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本科毕业论文民俗记忆与苏童小说 _本科毕业论文
摘要:在中国当代文学的整体格局中，苏童的文学创作无疑占据着举足轻重的地位，他的《妻妾成群》与《碧奴》等长篇小说影响深远，当然，更为关键的是，自20世纪90年代以来，苏童所坚守的先锋意识，给中国当代文坛带来了文体形式的革新，而这些作品及后来经过改编所渗透出的民俗记忆无疑烛照了苏童小说的民俗学特色。本文试图揭开苏童小说的民俗植被，守望苏童小说的民俗记忆并以此延展苏童对乡土的执著。 在中国当代作家群中，苏童无论从其小说的创作及文体的革新上都是不能忽视的作家，读者所能看到的除了前期的《妻妾成群》、《我的帝王生涯》、《红粉》、《米》等，还有近期的为英国坎农格特出版社发起的重述神话而写的《碧奴孟姜女哭长城的传说》，苏童在读者的记忆中总是有一抹鲜亮，是为数不多的中国当代畅销书作家之一。虽然坊间或评论界对苏童及其作品存在着褒贬不一的评价，但本文却试图从民俗学这样一种视角来解读苏童的小说，以小说中的民俗问题加深对苏童小说的理解，因为民俗的表现是为小说气氛的营造，为人物形象的刻画，以及小说情节的推进服务的。因此，民俗学与文学的结缘与互动，就成为读者与作品交流对话的内在机制。民俗记忆是中国现当代文学中的重要潜伏现象，分布在多个历史时期，且相当活跃，构成现当代文学文本中重要而又鲜明的历史记忆。长期以来，对文学尤其是中国现当代文学的研究多聚集在作家、作品层面，对民俗研究，也相当程度上停留在民俗本身。当然，也有部分作家将理论探究的触角伸到作家心态上，如杨守森等主编的《二十世纪中国作家心态史》，然而，窥照艾布拉姆斯《镜与灯》中的四要素作家、作品、读者、世界，却都无疑感到世界成为我们研究中的一个薄弱环节，虽然就写作方面，再论及创作素材上也反复提到生活是作家创作的唯一源泉，也有不少作家的生活经历构成作品中不可或缺的某种因素。但是，作为民间的生活，它远远超越于我们的意识层面和想像阈限。而作为陈思和教授所言的藏污纳垢的民间，其中的民俗确实是颇具魅力的。苏童的作品便提供了这样解读的范式。 一、点灯:宗法制度下奇异的得宠习俗 中国社会是在传统农耕经济基础上形成的乡土社会，在乡土的社会中，浓缩着先民安土重迁的人生理想与不断反省的小农意识本份，在不断畅快和活跃的小农意识中，中国人总是处在对未来充满憧憬，但又绝对安于现实的矛盾中，夹缝生存，生之快乐，死之坦然，安抚自己，又在祭奠先灵，这就是乡土，这也就是民俗的诞生地。与欢腾活跃的民间社会形成对比的却是女性尸体与屈辱铺就的漫漫长路。在原始的母系氏族社会末期出现了一种特殊现象产翁制，即女子生了孩子在床上做月子时，男子急迫的将妻子赶下床，学做产妇的样子自己躺在床上。这就表明，在母系氏族社会末期，男性急迫的想取代女子地位的一种外在表现。从此女性便踏上了漫漫求解放的道路。奴隶社会的殉葬，陪殉的女子占多数，封建社会的裹脚表象上是缩小的脚掌，但在深层却是女性变形的邀宠，其形式之惨在莫言小说中有再现奶奶不到六岁就开始裹脚，日日加紧。一根裹脚布长一丈余，曾外祖母用它，勒断了奶奶的脚骨，把八个脚趾，折断在脚底，真惨!我每次看到她的叫，就心中难过，就恨不得高呼:打倒封建主义!人脚自由万岁! 这种为了满足男性阴暗的赏玩心理的所谓审美的确戕害了女性的内心。为了获得男性的宠爱，女性不仅要对镜理红妆，贴花黄，而且用心良苦，施展计谋。在古代，君王后宫佳丽云集，何时得以宠幸，所以便有君王喜欢坐羊车去后宫，羊停在何处便去某一妃子处，因此，一些女子便在自己的小房前悬挂鲜嫩的青草以吸引羊，这种无奈的举动，变相的邀宠在女性悲凉史上又书写了沉重的一笔。作为先锋意识浓厚的作家，苏童的《妻妾成群》不应该忽略。这篇小说讲述一个女性遭受的婚姻悲剧的故事。在五•四时期，许多新青年冲破旧式家庭，追求个性自由，鲁迅《伤逝》中子君喊出我是我自己的，谁也没有干涉我的权利，而巴金的《激流三部曲》觉慧，觉民成为高家不坐轿子的人，以此行为来对抗封建教条与伦理道德。《妻妾成群》中颂莲这个新女性却走进一个旧家庭，她几乎是自觉成为旧式婚姻的牺牲品，她的干练无疑成为她走向绝望之路的原动力。显然，苏童赋予这个女性过多的女人味，她谙熟女人之间的争风吃醋和勾心斗角，甚至以床上的机敏博取陈佐千的欢心。然而，她清纯的气质和直率的品性终究挽救不了一个小妾的命运。她在任何事情上都听从于她的的内心，竭力守持着她的理性与信念，例如，他不愿为了争宠而顺服陈佐千的屈辱与贬损，又如，她执迷地坚持勘破死人井的秘密，小说几乎没有关于陈佐千的详尽描写，这个热衷于纳妾式男人，看上去有点像西门庆，他以对床弟的热情来掩盖已经颓败和虚空的生活。在整个故事中，他是一个至高无上而又苍白空洞的背景，以至于在张艺谋改编的影片中，陈佐千只剩下一个凝重而模糊的背影。 对于苏童的叙事来说，故事似乎并不特别重要，主题甚至也无须深究。这个并不新颖别致的故事，却能给人以特别深刻的印象，就在于苏童富有韵味的叙事，那种纯净透明的语言感觉;那些刻画得异常鲜明的故事情境;那种温馨而感伤的气息、显然这个故事可以看到《家》、《春》、《秋》和《红楼梦》，甚至《金瓶梅》的影子;作者对这种生活的把玩观照，多少还可见中国旧式文人的传统态度。所有这些使得苏童的叙事既具有历史虚无主义的手笔，却也深藏着文化蕴含。某种意义上，这篇小说表达了苏童乃至一代青年作家奇怪的历史观。即把性看作历史的根源和动力。由于性的紊乱，家族乃至历史破败的命运不可逃脱。陈佐千作为一种古旧文化的历史记忆，他试图从年轻女性身上获得生殖力(生命力)，他的企图的失败象征性地表示了旧的中国历史已经彻底丧失了延续的可能性。在这个意义上，这篇小说无意中写出了一种历史颓败的情境，一种文化失败的历史命运。苏童的《妻妾成群》没有多余的民俗书写，然而，两年之后，第五代导演张艺谋将《妻妾成群》以《大红灯笼高高挂》的名称搬上银幕，其中的灯笼意象留给了观众很重的印象，点灯灭灯封灯的程式代表着权力的施用与对人的精神控制，在陈府获得点灯的机会，便意味着受宠和得到尊重，即如卓云对颂莲所说的以后你要是天天点灯捶脚，在陈家，你就想怎么着就怎么着，因此，点灯便成为陈府女性得宠的象征，这种由点灯的程式构成了完全外在化的权力施演方式。电影中的颂莲为了争宠而假装怀孕，被陈佐千一怒之下封了灯。这种点灯意味着受宠，灭灯表达暂时不得势，封灯意味着失宠，被打入冷宫。这种习俗在陈家诞生，活跃在陈佐千的生命历程中。虽然这并非苏童《妻妾成群》小说中的意象，这是张艺谋激发观众的猎奇心理的一种手段，然而，这种原著没有的女性得宠习俗却在互动的过程中给原著以锦上添花的效果。这与女性在屋前用鲜嫩青草吸引羊车，有异曲同工之功用。女性成为男性玩物之时还需想尽方法邀宠，不得不说是女性在寻求自我解放道路上的障碍。而这种点灯的陈府习俗已使得电影中的女性的人性在道德的长征中渐行渐远，所以才有颂莲的假怀孕来获得点灯的宠爱，因此看似简单的点灯灭灯封灯却是古代社会女性之间人性、道德、欲望的矛盾交织点。这种宗法制家族中的种种规程使得女性遭受到来自肉体与精神的双重戕害。 二、怪异民俗背后的乡土性审视 在图书出版史上，这项由英国坎特农格特出版社发起的重述神话，无论从何种角度而言都应该是一项值得记录的，全球包括英、美、中、法、德、日、韩等三十个国家和地区的知名出版社参与的全球首个跨国出版合作项目，集中了包括大江健三郎、冯格利特•阿特伍德，齐诺瓦•阿切比，托尼•莫里森、翁贝托•艾柯等一批由诺贝尔奖、布克奖获得者在内的世界著名作家。而中国的重庆出版社是重述神话这一项目在中国大陆的惟一参与机构。其中，苏童所写的《碧奴孟姜女哭长城的传说》便是其中中国卷中分量极重的一部。作品《碧奴》是一篇再现孟姜女哭长城故事的长篇小说。当读者面对这部小说的时候，希望在阅读中看到波澜起伏的故事情节和血肉丰满的人物形象，阅读之前必然猜想这篇作品是原有传说的复述。传说中，秦始皇筑长城到处抓壮丁，孟姜女在花园里遇到了逃难书生范喜良，喜结良缘三天之后，范喜良便被抓走了。之后，孟姜女千里寻夫，哭倒长城，滴血认尸，智斗始皇，是中国传统的善有善报，恶有恶报的大团圆的结局。《碧奴》是一篇神话作品，马克思关于神话的论述解释了神话的本质:任何神话都是想像和借助想像以征服自然力，支配自然力，把自然力加以形象化是已经通过人民的幻想用一种不自觉的艺术方式加工过的自然和社会形式本身。 在《碧奴》中，苏童带读者们回到了遥远的古代，以其丰富的想像力为读者们重现了一幕幕令人目眩神迷而又惊心动魄的精彩场景，神话故事的魅力就在于它所具有的丰富想像力，想像力为神话增添了魔幻色彩和浪漫情趣，桃村女子的离奇哭泣，碧奴为了生存而练就九种哭法，比如用头发哭、用脚哭、用手哭、用乳房哭等，她坚信自己是葫芦变的，来世还将化为葫芦，送寒衣前为自己举行葫芦葬礼、途中遇到困难时装女巫吓走顽童、在五谷城被当作刺客示众街头、神秘的寻子青蛙的精灵效应，马人鹿孩的凄惨命运，碧奴在一群青蛙的带领下登上了长城，碧奴用眼泪以自己的痴情、善良在沧桑乱世中创造了一个神话般的传奇，可以说，它是一部神话，是关于爱的神话，关于哭泣的神话，也是关于寻找的神话。虽然是神话，但是在《碧奴》中有深刻的民俗记忆，最瑰丽最奔放的想像力往往来自民间，而民间正是民俗最活跃的诞生地，民间又与乡土密切联系乡土性最能使人了解到中国农民的精神世界和社会心理。在血缘、地缘基础上形成的乡土关系，决定了中国农民观念形态和价值取向的多元化和复杂性。因此，笔者愿意尝试将苏童《碧奴》中民俗背后的乡土性表述出来。 