结构、特有素质的财务经营者及团队为基本保证，以预算技术、业绩评价，风险评估、信息技术和内部审计为提升企业价值的关键，凸显了CFO 在体系中的核心主体责任，在企业集团创新搭建了一种有效融合多种管理技术，确保企业战略实现的财务管控模式。 二、财务工程之几大关键问题 财务工程体系在徐工集团已得到切实执行，为进一步提高效率、扩大影响，优化财务工程的体系结构，真正把财务工程作为企业集团实现经营管控和战略目标的重要载体及主要手段，有必要对几大关键问题进行总结和讨论。 1、财务工程体系与企业发展模型的关系一般而言，企业未来的发展必须在确认自身战略目标的基础上，对公司治理架构、各项业务流程、有效的管理方法等方面进行整合，并取得信息技术的充分配合与支持，才能全面提升管理水平，实现价值增值。也就是说，企业发展需要建立一个模型。因此，首先企业财务工程体系和企业发展模型之间的关系需要研究明晰。 2、企业CEO-CFO-COO 之间的关系关于企业CEO 和CFO 的关系由来已久、众说纷纭。目前普遍接受的或者说最先进的观点是企业CFO 和CEO 是战略伙伴关系，CFO 主要是辅助CEO 进行战略决策。需要讨论的是CFO 是通过履行什么样的职能、做哪些工作来辅助CEO 进行战略决策。同时，企业内还有负责技术、研发、制造、销售等各位老总，他们和CEO、CFO 到底是一种什么样的关系？ 3、企业组织体系设计组织体系设计是企业成功的保障。传统的组织机构是否需要改进？如何创新思维，设计精简高效的组织结构，有效推动战略的实施？ 4、如何通过信息技术实现管控信息技术是财务工程体系建立和实施的重要支撑之一，IT 技术的应用，使得更广更深范围的集团企业管控成为可能。如何运用信息技术建立起集团级决策支持系统，实现企业集团的系统化、精细化的管理体系以最终实现集团发展目标？ 三、财务工程体系与企业发展模型的关系 美国加州大学洛杉矶分校安德森管理学院教授埃里克·G·弗拉莫霍兹博士（Eric G. Flamholtz,Ph.D.）指出企业成功的七大关键任务：发展适宜的业务基础；确定和界定可行的目标市场和市场区隔；开发适销对路的产品和服务；搜集和研究企业运作的所需的资源；健全企业日常运作的所需的运营体系；开发企业长期总体规划所需要的管理系统；建立和有效管理有益于引导企业发展的良好的企业文化。在经验研究的基础之上，埃里克教授提出了企业发展的金字塔模型（图略）。
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微生物对正十六烷的运输富集机理研究_MBA论文
微生物对正十六烷的运输富集机理研究_MBA论文 1 引言 目前，生物修复被认为是最为经济有效的处理石油污染土壤的技术，主要依靠环境中的微生物以有机污染物为碳源进行新城代谢，从而净化土壤[1-2]。微生物细胞膜的功能之一是扩散屏障，即阻止碳氢化合物和亲脂性化合物向细胞内扩散[3]，但大量研究表明吸附在微生物细胞表面的烃类物质主要通过三种方式进入微生物体内，即被动运输，主动运输和整批转运[4]。Bateman 等[5]发现即使在细胞外基质中加入ATP 生成抑制剂，萘仍会顺利被转移到降解菌Pseudomona puidat 体内，因此认为萘通过简单扩散方式进入微生物体内。Shishido [6] 的研究结果表明，苯酚在浓度低于50 mg·L-1 时以主动运输方式进入降解菌体内，而在浓度较高时以被动运输的方式进入微生物细胞内。Kennedy[7]认为细菌直接吸附在油滴上然后烃类通过扩散或主动运输的方式进入菌株体内。Beal R[8]观察到接种量高时PG201 对正十六烷的降解率低于接种量低时十六烷的降解率，从而推测这一现象与正十六烷的运输方式有关。 Steinbuchel 和Ratledge[9-11]等人在研究中发现许多能降解烷烃类物质细菌在代谢过程中会产生不同的脂类物质，然后微生物将这些亲脂性物质以特定的形式储存在细胞内。