一位真实世界的企业家对新劳动法的见解

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个人认为 ，虽然劳动密集型企业养了很多人 ，但是劳动密集型企业的员工大多属于非复杂劳动，而技术密集型的员工属于复杂劳动，是符合生产社会化和国民经济发展的理想员工。我们不应该一味的去同情去帮助这些劳动密集型企业，因为他们的生产效率低下，效率较低，他们养活很多人对于中国的长远发展无疑是杯水车薪。而技术密集型企业相反，员工的素质高，工作效率高。从长远的角度看，其团队是又壮大趋势的 。而且企业和员工是之间的劳资关系，既是不好的 ，又是好的。我们只要妥善处理劳动成果的分配，在不同时期根据国家的大政策方针妥善处理好公平与效率的关系就好。不然的话，只能是然劳动密集型企业成为中国发展的阻碍并最终成为发展的桎梏。至于技术密集型企业和劳动密集型企业现在目前的这种各方面博弈状况，我觉得是中国发展道路上的一个必经阶段，正所谓不经历风雨，哪能见彩虹，我们既然选择远方，又何顾风雨兼程呢？

一个还是外行的发言，让大家见笑了。

很多东西从定性的分析来看是站得住脚的，但从定量的分析来看是错误的。楼主很多东西基于定性的判断都没有错，但缺乏数据的支撑：

1、一个经济体中既要有劳动密集型企业，也必然需技术密集型企业，只是不同的经济体其比例结构不一样；这个比例结构，不是谁能人为规定的，而是取决于社会文化、经济发展水平。

2、同时劳动密集型企业和技术密集型企业，其员工的收入水平不同也决定了其消费水平与消费结构不同，这是带动社会产业繁荣的基础。

3、最后，劳动密集型企业的人工成本的支出比例不一定大于技术密集型企业的人工成本比例：如有的高科技企业的研发成本占其总收入的比例很高，这里面很大一部分成本就是人工成本，其最后的利润占其收入的比例反而很低，有些高科技企业利润总额远低于人工成本总额，反过来，有些劳动密集型企业利润总额反而远高于人工成本总额，特别是早期来国内投资的加工出口型企业。

工业的工资，是由农作的收入决定的，用不着新劳动法的帮助。

真是企业家有企业家的难处，也有他们的责任……立场不一样，观点就不一样了！如果企业家肯舍弃他们一部分财富或者说肯让利一部分用于未来的社保就似乎没有那么大的矛盾了！而事实是：虽然很多企业现在是被迫去为员工缴纳社保，但是他们确实去做了……

bucuo

有些道理

石油企业国家财政在补贴，上市公司股民在买单
有点道理

企业家与其抱怨劳动法不好，不如积极创新，开拓市场应对，这才是正道

以下是引用wangbangsong在2009-3-16 14:54:00的发言：
企业家与其抱怨劳动法不好，不如积极创新，开拓市场应对，这才是正道

老兄，让你做企业主现在去开拓市场，你觉得你能做到多大？一年销售额能有多少美金？

个人感觉劳法本身的立意是对的，而且就长远而言对国家也是有好处的，因为制造业无法吸收的人口将来可以伴随发展由服务行业来吸收。但是从短期来看，劳法出台的时间不对。如果是宏观景气的情况，劳法所带来的短期不良效应容易抵消。但是劳法出台的时间明显与金融危机时间太过接近，结果雪上加霜。另外，劳法在操作上细节的确存在很多漏洞，在经济不景气情况下更容易被钻空子，导致劳动者权益的损害。

另外，针对企业家是否无良的争论我觉得没有意义。如果不追逐利润，企业家就没有必要开办企业了。最大化利润本来就是企业经营的动力。如何让企业家在追逐利润同时来承担必要的社会责任是要通过合理、科学的制度设计，而不能指望企业家自觉。因此，指责根本没有意义。而制度设计就必须考虑实际的情况，而新劳法恰恰是在这个问题上考虑不足，所以才会有大量的问题。还要指出的是，劳动密集型企业本来利润就薄，强制社保等所带来的成本上升直接带来的就是亏损，这是一个事实。不考虑这个前期一味要求企业家开拓市场应对没有现实基础。如果说让这些企业家投资于企业技术改造，尤其是对于民营企业而言，资本根本不足以支撑。而目前的情况下，依靠信贷来创新和扩张，有可能吗？

小生受教了！