北山下的人们至今不能哭泣大多心灵手巧的妇女掌握了止哭的巫术，她们用母乳，枸杞和桑葚调成汁喂食婴儿，婴儿喝下那种暗红色的汁液，会沉溺于安静漫长的睡眠中。她们用冰消除婴儿的寒冷，夏天则用火苗转移婴儿对炎热气候的不适感。偶尔会有一些倔强的婴儿，无论如何不能制止其哭声，那样的婴儿往往令柴村的母亲们烦恼不堪。苏童的这段对于当地妇女制止婴儿哭泣的习俗和民间偏方，我们姑且不必考察这种偏方的科学性，单就止哭而言，在中国的乡土社会中就有许多方式，贾平凹小说《金洞》中对于哭闹的孩子通过说狼来了或者孩子害怕的人的名字，以达到止哭的效果。然而，苏童《碧奴》的止哭方式却与巫这样一种乡土模式相连，故此苏童在《碧奴》中写道:柴村的女儿经其实是一部巫经，神秘而深沉。一个女巫的村庄，炊烟终日笔直地刺入天空，村里的孩子从不哭泣，也从不微笑，她们到河边收集死鱼和牲畜的遗骨，一举一动都照搬母亲的仪式，从少女到老妇，柴村的女子有着同样空洞而苍老的眼神，由于长期用牛骨龟甲探索他人的命运，反而把自己的命运彻底地遗忘了，即使是在丧子失去的时候，她们也习惯用乌鸦的粪便掺和了锅灰，均匀地涂抹在眼角周围，无论再深再浓的哀伤，她们也能找到一种阴郁的物品去遮蔽它 苏童在《碧奴》中对柴村女子遮蔽忧伤的方法，以及柴村女儿的巫经都做了很好的描述。其实无论是北山人们止哭的方式还是柴村女子遮蔽忧伤的方法都与巫术密切相连。中国本信巫，秦汉以来，神仙之说盛行，汉末又大畅巫风，而鬼道愈炽;会小乘佛教亦入中土，渐见流传。凡此，皆张皇鬼神，称道灵异，故自晋讫隋，特多鬼神志怪之书鲁迅对中国乡土的巫性特征做了高度概括。同时指出，中国本来信鬼神的，而鬼神与人乃是隔离的，因欲人与鬼神交通，于是乎就有巫出来，有巫覡就有巫术，原始的巫术是依靠超自然的力量，用一套神秘动作或符咒来影响或控制事物或环境，以实现某种愿望的宗教行为，与原始宗教不同，他通过法术、仪式作用与客体，满足主体的心理需求。集中反映原始人思维和心理信仰的巫术主要表现为三种形态，即感应律、象征律和对抗律。卢卡奇认为:原始巫术是基于这样一种观念，即由于人们创造了支配现实的形象，人们就能实际地支配现实，它是一种幻想的技术，用以弥补实际技术的不足。相当于生产的低级阶段，主体对外部世界只有不完全的了解，因此，以事先施行的祭仪作为实际活动获得成果的原因。 作为巫术，民间的禳解法名目繁多，杂乱无章，比较通行的有跳绳、放蛊，叫魂、请神、驱鬼等。这些所谓的法术无非是借助外物更强大的灵力来对付可能出现的或已经出现的灾祸和困厄。而其中通过药物来达到祛厄驱灾的目的是常用的巫术之一。乡土世界中的人们普遍信仰灵魂不死和万物有灵的观念，并且将人的困厄与悲愁也寄托在巫覡之上，使得在民间的社会中巫的观念无时不在，无处不有。周作人在1913年《风俗调查•二》中对民间仙方有过这样的描述:越中神庙，大都有仙方。又有所谓仙丹者，以神前香灰为之，服之愈百疾，每包三五问，或师姑携赠人家，而受报焉。服者对天礼拜，以水送下。甚至在鲁彦的《菊英的出嫁》中菊英的母亲为了给女儿治病而去庙中求药。这些表现了疾病中人对巫术的信赖，这在乡土社会中表现的非常多。 苏童的《碧奴》中的北村止哭和柴村遮蔽哀伤之法，实际上也是借巫术中的药物来祛厄或者说安慰自己痛苦心灵的方式。看似怪异的民俗背后其实隐藏着民间乡土性的秘密延伸。在中国这个五千年文明古国的背后，除了彬彬有礼，以仁为核心的儒学，还有四大发明的贡献之外，我们也应该看到裹脚，科举等的种种弊端，因此，生活在这样一个文明与愚昧，现代与古老，乡土与都市并存的国度，我们无时不在体验民风民俗，民韵民殇。只要踏入乡土就会体验到那种裹挟着血缘、地缘的乡土气息。社会学家费孝通说:血缘是稳定的力量。在稳定的社会中，地缘不过是血缘的投影，［11］血缘呵护着人脉，地缘连接着人情。血缘与地缘的连接就构成活跃的乡土社会，在中国这样一个农业人口占绝对优势的国家，由于缺乏现代文明的滋润，中国乡土社会依然保持先民遗留下的原始信仰，原始巫术和原始禁忌等观念形态的民俗，并积淀为一种普遍的心理结构和思维定势，维系着人们的日常生活。而且，地理环境的不同，习俗各异，因此，到什么山上，唱什么歌，十里不同风，百里不同俗说的就是这个意思。 总之，通过对苏童《妻妾成群》改编的《大红灯笼高高挂》中点灯的得宠习俗，《碧奴》中北村人阻止婴儿哭泣的习俗与柴村女子遮蔽忧伤的习俗的分析，我们可以看到，乡土社会的民俗滥觞，也以此进入苏童的乡土世界，虽然点灯这一得宠习俗是张艺谋的创作，但是没有苏童《妻妾成群》的民间模式作为积淀，也无从谈起。因而，我们发现苏童找寻到了一条解读乡土的便捷小道，便是以民俗书写的方式表达对乡土的理性审视，而又将乡土性得到了很好的再现和延伸。无论是点灯得宠的陈府还是巫风盛行的北村、柴村，乡土社会的迷人之花却在乡土的民俗植被中孕育盛开。 参考文献: ［1］［5］张永．民俗学与中国现代乡土小说［m］．上海:上海三联书店，2010．2．18． ［2］莫言．红高粱家族［m］．北京:当代世界出版社，2004．28． ［3］陈思和．中国当代文学史教程［m］．上海:复旦大学出版社，1999．156． ［4］马克思．马克思恩格斯选集［m］．北京:人民出版社，1995．29． ［6］［7］苏童．碧奴孟姜女哭长城的传说［m］．重庆:重庆出版社，2006．6－8 ［8］鲁迅．鲁迅全集(第九卷)［m］．北京:人民文学出版社，1981．43． ［9］鲁迅．鲁迅全集(第八卷)［m］．北京:人民文学出版社，1961．319． ［10］(匈)卢卡奇:审美特性(徐恒醇译)［m］．北京:中国社会科学出版社，1987．65． ［11］费孝通．乡土中国［m］．上海:生活•读书•新知三联书店，1985．72．
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企业社会资本对经营绩效影响的理论综述
一、引言 在新古典主义的经济理论中，生产中最重要的资源是劳动力、土地和资本;从而这些资源决定了企业的生产效率和经营绩效。然而，当信息和知识代替物质和能源成为生产的主要资源时，新古典主义理论对企业经营绩效优劣与成长差异的解释力便受到挑战，并逐渐被企业的资源基础观替代。资源基础观将资源的种类(从劳动力、土地和资本)拓展到包括一些无形的资产，例如网络资源、市场知识能力和组织文化等。其中，市场知识能力作为一种影响企业市场绩效的战略资产具有重大意义。因为市场知识能力是一种高阶资源，企业的一旦掌握可能获取竞争优势。市场知识能力既是企业的战略资产，又是企业能力的核心;它对企业经营绩效具有关键性影响。然而，在已有的研究中，对市场知识能力前置因素的探讨还相当缺乏。 社会资本理论运用嵌入性分析范式，基于镶嵌于企业内外部社会网络中的资源和能力视角，为企业市场知识能力和经营绩效的决定因素提供了更具有说服力和综合性的解释。正如Granovetter(1985)所言:一切经济行为都是嵌入于社会关系之中。社会资本是镶嵌于社会网络的资源组合，而企业是与经济领域各方面发生种种联系的社会网络上的纽节，其行动和绩效必然受到内外部网络的影响。企业的社会资本通过鼓励行动者(企业、职能部门或部门员工)之间增加合作、加强信息分享、减少机会主义行为等方式影响企业市场知识的生成、扩散和响应，从而影响市场知识能力的发展;而企业在市场知识能力方面的差异最终将体现在企业的市场地位和财务绩效上。 二、理论综述 1. 市场知识与市场知识能力。市场知识和市场知识能力是两个相互关联而又有区别的概念。市场知识是指有关市场的组织化和结构化的信息。在此，组织化意味着它是系统处理的结果(与随机挑选相对)，结构化代表着它被赋予了有用的意义(与干扰数据的直接条目相对)。而市场知识能力是生成和整合市场知识的流程。由此可见，市场知识是一个存量，而市场知识能力则是生成这个存量的组织流程。作为组织流程的市场知识能力其独特性在于:(1)不可模仿性，因为生成市场知识能力的过程是嵌入组织认知活动之中的，不易从外部进行观察;(2)不可转移性，市场知识生成和传播过程是从组织内部创造的，而不能在外部市场进行购买;(3)不可缩减性，由于与机械设备不同，市场知识能力的效用在使用过程中不会消减。 根据Li & Calantone(1998)的观点，市场知识能力由三个组织流程构成:(1)顾客知识流程，它是指企业生成有关顾客对企业产品或服务的当前和潜在需求信息的组织活动;(2)竞争者知识流程，它包括一系列生成有关竞争者产品和战略的知识的行为性活动;(3)营销研究与研发的对接，它是指营销和研发部门彼此沟通协调的过程。在此基础上，王明华等(2004)把市场知识能力看作是有关如何创造和整合市场知识的组织中累积性的知识，并相应地将市场知识能力区分为顾客知识能力、竞争者知识能力和跨职能协作能力三种组织能力。 2. 企业社会资本及其分析维度。有关社会资本的最初研究是以社会结构中的个体为主要对象的。由于社会资本是社会行为者从社会网络中所获得的一种资源，企业作为有目的的社会行为者，社会资本的逻辑不可避免地要扩展到企业层次。Burt(1992)首先把社会资本从个体层次拓展至企业层次，将企业作为社会资本的主体，并指出企业内部和企业之间的关系是社会资本，它是竞争成功的最后决定者。继而，Gabbay et al.，(1999)明确提出企业社会资本概念，并从组织资源的视角对其进行系统分析。在他们看来企业社会资本是以社会结构为载体，有助于企业这一主体目标实现的那些资源。而国内学者边燕杰等(2000)从组织能力的视角将企业社会资本定义为企业通过与经济领域中的各个方面建立起的各种网络来摄取稀缺资源的一种能力。刘松博(2007)则从关系观的角度指出企业社会资本是一个企业所拥有的可以为其带来价值的内部和外部的非正式关系的总和。 从以往的研究中可以发现:首先，企业社会资本的本质和存在形式是企业可以获取和掌握的资源和能力集合，而这种资源和能力集合镶嵌于企业的内外部网络。由于企业不是孤立的行动个体，而是与经济领域的各个方面发生种种联系的企业网络上的纽节，其行为和绩效必然受到网络的影响。其次，信任是社会关系脉络中的基本要素，而互惠行为是社会网络得以形成和维系的关键条件。因此，企业社会资本是以行动者(企业、职能部门或部门员工)间的信任和互惠为基础而得以存在和发展的。此外，企业社会资本通过获取机会利益、鼓励合作行为、减少机会主义和降低监督成本等价值功能提高了组织的运营效率，从而有助于提升企业经营绩效和获取竞争优势。 综合以上分析，本文认为企业社会资本是指嵌入企业社会网络，以信任和互惠为基础的，有助于提高组织流程的质量和效率，从而提升企业经营绩效并获取竞争优势的资源和能力集合;并借鉴Nahapiet et al.(1998)的观点，从结构、关系和认知三个维度和内外两个层面来分析企业社会资本对市场知识能力和经营绩效的影响作用。
