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再议：:劳动价值论
先进企业甲，,耗费一个人类劳动，,生产8个产品，,同时创造一个价值，;落后企业乙,同样耗费一个人类劳动，,生产两个产品，也创造一个价值，每个产品平均耗费劳动：2/10=0.2劳动，由于市场竞争的作用，甲实现价值：0.2乘8=1.6;，乙实现价值:：0.2 乘0.2＝0.4.
<我们假定:这儿所说的劳动,是对脑,体力劳动,简单,复杂劳动换算过的同一劳动,显然,我们能作到这一点>，.此时就出现了：等量劳动创造不等价值的经济事实，除非甲,乙二企业的生产力是相等的，才不会出现否定劳动价值论的经济事实， 即，等量劳动不创造等量价值。在现实生活中，要生产力静止不动是不可能的。所以，劳动价值论在实际上是一种空想。即：等量劳动并不创造等量价值。甲企业明明只耗费了一个人类劳动，它却创造了1.6个劳动价值。这多出来的0.6个劳动价值是谁创造的？难道在人类劳动之外，还有什么东西也可以创造价值和剩余价值吗？
生产力处于静止状态时，商品中凝结的人类劳动是衡量价值的唯一尺度。因为此时，个别商品中凝结的人类劳动与社会平均劳动是一致的。生产力变化时，由于市场竞争的作用，用以衡量商品价值的并不是个别商品中凝结的人类劳动，而是社会平均劳动。此时由于生产力的变化，社会平均劳动与个别商品中凝结的人类劳动并不一致。这样一来，虽然甲，乙二企业耗费了相等的人类劳动，却必然的，不可避免的得到不等的价值实现。这是自然规律的作用，非人力可以改变。
等量劳动创造等量价值的理论前题是生产力停止不前，社会处于静止状态。有先进生产力出现时，劳动价值论————等量劳动创造等量价值的理论，就不能成立。然而，任何社会都不是生产力停止不变。
在甲企业的生产力是乙的4倍的前题下，耗费同量的人类劳动：甲创造的价值就是乙的4倍。作为人类劳动力的支出来说，无不同，但实际形成的价值却不同。除了人类的劳动以外，还有什么东西也可以创造价值？
乙企业耗费一个劳动，只能收回0.4个劳动价值。这样下去，乙必然破产。第一：劳动价值论在此不能成立。等量劳动，在生产力发生变化时，并未实现等量价值。劳动价值论在现实中并不成立。现实事物在它自身的运动中，并未遵守劳动价值论的规定，而是反向运行。等量劳动不可能得到等量的价值实现。第二：乙企业破产了，工人可另择其主，老板负债，变为无产者。甲企业工人的工资可以是乙企业工人的数倍之多。这是谁剥削了谁？是乙企业的老板和工人被甲企业的老板和工人剥削了。第3：甲的剩余价值是如何形成的？源于对乙企业价值的略夺。这种略夺是先进技术成功运用的结果，而不是甲企业工人劳动力耗费的增加。所以，它不是工人的劳动所创造。第4：首先应用先进技术的老板常致破产，后来者往往是成功者。不用先进经术的企业亦不免于灭亡。所以，在竞争中大部分企业迟早是要灭亡达的。破产的风险随时伴随着私企老板。他们破产了，是活该；他们成功了，就是剥削吗？
剩余价值剥削论也是建立在生产力停止的基础上。当生产力发展时，受剥削的就不只是工人，也包括大部分老板。剥削别人的人也不只是老板，也包括先进企业的工人。生产力不可能不变动，所以，剩余价值剥削论还能成立吗？
从劳动价值论引出的按劳分配，不论效率，只论劳动的耗费量。只要同劳，就可以同得。它的后果是什么？让企业爽失了提高生产力的激励。企业没有兴趣冒险使用先进技术。失败了，你活该；成功了，按劳分配。你节省了劳动，也就节省了对你的利益分配。当我们把劳动价值论应用到现实分配中时，就会出现阻碍生产力发展的结果。这不奇怪，因为在劳动价值论的理论核心里就暗含着：只有在生产力停止不进的前题条件下，劳动价值论才可能成立。
劳动价值论，舍弃了生产力创造价值的作用。认为只有人类劳动才能创造价值，必然引出剩余价值剥削论。劳动耗费并未增加，价值创造却是增加了。除了人类论动以外，还有什么东西能够创造价值？它是：因先进技术的应用而增加了的生产力。先进生产力能够创造价值和剩余价值。而先进技术的应用，如履薄冰，潜藏着极大的风险。首先应用常致破产。不应用亦必破产。是先进技术的成功应用者创造了超额剩余价值。
