南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考11

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.16PF测验题中如果出现这样的问题：“我对本测验每一个问题，都能做到诚实回答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事( )来组合不同的( )。
A.测评目的
B.测量手段
C.测评条件
D.测试方法
E.测量工具
参考答案：AE
4.( )是计算机化的测评的进一步发展，是将已经计算机化的测评和( )结合起来，在网上进行各种测试，测试后可以马上( )。
A.在线测评
B.信息技术
C.得到评价
D.经济客观
E.最终得分
参考答案：ABC
5.工作规范又可称为( )、职务要求书等，要求能说明从事某项工作的人员必须具备的( )和( )。
A.职务规范
B.生理要求
C.岗位职责
D.心理要求
E.工作标准
参考答案：ABD
6.企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于 ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 参考答案 计算机化

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