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上海保税区在建设中存在的主要问题及解决措施_ 本科毕业论文
一、保税区在上海国际贸易中心建设中存在的主要问题 立足于保税区在上海国际贸易中心建设中理应承担的责任与任务，从目前上海的三个保税区外高桥保税区、洋山保税港区、浦东机场综合保税区(以下简称三区)的运行情况出发，分析保税区在上海国际贸易中心建设中存在的主要问题。 (一)监管职能分离分立，通关速度慢，不利于贸易便利化发展 货物通关监管涉及部门多，相互之间分离执法、权力分割，影响通关速度。 1、海关与商检的监管分离。货物的进出口由海关和商检分门把守，企业 报关时，同样的内容要填写两次，分头报送，两个部门分头检查。不仅给企业增添了不少麻烦，而且实际上延缓了通关速度。 2、区、港海关独立执法。根 据我国保税区的海关监管方法，只有综合保税区和保税港区是由一个海关统一监管，而保税区采取的是港口和区域分属两个海关监管，以转关方式实行监管衔接的管 理。因此，在三区中最典型的是外高桥保税区，虽然紧邻外高桥港口，但港区和保税区海关分设，企业报关须报两次，两个海关也须分头检查。即便是保税区国 际中转的货物也需要两次报关，货物由境外进入保税区时采取的货物备案与区外进出口报关在程序和效率上差别不大。 3、区间保税监管货物流转管理复杂。从海关特殊监管区域的优惠政策和开放度来看，保税港区和综合保税区比保税区的等级高，而且海关对区间保税货物的流转按照转关处理，造成了区间保税货物流转的手续繁琐，税收征管复杂，给区域之间的企业合作带来不便。 (二)企业经营成本高，软环境不足，不利于吸引外贸企业集聚 1、市场准入门槛过高，税负过重。在市场准入方面，三区包括外高桥地区设立贸易企业，特别是外贸企业的门槛比较高，经营范围限制较严。在税负 方面，运输、装卸、仓储、保险等领域，都属于服务业，现在服务业征税是征营业税，就存在重复征税问题，使得国际贸易产业链上的企业税负很重。过高的准入门 槛和过重的企业税负将不利于保税区吸引贸易企业，尤其是外贸企业的集聚，更难以形成规模效应、提高辐射能级。 2、软环境建设存在不足。三区的规模和硬件环境在国内保税区中首屈一指，但是，在招商引资优惠政策、专业化贸易平台建设、信息共享平台建设等 软环境建设方面存在诸多不足。洋山保税港区虽已封关运作4年半，但是在区内入驻的企业少，过境的多，实际入驻企业仅达目标的10%左右。 (三)三区发展失衡，北强南弱，不利于深水港和空港的航运业发展 三大保税区发展呈现明显的北(外高桥保税区)强、南(浦东机场综合保税区和洋山保税港区)弱的态势：外高桥保税区作为我国第一个批准建立并封 关运作的保税区，其GDP规模、销售收入、工业产值、进出口总额、税收收入等五大经济指标均处于全国保税区的领先地位。2005年12月封关运作的洋山保 税港区虽然具有更大的政策优势，但是由于建设发展期较短，销售收入、商品销售额、物流企业营业收入、进出口贸易额、税收等各项经济指标均不同程度地落后于 外高桥保税区。其中，2009年商业销售额仅6.08亿元，约相当于外高桥保税区的0.1%;进出口贸易额15.58亿美元，约相当于外高桥保税区的 2.8%。而浦东机场综合保税区虽于2010年4月通过验收，但其实尚未正式运作，尚无经济产出实现。 如果把外高桥保税区和洋山保税港区在封关运作相同时间的经济指标进行比较，可以发现2009年洋山保税港区的各项经济指标依然低于同样运作4 年的1997年外高桥保税区。如此跨越时空的悬殊差距，如果不采取积极措施进行应对，将难以发挥保税港区的特殊政策优势，不利于依托洋山保税港区 促进贸易发展和洋山港的航运业务发展。刚刚起步的浦东机场综合保税区也面临同样的问题。 销售收入亿元商品销售额亿元工业总产值亿元进出口贸易额亿美元 洋山保税港区(2009)228.926.08015.58 外高桥保税区(1997)360.3286.644.517.8 洋山保税港区(2009)与外高桥保税区(1997)之比1∶1.571∶47.14-1∶1.14 (四)相关监管制度与监管方式钳制，不利于拓展保税区的业务面 1、保税货物内销规模小。保税货物转内销是企业根据市场需要将加工贸易保税货物销往境内的正常市场行为。自2006年以来，保税货物内销的总 额虽然不断增加，但总体规模仍较小，其原因在于我国现行的加工贸易管理政策、管理制度、内销渠道、企业运营模式存在着制约保税货物内销的因素。按照保税区 加工贸易两头在外的政策定位，部分减免税设备、不作价设备税收管理政策，影响了企业拓展内销业务的积极性。海关对出区内销货物主要按制成品征税，并加 征缓税利息的税收政策，也不利于扩大内销。 2、进入保税区货物退货限制。在进出口贸易中出口商对进入保税区货物如发现部分产品不符合要求退回工厂复加工再出口，在操作上按现行规定必须 按报关单退出同批全部货物，而不能退换部分产品，增加企业的运输成本。 3、维修政策的限制。随着国内贸易量的放大，产品维修量也在逐渐增大，一些企业有意 利用保税区优势设立全球维修中心，对国外产品进行售后的维修工作。例如，西门子公司、瑞士钟表集团等都希望：既能解决非保物资进出不方便的问题，在区内设 立非保仓库;又能在区内成立两头在外并能维修国内设备和仪器的各类维修中心。但由于受保税区维修政策上的限制，维修业务在保税区内也无法有机整合。 二、改进措施与建议 上海国际贸易中心的建设需要大力发展和突出海关特殊监管区域保税区在国际贸易方面的特殊优势，突出其在构建国际贸易核心要素方面的特色专 长，强化其贸易服务功能。针对以上对保税区在上海国际贸易中心建设中存在的主要问题的分析，提出如下改进措施和建议： (一)借鉴自由贸易区的管理体制，改善监管职能分离分立的现状，提高通关速度 1、建议加强保税区与海关、商检、外汇等职能部门的协调，建立海关、商检等职能部门更紧密的联席工作机制，借鉴国际经验，实施单一窗口模 式的监管，改变企业报关时同样的内容要填写两次，分头报送，两个部门分头检查的监管现状，使贸易经营企业只需一次性地提交相应的信息和单证，有效提高货物 通关速度。 2、建议与海关总署协商，尝试在外高桥保税区试点推行保税港区和综合保税区的海关监管方法，进行资源整合，即把目前的外高桥港口海关和保税区 海关的监管职能合并，推进港区一体化，实现特殊监管区域和口岸监管现场的联动通关，简化进出保税区货物的报关程序，提高通关效率。 3、简化保税货物流转管理手续，方便保税区内企业在其他海关监管区域内开辟新业务，促进区与区之间、区与区外的保税货物便捷流转和深加工结转。 (二)加大招商引资优惠政策，优化软环境建设，吸引高能级外贸企业集聚 1、建议提供实质性的招商引资优惠政策，降低保税区企业入驻门槛和企业税负，为企业入区提供便捷周到的服务和简化的审批手续，同时着力打造公共信息平台，便于企业之间、企业与监管部门之间的信息交换，以吸引更多的投资方入驻保税区。 2、积极鼓励和引导区内企业向微笑曲线的两端提升和发展，推动现有的加工制造企业向产品的研发设计和营销、售后技术服务转变;在区内引入 设立高端产品研发中心、检测维修服务中心并开展仓储、配送、分拨等物流服务，延长产业链，提高附加值，逐步将保税区发展为高能级外贸企业的聚集地，形成规 模效应，提高辐射能级。 (三)实现三区错位、联动发展，形成合力，发挥保税区的先锋示范引领效应 根据上海市政府提出的三区三港联动发展目标，三区的定位和发展方向各不相同：外高桥保税区定位为国际贸易示范区，洋山保税港区将 着力打造洋山国际航运发展综合试验区，浦东机场综合保税区重点发展临空功能服务区。三区之间不是竞争关系，而是要在经营产业、服务面向上形成错位 互补、联动发展的格局，共同推进上海国际贸易中心的建设。 具体而言，外高桥保税区在已有的良好基础上要进一步推动国际贸易、保税仓储物流业、先进制造业三大功能性产业的发展，进一步增强国际贸易、现 代物流、先进制造业和保税商品展示等多种经济功能。洋山保税港区要加快周边生活配套环境建设，加大招商引资力度，吸引外商投资和企业入驻;配合洋山深水港 在国际航运中心建设中的定位，重点发展国际转口贸易;鼓励开展期货保税交割、离岸贸易、船舶融资租赁等新型业务，试点起运港退税制度，把国内流失到韩国釜 山港转口的货流吸引至洋山港。浦东机场综合保税区要配合浦东国际机场发展目标亚太地区复合枢纽港，抓住临空产业发展，尤其是与航空运输有关的物流业， 如快递分拨中心、飞机融资租赁、航材租赁与检修等临空产业经济业务。同时，支持区内注册企业在三区内跨区开展业务。 三区由于地理位置分散，可以充分利用地方电子口岸平台，推动三区三港业务信息和管理资源实现互联、互通及共享。 (四)协调相关监管制度和方式，促进保税区拓展业务面 1、有针对性地出台鼓励加工贸易成品内销的政策和措施，建立保税货物内销预审核制度，将内销料件和成品的审价归类作业环节前移，在通关审单环 节仅对价格进行程序性审核，并推行专窗作业，实现即时申报、即时出单，进一步简化内销审批业务、提高通关效率，方便加工贸易企业办理内销征税手 续，实现出口、内销两条腿走路;会同国家有关部门积极研究降低加工贸易内销征收缓税利息率问题，并适时进行调整;全面推广内销征税管理系统，实现 海关内销征税管理电子化、审核无纸化，充分发挥内销征税管理系统的各项功能，确保企业电子数据申报方便、及时、顺畅。 2、积极会同商务主管部门放宽对具有自主品牌与核心技术的高新技术企业和大型装备制造业出口产品返回国内维修的限制，引导在国内设立研发中心、检测维修服务中心。