文章在此基上，利用两种高效石油降解菌DQ01 和DQ02 为对象，研究吸附在微生物表面的正十六烷以何种方式进入微生物体内，以及细胞内烷烃的存在形式。 2 材料和方法 2.1 实验材料和仪器 无机盐培养基（MSM）：5%KH2PO4，0.1%NH4Cl，0.02%MgSO4 7H2O，0.0015%CaCl2，1mL 微量元素/L 培养基(每100mL 溶液包含0.5mg CuSO4·5H2O，1.0mg H3BO3，1.0mgMnSO4·5H2O, 7.0mg ZnSO4)，去离子水定容到1000mL，115℃湿热灭菌20min。 葡萄糖液体培养基：0.15%K2HPO4，0.02%MgSO4·7H2O，0.5%蛋白胨，1%葡萄糖，去离子水定容到1000mL，115℃湿热灭菌20min。 正十六烷培养基：在无机盐培养基中加入一定浓度的正十六烷。 仪器：Varian3800 气相色谱仪（美国瓦里安技术有限公司），THZ-C 恒温振荡器（哈尔滨东联公司），真空抽滤装置（北京康林科技），J-25 型高速离心机（美国BECKMAN公司），JY96-Π 超声波细胞粉碎机（宁波新芝公司），BX41 显微镜（OLYMPUS），120kVTecnai20 透射电子显微镜（FEI 香港有限公司），UV-240 紫外分光光度计（上海精密科学有限公司）。 2.2 实验方法 2.2.1 菌种对不同浓度正十六的运输富集试验 将微生物在温度为30℃的牛肉膏蛋白胨培养基中培养3d，然后4℃下储存。细胞从固体培养基中接种到液体培养基中，30℃下培养过夜。移取5mL 培养液以6000r/min 离心5min，过滤掉上清液后，剩下的菌体用5mL 灭菌的无机盐培养基（pH7.0）洗2 次，并以5mL 灭菌的无机盐培养基重悬，以10％的体积比接种到无机盐培养基中，加入一系列不同浓度（1、10、20、30、40、50、100 mg·L-1）的正十六烷，20min 后将培养液离心，菌体用无机盐培养基清洗1 次，乙醇/丁醇/氯仿（体积比为10/10/1）清洗细胞2 次，再用灭菌的无机盐培养基（pH7.0）洗2 次，以去除吸着在表面的烷烃。然后重悬于10mL 10mmol·L-1 的Tris-HCl(pH=7.5) 中，冰浴超声破壁，每次3s 共60 次，每次间隔7s， 离心分离(7000r/min,10min)，上清液用等体积正己烷超声萃取2 次。收集有机相，并用无水硫酸钠脱水，在旋转蒸发定容到1mL，用GC 测定浓度。富集的烷烃就是DQ01 和DQ02 体内烷烃的量。 2.2.2 菌种细胞内外正十六烷含量分析 这部分实验是为了分析烷烃从细胞外进入细胞内是顺浓度梯度还是逆浓度梯度。具体方法如下：微生物在温度为30℃的牛肉膏蛋白胨培养基中培养3d，然后4℃下储存。细胞从固体培养基中接种到液体培养基中，30℃下培养过夜。培养液以6000r/min 离心5min，然后菌体用5mL 灭菌的无机盐培养基（pH7.0）洗2 次，以灭菌的无机盐培养基重悬，以10％的体积比接种到一系列试管中，加入20 mg·L-1 十六烷，分别在1、2、5、10、15、20、30、40、60min 里将细菌离心，菌体用无机盐培养基清洗1 次，乙醇/丁醇/氯仿（体积比为10/10/1）清洗细胞2 次，再用灭菌的无机盐培养基（pH7.0）洗2 次，用GC 测定清洗溶液中的正十六烷，即为吸着在微生物表面的烷烃。细胞膜内烷烃富集量的分析见2.2.1。
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基于Hi3510 和无线发送模块的视频传输设计_MBA论文范文