是不是：所谓先进生产力创造价值，是指：它把落后企业创造的部分价值，经过市场的大手拿到自己名下？价值仍然是劳动创造的，先进生产力只创造了财富，并未创造价值。先进生产力只不过是把人类劳动创造的价值重新分配。不是谁创造就归谁，而是谁先进就归谁。它不管你耗费了多少人类劳动，它只管你的劳动效果。谁的效果好，价值就归谁。并不理会这个价值是由谁的劳动创造。这种只看效果的规律是自然力。如果我们用法令强制改变它，就必然会出现饿死人的现象。因为此时物质财富会降低到使人类无法生存的地步，出现人食人的现象也就很自然了。
把别人创造的价值通过自然法则的作用拿到自己的名下，就成了自己创造的价值。它不管你消耗了多少劳动，只看你创造了多少财富。谁创造了财富，财富就归谁。而不是谁创造了价值，财富就归谁。相对于乙企业来讲，多余的财富是由于成功使用先进技术而产生的。归决定冒险使用先进技术的老板所有。自然规律就是如此。市场竞争的结果使价值重新分配。并不是谁的劳动创造的，价值就归谁，而是谁创造的财富越多，价值就归谁。按财富的多少确定价值，而不是相反：按价值的多少确定财富。不是把劳动放在前面，而是把财富放在前面。不是由劳动的量决定价值的量，而是由财富的量决定价值的量。
先进生产力并没有创造价值，而只是把劳动创造的价值重新分配，——按生产力重新分配。落后企业乙的价值被甲掠夺去了。甲之所以有能力掠夺乙的价值，是因为甲创造了更多的财富——－这种自然法则使财富与价值成正比关系。谁创造的财富多，谁的价值就大。而不是谁耗费的人类劳动多，谁的价值就大。市场用平均价值的方法，把价值与财富统一起来。劳动价值论的错误，被市场法则进行了修正。劳动价值论并没有真正反映市场经济的客观规律。价值仍然是劳动创造的。然而并不是谁耗费的劳动多，谁的价值就大。社会只承认：谁给社会创造的利益多，谁的价值就大。这是自然规律的作用。这种自然法则，使财富与价值归于统一。即：社会平均价值法则，就使价值与财富归于统一。不是:耗劳多，价值就大。而是以社会平均价值为准则。这是自然法则使然，并非法令的限制。在生产力不等的情况下，等量劳动不能实现等量价值。其相差部分是生产力创造的，还是劳动创造的？还是由老板的冒险精神创造的？多余的东西归了老板，这是自然规律。这个规律能改变否？宇宙中没有不变的东西。然而变革：需要相应的条件，在条件不具备时，变革就是反规律而动！我们不是已经吃过这样的苦头了吗？
同样人类劳动的消耗创造了不等的价值。此时：财富与价值相付合。不同生产力的企业所创造的财富与它们所实现的价值成正比关系。然而：劳动的耗费量与所实现的价值不相付合，同样一个劳动的耗费，却形成两个不等的价值。此时，劳动价值论被经济事实所否定。劳动价值论不能解释生产力变化时的经济现象。
市场竞争通过千万个消费者的手，把价值和财富弄成相付合的状态。这是自然力的作用。劳动价值论没有揭示出这个客观规律，而是掩盖了事物的这个本来就有的自身规律性。这个规律就是：劳动创造的价值和劳动创造的财富是统一的。这种一致性是在市场竞争过程中由千千万万个消费者的手实现的。科学研究的任务不过是发现，揭示事物的本来面目而已。
由于生产力的进步，甲用一个劳动生产8个财富，而乙仍然是旧生产力，一劳动生产2个财富。此时，甲创造的价值是乙的4倍，而不是相等。虽然它们的确是耗费了等量的一个人类劳动。度量商品价值的标准并不是其中凝结的人类劳动。而是：在市场竞争过程中各企业实际实现的价值。所以，价值和剩余价值是劳动创造的吗？不是！它是生产力创造的。其中包括人的因素和物的因素，物的因素主要是指先进技术的应用。这是形成剩余价值的主要原因。劳动价值论可以解释生产力停止时的价值形成，价值与财富相付合。当生产力进步时，劳动价值论不能解释先进企业超额价值的来源。价值与财富不相付合。而市场竞争的结果，却准确地使价值与财富相付合。准确地指出了超额价值的来源————先进技术的成功应用致生产力提高的结果。创造价值和剩余价值的不只是人类劳动，还有人类生产力的进步。
市场经济的规律是：按创造财富的多少来分配价值。而不是相反：——－按价值的多少来分配财富。把谁耗费的劳动多，谁的价值就大，转换为：谁创造的财富多，谁的价值就大。所以：劳动价值论在此就显出了自己的弱点。显示出了自己并未如实反映客观观律。劳动价值论歪曲并掩盖了事物内部的真实关系。
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