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中国风”流行歌曲中民族音乐元素的融
中国风流行歌曲的特点黄晓亮在《中国风音乐史》中说道：中国风就是三古三新(古辞赋、古文化、古旋律和新唱法、新编曲、新概念)结合的中国独特乐种。歌词具有中国文化内涵，使用新派唱法和编曲技巧烘托歌曲氛围，歌曲以怀旧的中国背景与现在节奏的结合，产生含蓄、忧愁、优雅、轻快等歌曲风格。中国风分纯粹中国风和近中国风两种。纯粹中国风是满足以上六大条件的歌曲;近中国风是某些条件不能满足而又很接近于纯粹中国风的歌曲。 1.中国风流行歌曲中古今相参的辞赋古文化背景、文言文、古诗词在以往哪些中国风里得到很好的表现呢?看这首《东风破》的词我在门后假装你人还没走，旧地如重游月圆更寂寞我们发现，由于阅读习惯的改变，现代人写出来的辞赋，已经古今参夹了，如我在门后假装你人还没走，若出于古人之手可能会变成：吾立门后忆，闺中人依依，但我们发现我在门后假装你人还没走，更能言简意赅表达出立意矛盾。古今相参杂并不是一件坏事，我们继承的是辞赋的意境，而不是语言习惯。总体来说，中国风对辞赋的要求，只有一个，那就是怀古的意境、古文风情操。中国风对辞赋的要求应该是越高越好，古今参杂在某种程度上也是考虑了两大原因;第一，市场需要的原因;第二，旋律的改变，让词没有格式的规律，这个也是现代文参杂的客观原因。但作为一种属于中国的乐种，从音乐的角度说，我们要继承和延续苏东坡、柳永等词人在辞赋上的艺术精神追求。 2.中国风流行歌曲中古文化的渗透先来看看这段中国风作品《苏三说》。词作者借用了古代典故，将《苏三起解》的这段戏，展开描述了戏曲细节，整曲将现代和古代作了细微的联系，虽说这种联系没有太大的关联性，但那些古今人物的情感，对真爱追求的执著，相互间还是有联系的，歌曲立意在此。加上歌手陶喆本人的歌唱技巧也很出色，内敛而不张扬，很自然地将花腔带出来，而不是刻意地用花腔去套歌曲。《苏三说》这首歌曲，在以前叫R&B改唱，现在我们给它一个正名中国风。原因在于它和古文化的联系，词作者巧妙的古今联系，配上精彩绝伦的一段花腔，让整首歌曲富有立体感。 3.中国风流行歌曲中古旋律的融入有些中国风流行歌曲，从中汲取了中国旋律的精髓。另外，我们惊人地发现戏曲中的长转音与现代R&B转音唱法可以很好地融合。比如，王力宏演唱的《花田错》，其中有经典的一句：花田里犯了错，请原谅我多情的打扰。大家印象都很深刻的是，请字绕了十几个弯，一个字足足顶了很长时间，这些旋律的处理方法在以前的流行歌曲中是很少见的，如今结合R&B转音，中国戏曲旋律又有了新的市场。除此之外，古旋律还可以是中国民乐。可以说民乐是戏曲之后的中国音乐。 4.中国风流行歌曲现代性的编曲编曲体现出的中国风流行歌曲的现代性，分为节奏和配器两个方面。首先，从中国风流行歌曲的节奏上看，其流行的节奏，能够把古老的旋律变得更加现代。最主要的节奏变化是现代节奏讲究低音，而中国音乐戏剧、民乐历来是没有低音这个概念的，就算节奏乐器也是高音的嘀嘀嗒嗒声。现在加入了低音的节奏点，让歌曲显得更加富有张力和融合性。新的节奏，新的低音点，算是中国流行歌曲的新包装吧。其次，中国音乐应该起源于中国乐器，一个娱乐性的说法是有了好听的乐器，人的声音才能从说话变成歌唱。中国乐器种类繁多，单一乐器的使用技巧也博大精深，中国乐器都是一般作为主旋律运用，在旋律的编写上要花更多的时间，要请老师录制真乐器;中国乐器要用得精，要跟西方乐器融合在一起。如吉他、钢琴、弦乐等，在中国风作品里面是不排斥的，但是不能成为主角。
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从全局出发提高电力企业经济效益_ 本科毕业论文
1、电力物资企业发展现状 各市、县供电企业基本上都实行零库存制度，在多种产业下专门成立相应的物资销售企业，所有电力物资的采购、保管、供应、销售统一由该企业扎口管理。包括多种产业在内的所有部门所需物资都必须向物资企业申报采购计划，物资企业根据不同情况分别采取配供(批量及常用物资由省市物资企业送配)、组织招标(1万元及以上采购必须进行招标)或零星采购等，月终凭各部门的领料单由财务部门分类开票同主业及各多产企业进行结算，结算方式一般为统一加收一定比例的仓储费(比例标准参照物价部门的有关规定)。这种物资管理模式，在一定程度上为企业的发展起到了积极的推动作用。 (1)符合国电企业竭力发展电力多经产业，减轻主业负担的战略要求。增加了多经产值，壮大了多产企业队伍，安置了部分人员，减轻了企业工资压力，为多经企业物资经营和管理，筑起了更为广阔的发展平台。 (2)改变了财供合一的模式，统一了采购、存放、发料程序和手续，明确了物资管理部门的职责分工，从而改变了以前的分散管理模式，一方面便于领导经营决策，另一方面节约了大量人力与物力。 (3)主要物资由省、市企业统一配供，以及规范招投标程序，严格执行招投标制度，从而减少了违法乱纪行为的发生，在理论上降低了材料的购价，节约了各项工程成本。 (4)实行物资统一配供与亲自组织采购，在一定程度上保证所供物资质量，为企业的正常生产经营和客户工程安全运行奠定了基础。 2、目前电力物资企业存在的问题 2.1电力物资企业定位不明确 多年来，电力物资企业所在的网、省电力企业总的看都没有给电力物资企业明确的定位，即主要是算主业还是算多经企业，是管理职能部门还是纯粹的企业，因此没有确定明确的工作职责。更主要的是国务院出台的主辅(多)必须分离的政策后，相当一部分电力物资企业认为自己是辅业身份，或者是多经物资企业身份，必然要剥离出去。 其实正确处理定位问题和物资企业在电力企业中的职责问题应着重明确一点：物资企业的物资流动过程组织与管理工作，永远成不了电网企业的核心业务。因为电网企业主管业务就是有效地控制线路损耗，保证电网安全可靠的运行，开展好电网上网电量收购业务和向终端客户销售电量。但是我们应清楚地看到，电网企业在当前一段时间内(五到十年内)电网建设任务是十分繁重的。目前我们国家人均用电量不及发达国家的一半，到2020年我国的电网装机总容量将达到70 000亿千瓦以上，比现有容量翻一番。因此，电力企业投资巨大的基本建设必然会引起空前庞大的物流量。因为电力成套设备集成技术复杂，物流专业性强，根本不可能委托第三方物流企业做其物流工作。应该说，全方位地做好电力企业的物资流通，是任何电力物资企业今后长期内最基本的职责与工作定位基准点。 2.2物资管理人员的政治素质和业务水平不高 一方面在物资供应和物资保管过程中，以权谋私、损公肥私、违规违纪的现象难以避免。另一方面现有物资管理人员年龄偏大，陈旧的物资管理模式根深蒂固，新鲜的现代化的物资管理方法吸收不进来，整体物资管理水平难以得到有效提高。 2.3现代化物资管理手段相对落后 就全国电力物资企业而言，虽然开发了不少电力物资信息系统，但正式投入使用的不多。并且我国的信息资源建设水平远远落后于信息基础设施的建设水平。我国有丰富的原始信息资源，但在此基础上再生的二次信息系统和数据库产业的规模和市场占有率、使用率相当低，大量的有价值的信息未能进一步加工成商品使其增值。我国的计算机应用要比西方国家落后十几年，管理信息系统的开发应用是从1973年开始的，1983年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。物资管理在社会大生产中占用重要地位，其计算机化在发达国家已达到95%以上，而我国在全国范围内推广计算机在管理中的应用，是在20世纪80年代初开始的。 3、提升电力物资企业管理水平的建议 3.1明确电力物资企业的定位 电力物资企业的定位就是电力物资专业物流企业。其主要服务对象就是各电力企业，这就要求把电力物资企业建成面向市场(包括母体企业的内部市场)，按市场经济规律要求进行高效率的运作，完全置身于市场环境的社会化服务企业。 尽管国务院关于电力体制改革文件有明确规定，主辅必须分离。但作为一个电力企业来说，一年几十亿元的电力建设项目必然会引起巨大的物流效应。这种物流必然会使电力企业专门建立作为其子企业的电力物资企业，来承担本企业内的物流工作，以实现从资源配置上追求规模效益，减少成本支出，降低工程造价，实现资金运作和经济效益在物资采购方面即物流上的最大化。