一位真实世界的企业家对新劳动法的见解

有些偏激，角度不能占在某个位置！

说得挺对的呀，企业纳税了，而且还不少，个人所得税也收了，国家拿着税收不能来补贴社保吗？交纳社保就一定是企业的责任吗？

即不应按工资额收税而是应加收企业所得税。提高所得税率，充入社保基金。

 这个问题我专门问了做财务的，反馈是这个里面猫腻很多，工资额也可以做手脚，但是绝对不会太离谱，但是企业所得税就问题不同了。

此外，社保本身就是用现在钱给以后买单，只是看你用什么方式买而已，而不是该不该买的问题，如果企业都不买单，那么国家不发工资了，企业不发工资，后面生活怎末办？全都到政府门前示威去？

此帖的讨论不错，咋就不火呢

以下是引用伊尹的书签在2008-11-10 20:38:00的发言：

这位仁兄，能否具体阐述啊？

一直没有回复您的帖子，绝非因为敢于轻视您对这个问题的深刻认识和条理分明的质疑，

而是由于我不敢不经过反复的思考，就轻易的回答。

还有就是，您的观点和主楼的有分歧之处，我有点担心跑题。

问题之三：劳动密集型企业的核心竞争力是什么？

问题之四：“新的变化”应该如何应对？

（说的更清楚些，未来的中国工业应该如何发展？）

问题之五：强制性的社保是否对劳动者有利？

问题之六：更强的国家干预是否能改善劳动者的博弈弱势地位？

先提问题，然后思考，然后回答。

以下是引用yinhongzhen在2008-11-10 20:48:00的发言：

一个好的制度,不仅需要制度本身没有漏洞,也要具备完善执行的监督机制.

这句话本身就是有漏洞的。

1、不可能存在没有漏洞的的制度。

2、你的“制度”应该指的是“固定制度”，因为制度经济学意义上的制度已经包括了监督执行机制。

3、两者兼备的条件下，只会导致这个“制度”没有任何的实际意义。 

学习中

归根结底，体制需要变了

所谓企业和企业家的责任，就是合法地多赚利润，正常交税，这样就能解决就业问题和经济发展问题，这是企业和企业家最根本的责任。不能过多的强调捐赠、“爱心”等“责任”，那都是民政、社会保障部门的责任，一味推给了企业。目前要干的事是要解除民间资本转化为生产力的种种束缚。