基于Hi3510 和无线发送模块的视频传输设计_MBA论文范文 1．引言 近几年，国内在嵌入式无线联网领域发送数据大都基于802.x 或WI-FI 技术，带以表现的是无限网卡或无线路由器。目前也出现了基于手机无线发送数据的嵌入式相关设计，但大都是基于2.5G 技术的短信方式的监控的设计。本文在此基础上设计了一个嵌入式linux 系统下利用3G 无线发送模块在移动网络上发送视频图像的系统。本文涉及海思公司推出的一款SOC 高性能视频编解码芯片Hi3510，其具备强大的视频处理功能，可实现D1 画质的实时编码及传输。随着中国3G 时代的到来，高宽带及多媒体技术获得高速发展，手机上语音视频数据的传输成为了人们了解外界事物的一条重要渠道，本文正是基于该芯片的优越性，从软件和硬件上设计实现了一个在3G 网络上传输视频的系统。 2．系统总体设计 本文选用海思公司Hi3510 作为对视频数据的编码处理，选用联芯科技科技DTM6211无线模块作为对视频数据的发送处理。其整体工作原理是：摄像头采集的数据通过PAL 制的CVBS 信号输入工作在主模式TW2834 芯片中，经A/D 转换后，由BT.656 接口接收转换后为CIF 格式的信号，并通过AHB 总线把接收到得图像数据存入到外存中（SDROM）；Hi3510读取外存中视频数据，进行H.264 编码，包括帧内预测、帧间预测、DCT 变换、量化、熵编码等，得到编码后裸码流存储到外设中；将外设中视频数据通过USB 端口经测试版发送到无线模块中，其中关于无线模块的UDP 数据传输设置控制工作是通过Hi3510 的RS232中国科技论文在线接口经测试版发送AT 指令控制，然后无线模块将数据封装成符合UDP 格式的IP 数据包，最后利用PS 业务发送到网络。 3．系统硬件设计 3.1 视频处理模块 视频处理模块采用Hi3510，是海思公司推出的一款基于H.264 BP 算法的视频压缩芯片，该芯片采用ARM+DSP+硬件加速引擎的多核高集成度的SoC 构架，具备强大的视频处理功能。可实现DVD 画质的实时编码，能自适应各种网络环境，确保画面的清晰度和实时性，低码率的H.264 编码技术极大减少了网络存储空间，并通过集成DES/3DES 加解密硬件引擎确保网络安全。 Hi3510 采用0.13μm 工艺、LFBGA400 封装，大小为19×19mm，引脚间距为0.8mm，片内集成了包括数字视频接口、USB、ETH、I2S、I2C、GPIO、SPI、UART、SDRAM、DDR等接口，满足各种应用场景设备开发的同时能大大降低设备的BOM 成本。 3.2 视频发送模块 DTM6211 60 0.5mm 间距的板对板连接器和一个天线连接器，与天线连接器相匹配的线缆可实现与天线MHF Plug Cable Assembly 的连接。串口通信采用RS232，可以与Hi3510串口相连接，模块采用5 线制接法，默认开启硬件流控。USB 接口可以作为通讯口和调试口，作为USB Device 设备，遵循USB2.0 协议规范，最高速率支持FULL SPEED（12Mbps）。发送部分采用SMA(FEMALE)接口馈入天线，外接天线可以采用棒状或吸盘天线。 3.3 模块硬件连接 Hi3510 和DTM6211 之间通过测试板进行连接，测试板主要作用是连接Hi3510 和DTM6211 之间的USB 和UART 之间的信号作用，起到一个物理接口转换作用。同时也是起到存放USIM 卡的作用。USB 和UART 之间的连接，只需把Hi3510 板的USB 口和RS232接口连接到测试板对应接口，DTM6211 插针接口直接插到测试板上。 DTM6211 模块的射频接口包括一个天线连接器，通过线缆可实现与外部天线的连接，天线连接器采用I-PEX 公司的20279-001E-01 ， 连接线缆采用苏州万旭电子HM5A-12289-A1DE 的50mm的长双端子线缆，天线连接器端Plug Cable Assembly 使用MHFⅡ Plug Cable Assembly。 4．系统软件设计 4.1 操作系统与驱动设计
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低碳锚杆用钢的研究_MBA论文范文