当然，不排除有的企业做了跨地区、跨行业的物流工作，甚至会取得不菲的成绩。但是电力物资企业首先要确保电力企业所需的各项物资，保质保量，按期到位。若主辅分离彻底实施了，电力物资企业就会再转型成为电力企业内一个负责物资专业化管理的子企业。 3.2加强物资管理人员队伍建设 加强物资管理人员队伍建设是提高物资管理水平的关键，这需要提高物资管理人员业务理论水平、经营管理能力，使其适应信息时代物资管理需求;同时还要提高他们的政治素质和道德素质，做到公正平等、清正廉洁、克己奉公、精益求精。 其中要求物资管理人员具备全面的专业知识素养就显得尤为重要，其具体的表现主要集中在以下几方面：(1)有一定的学历水平。学历水平代表着一个人的文化知识结构和职业素养，它反映了系统地学完了某一层次、某一种学科的专业知识，掌握了某些职业技术能力。充分发挥专业技能的资源优势，为提高工作质量，加快工作的进度而打下良好的基础，并有所创新、有所突破，尽快适应现代物资管理工作的需要。(2)有一定的生产技术管理经验，熟悉企业生产的全过程以及生产材料的加工工艺。这样做的结果就是根据行业的特点，建立起企业内部各职能部门之间的横向工作流程，形成系统化的物资管理资源整合，将极大地增强企业物资管理的服务职能。(3)具有较为系统的物资管理的基本常识和实务技能。企业物资管理工作涉及到最多的业务就是各种财务票据，这是最根本的基础性工作。所以必须做好物资台账工作，并且严格按照单据的格式逐页逐项地书写准确无误，还需物资管理人员能熟练快速地计算出物资的储备定额，为财务经济核算而提供依据。除此以外，物资人员还必须掌握所存储物资的技术特性，了解物资的技术特点、工艺流程、使用方法等方面的技术要求和要领，这样不仅使物资人员能够履行一般化的物资管理相关作业，同时还能够真正担负起物资流程优化、物资资源的有效合理控制、物资增值服务等的现代物资管理工作的职能。(4)较好地掌握仓库物资管理的基础理论和专业理论，了解某些相关产业或学科的知识，了解国内外物资管理的新成就、新发展，能够善于引进和开发国外先进的物资管理技术，具有现代科学管理意识，并运用现代化的物资管理方式、方法。这样使物资管理人员成为既懂得最基本的物资管理方式与方法，又善于运用现代科学管理手段与方法的应用型物资管理人才。 3.3利用信息化手段，实现科学管理 由于物资管理系统本身的复杂性和繁琐性，所包含的物资种类众多，要让物资管理工作提高到一定的层次，做到系统化、规范化和网络化，必须采用信息化手段，把物资计划、采购、仓储、配送、供应商等的管理纳入网络管理之中，有效地利用共享信息资源，改善企业管理环节，实施有效控制与全程管理。通过采用先进的科学管理手段，快速疏通企业内部管理信息渠道。
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煤炭企业如何完善内部控制系统_本科毕业论文
(一)切实转换机制，理顺体制 建立完善的公司治理结构，这是有效实施内部控制制度的基础。按照集团公司本部( 即母公司) 的功能定位，完善组织结构，形成股东会、董事会、监事会、经理层各司其职、各负其责、有效制衡的结构体系。集团总公司与其全资、控股子公司之间，子公司与其全资、控股企业之间，形成以资本为纽带的出资人制度，集团总公司拥有对被投资公司( 或企业) 产权代表的任免权、重大投资的决策权、财务预算审批权、收益分配权、经济责任审计委托权和内部审计权等。在理顺体制的基础上，要按照有所为、有所不为的原则，要求子公司进一步加大企业改制、转制的力度，减少管理层次，解决法人层次过多、搞经营管理的能人过少、注册资本总量小于实收资本、容易流失国有资产，以及债多、人多等问题，真正按照市场的需要转换经营机制。 (二)按照科学性、合法性、可操作性的原则，建立健全内部控制制度 根据不相容职务分离、不相容职能分开的内控制度的要求，建立、健全内部控制制度，形成集团总公司内部、子公司内部、企业内部的控制制度体系和内部的会计监督体系，为保证会计信息真实、完整，保证管理系统循环畅通，实现集团总公司的战略目标服务。 (三)牢固树立全员化、全过程、全方位内部控制观念，使煤炭企业内部控制渗透到企业行为的方方面面，进而提升为一种独特的企业文化。牢固树立内部控制员工为本的观念，使煤炭企业的内部控制，真正成为每一个员工的自觉行为，让每一个员工都能成为内部控制的直接参与者和受益者。同时,从基础环节抓起，把每一道工序、每一项工艺都当作内部控制的平台和流程，大到煤炭销售、物资采购，采、掘、开、机、运、通等环节，小到办公用品、后勤保障，全部纳入内部控制的范围。 (四)强化成本控制能力 煤矿企业作为基础能源生产型企业，受传统管理方式的影响，成本控制方式单一，控制手段简单，以粗放式管理为主，材料、设备等浪费现象严重。推行内控体系能够改变企业由粗放管理、经验管理向数字管理、精细化管理方式的转变，强化了成本过程控制，增强了成本控制能力。 (五)完善控制风险机制 根据煤炭企业自身的特点，制定相应的企业风险管理制度、将风险评估系统化。通过风险评估识别煤炭企业内部所有重要业务流程，完善煤炭企业重要业务流程风险数据库，建立起科学的风险评估制度体系。通过利用各种风险分析技术，找出业务风险点，全面监控风险点，并采取恰当的方法降低各种风险。根据煤炭企业自身的生产经营特点，发生可能性高、影响范围大、造成损失严重的风险主要有: 多元化发展风险、安全生产风险、供应链风险等，应该重点加强对这几个方面的风险控制。 (六)健全内部会计控制制度体系，构建高效的财务风险机制 健全内部会计控制制度体系是有效实施会计控制的核心内容。会计控制的主要形式就是制度控制。会计控制制度体系按控制对象，可主要包括: 货币资金控制制度、实物资产控制制度、对外投资控制制度、工程项目控制制度、采购与付款控制制度、销售与收款控制制度、成本费用控制制度、资金筹措控制制度、担保业务控制制度等。 构建高效的财务风险机制，加强对财务风险的事前、事中、事后控制。企业在进行筹资方案决策时，既要考虑利益，又要兼顾风险。通过对财务风险的定性、定量分析，制定富有弹性的管理措施，保证发生意外时能够有效地应对。建立健全煤炭企业财务预警系统。通过对企业财务报表及相关经营资料的分析，利用及时的财务数据和相应的数据化管理方式，将煤炭企业所面临的危险情况预先告知企业经营者，并通过分析企业发生财务危机的原因和财务管理体系中隐藏的问题，提出解决问题的有效措施。同时煤炭企业还应树立风险防范意识，建立健全相关制度以配备财务预警系统的有效运行，以充分发挥负债经营的优势，将煤炭企业财务风险减到最小，实现煤炭企业财务成果的最大化。 (七)加强煤炭企业筹资风险管理，努力化解筹资风险 企业的负债规模不仅取决于生产经营发展对资金的需要，还受投资项目对负债承受能力的制约，因此应当保持合理的负债规模、优化负债结构、合理资金运用，规避财务风险。当资金利润率大于利息率时，以调增长期借款为宜;如果资金利润率小于或等于利息率时，应适当削减负债规模。要保持合理的负债结构，不同的负债组合会给企业筹资成本、风险和报酬带来不同的影响，要对短、中、长期负债保持合理比例。在负债规模大体相同的情况下，流动资产对固定资产的比例越大，特别是流动资产中的速动资产比率越高，企业偿债能力就越强。掌握这些特点，煤炭企业可以找到适合本企业实际情况的生产经营资金占用结构，并由此产生最佳经济效益。 (八)健全审计机制 审计是煤炭企业内部控制的一个重要部分，也是监督内部控制其他各环节的主要环节。因此，必须健全审计机制。提高内部审计的地位，确保其权威性和独立性。要把内部审计工作的主要职责提高到对煤炭企业的生产、经营和日常管理做出分析、评价和提出管理建议上来。 煤炭行业属于高风险、集中度低、市场竞争激烈的行业。因此，煤炭企业的不同层面都需要进行内部控制。建立完善的煤炭企业内部控制制度可为煤炭企业持续健康发展提供一个强有力的保障，也是煤炭企业提高经济效益的必由之路。
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本科毕业论文提纲编写步骤范文 _本科毕业论文
