南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考4

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.所谓“( )”就是对( )的管理，其( )调整好各方面的人事关系。
A.人事管理
B.奖励考核
C.人事关系
D.目的在于
E.人事安置
参考答案：ACD
2.履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.在霍兰德职业兴趣测验中，属于相邻关系的人格类型共同点少。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
4.在对( )进行评价的时候，其( )是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。
A.上级
B.领导
C.管理者
D.同事性
E.下属
参考答案：CE
5.所谓工作生活质量( )是指组织中所有人员的参与感、工作满意感和精神压力的状况。
A.QSW
B.QRD
C.QWL
D.QYL
参考答案：C
6.“针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研制的第几步?( )
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
参考答案：C
7.行为事件面试法可以( )、(  ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 参考答案 人事关系

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