低碳锚杆用钢的研究_MBA论文范文 引言 锚杆是锚固在岩体内，维持围岩岩体稳定的杆状结构物。与其他支护相比，其属于一种主动形式[1]，具有工艺简单、支护效果好、材料消耗和支护成本低、运输和施工方便等优点。煤巷锚杆的性能要求是杆体材料要有高的强度和高的承载能力，以控制巷道围岩岩体的变形，同时还要求有一定的塑性，以允许巷道围岩有一个卸压和应力重新分布的过程，即适应围岩的变形。控制围岩变形与适应围岩变形是相辅相成缺一不可的。特别是在松软、破碎、膨胀性围岩和采动影响条件下，巷道围岩的强度低，变形量大，此时锚杆杆体的塑性显得尤为重要。随着煤炭资源的不断开采，矿井的开采深度不断增加。可以预计，高强度高塑性锚杆的需求将越来越大。 因此，我们希望能够在保持σb≥800Mpa 的前提下，使煤巷锚杆具有更高的塑性（δ5≥25%）。通常，高强度钢的强度和塑性往往是矛盾的。提高强度时，塑性下降；塑性好的钢，强度则不高。从目前的研究和发展来看，相变诱发塑性（Transformation InducedPlasticity），简称TRIP[2-5]，是一种能够同时提高钢的强度和塑性的有效强韧化方法。 1 试验方法 为获得价格低廉的锚杆用钢，进过分析，我们以工业废钢为原料，再添加适量的Si、Mn 合金元素，从而获得我们所需的TRIP 钢成分。试验用钢的化学成分见。试验用钢采用100kg 中频炉熔炼，浇铸成φ50mm×300mm 的钢锭，铸锭后解锻成φ18mm棒料，最终经退火后加工成φ10×50mm 标准短试样。试验中使用CSS-44300 型电子万能试验机进行拉伸试验；用OLYMPUS 金相显微镜观察分析试验用钢的组织；用D/Max-3B 型X 射线衍射仪对残余奥氏体的含量进行测量。热处理工艺试验在4kW 箱式炉和自制碱浴炉中进行。热处理工艺为：试样在810℃加热保温50min，340℃、380℃、420℃、460℃等温一定的时间。 2 试验结果及讨论 2.1 不同等温温度对 Si-Mn 系TRIP 钢拉伸性能的影响 试验在 810℃加热，340℃、380℃、420℃、460℃等温1h，其力学性能试验结果见。 从可以看出，不同温度等温1h，各试样的延伸率均达到20%以上，其中在340℃等温时，延伸率最高，达到26%，但它的抗拉强度最低，低于800MPa；而在380℃等温时，它的延伸率达到了25%，抗拉强度达到了最高的850Mpa，同时综合性能σb×δ5 在该条件下也达到了最高，为21250MPa%；在460℃等温时，抗拉强度、延伸率及其综合性能都是最低的。在380℃等温的微观组织图。 由可以看出，在810℃加热保温50min， 380℃等温1h 后，得到的最终的铁素体+贝氏体+残余奥氏体的三相组织。试样在拉伸时，发生TRIP 效应，使得试样能够在保证强度的同时提高了塑性，使得该试样的强度和延伸率达到了良好的匹配。 2.2 不同等温时间对 Si-Mn 系TRIP 钢拉伸性能的影响 从 2.1 可以看出，在380℃等温时，所设计的TRIP 钢具有最佳的σb×δ5 综合性能，故研究了此温度等温时，等温时间对其强塑性配合的影响。试验在810℃加热，380℃等温10min、20min、40min、60min、90min、120min，其力学性能试验结果。 从可以看出，随着等温时间的增加，抗拉强度逐渐提高，在等温40min 和60min时，基本不变，随后继续升高；延伸率在等温20min 时达到峰值，然后又随等温时间的增加而逐渐降低。在等温20min～60min 时，抗拉强度保持在840MPa～850MPa 之间，在保温120min 时，抗拉强度达到最高的900MPa，而延伸率变为最低的20%；在等温20min 时，抗拉强度为844MPa，但延伸率最好，达到最高的31%。从综合性能来看，保温20min 时达到顶峰，为26164MPa%，在60min 和90min 时，基本保持不变。总体看来，σb×δ5 随等温时间增加先提高然后逐渐降低。等温20min 的微观组织图。