编写提纲的步骤： 一、确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要 论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插进去，就形成了论文内容的提要。 二、原稿纸页数的分配 写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用12页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项34页，第二项用45页，第三项34页，第四项67页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为50006000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。 三、编写提纲 论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，简单提纲可以写成下面这样： （一）序论 （二）本论 1.培育建筑劳动力市场的前提条件 2.目前建筑劳动力市场的基本现状 3.培育和完善建筑劳动力市场的对策 （三）结论 详细提纲，是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，介绍详细提纲的写法： 一、序论 1.提出中心论题； 2.说明写作意图。 二、本论 (一)培育建筑劳动力市场的前提条件 1．市场经济体制的确立，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境； 2．建筑产品市场的形成，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求； 3．城乡体制改革的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证； 4．建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。 (二)目前建筑劳动力市场的基本现状 1．供大于求的买方市场； 2．有市无场的隐形市场； 3．易进难出的畸形市场； 4．交易无序的自发市场。 (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策 1．统一思想认识，变自发交易为自觉调控； 2．加快建章立制，变无序交易为规范交易； 3．健全市场网络，变隐形交易为有形交易； 4．调整经营结构，变个别流动为队伍流动； 5．深化用工改革，变单向流动为双向流动。 三、结论 1．概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务； 2．呼应开头的序言。 上面所说的简单提纲和详细提纲都是论文的骨架和要点，选择哪一种，要根据作者的需要。如果考虑周到，调查详细，用简单提纲问题不是很大；但如果考虑粗疏，调查不周，则必须用详细提纲，否则，很难写出合格的毕业论文。总之，在动手撰写毕业论文之前拟好提纲，写起来就会方便得多。 四、毕业论文提纲的拟定 如何落笔拟定毕业论文提纲呢?首先要把握拟定毕业论文提纲的原则，为此要掌握如下四个方面： (一)要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当，篇幅的长短是否合适，每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇论文论述企业深化改革与稳定是辩证统一的，作者以浙江××市某企业为例，说只要干部在改革中以身作则，与职工同甘共苦，可以取得多数职工的理解。从全局观念分折，我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定，没有论述通过深化改革，转换企业经营机制，提高了企业经济效益，职工收入增加，最终达到社会稳定。 (二)从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失，才能有所得。一块毛料寸寸宝贵，台不得剪裁去，也就缝制不成合身的衣服。为了成衣，必须剪裁去不需要的部分。所以，我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的，离开了这一点，无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。 (三)要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写论文的人常犯的毛病，是论点和论据没有必然联系，有的只限于反复阐述论点，而缺乏切实有力的论据；有的材料一大堆，论点不明确；有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系，这样的毕业论文都是不合乎要求的，这样的毕业论文是没有说服力的。为了有说服力，必须有虚有实，有论点有例证，理论和实际相结合，论证过程有严密的逻辑性，拟提纲时特别要注意这一点，检查这一点。 下面再简单阐述一下编写毕业论文提纲的方法： 1．先拟标题； 2．写出总论点； 3．考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是论文结构的骨架； 4．大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点，直到段一级，写出段的论点句(即段旨)； 5．依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用； 6．全面检查，作必要的增删。 在编写毕业论文提纲时还要注意： 第一，编写毕业论文提纲有两种方法：一是标题式写法。即用简要的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。这种写法简明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。毕业论文提纲一般不能采用这种方法编写．二是句子式写法。即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。这种写法具体而明确，别人看了也能明了，但费时费力。毕业论文的提纲编写要交与指导教师阅读，所以，要求采用这种编写方法。 第二，提纲写好后，还有一项很重要的工作不可疏忽，这就是提纲的推敲和修改，这种推敲和修改要把握如下几点。一是推敲题目是否恰当，是否合适；二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题，检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题，是否合乎道理；各层次、段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查，再对每一层次中的论述秩序进行微调。 第三，毕业论文写作一般要求提纲拟到以下层次 { { { 1.(称段旨) (一)(称下位论点) 2. 一、(称上位论点) ...... (二) ...... (四)毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。本论则是全文的重点，是应集中笔墨写深写透的部分，因此在提纲上也要列得较为详细。本论部分至少要有两层标准，层层深入，层层推理，以便体现总论点和分论点的有机结合，把论点讲深讲透。
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发掘数据金矿的工具_ 本科毕业论文
[摘要] 指纹是一项古老的人身识别标记，在商业活动中的应用由来已久，但目前的使用很不充分。本文通过对指纹在商业应用中的优势分析，指出在现代商业活动中使用指纹具有充分的合理性和可行性。 [关键词] 指纹 个人识别 商业活动 安全 在商务交易安全方面，个人身份识别是重要的基础。目前，主要的个人识别方法有签名、个人ID、密码等，这些人身识别手段虽然简单实用，在实际商业活动中运用也非常普遍，但不足和弊端也不容忽视，如个人签名字迹特征的特异性和稳定性并没有经过科学有效性的定量论证，字迹的识别也主要依赖于人工进行，识别结果往往很大程度上受笔迹鉴定专家主观因素的影响，著名的龚如心案遗嘱签名笔迹的鉴定就是一个重要的例证。个人ID、密码等手段也可能受到密钥量小、密码泄露等不安全因素的困扰。为了解决商务运行中存在的安全问题，人们逐渐把目光转向个人生物特征识别。美国9.11以后，围绕人身识别的生物测定学（Biometrics）得到了长足的发展，现今发现的具有人身识别价值的生物特征主要有手足纹、DNA、面像、虹膜、视网膜、声纹、步态、签名等。这些手段中，具有商业安全运用可能性的主要是指纹和签名，其中，指纹用于商业活动的个人识别存在明显的优势，主要表现在： 一、指纹的密钥量十分巨大，具有充分可靠的个人鉴别能力 关于指纹的密钥量计算，有不同的计算方法，但密钥量十分巨大是共同的。1910年，法国巴黎大学教授勃太柴就按照人完整指纹上有平均100个的特征点（实际75个-175个），且每个特征点存在4种特征类型计算，构成的排列总数为4100=1.6069×1060，这显然是一个天文数字，完全可以保证全人类都不可能有相同的指纹。实际上现代对指纹密钥量的计算还远远高于勃太柴的大致计算，因为勃太柴没有将100个特征出现部位的变化计算进去，如果包含位置的变化，两枚指纹所有特征都相同的概率只有1.684×10-114。这样高的密钥量是目前其他个人识别特征无法比拟的。而且，指纹细节特征的特异性并不受遗传基因的制约，即使是孪生关系，也不可能存在相同的指纹。 二、指纹细节特征稳定不变，能够保证经济活动凭证的识别长期有效 指纹纹线细节特征取决于真皮乳头的结构，胚胎发育完成以后，人的一生不会发生实质的变化，外界的摩擦损伤只要不伤及真皮层，就不影响外表指纹的细节特征。如果真皮受到局部损伤，所形成的疤痕组织只限于伤痕的部位，并不会影响指纹其他部位的特征。在指纹识别中只要避开受伤变化的部分，就能够正确进行指纹的鉴别。如果指纹数据库得到充分的开发应用，个人完整的指纹信息资料建档以后，指纹识别就可以调用档案中的样本指纹进行比对，指纹受伤变化就完全不会影响个人的识别了。指纹的这种稳定特性对经济活动凭证识别的长期有效具有重要的作用。 三、指纹反映明显、外在，在经济活动中方便易行 指纹特征比较宏观、明显，作为个人识别标记直观清楚。而且，指纹随时随身携带，留痕方法简便，效果容易掌握，不受文化程度的限制，作为最为有效的个人识别手段，非常方便。现代指纹的留痕和采集主要有油墨捺印和电子扫描，油墨捺印是商业活动中进行留痕的主要方式，油墨捺印的指纹特征清晰，便于观察。电子扫描是目前收集样本指纹的方法，在商业活动中，需要鉴别某份文件上指纹的时候，可以很方便地进行指纹取样，特征清楚，不会污染手指。
