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高管团队内部治理
【指标说明】
采用在CEO之前上任的非CEO高管人数占非CEO高管总人数的比率来衡量。为了增加可比性，剔除了非CEO高管人数小于4的样本1。INTGOV的分母是(除CEO外)薪酬总额排名前四位的非CEO高管，由于存在非CEO高管总薪酬相同的情况，样本中INTGOV分母最大为5，最小为4。INTGOV的分子为薪酬总额排名前四位的非CEO高管中在CEO之前上任的人数2。INTGOV越大，表示非CEO高管相对于CEO越独立，高管团队内部治理效应越强。
【数据区间】
2005-2023年
并经过以下筛选：
- 剔除金融行业
- 剔除CEO发生更替的年度
【数据格式】
excel格式和dta格式，包含Stata代码
【参考文献】
高管团队内部治理与企业资本结构调整——基于非CEO高管独立性的视角-张博
摘要：本文以A股上市公司为研究样本,实证检验了高管团队内部治理对企业资本结构的影响.研究发现:当企业负债不足时,高管团队内部治理效应能够显著提高企业(尤其是非国有企业)的负债水平,降低企业实际资本结构与目标资本结构的偏离程度.这种高管团队内部治理效应在第一类委托代理问题比较严重以及非CEO高管监督动机较强的企业中更加显著.作用机制分析表明,高管团队内部治理效应能够通过降低第一类代理成本来降低企业资本结构与目标资本结构的偏离程度.本文的研究结论为改善我国上市公司治理提供了新的思路,对于优化企业融资结构,深化金融供给侧结构性改革具有一定的启示意义.
【数据量情况】
【数据截图】
【描述性统计】
剔除后样本描述性统计
【数据下载】
上市公司高管团队内部治理数据整理Stata代码（2005-2023年）.zip
(91.69 MB, 需要: RMB 66 元)
京公网安备 11010802022788号
