南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考5

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
2.调查表明，行为评价法的优点在于，能够将高绩效者和低绩效者区分开，有一定的客观性，便于提供反馈和确定培训需求。在实践中也更容易使用。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.绩效管理的( )关注的是员工在多大程度上具有对( )成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性( )中的特质理论。
A.观察法
B.特质法
C.组织
D.心理学
E.客观性
参考答案：BCD
4.面试在目测应聘者的仪表风度时，评价的要点应当包括( )。
A.穿着打扮
B.举止行为
C.社会地位
D.礼节风度
参考答案：ABD
5.最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料，以减少个人( )的影响。
A.测评
B.客观
C.评分
D.名字
E.偏见
参考答案：CDE
6.一些先进的人才测评技术得以进行往往不需要借助于计算机技术。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
7.所谓数轴式标度是指用一个带有( )和( )的 ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 计算机技术 参考答案

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