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红色经典影视歌曲在素质教育中的德育渗_本科毕业论文
一、提高认识，重视音乐教育以爱国主义教育为核心，在音乐教育中丰富德育内容。爱国主义是教育永恒的主题，音乐教育应贴近这一时代主旋律，把德育渗透到教学过程中。红色经典影视歌曲以其在中国音乐史上的特殊贡献而占有重要地位，无论民国时期、抗日战争时期、解放战争时期、抗美援朝时期、阶级斗争时期、社会主义建设时期都涌现出了大批的优秀影视作品，题材有的反映烽火连天的硝烟年代、有的描画祖国的秀美山河、有的讴歌伟大忠贞的爱情这些影片的优秀插曲以其昂扬的斗志、激昂的旋律、深刻的内涵影响了一代又一代人。通过欣赏表现抗美援朝时期的电影《英雄儿女》主题歌《英雄赞歌》，激发学生的爱国主义热情，使他们懂得革命胜利来之不易，新中国来之不易，更加珍惜今天的美好生活。 还有前几年热播的《激情燃烧的岁月》，这部反映战火连天的硝烟年代的军旅大戏，以其震撼的背景音乐又一次激起了人们内心深处的爱国主义情结，仿佛又回到了那段难忘的岁月。还有《海外赤子》插曲《我爱你，中国》、《闪闪的红星》插曲《红星歌》、《红星照我去战斗》等。通过对这些歌曲的欣赏，增强学生热爱祖热爱党、热爱生活[摘要]音乐具有社会教化功能。红色经典影视歌曲对培养青少年健康的审美观念，陶冶高尚的道德情操，具有重要作用。如何把音乐教育与学生德育教育有机地结合起来，提高学生的审美能力，把音乐教育与人格教育、内涵教育融为一体，提高学生的欣赏品位，推行素质教育，是我们音乐教育工作者的中心任务。[关键词]红色经典影视歌曲德育渗透的情感，增强学生的民族自豪感、历史责任感，培养学生革命英雄主义精神。 二、正确引导，走出误区前苏联音乐家苏霍姆林斯基说过:对于艺术，特别是音乐，道德内容是其灵魂，是其存在的意义。好的音乐，能对学生的言行品德起到早期的奠基和定型作用。青少年是国家的未来，青少年音乐素质的好坏决定着我们德育教育的成败。现在，随着网络科技的不断发展，社会商业化程度的日益加深，一些内容空洞甚至不健康，缺少思想性、艺术性的网络歌曲流行歌曲侵占了人们的视听空间，特别是对于还不能明辨是非、正处于成长发育学习阶段的青少年影响更深。好多歌曲过分渲染了男女之间那不负责任的情爱，如《那一夜》。另外还有一些流行歌曲过分宣扬了暴力这无疑会增加他们的好奇心。如果这些歌曲被青少年接受，很容易让他们产生压抑、消沉、空虚的感觉。久而久之，就会不思进取，产生不健康的思想意识，这样势必会影响他们正确世界观、道德观的形成，甚至会导致个别人误入歧途，引发更多的社会问题。这些都是音乐教育的误区，我们要及时引导学生，以大量的优秀音乐作品去教育学生，净化学生的心灵，陶冶学生的情操，提高他们的审美能力和审美情趣，真正做到寓教于乐，同时引导学生自觉抵制不健康音乐的侵蚀。 当今的学生大部分个性较强，社会责任感和政治意识淡薄，个人的自立能力和团队精神较弱。通过音乐教学对他们的思想道德、情操身心都产生独特的陶冶作用。所以，选择合适的教学内容显得尤其重要。在教学中，我主要选择了四类作品对学生进行德育教育。第一类:思想性、哲理性较强，反映严肃历史题材的作品。例如《铁蹄下的歌女》、《黄河大合唱》、《延安颂》、《松花江上》以及歌剧《洪湖赤卫队》、《江姐》等等。这类作品是一组组历史的珍贵画卷，充满了爱国主义的激情。通过演唱、欣赏这类作品，使学生更深地了解中华民族的近代历史及其伟大精神的内涵。第二类，根据民族素材创作的现代歌曲，具有号召力、时代感强的特点。如《我爱你，中国》、《祖国慈祥的母亲》、《唱支山歌给党听》、《把一切献给党》等等。这类作品主题明确、歌词纯朴，深情地倾诉着中华儿女对党、对祖国、对人民的无限热爱，具有很强的思想性和较高的艺术性。通过这类歌曲，让学生懂得祖国在每个中华儿女心中的分量，从而激发学生为中华的腾飞而努力奋斗;能让学生的心永远与祖国一同跳跃，感受深沉的爱国之情。第三类:起红色经典影视歌曲在素质教育中的德育渗透河北艺术职业学院孟秋芬影视教育64音乐是人类宝贵的精神食粮。自古以来，音乐就具有社会教化功能《。周礼保氏》:养国子以道，乃教之六艺:一曰五礼，二曰六乐，三曰五射，四曰五驭，五曰六书，六曰九数。。 乐是中国古代儒家要求学生掌握的六种基本才能之一。孔于说:移风易俗，莫善于乐;兴于诗，立于礼，成于乐，主张用音乐来陶冶性情、涵养人格、建没道德风尚。柏拉图认为音乐不但可以使灵魂高尚，而且还可以使行为优美。音乐将人们的思想与情感融合在优美的旋律中，展现了一个崇高的精神境界。经典音乐的内容深刻而丰厚，是人生体验的浓缩和思想情感的升华，能够满足个人乃至整个人类深层次的精神需求。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的建立，音乐教育中德育的渗透对培养德智体美全面发展的合格人才越来越重要。《爱国主义教育实施纲要》和《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》，明确规定了学校的德育工作的指导思想即进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，这为音乐教育指明了方向。因此，音乐教育工作者应把德育渗透到教育过程中，以促进学生的全面成长。德育是教育的重要组成部分，在学生全面发展的教育中占有特殊地位。可以说，教育中缺少德育就是不完整的教育。学生时代是一个人生理、心理快速成长成熟的时期，也是政治思想观念、人生观、价值观形成时期。这个时期的德育，对丰富学生情感世界，陶冶学生道德情操，奠定学生精神风貌，起着至关重要的作用。传统教学的德育工作，主要以理性思维的形式对学生进行思想道德方面的正面教育，枯燥乏味的说教往往会使学生产生厌烦心理，所以这种传统的理性教育很难达到预期效果。而音乐是一种心灵的感受，一种情感的凝结，一种感情的抒发，一种意境的创造，一种理念的深化。
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现代管理方式下的企业文化内涵_本科毕业论文
一、基于现代管理方式的企业文化的发展演变 追根溯源，人类早期的管理行为，多产生于生产和军事行动之中。一场稍具规模的生产或军事行动，涉及到很多的环节，需要多方面的配合，需要详细的计划和周密的部署，因此，必然涉及到一系列管理行为。很多被认为较早涉及管理文化的论述和观点，都散见于人类早期的著作中，比较典型的如我国古代的《孙子兵法》，其中蕴含了丰富的管理思想，现代企业管理常常借用和移植其中的管理理论、组织方法、领导艺术。 到近现代，企业管理的理论和实践不断发展，大致经历了经验型管理、古典管理、行为科学管理、非理性主义管理，再到企业文化管理方式五个阶段。 经验型管理方式顾名思义即凭借管理者(往往也就是企业所有者)的个体智慧和实践经验对企业实施组织管理，其管理思想并不具备理论形态，具有很大的不确定性，但其中的一些经验对后人产生了重要的启迪作用。 古典管理理论主要是以生产为中心，围绕提高劳动生产率和建立比较严密的组织形式而展开的,包括了以泰罗为代表的科学管理学派和以法约尔、韦伯为代表的组织管理学派。泰罗制的前提是把作为管理对象的人看作经济人，利益驱动是该学派用以提高生产效率的主要途径。由于泰罗制的实施，企业管理开始从经验管理过渡到科学管理阶段。亨利·法约尔着重分析研究高层管理效率和一般管理原则，他第一个明确阐述了一般管理理论，并根据自己总结的管理经验，提出了十四点管理原则。马克斯·韦伯对近代管理理论的贡献是提出理想的组织机构模式。他认为，行政组织体系应当具有准确性、稳定性、纪律性和可靠性，只有这样才具备提高工作效率的条件。古典管理学研究的重点是组织管理的科学性、严密性和纪律性，但缺乏对人的认识和关怀，排斥人的感情因素，导致了整个社会感情匾乏，扼杀了个人的主动性和创造性。 20世纪20年代至50年代，行为科学理论逐渐兴盛。行为科学用人类学、社会学、心理学、经济学、管理学的理论和方法，分析研究人的本性与需要、行为与动机，以达到协调人际关系和提高工作效率的目的。其中,人性假设是行为科学管理理论的出发点，激励理论是它的核心内容，群体行为理论是它的重要支柱，领导行为理论是它的重要组成部分。早期的行为科学侧重于社会人研究，关心职工的社会性需求的满足。后期侧重于自我实现人的研究，关心职工在其工作中能否自我实现，有无成就感和自我满足的目标追求。同古典管理理论注重提高生产率和强调行政组织的作用不同，行为科学重视人的因素，把对人的管理看作是管理的中心，运用多学科从多角度研究人的行为、心理与管理的关系，这是管理思想的重大变革。行为科学理论的发展,推动了管理思想由物到人的进步。 20世纪80年代以来，全球经济、政治、文化发生了深刻的变化，人们的生产方式、生活方式、交往方式和思维方式不断更新，为管理理论的创新提供了强大的动力。非理性主义理论的兴起，正是西方管理学取得的新进展之一。 传统的管理理论认为：组织具有明确的意图和目标，可以清楚地加以确定;管理人员运用精确的分析，特别是定量分析，就可以选定能够达到目标的最佳办法，从而做出合理决策，即一切都是理性化的。非理性主义的管理理念把当代科学理论成果如系统论、控制论、决策理论、模糊理论等等应用于管理规划和管理流程中，它认为具有社会性的人类，并不仅仅严格按照事实或逻辑来采取行动，无论在什么地方，完全理性地合乎逻辑支配行为的人几乎找不到。人的动机和意图的确定是一个复杂的过程，很难清晰地推知和直截了当地加以选择。目标的选择涉及人的价值取向，与其说靠清晰的思考，不如说取决于影响个人的各种社会因素和心理因素;而且组织管理的过程，不仅仅是决策制定的过程，还包括了执行过程和创新过程，而后两个过程更是充满了变化和强烈的个人感情色彩，所以，科学的合理的管理模式应当是非理性的，人的问题要求人性地解决，完全理性，必然把人机器化，进而破坏人生的价值和意义。从认识论的角度来看，传统的理性管理模式是在一定历史条件下，将各要素加以简单化和抽象化后所概括出来的一整套明确的规章制度与工作方法，属于精确性认识;而非理性管理理念则是在新的历史条件下，通过实践，突破了传统的理性化认识的局限性和对时代的不适应性，而后总结概括出来的一种模糊性认识。古典管理学也重视员工，但其对员工的重视与老板爱护机器在逻辑上是一致的。新型的管理理念则注重人情、人的主观能动性，强调管理的灵活机动性和变通性;不主张用哪一种既定的理论模式去机械地管理变动中的企业和复杂多变的人。管理不是制造一件产品，但管理比制造产品更难;人也远比机器复杂得多，所以管理无法过于精确，必须引进模糊机制，这便是非理性思潮。非理性主义要求实现管理形态的根本性转变，这种转变的本质，是要以人性化替代理性化。所谓人性，既要包容理性因素，又要包容非理性因素，把人的非理性和理性统一起来，这种管理模式就是人性化管理。 二、现代管理方式下的企业文化内涵 从外延看，企业文化包含有物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层次。从内涵上看，文化包含两个最基本的元素，即理念和行为方式。企业文化的运作系统，又可划分为企业文化的本质体系和企业文化的现象体系。企业文化的本质体系，包括了企业的经营管理哲学、企业使命、思维方式、核心价值理念、企业精神、企业道德、企业作风、企业美学和管理宗旨等等，这是企业文化的灵魂部分。企业文化的本质深藏于现象中，需要通过现象表现出来。企业文化的现象体系，则是企业文化的载体部分，包括了企业环境、企业形象、员工行为、企业组织模式定位、文化设施和文化活动、模范人物故事、企业标识和产品标识、企业内外宣传口号和广告用语等等。它们相互作用，共同表现着企业文化的本质。 所以，企业文化是一种现象文化，企业文化本身和企业文化建设过程强调活动显像、氛围和仪式。但是，企业文化其本质是组织文化，它体现出的是组织成员所共有的行为方式，共同的信仰理念及价值追求。企业文化不仅关注企业现象层面的活动，更致力于企业运行中深层次的基础因素的建设，如企业的经营哲学、核心价值观、企业人文精神、战略发展、团队建设、管理规程等等。企业文化直接影响和制约着企业的经营状态和效益，进而影响和制约着企业的生存和发展。从这个意义上看，企业文化当然就属于组织文化。 企业文化是人本文化。在企业管理体系中，人本主义是针对资本主义或物本思想提出的。以人为本，首先是一种哲学价值观，它揭示了在这个世界上，什么最根本、什么最重要、什么最值得关注，它是一种从哲学意义上产生的对组织管理本质的新认识。 从实践上看，20世纪50年代以后，随着科学技术的进步，人对企业生产效益的贡献率越来越大，人本主义就逐渐地取代了资本主义在企业管理思想中所占的主导地位，以人为本的管理方式也就应运而生。人本管理在本质上是以促进人的自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式，其基本思想就是把人作为管理中最基本的要素，以人的全面发展为核心，坚持人的发展是企业发展和社会发展的前提。 在企业的资源系统中最宝贵也是具有决定意义的是人，资金、技术、信息、时间等等都要靠人操作支配。但是，并非什么人都宝贵。企业发展需要的是忠诚负责、积极主动、富于创新精神的员工，这样的员工才是名副其实最宝贵的。如何才能培养出这样的员工呢?实践证明，金钱可以换来一时一事的积极，但换不来永久的忠诚;权势可以换来服从和逢迎，但换不来积极主动。培养企业所需要的优秀员工，需要理念灌输，需要制度塑造，需要环境熏陶、习惯养成，这就是需要良好的企业文化滋养。企业发展尤其是长远的稳定的持续发展，需要资金、设备、技术，需要机遇机巧，需要监督控制，组织协调，但这一切需要有一个环境平台。企业要成长为顶风抗雨、枝繁叶茂、硕果累累的百年大树，必须植根于丰厚肥沃的土壤，更加凸显出企业文化的内涵。 企业文化的最大特点，就是通过管人来管事务，通过提升人来提升效益，通过改变人的观念来改变人的行为，通过创建优秀的员工队伍来创建优秀的企业，实现企业效能的放大。企业文化具有多方面的功能，全面贯穿于企业运营的全过程。 三、现代管理方式下的企业文化变革 现代管理不只是一门技术知识，更应是一种理念、文化。企业文化是将文化特点和规律应用于经营管理之中，以人的素质提高作为基本途径，以培育企业经营哲学、价值评判和选择、企业精神等核心理念为主要内容和引导方式的管理理念和管理方式。 现代区域文化管理理论认为，当一定的区域或组织形成某种历史传统、文化观念、共同的价值准则、道德规范以后，在组织目标和个人目标的矛盾中就找到了一个统一的理想的结合点。由此，在区域文化这个公正无私的管理者面前，个人的价值观被潜移默化地引导和同化;被管理者没有来自管理者的压力，却无形地受到区域文化的约束和规范，任何人时时刻刻都必须考虑自己的举止言行、道德品质能否被无形的、却又客观存在着的区域文化所接纳。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使组织成员产生心理共鸣，继而达到观念和行为的自我控制。企业文化作为一种区域文化，对员工的思想、心理和行为具有引导、激励、凝聚、约束和规范作用，它可以通过组织机构、制度规定、程序和仪式、观念和习俗、人际关系、环境氛围、心理活动等等的塑造实现对全体员工的全程引导，从而塑造企业的生存和发展。 (一)企业文化必须成为企业核心竞争力的创建元点 由于各个企业在行业属性、地域背景、历史条件、组织体制、产品结构等等方面的差异，企业客观上具有与众不同的个性。企业核心竞争力来源于企业在个性基础上形成的比较优势：人无我有，人有我优，人优我新，人新我特。比较优势必须依靠自我创新，创新又来自于文化，企业文化素质决定创新能力，创新能力决定比较优势，有了比较优势才能具备核心竞争力。许多企业的兴衰成败一再证明：文化作为企业的制导系统、经络系统，决定着企业的发展状态;文化的丢失是生存权的丢失，文化的缺憾必然带来企业的畸形。如果企业文化素质不高，没有创新能力，就没有比较优势，也就无法形成核心竞争力。在当今信息社会，由于各种传播手段的发展，企业之间信息传递的障碍越来越少，技术扩散的速度越来越快，同一行业的企业，其技术设备、操作流程、管理方法往往大同小异，企业形成核心竞争力的空间也越来越小。正是这样，企业才十分需要建立起自己的企业文化，因为文化是不可模仿不可复制的，而企业文化本身就孕育着企业的核心竞争能力。在同样的操作流程、同样的管理体制、同样的经营范围下，不同的企业文化，会产生不一样的发展思路、发展观念、发展战略，从而造就出不同的竞争态势。21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。 (二)企业文化成为推进现代管理方式变革的发动机 现代企业管理强调严格精细管理，强调过程管理、过程控制，要求在管理全过程中，坚持推行ISO9000、ISO14000标准，严格程序，扣紧环节，实现规范化操作，标准化管理，精益生产，敏捷生产，清洁生产。实施现代化管理必须依靠高素质的员工队伍，这支队伍必须依靠企业文化的培育。企业文化把文化的特点和规律运用于经营管理之中，把传统的员工管理的经济主导方式、制度主导方式改变为文化主导的方式，着重于文化启发，注重挖掘开发员工内心美好优秀的元素，并使它升华为理性的认知，从而改变员工的工作态度和行为模式，激发员工的自觉性、主动性、创造性。制度是一种外在的具有强制性的刚性约束，文化则是内在的自我认同的弹性约束，能够有力地驱动员工心甘情愿的行为。文化与制度都是规范，文化是引导性规范，启发员工忠于职守、追求卓越;制度则是底线规范，告诫员工什么是不能做的，越线将会受到惩罚。企业文化有机地结合二者的作用，能有效地放大管理的效能，企业文化成为现代管理方式变革的重要推动力量。 (三)企业文化必须为企业发展提供持久充实的动力 企业文化体现着一个企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，并能引导全体员工把个人目标和理想与企业目标相统一，从而形成巨大的凝聚力和向心力，激发员工对企业的忠诚心、归属感和主动精神。企业要获得长久稳定的发展，就必须建立起自己的信仰体系，让员工坚定地确认企业的战略目标、经营方针、管理规范等等，自觉地把自我价值与企业价值、把个人命运与企业命运紧密联系在一起。做500年的企业和做500强的企业等同重要。企业文化可以从价值观、企业精神、伦理道德、管理宗旨到规章制度、员工行为、企业形象等方面，以规范严谨的方式，构建自己的体系，营造起企业的精神家园，为企业发展长久战略提供源源不断的内在动力。
